Решение по делу № 2-536/2018 от 12.12.2017

Дело № 2-536/2018 19 апреля 2018 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Петродворцовый районный суд Санкт-Петербурга в составе

председательствующего судьи Петровой И.В.,

при секретаре Кадашникове И.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Клеевой А.И. к ООО «Строй-Терминал» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда,

у с т а н о в и л:

Клеева А.И. обратилась в Петродворцовый районный суд Санкт-Петербурга с иском к ООО «Строй-Терминал» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу к ответчику в должности начальника юридического отдела. С ДД.ММ.ГГГГ в связи с необходимостью была переведена на должность начальника договорного отдела –юрист, а с ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность начальника отдела кадров. Сумма заработной платы составила <данные изъяты> в месяц без учета НДФЛ, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ, справкой о доходах физического лица от ДД.ММ.ГГГГ, справкой о доходах физического лица от ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ заработная плата стала выплачиваться с нарушением условий трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ истец уведомил работодателя о приостановки работы в связи с невыплатой заработной платы, согласно ст. 142 ТК РФ. В связи с отсутствием выплат истец был вынужден уволиться с занимаемой должности по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается личным заявлением от ДД.ММ.ГГГГ, приказом об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ. Сумма долга при увольнении составила <данные изъяты> В день увольнения ответчик не произвел с истцом окончательного расчета. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу было выплачено <данные изъяты> Оставшуюся сумму в размере <данные изъяты> ответчик не выплатил. В связи с чем просит взыскать с ответчика заработную плату в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> затраты на копирование документов в размере <данные изъяты>

Истец Клеева А.И. в суд не явилась, о месте и времени судебного заседания извещена, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, в связи с чем дело рассмотрено в ее отсутствие.

Ответчик представитель ООО «Строй-Терминал» в суд не явился, времени судебного заседания извещен, представил возражения, просил рассмотреть дело в его отсутствие, в связи с чем дело рассмотрено в его отсутствие.

Суд, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, проверив материалы дела, полагает иск удовлетворить частично по следующим основаниям.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Из материалов дела следует, что Клеева А.И. с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ООО «Строй-Терминал» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника юридического отдела (л.д.18-20).

ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым установили оклад в размере <данные изъяты>(л.д.21).

ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с которым работник был переведен на должность начальника отдела кадров с ДД.ММ.ГГГГ с окладом <данные изъяты> (л.д.22).

ДД.ММ.ГГГГ истец уведомил работодателя о приостановки работы в связи с невыплатой заработной платы, согласно ст. 142 ТК РФ (л.д.26).

ДД.ММ.ГГГГ истец подал ответчику заявление об увольнении по собственному желанию (л.д.27).

Приказом о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ прекращено, истец уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по инициативе работника (л.д.28).

Согласно расчету истца долг по заработной плате <данные изъяты> (л.д.52,53).

Ответчик расчет оспорил, указав, что ДД.ММ.ГГГГ истцу была выплачена сумма в размере <данные изъяты> (л.д.71,73).

Согласно, уточненного расчета истца, задолженность составила <данные изъяты>

Между тем, суд полагает, что имеются законных основания для взыскания этой суммы в пользу истца.

В соответствии с положениями ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Как следует из материалов дела, со стороны ответчика на протяжении длительного периода времени допускаются нарушения трудовых прав истца, связанные с невыплатой ей заработной платы, обусловленной условиями трудовых договоров, что не оспаривалось ответчиком в ходе рассмотрения дела.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    Статьей 84.1. ТК РФ предусмотрено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от его работодателя, производится в день увольнения работника.

В связи с тем, что ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено доказательств выплаты работнику заработной платы за спорный период и окончательного расчета при увольнении, руководствуясь положениями ст. ст. 22, 84.1, 140 Трудового кодекса РФ, суд пришел к выводу об обоснованности заявленных Клеевой А.И. требований, о взыскании с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

Также, поскольку ответчик допустил задержку выплаты истцу заработной платы и при увольнении не произвел с ней окончательный расчет, то суд, руководствуясь положениями ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, пришел к выводу об обоснованности исковых требований Клеевой А.И. о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты в размере <данные изъяты>, исходя из правовой оценки расчета представленного истцом. Ответчиком данный расчет не оспаривался.

Поскольку действиями ответчика трудовые права истца были нарушены, то в соответствии со ст. 237 ТК РФ, удовлетворению также подлежат требование истца о взыскании компенсации морального вреда.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, степени нарушения трудовых прав истца, определив размер компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. 88 ГПК Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса.

Истица просит взыскать с ответчика расходы на копирование документов в размере <данные изъяты>, представив в качестве доказательства товарный чек от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.56).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ и с порядком, установленным ст. 50, 61.1, 61.2 БК РФ, с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит взысканию государственная пошлина.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

Исковые требования Клеевой А.И. к ООО «Строй-Терминал» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Строй-Терминал» в пользу Клеевой А.И. заработную плату в размере <данные изъяты>, компенсацию за просрочку выплаты заработной платы <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, расходы на копирование документов в размере <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Строй-Терминал» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере <данные изъяты>

В остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Петродворцовый районный суд Санкт-Петербурга.

Судья

Решение изготовлено и подписано 26.04.2018 года.