Решение по делу № 2-922/2016 от 27.05.2016

Дело № 2-922/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июля 2016 года Дивногорский городской суд Красноярского края в составе:

судьи Боровковой Л.В.,

при секретаре Соловьевой К.Н.,

с участием истца Поповой И.В.,

представителя ответчика Орловой М.В., действующего по доверенности от 14.07.2016,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Поповой И.В. к ООО «Аптека Витаминка» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Попова И.В. обратилась в суд с иском (с учетом уточнений) к ООО Аптека Витаминка» о взыскании задолженности по заработной плате, окончательного расчета в размере 15069,72 руб., процентов за каждый день просрочки выплаты заработной платы за период с 22.05.2016 по 14.07.2016 в размере 427,35 руб., компенсации морального вреда в размере 20000 руб., мотивируя тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «Аптека Витаминка», однако ей до настоящего времени не выплачена задолженность по заработной плате.

Истец Попова И.В. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал по основаниям, аналогичным изложенным в иске и уточнении к нему.

Представитель ответчика Орлова М.В. в судебном заседании исковые требования признал в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 10318, 49 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4443, 23 руб., денежной компенсации за задержку выплат, причитающихся работнику за период с 23.05.2016 по 14.07.2016, компенсации морального вреда в размере 1000 рублей.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав представленные материалы, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ Попова И.В. принята на работу в ООО «Аптека Витаминка» в качестве медицинского консультанта, 22.05.2016 трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно справке о задолженности от 07.07.2016 задолженность по заработной плате ООО «Аптека Витаминка» перед Поповой И.В. составляет: за апрель 2016 года - 1894,87 руб.; за май 2016 - 8423,62 руб., компенсация за неиспользованный отпуск - 4443,23 руб., что не оспаривалось истцом в судебном заседании.

При таких обстоятельствах исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению согласно представленной справке.

Учитывая, что ответчиком допущены нарушения срока расчета при увольнении, который составляет 53 дня (c 22.05.2016 по 14.07.2016), на работодателе лежит обязанность по выплате денежной компенсации работнику в размере 273,83 руб. из расчета 14761,72 руб. х 10,5%/300 х 53 дня.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд в силу статьи 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Вместе с тем, оценивая объем и характер причиненных Поповой И.В. нравственных страданий, степень вины ответчика, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Кроме того, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 901,42 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2016 ░░░░, ░░░ 2016 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 10318 (░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░) ░░░░░░ 49 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4443 ( ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 23 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░ 23.05.2016 ░░ 14.07.2016 ░ ░░░░░░░ 273 (░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 83 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1000 (░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 901 (░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░ 42 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10318 (░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░) ░░░░░░ 43 ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░

░░░░░░░░░░░

░░░░░ _________________________░.░. ░░░░░░░░░