Решение по делу № 2-5608/2020 от 20.07.2020

    50RS0021-01-2020-005289-72    Дело № 2-5608/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

        01.10.2020г.         г. Красногорск, Московская область

    Красногорский городской суд Московской области в составе:

    председательствующего судьи Шемелиной А.А.,

    при секретаре Михеевой А.А.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению К.В.И. к ООО "Содружество" о признании отношений трудовыми, обязании совершить определенные действия, взыскании компенсации морального вреда,

    УСТАНОВИЛ:

    Истец К.В.И. обратился в суд с иском к ООО "Содружество" о признании отношений трудовыми, обязании совершить определенные действия, взыскании компенсации морального вреда.

    В обоснование заявленных требований истец ссылался на те обстоятельства, что 07.08.2019 года между ним и ответчиком был заключен договор оказания услуг №, согласно которого, на истца возлагались обязанности оказания услуг по обслуживанию многоквартирного дома. Срок действия договора с 07.08.2019 года по 03.02.2020 года. К выполнению работ истец приступил 07.08.2019 года, окончание работ оформлено 03.02.2020 года с выплатой заработка. Выполнял работу по обслуживанию и ремонту сантехнического оборудования МКД, укладке полов и напольных покрытий плиткой, иные работы разнорабочего в <адрес> и придомовой территории.

    О наличии трудовых отношений К.В.И. с ответчиком свидетельствует ежедневный выход на работу и окончание работы в строго отведенное время – с 08:10 утра до 17:30 вечера по пятидневной рабочей неделе, выдача ответчиком К.В.И. спецодежды, инструмента для работ, исполнение указаний руководителей организации. Кроме того, ежемесячные выплаты К.В.И. за период работы в ООО «Содружество» являлись его единственным и основным источником дохода.

    Посчитав, что между сторонами сложились трудовые отношения, истец обратился с претензией к ответчику с требованием о внесении записи в трудовую книжку. Ответчик первоначально признал требования о внесении записи в трудовую книжку, однако впоследствии отказался без объяснения причин. Истец обращался за защитой своих нарушенных прав к прокурору г. Красногорска и в ГИТ МО, ответы получены им в мае и июне 2020 года, связи с чем, просил восстановить пропущенный срок на обращение в суд с настоящим иском.

    Ссылаясь на указанные обстоятельства и на нарушение своих прав, истец обратился в суд и просил признать договор № от 07.08.2019 года, заключенный между К.В.И. и ООО «Содружество», трудовым; обязать ООО «Содружество» внести запись о приеме на работу и увольнении с работы в трудовую книжку К.В.И.; обязать ООО «Содружество» выплатить К.В.И. денежную компенсацию за неиспользованный отпуск; обязать ООО «Содружество» уплатить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, социальное страхование и обязательное медицинское страхование, признав их производными от основных исковых требований, а также взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 80 000 рублей.

    Истец в судебное заседание явился, исковое заявление поддержал, просил удовлетворить требования в полном объеме. Пояснил, что задолженностей по выплатам у ответчика не имеется.

    Представитель истца по устному ходатайству К.В.Т. в судебное заседание явился, исковое заявление поддержал, просил удовлетворить требования в полном объеме. Пояснил, что истец подавал заявление о восстановлении срока на подачу искового заявления, поскольку истец обращался в трудовую инспекцию и прокуратуру, и от туда получен был ответ с рекомендацией обратиться в суд.

    Представитель ответчика по доверенности – С.А.В. в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований, пояснил, что заключенный между сторонами договор не носил характер трудового.

    Представитель ответчика - генеральный директор Ш.А.А. в судебное заседание явился, с исковыми требованиями не согласился. Пояснил, что когда истец привлекался к работе, договор не имел характер трудового, а был гражданско-правовой, истец приступал к работе не позднее 10 часов утра, выполнял разносторонние работы, поскольку в обществе нет разнорабочих, в связи с этим привлекаются работники.

    Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования не подлежащими удовлетворению в виду следующего.

Согласно п. 13 Рекомендации Международной организации труда от 15.06.2006г № 198 «О трудовом правоотношении», к числу признаков существования трудового правоотношения относится: выполнение работы работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу; признание таких прав, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск.

Определение понятия «трудовое отношение» сформулировано в ст.15 ТК РФ, под которым понимается отношение, основанное на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудового отношения выступают работник и работодатель.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 2 и 4 ст. 20 ТК РФ). Представителем работодателя, обладающего правом на фактическое допущение работника к работе без оформления трудового договора, является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников (абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

К основаниям возникновения трудовых отношений Трудовой кодекс РФ относит либо заключение между работником и работодателем трудового договора либо фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 1 и 3 ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В ст. 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Таким образом, по смыслу ст.ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Следовательно, для признания наличия трудового отношения необходимо не только исходить из присутствия формального критерия (заключение трудового договора, подача заявления о приеме на работу, вынесение приказа о приеме на работу и т.д.), но и существенных признаков трудового отношения, сформулированных в актах Международной организации труда и национальном законодательстве о труде.

    Судом установлено, что 07.08.2019 года между ООО «Содружество» и К.В.И. был заключен договор оказания услуг № (л.д. 13-13 оборот).

    Согласно п. 1.1 договора исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги, указанные в п. 1.2 настоящего договора, а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

    В соответствии с п. 1.2 договора исполнитель обязуется выполнять услуги по обслуживанию МКД заказчика.

    Как указано в п. 1.3 договора, срок действия договора с 07.08.2019 года по 03.02.2020 года.

    Стоимость работ определяется сторонами на основании акта выполненных работ по факту и объему исполнения, исходя из расценок заказчика (п. 3.1 договора).

    Выполнение услуг по договору № от 07.08.2019 года подтверждается актами сдачи-приемки выполненных услуг от 31.08.2019 года, 30.09.2019 года, 31.10.2019 года, 01.10.2019 года, 30.11.2019 года, 31.12.2019 года, 03.02.2020 года (л.д. 82-87).

    Истец в судебном заседании пояснил, что сначала он выполнял работы сантехника, позже выполнял работу разнорабочего, производил разовые работы (укладка плитки у подъездов, на тротуарах, ремонт футбольной площадки). Расчеты с ним произведены в полном объеме, задолженности не имеется.

    Ответчик указал, что истец привлекался для выполнения разовых работы в рамках заключенного между ООО «Содружество» и ООО «В Лесу» договора № на оказание услуг по текущему ремонту и содержанию общего имущества от 01.11.2018г., пояснил, что в штате организации истец не состоял.

    Судом также установлено, что ООО «Содружество» осуществляет выполнение работ и оказание услуг по текущему ремонту и содержанию общего имущества собственников многоквартирных домов по адресу: <адрес> на основании Договора № на оказание услуг по текущему ремонту и содержанию общего имущества собственников многоквартирных домов от 01.11.2018 года (л.д.96-99).

    Перечень и периодичность работ и услуг по текущему ремонту, работам аварийного характера и работам и услугам по содержанию жилых домов приведен в Приложении № к указанному договору (л.д. 97 оборот -99 оборот).

    Истец указал, что о наличии трудовых отношений К.В.И. с ответчиком свидетельствует ежедневный выход на работу и окончание работы в строго отведенное время – с 08:10 утра до 17:30 вечера по пятидневной рабочей неделе, выдача ответчиком К.В.И. спецодежды, инструмента для работ, исполнение указаний руководителей организации. Кроме того, ежемесячные выплаты К.В.И. за период работы в ООО «Содружество» являлись его единственным и основным источником дохода.

    Посчитав, что между сторонами сложились трудовые отношения, истец обратился с претензией к ответчику с требованием о внесении записи в трудовую книжку. Ответчик первоначально признал требования о внесении записи в трудовую книжку, однако впоследствии отказался без объяснения причин.

    Как следует из ответа ООО «Содружество» от 27.02.2020 года, общество готово было признать договор № от 07.08.2019 года срочным трудовым договором на период с 07.08.2019 года по 03.02.2020 года и внести запись в трудовую книжку о работе в ООО «Содружество» с 07.08.2019 года по 03.02.2020 года, для чего истцу необходимо было явиться в отдел кадров в течение 10 дней с момента получения ответа (л.д.14).

    Истец указал, что в последствие ответчик отказался внести запись в трудовую книжку без объяснения причин.

Ответчиком в процессе рассмотрения дела заявлено ходатайство о применении срока исковой давности, в обоснование которого указано, что договор оказания услуг № между истцом и ответчиком был заключен 07.08.2019 года, из чего следует, что о предполагаемом нарушении права истцу было известно еще 07.08.2019 года. На момент подписания договора истец полагал, что с ним был заключен трудовой договор, однако в день окончания срока действия договора 03.02.2020 года ему точно стало известно о том, что договор носит характер гражданско-правового (л.д.79).

Согласно ч. 2 ст. 199 ГПК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно абз. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

В соответствии с абз. 4 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Истцом заявлено ходатайство о восстановлении срока на подачу искового заявления, в котором указано, что в марте 2020 года он обратился в прокуратуру и трудовую инспекцию за защитой своих прав, ответы им были получены в мае и июне 2020 года, ему было рекомендовано обратиться в суд. Кроме того, на территории Москвы и Московской области были введены ограничения в связи с распространением короновирусной инфекции.

Как следует из материалов дела, К.В.И. обращался в Прокуратуру Московской области и Красногорскую городскую прокуратуру по вопросу нарушения его прав ООО «Содружество». Красногорская городская прокуратура указанное заявление направила на рассмотрение в Государственную инспекцию труда по Московской области, что подтверждается письмами от 23.03.2020 года и от 27.04.2020 года (л.д. 28, 29).

Государственная инспекция труда по Московской области, рассмотрев заявление К.В.И., направила истцу письмо от 15.05.2020 года с рекомендацией обратиться в суд для установления факта трудовых отношений или отношений гражданско-правового характера с работодателем (л.д. 16).

Истец указал, что ответы из прокуратуры и трудовой инспекции им были получены в мае и июне 2020 года, в связи с чем просил восстановить пропущенный срок на обращение в суд с настоящим иском.

Согласно ч. 1 ст. 112 ГПК РФ лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.

Таким образом, на основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что процессуальный срок на подачу искового заявления подлежит восстановлению.

Разрешая настоящий спор, руководствуясь указанными выше нормами, проанализировав все представленные по делу доказательства в их совокупности, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, цель заключения ООО «Содружество» с К.В.И. договора оказания услуг № от 07.08.2019г. на определенный срок для выполнения услуг по обслуживанию МКД, исходя из перечня и периодичности работ и услуг по текущему ремонту и содержанию жилых домов, приведенному в Приложении № к договору № от 01.11.2018г., заключенному между ООО «Содружество» и ООО «В Лесу», учитывая, что К.В.И. при подписании спорного договора оказания услуг, понимал его содержание и смысл, кроме того, по результатам выполненных работ подписывал актами сдачи-приемки выполненных работ, за исключением января месяца 2020г., когда работы им не производились, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что отсутствуют правовые основания для удовлетворения заявленных требований. Также в договоре оказания услуг № от 07.08.2019г. режим работы не указан. Задолженности перед К.В.И. со стороны ООО «Содружество» в рамках заключенного договора не имеется.

    На основании вышеизложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении искового заявления К.В.И. к ООО "Содружество" о признании отношений трудовыми, обязании совершить определенные действия, взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московской областной суд через Красногорский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

    Судья                                                                                          Шемелина А.А.