Решение по делу № 2-2313/2012 от 06.11.2012

Дело № 2-2313/12

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 декабря    2012                                       город Соликамск

Соликамский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Т.В. Крымских,

при секретаре судебного заседания    Долотовских Н.В.,

с извещением истца Рассадникова М.И.,

с участием представителя ответчика ФКУ «ОИК-5 ОУХД ГУФСИН по Пермскому краю» Климашевской И.М., действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Рассадникова М. И. к Федеральному казенному учреждению «Объединение исправительный колоний № 5 с особыми условиями хозяйственной деятельности ГУФСИН по Пермскому краю» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за диетическое питание, компенсации за отпуск,

установил:

Рассадников М.И. обратился в Соликамский городской суд с исковым заявлением к ответчику, в котором указал, что содержался в ИК-6 ФКУ «ОИК-5 ОУХД ГУФСИН по Пермскому краю» в период с <дата> по <дата>. Работал в бригаде ИТСО и не получал полной заработной платы. В <дата> года проходил профилактическое противотуберкулезное лечение, однако, администрация учреждения не обеспечила его диетическим питанием. Просит провести проверку и взыскать с ответчика в его пользу причитающиеся ему по закону суммы.

В судебное заседание от <дата> истец Рассадников М.И. представил письменное пояснение к иску, в котором содержится дополнение к исковому заявлению, т.е., фактически, исковые требования увеличил. Просит взыскать с ИК-6 положенную ему заработную плату, стоимость диетического питания за осенний период <дата> года, а так же стоимость отпуска, положенного ему по закону. Письменные пояснения содержат так же ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока для обращения в суд, которое он допустил в связи с правовой неграмотностью.

Рассадников М.И. о своем участии при рассмотрении дела суд не просил. Дело рассмотрено без его участия по правилам ст. 167 ГПК РФ.

В письменных пояснениях, представленных в суд, Рассадников М.И. на доводах искового заявления настаивает. Дополнительно указал, что положенный отпуск ему не предоставлялся.

В судебном заседании представитель ответчика ФКУ «ОИК-5 ОУХД ГУФСИН по Пермскому краю» Климашевская И.М. с исковыми требованиями не согласилась. Представила письменные отзывы на иск, в которых указала, что истец пропустил предусмотренный ст. 392 ТК РФ процессуальный срок на обращение в суд, поскольку, спор является трудовым. Уважительных причин пропуска для восстановления срока не представил. Данное основание полагает самостоятельным для отказа в удовлетворении иска. Кроме того, полагает исковые требования необоснованными по существу, поскольку, Рассадников М.И. получал заработную плату за фактически отработанное время, исходя из объема выработки. Нормы не выполнял. Из его заработной платы производились удержания подоходного налога, удержания по нескольким исполнительным листам, удержание за питание. На его лицевой счет производилось перечисление денежных средств в размере не менее 25 % от начисленных сумм. О размере заработной платы ему становилось известно ежемесячно, т.к. он ежемесячно расписывался в карточке по учету движения личных денежных средств, где содержится информация о размере заработной платы за каждый месяц, в том числе, был ознакомлен с записями о размере заработной платы в <дата> и <дата> год, о чем свидетельствуют его подписи в соответствующих графах. Право на отпуск в ИК-6 приобрел, т.к. отработал в колонии более 11 месяцев, но право на выплату денежной компенсации утратил, поскольку, обратился в суд за пределами трехмесячного срока. О своем увольнении узнал своевременно. Прибыв в ИК-7, был вновь трудоустроен по новому месту работы. Отработал там длительный период времени, приобрел право на оплачиваемый отпуск и воспользовался этим правом. Отпуск в ИК-7 по новому месту работы ему был предоставлен.

Суд, выслушав представителя ответчика, изучив доводы искового заявления, письменные пояснения Рассадникова М.И., доводы отзывов ответчика на исковое заявление, исследовав материалы настоящего гражданского дела, доказательства, представленные сторонами, медицинскую амбулаторную карту, заведенную на имя Рассадникова М.М., приходит к следующим выводам.

На основании ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 56 ГПК РФ, регламентирующей обязанность доказывания, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статья 46 Конституции РФ гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.

Суд в ходе рассмотрения дела установил, что Рассадников М.И. по приговору Мотовилихинского районного суда города Перми от <дата> осужден по ч<данные изъяты> УК РФ к <данные изъяты> годам <данные изъяты> месяцу лишения свободы, отбывает наказание в учреждениях ГУФСИН России по Пермскому краю, что не оспаривается сторонами.

Судом исследовано постановление Соликамского городского суда от <дата> о переводе Рассадникова М.И. для дальнейшего отбывания наказания из исправительной колонии общего режима в колонию-поселение,    справка ГУФСИН по Пермскому краю от <дата> об отбывании Рассадниковым М.И. наказания в колонии-поселении, согласно которой, с <дата> по <дата> истец отбывал наказание в ИК-6 ФКУ ОИК-5 (п. Сим), с <дата> в поселении ИК-6 ФКУ ОИК-5.

Статья 103 УИК РФ, регламентирует привлечение к труду осужденных к лишению свободы. Каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных (ч. 1).

Трудовые отношения, в соответствии с положениями ст. 15 ТК РФ – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором

Основания возникновения трудовых отношений изложены в ст. 16 ТК РФ. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Понятие трудового договора закреплено в ст. 56 ТК РФ. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ч. 3 ст. 104 УИК РФ, учет отработанного времени возлагается на администрацию исправительного учреждения и производится по итогам календарного года. При систематическом уклонении осужденного от выполнения работы соответствующий период времени исключается по решению администрации исправительного учреждения из его общего трудового стажа.

По правилам ч. 1 ст. 105 УИК РФ, осужденные к лишению свободы, имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

Статья 129 ТК РФ определила понятие «заработная плата» (оплата труда работника), это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статья 130 ТК РФ установила основные государственные гарантии по оплате труда работников. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы; ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; сроки и очередность выплаты заработной платы.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в рублях (ст. 131 ТК РФ).

По правилам ст. 132 ТК РФ, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Заработная плата работнику устанавливается в соответствии с положениями ст. 135 ТК РФ, трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации (ст. 143 ТК РФ).

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (ч. 2 ст. 105 УИК РФ).

По смыслу ч. 3 приведенной нормы, оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.

Согласно ст. 159 ТК РФ, работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем.

Нормы труда – это нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы, которые устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда (ст. 160 ТК РФ).

Суд установил, что на основании приказа № ОС от <дата> Рассадников М.И. был трудоустроен в ИК-6 ФКУ ОИК-5 на должность рабочего по ремонту КСП с <дата>. Тарифная ставка сдельная плюс 15% районный коэффициент. Об ознакомлении с приказом о трудоустройстве свидетельствует подпись истца в соответствующей графе.

Судом исследованы карточка-справка истца за <дата> год и карточка-справка истца за <дата> год со сведениями о количестве отработанных дней в каждом месяце, начислениях заработной платы и удержаниях, подписанная бухгалтером учреждения;    наряд-задания бригады осужденных, в состав которой входил истец,    за период с <дата> года по <дата> года, в которых имеется указание на состав выполняемых работ, плановые нормы и фактические объемы выработки, расценки, сумма заработка бригады, имеется указание на то, что заработная плата оплачивается по сдельным расценкам и тарифу, наряд-задания подписаны бригадиром; табеля работы и расчет индивидуального заработка осужденных, в том числе, истца Рассадникова М.И., с информацией о количестве отработанных дней, размере заработка.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец был трудоустроен в ИК-6 на должность рабочего по ремонту КСП с <дата> по <дата>. Оплата труда сдельная. Предусмотрено начисление районного коэффициента. Премии не начислялись. За фактически отработанное время и объемы выполненных работ ему начислялась заработная по тарифам ЕНиР с начислением районного коэффициента, из которой производились удержания в виде подоходного налога, страховых взносов, взносов в ФСС, удержания по исполнительным листам, удержание на питание.

Судом установлено, что заработная плата истцу начислялась с учетом его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Нарушений трудового законодательства при начислении заработной платы в действиях ответчика судом не установлено.

Удержания из заработной платы работника, на основании ст. 137 ТК РФ, производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Статья 138 ТК установила ограничение размера удержаний из заработной платы, а именно, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Ограничения, установленные настоящей статьей, не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70 процентов.

Статья 107 УИК установила, что из заработной платы,.. иных доходов осужденных к лишению свободы производятся удержания для возмещения расходов по их содержанию в соответствии с частью четвертой статьи 99 УИК РФ.

В соответствии с ч. 2 ст. 107 УИК РФ, возмещение осужденными расходов по их содержанию производится после удовлетворения всех требований взыскателей в порядке, установленном Федеральным законом от 2 октября 2007 года N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве".

Ч. 3 указанной статьи установила, что в исправительных учреждениях на лицевой счет осужденных зачисляется независимо от всех удержаний не менее 25 процентов начисленных им заработной платы...

Статья 99 УИК РФ регламентирует материально-бытовое обеспечение осужденных к лишению свободы.

Минимальные нормы питания и материально-бытового обеспечения осужденных устанавливаются Правительством Российской Федерации. За счет средств предприятий, привлекающих к труду осужденных, им может быть организовано дополнительное питание сверх установленных норм. Нормы вещевого довольствия осужденных утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний (ч. 3).

На основании ч. 4 данной статьи, осужденные, получающие заработную плату, и осужденные, получающие пенсию, возмещают стоимость питания, одежды, коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены, кроме стоимости специального питания и специальной одежды. С осужденных, уклоняющихся от работы, указанные расходы удерживаются из средств, имеющихся на их лицевых счетах. Возмещение стоимости питания, одежды, коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены производится ежемесячно в пределах фактических затрат, произведенных в данном месяце.

Судом в ходе рассмотрения дела исследованы карточки по учету движения личных денег и операций по безналичному расчету, заведенные на имя Рассадникова М.И., где содержатся сведения о приходных и расходных операциях по счету, справка бухгалтерии ответчика об удержаниях из заработной платы по исполнительным листам, на питание.

На лицевой счет истца ежемесячно перечислялись не менее 25 % начисленной ему заработной платы.

Нарушений трудового законодательства при производстве удержаний из заработной платы истца в действиях ответчика суд не установил.

Доказательств наличия оснований для удовлетворения иска в части взыскании с ответчика в пользу истца сумм невыплаченного заработка, суду не представлено. С учетом установленных обстоятельств, принимая во внимание сведения о фактической выработке истца, фактически отработанном им времени, размер начисления заработной платы, вида и размера произведенных удержаний, исковые требования Рассадникова М.И. в указанной части представляются необоснованными, не основанными на законе и не подлежащими удовлетворению.

В ходе судебного разбирательства установлено, что в соответствии с приказом № ОС-Т от <дата> с <дата> истец уволен в связи с убытием для дальнейшего отбывания уголовного наказания в ФКУ ОИК-5/7. Трудовой стаж за 2010 год составил 02 месяца 06 дней, за <дата> год – <данные изъяты> месяцев <данные изъяты> дня. Общий стаж работы составил <данные изъяты> месяцев <данные изъяты> дней.

Судом исследованы так же приказ о выдаче диетпитания осужденным, содержащимся в учреждении ответчика, за <дата> года № ОС от <дата>, в котором имеется указание на назначение диетпитания по норме 4а-ГДУ (тубконтакт) с <дата> осужденному Рассадникову М.И., выписку из журнала амбулаторного приема Симского фельдшерско-акушерского пункта, заявление Рассадникова М.И., справку фельдшера, выписку из журнала назначения диетпитания, справку об удержаниях на диетпитание, медицинскую карту истца Рассадникова М.И.

По требованиям о взыскании компенсации за диетическое питание, суд полагает необходимым обратить внимание на то, что УИК РФ, ТК РФ, ПРИКАЗОМ от 17 октября 2005 года МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ N 640, МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ N 190 «О ПОРЯДКЕ ОРГАНИЗАЦИИ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ ЛИЦАМ, ОТБЫВАЮЩИМ НАКАЗАНИЕ В МЕСТАХ ЛИШЕНИЯ СВОБОДЫ И ЗАКЛЮЧЕННЫМ ПОД СТРАЖУ» компенсационные выплаты осужденным за диетическое питание не предусмотрены. С учетом положений приведенной выше ст. 99 УИК РФ, на Рассадникова М.И., являющегося осужденным, получающим заработную плату, возложена обязанность по возмещению стоимости питания, одежды, коммунально-бытовых услуг и индивидуальных средств гигиены. Возмещение стоимости питания ответчиком производилось ежемесячно посредством удержаний из заработной платы в суммах, значительно меньших, нежели фактические затраты, произведенные на его содержание, что подтверждается исследованными материалами дела.

Изучив и проанализировав представленные доказательства, приведенные выше нормы материального права, суд приходит к убеждению, что требования истца о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за диетическое питание, противоречит приведенным нормам действующего законодательства, в связи с чем, удовлетворению не подлежит.

Истец заявил требование о взыскании с ответчика в свою пользу компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии с ч. 4 ст. 104 УИК РФ, работающие осужденные имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск: продолжительностью 18 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в воспитательных колониях; 12 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в иных исправительных учреждениях. Указанные отпуска предоставляются с выездом за пределы исправительного учреждения или без него в соответствии со статьей 97 УИК РФ.

Осужденным, перевыполняющим нормы выработки… продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска может быть увеличена до 18 рабочих дней (ч. 5 указанной статьи).

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам предусмотрено положениями ст. 114 ТК РФ. Предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работников установлен ст. 122 ТК РФ. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией предусмотрена ст. 126 ТК РФ. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что Рассадников М.И. имеет общий стаж трудовой работы у ответчика 08 месяцев 29 дней, что подтверждается справкой ответчика.

По правилам ст. 129 УИК РФ, труд осужденных регулируется законодательством Российской Федерации о труде, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы и перевода на другую работу.

В связи с изложенным, при решении вопроса о денежной компенсации за отпуск осужденному, имеющему на него право, применяются нормы ТК РФ.

Представитель ответчика Климашевская И.М. суду пояснила, что истец отработал у ответчика более <данные изъяты> месяцев и приобрел право на оплачиваемый отпуск, однако, с заявлением о предоставлении отпуска Рассадников М.И. к администрации учреждения не обращался, отпуск за фактически отработанное время ему не предоставлялся. Исправительные учреждения практикуют выплату осужденным при увольнении денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Представитель ответчика признала, что Рассадников М.И. при увольнении приобрел право на денежную компенсацию за неиспользованный оплачиваемый отпуск, тем самым, признала факт нарушения ответчиком ст. 127 ТК РФ, но, при этом, сослалась на положения ст. 392 ТК РФ, указав, что срок для обращения истца в суд с данным требованием пропущен без уважительных причин, просила суд применить срок исковой давности.

Проанализировав нормы материального права, установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства дела, позицию ответчика по делу, суд приходит к выводу, что ответчиком нарушены положения ч. 1 ст. 127 ТК РФ, поскольку, при увольнении истцу не выплачена денежная компенсация за неиспользованный оплачиваемый отпуск, право на который он приобрел.

Ответчиком было заявлено о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд. Однако само по себе заявление о пропуске срока не является безусловным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, поскольку указанный срок может быть восстановлен при наличии уважительных причин для его пропуска.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с положениями ст. 112 ГПК РФ, пропущенный процессуальный срок может быть восстановлен только в исключительных случаях, когда суд признает уважительными причины его пропуска по обстоятельствам, объективно исключающим возможность подачи искового заявления в суд.

Анализ указанной нормы и ст. 392 ГПК РФ позволяет сделать вывод о том, что восстановление срока на обращение в суд является исключением и право на его восстановление связывается законодателем с наличием именно объективных препятствий.

Из исследованных судом документов видно, что истец был уволен с <дата>. Из карточки по учету движения личных денег и операций по безналичному расчету истца следует, что с суммой выплат и удержаний из заработной платы он знакомился ежемесячно кроме <дата> года, в том числе, был ознакомлен с размером заработной платы в ИК в <дата> и <дата> года. К ответчику за выплатой денежных средств в большем размере истец не обращался. Об увольнении узнал <дата>, поскольку, был переведен для дальнейшего отбывания наказания в ИК-7, где был вновь трудоустроен.

Таким образом, видно, что трехмесячный срок подачи искового заявления истцом пропущен, поскольку, срок для обращения в суд по данному спору для истца истек <дата>. С исковым заявлением истец обратился в суд только <дата>, т.е., спустя <данные изъяты> месяцев после истечения указанного срока, что подтверждается соответствующей отметкой на исковом заявлении. При этом, к исковому заявлению не приложено никаких документов, доказательств, для получения которых истцу потребовалось бы дополнительное время.

В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ, изложенными в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Истец просил суд о восстановлении пропущенного процессуального срока для обращения в суд с иском, при этом, привел только один довод в обоснование ходатайства, заявил о своей юридической неграмотности.

Суд не может принять во внимание и положить в основу судебного решения довод истца о его юридической неграмотности, что послужило причиной пропуска срока, т.к. само по себе незнание норм трудового законодательства по вопросам обращения в суд за защитой трудовых прав не может являться уважительной причиной пропуска срока, указанная причина не свидетельствует об объективной невозможности предъявления требований в суд в установленном порядке и в установленный срок. Способ подачи иска предполагает не только личное присутствие, подача иска возможна через уполномоченного либо представителя, или посредством почтового направления, что и было сделано в конечном итоге Рассадниковым М.И. При этом, суд учитывает условия отбывания Рассадниковым М.И. наказания (ч. 1 ст. 129 УИК РФ), которые не препятствовали обращению в суд с иском. Кроме того, доказательств того, что истец непосредственно обращался ответчику с данным спором суду не представлено.

Истец имел возможность обратиться в суд с настоящими требованиями и в период работы у ответчика, и в период последующих месяцев после своего увольнения.

Таким образом, доказательств уважительности причин пропуска обращения в суд истцом суду не предоставлено. Причины пропуска срока, указанные Рассадниковым М.И., исследованы, и признаются судом неуважительными. При таких обстоятельствах, отсутствуют основания для восстановления пропущенного срока.

Поскольку, Рассадников М.И. обратился в суд с иском за пределами предусмотренного трехмесячного срока, основания для удовлетворения исковых требований отсутствуют.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

решил:

В удовлетворении исковых требований Рассадникова М. И. к Федеральному казенному учреждению «Объединение исправительный колоний № 5 с особыми условиями хозяйственной деятельности ГУФСИН по Пермскому краю» о взыскании недополученной заработной платы, компенсации за диетическое питание, компенсации за отпуск    отказать.

На настоящее решение может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Соликамский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, т.е. 13 декабря 2012 года.

Судья                                                                      Т.В. Крымских.