Решение от 19.12.2016 по делу № 2-890/2016 от 15.08.2016

Дело № 2-890/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    19.12.2016 г. Боготол

    Боготольский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Каретниковой Е. П.,

при секретаре Демко О.И.,

с участием истца Хорошего Ю.А.,

представителей ответчика НОУ ДПО «Боготольская автомобильная школа ДОСААФ» Исайкиной Н.Г., Круцких А.И., действующих на основании доверенностей сроком до 31.12.2016,

рассмотрев гражданское дело по иску Хорошего Ю.А. к НОУ ДПО «Боготольская автомобильная школа ДОСААФ» о признании действий ответчика незаконными, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к НОУ ДПО «Боготольская автомобильная школа ДОСААФ» о признании действий ответчика незаконными, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что согласно приказу № 9 от 12.08.2013 истец принят на работу в НОУ ДПО «Боготольская автомобильная школа ДОСААФ» на должность заместителя начальника. 01.07.2016 года истец обратился с заявлением на имя начальника НОУ ДПО «Боготольская автомобильная школа ДОСААФ» о предоставлении ему очередного ежегодного отпуска за 2016 год с 04.07.2016, который был ему предоставлен не в полном объеме, продолжительностью семь дней. Истец был вынужден обратиться как ветеран боевых действий с заявлением о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы в количестве 35 календарных дней, который предоставлен истцу в полном объеме. В связи с тем, что 05.09.2016 истец уволен в связи с сокращением штата, с учетом уточнённых исковых требований просит признать действия начальника НОУ ДПО «Боготольская автомобильная школа ДОСААФ», связанные с предоставлением истцу, основного отпуска за 2016 в количестве семи дней – неправомерными и нарущающими его конституционные права, а также ФЗ «О ветеранах» и ТК РФ, признать право истца на компенсацию морального вреда за счет НОУ ДПО «Боготольская автомобильная школа ДОСААФ», возложить обязанность на НОУ ДПО «Боготольская автомобильная школа ДОСААФ» предоставить истцу взамен не предоставленного ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 21 календарных дня денежную компенсацию в размере 18576 рублей, взыскать с НОУ ДПО «Боготольская автомобильная школа ДОСААФ» в пользу истца денежную сумму в размере 15000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

Истец Х.Ю.А. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представители ответчика НОУ ДПО «Боготольская автомобильная школа ДОСААФ» И.Н.Г., К.А.И. исковые требования не признали в полном объеме.

Выслушав истца, представителей ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии со статьей 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации: согласно его статьям 114, 122 и 123 ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника.

Отпуск за второй и последующий годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков в организации (ч. 4 ст. 122 ТК).

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков. Отпуска могут предоставляться в любое время в течение года, но без нарушения нормальной работы организации. При составлении графика учитываются пожелания работников и особенности производственного процесса.

Кроме того, при составлении графика учитывается также право отдельных категорий работников в случаях, предусмотренных законами, на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска по их желанию в удобное для них время года. К таким лицам, в частности, относятся ветераны боевых действий на территории других государств, в том числе и инвалиды (ст. ст. 14 - 19 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ "О ветеранах").

Подпункт 3 пункта 3 статьи 16 Закона РФ "О ветеранах" устанавливает право ветеранов боевых действий на использование ежегодного отпуска в удобное для них время.

В силу ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемые отпуска должны предоставляться сотрудникам ежегодно, то есть в каждом рабочем году.

Рабочий год составляет 12 полных месяцев, но в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю, на что указано в п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930, действующих в настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ (письмо Роструда от 08.12.2008 N 2742-6-1).

Судом при рассмотрении дела установлено, что 12.08.2013 года Х.Ю.А. принят в НОУ ДПО «Боготольская автомобильная школа ДОСААФ» на должность заместителя начальника по учебно-производственной части на основное место работы по срочному договору, заключенному на срок с 12.08.2013 по 11.08.2014 (л. д. 57; 60-61). 11.08.2014 года приказом начальника Боготольской автомобильной школы ДОСААФ № 4лс расторгнут трудовой договор с работником Х.Ю.А., основание – договор (л.д. 58). 12.08.2014 года Х.Ю.А. принят в НОУ ДПО «Боготольская автомобильная школа ДОСААФ» на должность заместителя начальника по учебно-производственной части на основное место работы по срочному договору, заключенному на срок с 12.08.2014 по 11.08.2015 (л.д. 59; 62-63). Дополнительным соглашением от 27.10.2014 в трудовой договор были внесены изменения, а именно: настоящий трудовой договор является бессрочным (л.д. 64).

Согласно удостоверению от 27.08.2004 Х.Ю.А. является ветераном боевых действий (л. д. 10).

Трудовым договором от 12.08.2013 Х.Ю.А. установлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 8 календарных дней.

01.07.2016 Х.Ю.А. обратился к работодателю с заявлениями, в которых просил предоставить ему с 04.07.2016 очередной ежегодный отпуск за 2016 год и отпуск без сохранения заработной платы, сроком на 35 календарных дней, присоединив его к ежегодному очередному отпуску за 2016 год.

23.08.2016 года Х.Ю.А. обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему дополнительного оплачиваемого отпуска с 24.08.2016 в количестве 8 календарных дней за 2016 год.

Согласно приказу начальника НОУ ДПО «Боготольская автомобильная школа ДОСААФ» № 15 от 28.11.2014, Х.Ю.А. за период с 12.08.2013 по 11.08.2014 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, и дополнительный оплачиваемый отпуск 8 календарных дней, а всего отпуска 36 календарных дней (л.д. 70). В соответствии с приказом № 14 от 19.08.2015, за период с 12.08.2014 по 11.08.2015, - ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, и дополнительный оплачиваемый отпуск на 8 календарных дней, а всего отпуска 36 календарных дней (л.д. 71).

На основании приказа № 4 от 04.07.2016, за период с 12.04.2016 по 11.04.2017, Х.Ю.А. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 7 календарных дней, всего отпуск 7 календарных дней (л.д. 73) и дополнительный оплачиваемый отпуск на 8 календарных дней (л.д. 18).

Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, в том числе, время фактической работы; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. А также в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются, в том числе, время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса.

Постановлением Боготольского районного суда от 20.11.2015 года Х.Ю.А. временно отстранен от должности заместителя начальника по учебно-производственной части НОУ ДПО «Боготольская автомобильная школа ДОСААФ» (л.д. 66-67).

На основании постановления Боготольского районного суда от 20.11.2015 издан приказ об отстранении Х.Ю.А. от работы 20.11.2015.

Постановлением заместителя руководителя Боготольского МСО ГСУ СК России по Красноярскому краю подполковником юстиции Д.О.В. от 30.06.2016 года, временное отстранение от должности подозреваемого Х.Ю.А., отменено (л.д. 69).

На основании приказа начальника НОУ ДПО «Боготольская автомобильная школа ДОСААФ» № 5 от 04.07.2016 заместителю начальника по УПЧ Х.Ю.А. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 35 календарных дней (л.д. 74).

Поскольку заместитель начальника по УПЧ Х.Ю.А. был временно отстранен от занимаемой должности в период с 20.11.2015 по 30.06.2016 (224 дня), также ему предоставлялся 04.07.2016 отпуск без сохранения заработной платы на 35 календарных дней (35-14=21 день), период для очередного ежегодного отпуска (рабочий год) передвинулся на 245 дней (224 дня – время отстранения от занимаемой должности + 21 день – отпуск без сохранения заработной платы), то есть возник новый период для предоставления очередного ежегодного отпуска с 12.04.2016 по 11.04.2017.

На основании приказа № 5лс от 05.09.2016, изданного начальником Боготольской автомобильной школы ДОСААФ, заместитель начальника по УПЧ Х.Ю.А. уволен в связи с сокращением штата по ч. 1 п. 2 ст. 81 ТКРФ, основание: приказ о сокращении штата № 57 от 01.07.2016, уведомление от 04.07.2016 (л.д. 30), в связи с этим, на момент обращения Х.Ю.А. к работодателю с просьбой предоставить отпуск, за текущий рабочий год (с 12.04.2016 по 11.04.2017) по состоянию на 01.07.2016 у истца было право на получение 7 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Между тем из материалов дела следует, что данные дни отпуска истцом использованы.

Согласно заявлению Х.Ю.А., ему был предоставлен отпуск 8 календарных дней, с 24.08.2016 по 31.08.2016, которые были предоставлены согласно приказу № 10 от 23.08.2016 (л. д. 18).

На момент увольнения 05.09.2016 у Х.Ю.А. фактически использовано 15 дней отпуска, что соответствует количеству дней отпуска, право на которые возникло у Х.Ю.А. за период с 12.04.2016 (начало течения нового периода рабочего года) по 05.09.2016 (дата увольнения истца).

Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований Х.Ю.А. к НОУ ДПО «Боготольская автомобильная школа ДОСААФ» о признании действий начальника негосударственного образовательного учреждения «Боготольская автомобильная школа ДОСААФ», связанные с предоставлением ежегодного отпуска за 2016 год, неправомерными, возложении обязанности произвести денежную компенсацию взамен непредставленного отпуска в размере 18 576 рублей.

Поскольку требование о взыскании компенсации морального вреда является производным от основного требования о признании действий начальника негосударственного образовательного учреждения «Боготольская автомобильная школа ДОСААФ», связанные с предоставлением ежегодного отпуска за 2016 год, неправомерными, возложении обязанности произвести денежную компенсацию взамен непредставленного отпуска в размере 18576 рублей, в удовлетворении которого истцу отказано, то и в части требований о компенсации морального вреда необходимо отказать.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░.░. ░ ░░░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░», ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 2016 ░░░, ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 18576 ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15000, - ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

     ░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 23 ░░░░░░░ 2016 ░░░░.