Решение от 02.02.2017 по делу № 2-95/2017 от 31.01.2017

№ 2-95/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 февраля 2017 года п. Дедовичи

Дедовичский районный суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи Васильевой М.Г.,

при секретаре Михайловой К.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Терентьевой И.А. к ООО «Строительное управление ГРЭС-Псков» о взыскании задолженности по заработной плате,

     установил:

Терентьева И.А. обратилась в суд с иском к ООО «Строительное управление ГРЭС-Псков» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что работает в ООО «Строительное управление ГРЭС-Псков» должности мастера СМР на основании трудового договора ТД/23 от 09 сентября 2014 года (приказ №28 от 09 сентября 2014 года), и ей не выплачена заработная плата за период с 01 декабря 2016 года по 31 декабря 2016 года в сумме *** рубля 00 копеек. Тем самым работодатель нарушил требования трудового законодательства о порядке и сроках выплаты заработной платы. Просит взыскать с ответчика указанную задолженность по заработной плате.

Истец Терентьева И.А., извещенная надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, заявила письменное ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, поддерживая заявленные исковые требования.

Ответчик ООО «Строительное управление ГРЭС-Псков», извещенный о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, письменно ходатайствовало о рассмотрении дела без участия своего представителя, признав исковые требования в полном объеме. В связи с тяжелым финансовым положением и отсутствием денежных средств на счетах организации ответчик ходатайствовал об освобождении от уплаты государственной пошлины, подлежащей взысканию с ООО «Строительное управление ГРЭС-Псков».

Исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.ст. 135, 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что согласно трудовому договору ТД/28 от 09 сентября 2014 года (приказ №28 от 09 сентября 2014 года) истец Терентьева И.А. принята на работу в ООО «Строительное управление ГРЭС-Псков».

Пунктом 3.1 раздела 3 Положения об оплате труда и премирования работников ООО «Строительное управление ГРЭС-Псков», а также п.п. 2.3.5 п. 2.3 трудового договора установлены дни выплаты заработной платы 15-го и 28-го числа каждого месяца.

Размер задолженности по заработной плате, указанный в иске, подтверждается представленными материалами дела и не оспаривается ответчиком.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Вместе с тем, исходя из имущественного положения ответчика, суд считает возможным в соответствии с ч. 2 ст. 333.20 Налогового Кодекса РФ освободить ООО «Строительное управление ГРЭС-Псков» от уплаты государственной пошлины, подлежащей взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 198 ГПК РФ, суд

                     решил:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░-░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ *** ░░░░░░ 00 ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

     ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░░