Решение по делу № 2-105/2013 от 30.01.2013

Дело № 2-105/2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

14 марта 2013 года г. Очер

Очерский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Кляусовой И.В.,

при секретаре Шелгуновой Т.В.,

с участием истца Зашихиной Л.П.,

представителя истца Шестаковой С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Очер гражданское дело по иску Зашихиной Л. П. к индивидуальному предпринимателю Шумаровой Н. А. о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л:

Зашихина Л. П. обратилась в Очерский районный суд Пермского края к ИП Шумаровой Н. А. с требованием о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда. Свои требования мотивировала тем, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала у ответчика <данные изъяты>». ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут трудовой договор. При расторжении трудового договора ответчик не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск, в связи с чем, образовалась задолженность в сумме <данные изъяты>, которую она просит взыскать. Неправомерными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который она оценивает в <данные изъяты>

В судебном заседании Зашихина Л.П. на заявленных требованиях настаивает, пояснила что, добровольно ответчик выплатить заработную плату отказывается, в связи с чем, она испытывает тяжелые моральные переживания. Она была вынуждена на протяжении восьми месяцев просить у представителей предпринимателя положенную ей к выплате заработную плату, однако окончательный расчет при увольнении с ней до настоящего времени не произведен. В результате она неоднократно обращалась к врачу, проходила стационарное лечение, подтверждающие документы прилагает.

Представитель истца Шестакова С.А. в судебном заседании на исковых требованиях настаивает, просит удовлетворить их в полном объеме.

ИП Шумарова Н.А. надлежащим образом извещенная о дате судебного заседания, в суд не явилась. Представленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск не оспаривает, возражений по иску не представила.

Заслушав участников процесса, исследовав представленные материалы дела, суд полагает, что требования Защихиной Л.П. подлежат удовлетворению частично.

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из пояснений истца Зашихиной Л.П. при увольнении с ней полный расчет произведен не был, ей не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, указанная сумма ей не выплачена до настоящего времени.

Доказательств в опровержение доводов истца ответчиком не представлено, сторонам разъяснялись положения ст. 56, ст. 57 ГПК РФ, согласно которым каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Судом установлено, что Зашихина Л.П. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ИП Шумаровой (<данные изъяты>. в должности «<данные изъяты>», что подтверждается копией трудовой книжки /л.д.6-9/. трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ /л.д.10-15/.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Зашихина Л.П. уволена по собственному желанию, что также подтверждается записью в трудовой книжке /л.д.8/.

На основании расчета, произведенного работодателем, среднего заработка и сумм к начислению, за ответчиком числиться задолженность перед работником Зашихиной Л.П. в сумме <данные изъяты> без учета налога на доходы физических лиц /л.д.16/.

Судом признается правильным и ответчиком не оспаривается расчет указанной суммы.

В силу ст.237 ТК РФ факт причинения работнику морального вреда и размер его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец Зашихина Л.П. в судебном заседании обосновала нравственные страдания, вызванные неправомерными действиями работодателя по несвоевременной выплате заработной платы, поэтому суд считает, что доводы истца обоснованы, но, учитывая степень вины ответчика, удовлетворяет её требования о компенсации морального вреда, частично, исходя из всех обстоятельств дела, степени вины ответчика в сумме <данные изъяты>

На основании изложенного и руководствуясь ст.198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Зашихиной Л. П. о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Шумаровой Н. А. в пользу Зашихиной Л. П. задолженность по заработной плате сумме <данные изъяты> без учета налога на доходы физических лиц.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Шумаровой Н. А. в пользу Зашихиной Л. П., в возмещение морального вреда <данные изъяты>.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Шумаровой Н. А. государственную пошлину в размере <данные изъяты> в доход местного бюджета Очерского муниципального района Пермского края.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Очерский районный суд в течение месяца со дня вынесения.

Судья: подпись.

<данные изъяты>.Судья И.В.Кляусова