Решение по делу № 2-2817/2018 от 27.03.2018

Дело № 2-2817/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

03 мая 2018 г. г. Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Кузнецовой И.А.

при секретаре Хуттунен О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Васюковой Н. В. к закрытому акционерному обществу «Строительно-монтажное управление №303» о взыскании задолженности по заработной плате, по оплате пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации по оплате проезда к месту использования отпуска и обратно, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Васюкова Н.В. обратилась в суд с исковым заявлением к ЗАО «СМУ-303» по тем основаниям, что она с 16.01.2017 состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности <данные изъяты> на основании трудового договора №860 и дополнительных соглашений №10/17 от 27.07.2017, №38/17 от 06.10.2017, №61/17 от 24.11.2017, №2/18 от 24.01.2018. Согласно пункту 5.2 трудового договора должностной оклад истца составляет 15000 руб., районный коэффициент - 1,15, северная надбавка - 50%. Размер ежемесячной заработной платы после налогообложения составляет 21532 руб. По состоянию на 26.03.2018 работодателем произведена полная выплата заработной платы по декабрь 2017 г. включительно. Заработная плата за январь 2018 г., февраль 2018 г., март 2018 г. не выплачена в полном объеме. С 23.02.2018 по 06.03.2018 истец находилась на больничном. На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 40740 руб. 60 коп., задолженность по оплате временной нетрудоспособности в размере 15924 руб., компенсацию за задержку выплаты за период с 16.02.2017 по 26.03.2018 в размере 3823 руб. 49 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24251 руб. 70 коп., компенсацию затрат на проезд к месту отдыха и обратно в размере 17235 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Определением судьи о подготовке дела к судебному разбирательству от 28 марта 2018 г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен Филиал №30 Санкт-Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования РФ.

Определением суда от 13 апреля 2018 г. к производству суда приняты увеличенные исковые требования в части взыскания с ответчика компенсации за задержку выплат за период с 16.02.2017 по 12.04.2018 в размере 4160 руб. 89 коп.

В судебном заседании истец Васюкова Н.В. поддержала ранее направленное в адрес суда ходатайство об увеличении исковых требований в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате, задолженности по оплате временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск с учетом НДФЛ по справке о доходах физического лица в общем размере 143172 руб. 68 коп., в остальной части требования поддержала в полном объеме, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Однако, принимая во внимание отсутствие возражений или объяснений со стороны ответчика, суд приходит к выводу о рассмотрении дела в порядке заочного производства по имеющимся доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии обоснованных возражений имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства, их подтверждающие.

Представить третьего лица согласно представленному отзыву просил провести судебное заседание в свое отсутствие.

Суд, заслушав объяснения истца, исследовав материалы настоящего гражданского дела, приходит к следующим выводам.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 16 января 2017 г. между ЗАО «СМУ-303» (работодатель) и Васюкова Н.В. (работник) заключен трудовой договор №860, в соответствии с пунктом 1.1 которого работник принимает на себя выполнение обязанностей в должности <данные изъяты>.

Согласно пунктам 1.2, 1.3 договора трудовые обязанности работника связаны с выполнением работ в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях). Местом работы работника является Обособленное подразделение в <адрес> расположенного по адресу: <адрес>.

Пунктами 1.5, 1.6, 1.7, 1.8 договора определено, что настоящий трудовой договор заключен на определенный срок, дата начала работы - 16 января 2017 г. Трудовой договор является срочным и заключен на период строительства Перинатального центра мощностью 130 коек, расположенного по адресу: <адрес>. Дата прекращения трудового договора - 31 июля 2017 г.

В соответствии с пунктом 2.1.5 работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В свою очередь, работодатель обязан обеспечивать работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (пункт 3.2.6 договора).

В силу пункта 4.3 договора работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней.

Согласно пункту 5 договора заработная плата работника состоит из должностного оклада в размере 15000 руб. Труд работника оплачивается с применением районный коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца (30 числа текущего месяца - за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Дополнительными соглашениями №10/17 от 27.07.2017, №38/17 от 06.10.2017, №61/17 от 24.11.2017, №2/18 от 24.01.2018 к указанному трудовому договору, подписанными теми же сторонами, изменена дата прекращения трудового договора - 10 октября 2017 г., 31 января 2018 г., 30 ноября 2017 г., 29 марта 2018 г. соответственно.

В соответствии со статьей 4 Трудового кодекса Российской Федерации принудительный труд запрещен.

В силу статьей 21 и 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статьям 140, 127 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день его увольнения, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

В силу положений частей 1, 1.1, 2, 3, 4, 5 статьи 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования». Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730. Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку в соответствии со статьями 7 и 11 настоящего Федерального закона. Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам.

Частью 1 статьи 6 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусмотрено, что пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности).

Учитывая, что при разрешении судом споров о защите нарушенных трудовых прав работника, обязанность по предоставлению сведений, связанных с его работой, оплатой труда лежит на работодателе, непредоставление таких документов истцом не должно влечь для него негативных последствий в виде лишения права на судебную защиту.

В силу положений статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами. Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве.

Согласно представленному истцом уточненному расчету, проверенному судом, размер задолженности по заработной плате, задолженности по оплате временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск с учетом НДФЛ составляет 143172 руб. 68 коп. Данный размер задолженности подтверждается, в том числе справкой о доходах физического лица за 2018 г., в соответствии с которой задолженность по заработной плате за январь 2018 г. составляет 24750 руб., за февраль 2018 г. - 66361 руб. 27 коп., за март 2018 г. - 2475 руб., итого задолженность по заработной плате составляет 93586 руб. 27 коп., задолженность по оплате пособия по временной нетрудоспособности - 16589 руб. 04 коп., по компенсации за неиспользованный отпуск - 32997 руб. 37 коп.

Из записей в трудовой книжке истца следует, что ее страховой стаж составляет более 8 лет.

Ответчиком в соответствии со статьями 56 и 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, не представлены доказательства, свидетельствующие о выплате причитающейся истцу заработной платы в полном объеме и в установленные сроки.

Поскольку из положений Налогового кодекса Российской Федерации следует, что суд не относится к налоговым агентам и при исчислении причитающихся работнику выплат в судебном порядке не вправе удерживать с истца налог на доходы физических лиц, взыскиваемые судом суммы заработной платы подлежат налогообложению в общем порядке.

На основании изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 93586 руб. 27 коп., по оплате пособия по временной нетрудоспособности в размере 16589 руб. 04 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 32997 руб. 37 коп.

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате в размере 68836 руб. 27 коп. (заработная плата за последние три месяца) подлежит обращению к немедленному исполнению.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному истцом расчету, проведенному судом, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 16.02.2017 по 12.04.2018 составляет 4160 руб. 89 коп. Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в указанном размере.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации затрат на проезд к месту отдыха и обратно в размере 17235 руб., суд приходит к следующему выводу.

Из материалов дела следует, что в период оплачиваемого отпуска в сентябре 2017 г. истец провела отпуск в <адрес>, расходы по авиаперелету по маршруту <данные изъяты> составили 17235 руб., в том числе стоимость авиабилетов 6185 руб. и 9450 руб., сервисные сборы за оформление билетов - 700 руб. и 900 руб. Полученное ответчиком 11 января 2018 г. заявление истца о возмещении указанных расходов оставлено без ответа и удовлетворения.

Согласно статье 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

В силу положений статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации. Федеральные государственные органы, государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, федеральные государственные учреждения оплачивают работнику стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным, стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов, а также стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи (мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником) независимо от времени использования отпуска. Порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, и членов их семей устанавливается нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в государственных органах субъектов Российской Федерации, государственных учреждениях субъектов Российской Федерации, устанавливаются нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, муниципальных учреждениях, - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Поскольку ни ответчиком, ни истцом не представлен соответствующий порядок предоставления работникам ЗАО «СМУ-303» компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отдыха и обратно, то суд полагает необходимым при разрешении указанных требований руководствоваться по аналогии нормами права, содержащимися в пункте 5 Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 12.06.2008 № 455; пункте 4 Положения о порядке компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно отдельным категориям лиц, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на территории Республики Карелия, и их неработающим несовершеннолетним детям, утвержденного постановлением Правительства Республики Карелия от 30.06.2017 №217-П; а также в пункте 9 Положения о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджета Петрозаводского городского округа утвержденного Решением Петрозаводского городского Совета 04 сессия 27 созыва от 28.09.2011 № 27/04-73, в соответствии с которыми, в частности, расходы, подлежащие компенсации, включают в себя оплату стоимости проезда к месту использования отпуска работника и обратно к месту постоянного жительства - в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, включая оплату услуг по оформлению проездных документов, но не выше стоимости проезда воздушным транспортом - в салоне экономического класса.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация по оплате проезда к месту использования отпуска и обратно в размере 17235 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в виде невыплаты заработной платы и иных выплат в установленные сроки и в полном объеме, то требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, однако, с учетом требований разумности и справедливости, с учетом фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, степени вины ответчика, суд считает необходимым снизить размер компенсации по сравнению с испрашиваемым истцом, взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. Оснований для возмещения компенсации морального вреда в большем размере не имеется.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ЗАО «СМУ-303» подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета Петрозаводского городского округа в размере 4791 руб. 37 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Васюковой Н. В. к закрытому акционерному обществу «Строительно-монтажное управление №303» о взыскании задолженности по заработной плате, по оплате пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации по оплате проезда к месту использования отпуска и обратно, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Строительно-монтажное управление №303» в пользу Васюковой Н. В. задолженность по заработной плате в размере 93586 руб. 27 коп., по оплате пособия по временной нетрудоспособности в размере 16589 руб. 04 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32997 руб. 37 коп., компенсацию по оплате проезда к месту использования отпуска и обратно в размере 17235 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 4160 руб. 89 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Строительно-монтажное управление №303» в доход бюджета Петрозаводского городского округа государственную пошлину в размере 4791 руб. 37 коп.

Решение суда в части взыскания с закрытого акционерного общества «Строительно-монтажное управление №303» в пользу Васюковой Н. В. задолженности по заработной плате в размере 68836 руб. 27 коп. обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Петрозаводский городской суд Республики Карелия заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Петрозаводский городской суд Республики Карелия в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.А. Кузнецова

Мотивированное решение составлено 07 мая 2018 г.