Решение по делу № 2-689/2018 от 07.05.2018

Дело № 2-689/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Гремячинск                                           26 июня 2018 года

Губахинский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Волковой Е.Л.,

при секретаре судебного заседания Долгих Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Тихвинский вагоностроительный завод» к ФИО2 Артёму ФИО3 о возмещении суммы причиненного ущерба, судебных расходов,

у с т а н о в и л:

    АО «Тихвинский вагоностроительный завод» (далее по тексту АО «ТВСЗ») обратились в суд с иском к ФИО2 о возмещении причиненного ущерба, указав, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на должность оператора станков с программным управлением 3 разряда участка обработки рулонов и проката цеха обработки металлопроката дирекции по производству вагонов.

     В целях оказания мер поддержки иногородним гражданам АО "ТВСЗ" был утвержден регламент 1850-001-2016 «Организация действий по временному размещению, обустройству и предоставлению мер социальной поддержки иногородним гражданам, получившим письменное предложение о работе в АО «ТВСЗ», которым был определен перечень компенсационных выплат, причитающихся к выплате иногородним работникам трудоустроившихся в АО «ТВСЗ», порядок и условия их выплаты, а также основания для их возврата.

      В период работы в АО «ТВСЗ» ответчик получил компенсационные выплаты на обустройство на новом месте жительства в размере 10 000 рублей, на расходы по переезду в размере 1 746,70 рублей, а также ему были возмещены расходы за наем жилья в сумме 4 756,99 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 был расторгнут по инициативе истца на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

      В соответствии с п. 7.ДД.ММ.ГГГГ-001-2016, работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат в случае, если он увольняется до истечения восемнадцати месяцев работы на предприятии.

      На основании изложенного АО «ТВСЗ» просит взыскать с ФИО2 сумму причиненного ущерба в размере 16 503,69 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в сумме 660,15 рублей.

      Представитель истца в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного разбирательства извещены надлежащем образом, в соответствии с п.5 ст. 167 ГПК РФ просили рассмотреть дело без участия представителя (л.д.5).

      Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащем образом, о чем свидетельствует почтовое уведомление, о причине своей неявки суду не сообщил, возражений, пояснений по иску не представил, ходатайства об отложении дела ответчиком не заявлялось.

       При указанных выше обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии сторон, извещенных о дате и времени рассмотрения дела надлежащим образом.

                 Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

       В соответствии со ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

        В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

        Из материалов дела следует, что на основании трудового договора №-Т от ДД.ММ.ГГГГ и приказа №-п от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят на работу в АО «Тихвинский вагоностроительный завод» на участок обработки рулонов и проката цеха обработки металлопроката дирекции по производству вагонов на должность оператора станков с программным управлением 3 разряда (л.д.12-15).

        В соответствии с пунктом 3.2.1. Трудового договора ФИО2 принял на себя обязательства добросовестно, своевременно и квалифицировано исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя, распоряжениями непосредственного руководителя.

        Пунктом 8.1. Трудового договора установлено, что на период действия Договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя.

Пункт 8.2. Трудового договора предусматривает порядок предоставления и размер дополнительных (установленных сверх действующего законодательства) компенсаций и льгот определяется локальными нормативными актами работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был ознакомлен с Регламентом 1850-001-2016, которым предусмотрены выплаты для работников в виде компенсаций расходов на переезд, на обустройство на новом месте, найм жилого помещения (л.д.18-21).

В соответствии с п. 7.1 Регламента, иногородний работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсаций и выплат, в случае увольнения до истечения 18 месяцев работы на предприятии - по 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно договору К-04/О/15 об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между АО «ТВСЗ» и ЗАО «Комфорт», исполнитель обязуется по заявкам Заказчика исключительно для пребывающих предоставлять жилое помещение (л.д.24).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 заключил с ЗАО «Комфорт» договор найма жилого помещения №, согласно которому ему предоставлено во временное пользование жилое помещение в многоквартирном доме по адресу: <адрес> (л.д.25-26)

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратился к работодателю с заявлениями, на основании которых ему была выплачена компенсация расходов по оплате найма жилого помещения в сумме 4 756,99 рублей, компенсация расходов на переезд к месту работы в размере 1 746,70 рублей, произведена единовременная выплата на обустройство по новому месту жительства в размере 10 000 рублей.

Указанные выше суммы выплачены истцом в качестве возмещения расходов ответчика по переезду к месту работы.

На основании приказа №-у от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора №-Т, заключенного с ФИО2, прекращено с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81ТК РФ (л.д.16).

Актом о расследовании обстоятельств причинения ущерба от ДД.ММ.ГГГГ истцом установлено, что в связи с нарушением ФИО2 п. 7.ДД.ММ.ГГГГ-001-2016, АО «ТВСЗ» причинен ущерб в сумме 16 503,69 рублей (л.д.17).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 направлено письмо № ТВСЗ-102-518 от ДД.ММ.ГГГГ с предложением возместить причиненный материальный ущерб работодателю, которое осталось без внимания ответчика (л.д.28-30).

По смыслу ст. 5, 8, 11 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Как предусмотрено ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного ФИО1 РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.

    Изданные до введения в действие настоящего Кодекса нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства ФИО1 по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов.

     В соответствии со ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

     расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

     расходы по обустройству на новом месте жительства.

     Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора.

     Поскольку порядок выплаты возмещения в связи с переездом для работников иных организаций трудовым кодексом установлен не был, в этом вопросе следует руководствоваться Постановлением ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ N 677 "О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность", которое в силу ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации может применяться в части, не противоречащей Кодексу.

В соответствии с пунктом 1 Постановления Постановлением ФИО1, работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, предусмотренные подпунктами "а", "б", "в" и "д" настоящего пункта. Единовременное пособие этим работникам может выплачиваться по соглашению сторон.

Все расходы по выплате компенсаций несет то предприятие, учреждение или организация, в которые переводится, направляется или принимается работник.

Подпунктом "б" пункта 2 указанного Постановления предусмотрено, что работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу, в том числе в случае если он до окончания срока работы, предусмотренного законодательством или обусловленного при переводе, направлении или приеме на работу, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством явились основанием прекращения трудового договора.

Кроме того, правоотношения сторон в данном случае урегулированы локальным нормативным актом - Регламентом 1850-001-2016, с положениями которого ФИО2 был ознакомлен и согласен при приеме на работу.

Поскольку ФИО2 не выполнил условие, предусмотренное локальным нормативным актом работодателя, не отработал 18 месяцев, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, трудовой договор с ним расторгнут в связи с прогулом, то есть за виновные действия, суд считает, что имеются правовые основания для возложения на ответчика обязанности возместить истцу понесенные им в исполнение положений ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации расходы.

Согласно ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в данном случае расходы по уплате государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования АО «Тихвинский вагоностроительный завод» удовлетворить в полном объеме.

Взыскать с ФИО2 Артёма ФИО3 в пользу АО «Тихвинский вагоностроительный завод» в счет возмещения причиненного ущерба 16 503 (шестнадцать тысяч пятьсот три) рубля 69 копеек, судебные расходы в сумме 660 (шестьсот шестьдесят) рублей 15 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Пермского краевого суда через Губахинский городской суд в течение одного месяца со дня составления мотивированной части решения.

Судья                                                                                                                           Волкова Е.Л.