Решение по делу № 33-3033/2020 от 16.10.2020

Дело № 2-7800/2020

Судья Ефремов И.В.                                                               Дело № 33-3033/2020

            АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

9 ноября 2020 года                                                                                        г. Якутск

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Александровой Р.С., судей Бережновой О.Н., Топорковой С.А., при секретаре Кузьмине Н.В.

рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 07 сентября 2020 года, которым

по гражданскому делу по иску Прямкова В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Вкусная жизнь» о внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, компенсации морального вреда

ПОСТАНОВЛЕНО:

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Вкусная жизнь» внести в трудовую книжку Прямкова В.В. запись об увольнении по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вкусная жизнь» в пользу Прямкова В.В. задолженность по заработной плате за период с 01.01.2020 г. по 31.01.2020 г. в размере 76 899 рублей, моральный вред в размере 5 000рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вкусная жизнь» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 506,97 руб.

Заслушав доклад судьи Бережновой О.Н., объяснения истца Прямкова В.В., представителя Общества с ограниченной ответственностью «Вкусная жизнь» Росоветского С.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Прямков В.В. обратился в суд к Обществу с ограниченной ответственностью «Вкусная жизнь» с учетом уточненных исковых требований о внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, компенсации морального вреда, указывая, что он работал у ответчика в ресторане «********» в должностях ******** и ********. 08 февраля 2020 года ресторан приостановил свою деятельность и фактически доступ к работе со стороны работодателя был прекращен. Работодатель в установленном порядке выплату заработной платы не произвел, трудовые отношения не расторгнуты. Истца заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию, трудовую книжку ответчику не предоставлял.

Просит в соответствии со ст. ст. 84.1, 123, 237 ТК РФ обязать ответчика внести соответствующие записи в трудовую книжку о работе, взыскать задолженность ответчика по заработной плате за период с января по август 2020 года в размере 601 899 руб., компенсацию отпускных в размере 293 000 руб., моральный вред в размере 20 000 рублей.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

Не согласившись с решением суда, истец обратился в суд с апелляционной жалобой, просит решение суда отменить в части и принять новое решение о взыскании задолженности по заработной плате в размере 914 194 руб. и компенсации морального вреда в размере 20 000 руб., указывая, что суд не принял к вниманию представленные доказательства и показания свидетеля О.

В соответствии с частью 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. 67 ТК РФ.

Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Конституционный Суд РФ в постановлении от 25.10.2018 N 38-П указал: что касается положений части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, то они ни сами по себе, ни во взаимосвязи с иными нормами данного Кодекса не ограничивают право работника на получение при увольнении денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и в случае ее невыплаты работодателем непосредственно при увольнении не лишают работника права на взыскание соответствующих денежных сумм в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания того рабочего года, за который должен был быть предоставлен тот или иной неиспользованный (полностью либо частично) отпуск, при условии его обращения в суд в пределах установленного законом срока, исчисляемого с момента прекращения трудового договора. Иное истолкование данных законоположений расходилось бы с их конституционно-правовым смыслом и противоречило бы статьям 15 (части 1 и 2), 17 (часть 1), 18, 19 (часть 1), 37 (части 4 и 5), 46 (часть 1) и 55 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

В части первой статьи 140 ТК РФ закреплено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец Прямков В.В. в период с 18.01.2018 по 31. 01.2020 г. осуществлял трудовую деятельность в ООО ««Вкусная жизнь»» в ресторане «********» в должностях ******** и ********, что следует из приказа от 18.01.2018 о приеме на работу и заявления Прямкова В.В. от 31 января 2020 г. об увольнении по собственному желанию с 31.01.2020.

За период с 01.01.2020 г. по 31.01.2020 г. заработная плата истцу не производилась, окончательный расчет при увольнении также не произведен.

Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требований Прямкова В.В. о внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, компенсации морального вреда, суд пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца суммы заработной платы за январь 2020 года в размере 76 899 руб., компенсации морального вреда в размере 5000 руб., в остальной части отказал.

Между тем, выводы суда первой инстанции об отказе во взыскании денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска за период работы с 18.01.2016 по 31.01.2020 являются несостоятельными.

Обязанность доказывать факт предоставления работодателем очередного оплачиваемого отпуска работнику в силу трудовых правоотношений возложена на работодателя. Вместе с тем представитель ответчика ни в суде первой, ни в суде апелляционной инстанции не смог предоставить доказательства, свидетельствующие об использовании истцом своего права на очередной отпуск в период его работы, в связи с чем суд апелляционной инстанции, исходя из правовых норм, обстоятельств дела, приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании денежной компенсации за все неиспользованные отпуска, которая подлежит расчету в соответствии со ст. 139 ТК РФ, Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922.

Как следует из положений ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Судом апелляционной инстанции в адрес ответчика ООО «Вкусная жизнь» был направлен запрос о предоставлении справок 2НДФЛ за 2018 – 2020 г.г. в отношении работника Прямкова В.В., однако данный судебный запрос не исполнен. В суде апелляционной инстанции представитель ответчика пояснил, что не может представить указанные доказательства

Таким образом, исходя из журналов инкассации за период с 2016 по 2019 г.г., платежных ведомостей, судебная коллегия определила, что ежемесячная заработная плата истца составляет в сумме .......... руб. При этом судебная коллегия учитывает, что ответчиком ООО «Вкусная жизнь» решение суда не обжаловалось, тем самым, ответчик согласился с размером заработной платы истца, установленным в суде первой инстанции

Из материалов дела следует, что истец Прямков В.В. отработал у ответчика период с 18.01.2016 по 31.01.2020, следовательно, к расчету компенсации за дни неиспользованного отпуска работника принимаются полные отработанные месяцы и количество отработанных фактически дней.

За период с 18.01.2016 по 17.01.2017 при количестве 52 дней ежегодного отпуска с работодателя в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные дни отпуска в размере .......... руб. из расчета: (.......... руб. (заработная плата истца за спорный период) / 12 месяцев / 29,3 * 52).

По такому же алгоритму рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск за периоды с 18.01.2017 по 17.01.2018, с 18.01.2018 по 17.01.2019, с 18.01.2019 по 31.01.2020.

Итого сумма компенсации за дни неиспользованного отпуска составит 501 808, 87 руб. из расчета: (.......... руб.)* 13% НДФЛ = 501 808, 87 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Соответственно, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 8 218, 09 руб.

Доводы истца о взыскании заработной платы с января по август 2020 года являются несостоятельными, так как истец поал ответчику заявление об увольнении по собственному желанию с 31.01.2020, как следует из объяснений истца, указанное заявление он не отзывал, следовательно, трудовые отношения сторон прекращены 31.01.2020.

Неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, неправильное применение норм материального права является основанием для изменения решения в части и в этой части принятием нового решения, а также отмены решения в части отказа в иске и принятии нового решения в указанной части об удовлетворении иска.

Руководствуясь ст. ст. 327, 328, 329, 330, 335 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 07 сентября 2020 года по данному делу отменить в части отказа во взыскании денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска и принять в этой части новое решение, которым взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вкусная жизнь» в пользу Прямкова В.В. денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 501 808, 87 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Вкусная жизнь» в доход государства государственную пошлину в сумме 8 218, 09 рублей.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий                                                              Р.С. Александрова

Судьи                                                                                             О.Н. Бережнова

                                                                                                    С.А. Топоркова