Решение от 05.10.2022 по делу № 33-3332/2022 от 30.08.2022

Дело № 2-5451/2022 Дело № 33-3332/2022

Судья Новикова Н.И.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

5 октября 2022 г. г. Якутск

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Бережновой О.Н., судей Головановой Л.И., Топорковой С.А., с участием прокурора Колесовой М.В., при секретаре Ребровой М.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя истца Афанасьева П.В. на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 13 июля 2022 года по иску Калининской З.С. к Министерству образования и науки Республики Саха (Якутия) о восстановлении на работе, взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи, выслушав представителя Калининской З.С. - Афанасьева П.В., представителя Министерству образования и науки Республики Саха (Якутия) Бердюгину А.А., заключение прокурора, полагающего отменить решение в части и в указанной части апелляционную жалобу удовлетворить, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Калининская З.С. обратилась с иском к Министерству образования и науки Республики Саха (Якутия) о восстановлении на работе, взыскании пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указывает, что приказом № ... от 08.07.2020 принята на работу на должность ******** до завершения конкурсных процедур.

На основании распоряжения Главы Республики Саха (Якутия) № ... от 13.05.2021 года «Об организационной структуре Министерства образования и науки Республики Саха (Якутия)», приказа Министерства образования и науки РС (Я) № ... от 17.05.2021 отдел стратегического развития и проектного управления был расформирован. 19.05.2021 истец получила уведомление об изменении структуры Министерства № ... 17.05.2021, в котором указано, что если истец не будет согласна работать на новых условиях, ей будет предложена другая имеющаяся у работодателя работа. На момент вручения уведомления истец находилась в состоянии беременности.

В период с 16.06.2021 по 30.06.2021 Калининская З.С. исполнялась обязанности ********. На основании письменного заявления согласно приказу № ... от 19.08.2021 истец переведена с 20.08.2021 на должность ******** до завершения конкурсных процедур. При этом заявление было написано истцом 23.08.2021 года. В период работы истца должностной регламент ******** не был утвержден.

В период с 30.09.2021 по 16.02.2022 истец находилась в отпуске по беременности и родам. Приказом № ... от 11.02.2022 истцу предоставлен отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. На основании приказа № ... от 21.03.2022 истец уволена с занимаемой должности с 16.03.2022, служебный контракт расторгнут в связи с истечением срока срочного служебного контракта.

С указанным приказом об увольнении истец не согласилась, полагает, что работодателем нарушена процедура увольнения. Просит признать увольнение незаконным и восстановить в должности ******** Министерства образования и науки РС (Я); отменить решение конкурсной комиссии № ... от 15.03.2022 года; признать срочный контракт заключенным на неопределенный срок с внесением изменений в должностной регламент в части квалификационных требований добавив профильное направление по специальности «********», «********»; взыскать неполученную сумму в результате незаконного увольнения денежных средств по пособию по уходу за ребенком за период с 17.03.2022 до восстановления на работе; возобновить с момента восстановления на работе выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет; взыскать компенсацию морального вреда в размере 200000 руб.; взыскать судебные расходы в размере 30000 руб.

Определением Якутского городского суда Республики Саха (Якутия)от 23.06.2022 в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечено Государственное учреждение - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Саха (Якутия).

Определением Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 28.06.2022 в качестве соответчика привлечена Администрация Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия).

Представитель Министерства образования и науки РС (Я) Бердюгина А.А., действующая на основании доверенности, с иском не согласилась, считает, что процедура увольнения ответчиком была соблюдена. В рамках рассмотрения дела истцу были предложены вакантные должности, временно до проведения конкурсных процедур, однако от данных предложений истец отказалась. Просит в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Представитель Администрации Главы Республики Саха (Якутия) и Правительства Республики Саха (Якутия) Адамов В.В., действующий на основании доверенности, с иском не согласился, просит в удовлетворении иска отказать.

Представитель Государственного учреждения – регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Саха (Якутия) в судебное заседание не явился, причину неявки не сообщил, ходатайство не направил.

Решением Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 13 июля 2022 г. в удовлетворении иска отказано полностью.

Не согласившись с вынесенным решением суда, представитель истца Афанасьев П.В. обратился в суд с апелляционной жалобой, в которой просит отменить решения суда и принять нового решение, указывая на нарушение норм материального права.

В суде апелляционной инстанции представитель истца Афанасьев П.В. отказался от исковых требований Калининской З.С. к Министерству образования и науки Республики Саха (Якутия) в части отмены решения конкурсной комиссии от 15 марта 2022 года, признании срочного служебного контракта заключенного на неопределенный срок, внесении изменений в должностной регламент.

Информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена в установленном п. 2 ч. 1 ст. 14, ст. 15 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» порядке на сайте Верховного Суда Республики Саха (Якутия) (vs.jak.sudrf.ru, раздел «Судебное делопроизводство»).

Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, дополнение к ней, возражение относительно нее, выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Как следует из материалов дела и установлено судом, приказом Министерства образования и науки Республики Саха (Якутия) № ... от 08.07.2020 Калининская З.С. принята на должность ******** временно, до назначения основного работника по итогам конкурсных процедур.

02.07.2021 между Министерством образования и науки РС (Я) и Калининской З.С. заключен служебный контракт № ..., согласно которому истец обязуется исполнять должностные обязанности по должности ******** Министерства образования и науки РС (Я), срок действия служебного контракта – до назначения основного работника по итогам конкурсных процедур.

На основании распоряжения Главы Республики Саха (Якутия) от 13.05.2021 года № ... «Об организационной структуре Министерства образования и науки Республики Саха (Якутия)», приказа Министерства образования и науки РС (Я) от 17.05.2021 № ... отдел ******** был расформирован.

19.05.2021 истец получила уведомление № ... от 17.05.2021 об изменении структуры Министерства с указанием, что если истец не будет согласна работать на новых условиях, ей будет предложена другая имеющаяся у работодателя работа. При отсутствии указанной работы или отказе от предложенной работы трудовой договор будет прекращен в соответствии с п. 7 ч.1 ст. 33 Федерального закона от 21.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации».

В период с 16.06.2021 по 30.06.2021 Калининская З.С. исполняла обязанности ******** на основании приказа от 16.06.2021 № ... «О поручении выполнения дополнительной работы в порядке совмещения должностей».

На основании письменного заявления согласно приказу от 19.08.2021 № ... истец Калининская З.С. переведена с 20.08.2021 на должность ******** до завершения конкурсных процедур.

В период с 30.09.2021 по 16.02.2022 истец находилась в отпуске по беременности и родам.

Приказом № ... от 11.02.2022 истцу предоставлен отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с 17.02.2022 по 05.2023.

17.03.2022 размещена информация об итогах конкурса (решение конкурсной комиссии от 15.03.2022 года), согласно которой Л. признана победителем конкурса на замещение вакантной должности ********.

На основании приказа от 21.03.2022 № ... истец уволена с занимаемой должности с 16.03.2022, служебный контракт расторгнут в связи с истечением срока срочного служебного контракта. Основанием для увольнения явилась выписка из решения конкурсной комиссии № ... от 15.03.2022.

Истец, обращаясь с требованием о признании приказа об увольнении незаконным, процедуру назначения ее на должность ******** не оспаривает.

Отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что порядок расторжения контракта работодателем не нарушен.

Суд апелляционной инстанции не может согласиться с указанным выводом по следующим основаниям.

Отношения, связанные с поступлением на государственную гражданскую службу Российской Федерации, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) федерального государственного гражданского служащего и государственного гражданского служащего субъекта Российской Федерации (далее также - гражданский служащий), регулируются Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ).

Прохождение гражданской службы и замещение должности гражданской службы осуществляются на основе служебного контракта - соглашения между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, или гражданским служащим. Служебным контрактом устанавливаются права и обязанности сторон (часть 1 статьи 23 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ).

Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя может заключать с гражданским служащим: 1) служебный контракт на неопределенный срок; 2) срочный служебный контракт (часть 1 статьи 25 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ).

Срочный служебный контракт заключается в случаях, когда отношения, связанные с гражданской службой, не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом категории замещаемой должности гражданской службы или условий прохождения гражданской службы, если иное не предусмотрено Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ и другими федеральными законами (часть 3 статьи 25 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ).

Согласно пункту 2 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ одним из общих оснований прекращения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы является истечение срока действия срочного служебного контракта.

Срочный служебный контракт расторгается по истечении срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, если иное не установлено Федеральным законом (часть 1 статьи 35 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ).

Вместе с тем наниматель в нарушение требований части 1 статьи 35 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ не предупредил не позднее чем за семь дней до дня увольнения истца с гражданской службы.

Как следует из п. 4 постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", в силу части седьмой статьи 11 ТК РФ действие положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, устанавливающих особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями, распространяется, в том числе, на государственных гражданских служащих - в части, не урегулированной Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (статья 73 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"), другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе

В соответствии с п. 28 указанного постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, согласно части четвертой статьи 261 ТК РФ не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя: с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет; с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет; с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери; с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель или иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Указанная гарантия распространяется в том числе и на лиц, проходящих государственную гражданскую и муниципальную службу.

Таким образом, при увольнении грубо нарушены права истца Калининской З.С., имеющей ребенка в возрасте до трех лет, гарантированные трудовым законодательством; не соблюдена процедура увольнения, т.к. срочный служебный контракт в силу ч. 1 ст. 35 указанного Федерального закона расторгается по истечение срока его действия, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности, между тем уведомление об увольнении не было вручено.

При указанных обстоятельствах истец подлежит восстановлению на работе, следовательно, в соответствии с положениями пункта 17 статьи 70 Федерального закона Российской Федерации N 79-ФЗ, части 1 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию компенсации за время вынужденного прогула.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Порядок исчисления средней заработной платы предусмотрен Положением "Об особенностях исчисления средней заработной платы", утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922.

Согласно справке, предостав░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ .......... ░░░., ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 138 ░░░░ (░ 17.03.2022 ░░ 05.10.2022), ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 558267 ░░░. (********.)

░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ 16 ░░░░░░ 70 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 27 ░░░░ 2004 ░. N 79-░░ "░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░" ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░░ 50000 ░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 15 ░░░░░ 2022 ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 29.12.2006 N 255-░░ "░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░", ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 29.09.2020 N 668░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 327, 328, 329, 330, 335 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) ░░ 13 ░░░░ 2022 ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ******** ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) ░ 17 ░░░░░ 2022 ░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 558267 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 50 000 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░) ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 15 ░░░░░ 2022 ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░.░.: ░░░ № ....

░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ (░░░░░░): ░░░ 1435054525.

░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 10 ░░░░░░░ 2022 ░░░░.