Решение по делу № 2-133/2023 (2-1914/2022;) от 22.12.2022

РЕШЕНИЕ

ИФИО1.

02 марта 2023 года Озёрский городской суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Силивановой Г.М.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к ЛПУ санаторий «Озеры» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец и ее представитель ФИО4 просят взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период 2022г. в размере 108 000 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб., указывая на то, что истец с 2009г. по декабрь 2022г. работала в ЛПУ санаторий «Озеры» в должности бухгалтера и одновременно выполняла обязанности администратора-оператора ОМС (занималась оформлением полисов ОМС), полагали, что приказом без даты и без номера истцу с 11.01.21г. была установлена доплата по должности администратора-оператора ОМС пропорционально выполнения плана оказания услуг ОМС, т.е. при плане 970 чел. в год за месяц она должна оформить полисы на 80 чел. и за этот объем установлена заработная плата 20000 руб., в январе она оформила полисы на 235 чел., в феврале – на 139 чел., в марте – на 140 чел., в апреле- на 160чел., в мае – на 150 чел., в июне – на 100 чел., но ей заплатили ежемесячно только по 20 000 руб., что не соответствует представленному ею приказу. Неправильностью выплаты заработной платы ей причинены нравственные страдания.

    Представитель ЛПУ санаторий «Озеры» по доверенности ФИО5 с иском не согласилась, просила в его удовлетворении отказать, ссылаясь на то, что обязанности администратора\оператора ОМС были возложены на истца приказом от 09.01.13г. с оплатой в соответствии со штатным расписанием - 20 000 руб., которая истцу и оплачивалась ежемесячно. Представленный истцом приказ отсутствует в документации учреждения; не соответствует требованиям законодательства – нет номера и даты, нет соответствующей записи в трудовой книжке истца, в личной карточке (форма №Т-2), не имеется отметке о контроле; не мог быть подписан генеральным директором ФИО7, т.к. она принята на должность только 22.01.21г. и издать приказ от 11.01.21г. не могла. Доплата истцу оплачена в полном объеме в соответствии со штатным расписанием ( за август доплата прошла в октябре, за 2 дня сентября – 28.02.23г.)

Выслушав объяснения, допросив свидетеля, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Согласно ст.237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно копии трудовой книжки АТ-IX № от 04.07.2002г., ФИО2 (Парамонова, Боева) С.В. 09.11.2009г. принята на должность воспитателя по срочному трудовому договору, 11.04.2011г. переведена на должность бухгалтера, 09.01.2021г. назначена на должность администратора/оператора ОМС, 19.12.2022г. трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Согласно приказу МОООП ЛПУ санаторий «Озеры» №б от 09.01.13г. возложены обязанности администратора оператора на ФИО6 (истца) с 09.01.2013г. с окладом согласно штатного расписания.

Согласно табелей учета рабочего времени истец работала в соответствии с установленной нормой рабочего времени – 7,2 час. в день при 5 дневной рабочей неделе.

Согласно Положению об оплате труда работников ЛПУ санатория «Озеры» под должностным окладом в настоящем Положении понимается фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение им нормы труда или трудовых обязанностей определенной сложности за месяц.(п.3.1)

Работникам санатория предусмотрены доплаты, в том числе и за совмещение профессий (должностей) (п.4.1).

За совмещение профессий (должностей) устанавливается доплата в размере 50% оклада по основной работе.

В случае если работник выполняет полный спектр обязанностей, то по соглашению работника и работодателя доплата за совмещение профессий (должностей) определяется в размере до 100% оклада (ТК ст.21, ч.2 ст.151), при наличии денежных средств у санатория.

Согласно штатному расписанию ЛПУ санаторий «Озеры» от 31.03.2021г. № на период 2021г. с 01.04.2021г. для администратора\оператора ОМС установлена тарифная ставка (оклад) 20 000 руб.

Согласно штатному расписанию ЛПУ санаторий «Озеры» от 30.12.2021г. № на с 01.01.2022г. для администратора\оператора ОМС установлена тарифная ставка (оклад) 20 000 руб.

Согласно копиям расчетных листков за 2022г. ФИО2 было начислено и выплачено: январь – 77 104 руб. (из которых 20 000 руб. – доплата), февраль - 64 004 руб. (20 000 руб. – доплата), март – 68 186 руб. (20 000 руб. – доплата), апрель – 64 186 руб. (20 000 руб. – доплата), май – 75 326,39 руб. (20 000 руб. – доплата, рабочих дней 8), июнь – 55 040 руб. (10 000 руб. – доплата), июль – 44 653,21 руб. (13 350 руб. – доплата, рабочих дней 15), август – 32 328,40 руб., сентябрь – 9 349,87 руб.(рабочих дней 2), октябрь – 23 844,65 руб.( доплата за предыдущий месяц 20 000руб, 342,78 руб. – компенсация за задержку заработной платы, находилась на больничном), ноябрь и декабрь находилась на больничном.

Истцом представлен приказ «О возложении обязанностей» без номера и без даты, на котором она основывает свои требования, согласно тексту приказа: «Внести изменения в текст приказа № от 11.01.2021г. «О возложении обязанностей», текст приказа изложить в следующей редакции: с 11.01.2021г. возложить обязанности администратора – оператора ОМС на бухгалтера ФИО2 с доплатой к заработной плате согласно штатного расписания. Расчет доплаты производить пропорционально выполнения плана оказания услуг ОМС.»; приказ подписан директором ЛПУ санатория «Озеры» ФИО7

Согласно протоколу внеочередного общего собрания учредителей ЛПУ санаторий «Озеры» от 19.01.2021г., трудовому договору от 22.01.2021г., приказу № от 21.01.2021г., ФИО7 назначена на должность директора с 22.01.2021г.

Согласно справке от 08.02.2023г., приказ б\н, б\даты о внесении изменения в приказ от 11.01.2021г. в ЛПУ санаторий «Озеры» отсутствует.

Согласно "ФИО10 7.0.97-2016. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов" (утв. Приказом Росстандарта от ДД.ММ.ГГГГ N 2004-ст) приказы оформляются на бланке приказа, обязательными реквизитами приказа являются: наименование организации, наименование вида документа, дата документа, регистрационный номер документа, место составления или издания, заголовок к тексту, текс, подпись.

Свидетель ФИО8 показала, что она работает в должности главного бухгалтера ЛПУ санаторий «Озеры» с августа 2022г., приказ, на который ссылается истец, в документах учреждения не значится. Представила письменный расчет заработной платы истца в спорный период, согласно которому: в мае 2022г. доплата за ОМС начислена ошибочно в полном размере, т.к. должна была быть начислена за 8 дней, переплата составили 11 111,11руб.; в июне сделан перерасчет, но программа также неверно учла переплату в мае, переплата в июне составила 1111,11руб. (20000-11 111,11 руб.=8888,89р., а начислили 10000р.; в июле за 15 рабочих дней учли переплату за июнь, но то же неверно- переплата составила 175,4 р.(14285,71-1111,11р.=13174,6); за август доплату выплатили в октябре – 20 000р. и 342,78р. за задержку выплаты), в сентябре истец работала 2 дня, доплата за ОМС снята с сентября на основании приказа № от 01.09.22г.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд считает, что представленный истцом приказ «О возложении обязанностей» без номера и без даты, как не соответствующий требованиям, предъявляемым к организационно-распорядительной документации, является недопустимым доказательством и подлежит исключению из их числа.

Доводы стороны истца в этой части судом отклоняются, отсутствие такого приказа в документации учреждения и нахождение оригинала приказа именно у истца ( по ее показаниям при увольнении она забрала приказ), по мнению суда свидетельствует о том, что истец сомневалась в его законности. При отсутствии в приказе даты его издания невозможно определить подписан ли он уполномоченным лицом, т.к. в этот период изменилось руководство учреждения.

Таким образом, суд считает установленным, что ФИО2 доплата за совмещение должностей должна производиться в соответствии с приказом №б от 09.01.13г. с окладом согласно штатного расписания. Иных соглашений стороны не заключали, т.е. доплата установлена в фиксированном размере оплаты труда. Какой –либо конкретный объем работы в приказе или ином документе не отражен. По общему правилу, при фиксированном размере оплаты труда заработная плата не зависит от объема выполненной работы. Собранные по делу доказательства подтверждают оплату истцу 100% оклада по совмещенной должности при полном рабочем месяце (пропорционально отработанному времени исходя из 100% размера оклада), что, согласно п.4.6 Положения об оплате труда, предполагает выполнение работником полного спектра обязанностей. Следовательно, задолженность по заработной плате за 2022г. по должности администратор\оператор ОМС на момент вынесения решения отсутствует, что является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы.

Согласно платежному поручению № от 28.02.023г. ЛПУ санаторий «Озеры» выплатило ФИО2 заработную плату в размере 1582,18 руб.

Согласно платежному поручению № от 28.02.023г. ЛПУ санаторий «Озеры» выплатило ФИО2 компенсацию за задержку заработной платы в размере 111,54 руб.

Поскольку работодателем доплата за 2 дня сентября 2022г. по должности администратора\оператора ОМС выплачена в феврале 2023г. в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 1 000 руб., в остальной части взыскания компенсации морального вреда надлежит отказать.

Доводы стороны истца в этой части несостоятельны, т.к. сумма размера недоплаты незначительна, доказательств причинения какого-либо вреда здоровью не имеется.

Доводы представителя ответчика в этой части судом приняты быть не могут, т.к. факт недоплаты за сентябрь 2022г. имел место быть, что является нарушением трудовых прав работника.

Иные доводы стороны истца необоснованы, т.к. численная (количественная) нагрузка работника по должности администратор\оператор ОМС никаким организационно-распорядительным документом не оговаривалась, нормативы по количеству оформленных полисов ОМС внутренними актами учреждения также не закреплены.

Руководствуясь ст. ст. 198-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ЛПУ санаторий «Озеры» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда 1 000 руб., в остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Мособлсуд через Озёрский городской суд <адрес> в 1 месяц.

Судья Силиванова Г.М.

Мотивированное решение составлено 09.03.23г.