Решение по делу № 2-3926/2017 от 17.05.2017

Дело № 2-3926/17

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 октября 2017 года     город Владивосток

    Фрунзенский районный суд города Владивостока Приморского края в составе председательствующего судьи Седякиной И.В. при секретаре Бондаренко С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Бессарабец Виктора Арсентьевича к обществу с ограниченной ответственностью «МВ-Лайн» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

    Бессарабец В.А. обратился в суд с иском к ООО «МВ-Лайн» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что дата между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор №мл. Согласно п. 1 и п.п. 2.2 данного трудового договора истец был принят на должность второго механика на теплоход «<...>». В соответствии с п. 3 трудового договора срок действия договора составляет 120-150 календарных дней. В соответствии с п. 9 договора заработная плата работнику установлена в размере 7500 руб. дата между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение №мл к трудовому договору, в соответствии с которым при выполнении должным образом трудовых обязанностей и без дисциплинарных нарушений работнику начисляется ежемесячная премия, размер которой составляет порядка 80 000 руб.

Согласно п.2.2.2 дополнительного соглашения, общая сумма заработной платы и премии за полный отработанный месяц составляет не менее 110 000 руб.

Работодателем обязанность по своевременной и полной выплате заработной платы работнику не исполнена. По состоянию на момент окончания срока действия трудового договора работнику не выплачена заработная плата за дата г. и за дата г., что подтверждается копией денежного аттестата. Сумма премии за дата г. в размере 102500 руб. и сумма премии за дата в размере 51250 руб. ответчиком не выплачена. дата, дата истец направил в адрес ответчика претензию о выплате суммы заработной платы, требования которой истцом в добровольном порядке не удовлетворены.

Таким образом, сумма задолженности ответчика перед истцом составила 153750 руб. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 153 750 руб., проценты в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в размере 29955 руб., проценты в связи с несвоевременной выплатой заработной платы с дата по день фактического расчета.

В судебном заседании дата представитель истца уточнил исковые требования, задолженность по заработной плате в размере 153 750 руб., проценты в связи с несвоевременной выплатой заработной платы за период с дата по дата в размере 42347 руб., проценты в связи с несвоевременной выплатой заработной платы с дата по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебное заседание истец не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В судебном заседании представитель истца по доверенности просил удовлетворить уточненные исковые требования полностью.

    Ответчик, извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в суд не явился, ходатайств не направил, в связи с чем, суд, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в силу ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, представленные суду доказательства, суд считает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, дата между истцом и ответчиком был заключен срочный трудовой договор №мл. Согласно п. 1 и п.п. 2.2 данного трудового договора истец был принят на должность второго механика на теплоход «<...>». В соответствии с п. 3 трудового договора срок действия договора составляет 120-150 календарных дней. В соответствии с п. 9 договора заработная плата работнику установлена в размере 7500 руб. дата между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение №мл к трудовому договору, в соответствии с которым при выполнении должным образом трудовых обязанностей и без дисциплинарных нарушений работнику начисляется ежемесячная премия, размер которой составляет порядка 80 000 руб.

Согласно п.2.2.2 дополнительного соглашения, общая сумма заработной платы и премии за полный отработанный месяц составляет не менее 110 000 руб.

Работодателем обязанность по своевременной и полной выплате заработной платы работнику не исполнена. По состоянию на момент окончания срока действия трудового договора работнику не выплачена заработная плата за дата. и за дата что подтверждается копией денежного аттестата. Сумма премии за дата г. в размере 102500 руб. и сумма премии за дата. в размере 51250 руб. ответчиком не выплачена. дата, дата истец направил в адрес ответчика претензию о выплате суммы заработной платы, требования которой истцом в добровольном порядке не удовлетворены.

Статьями 39, 41 Кодекса торгового мореплавания РФ установлено, что в Государственный судовой реестр вносятся основные сведения, в том числе имя и адрес судовладельца, если он не является собственником судна. О любом изменении сведений, подлежащих внесению в Государственный судовой реестр, собственник судна или фрахтователь судна по бербоут-чартеру обязан сообщить в орган, в котором зарегистрировано судно, в течение двух недель со дня, когда им стало известно о таком изменении.

Таким образом, исходя из материалов дела, в том числе из сведений Государственного судового реестра, фактически работодателем Бессарабец В.А. являлось ООО «МВ-Лайн».

Факт работы Бессарабец В.А. на т/х «<...>» подтверждается трудовым договором № мл, дополнительным соглашением №мл, денежным аттестатом, справкой о стаже работы на судне, другими материалами дела, пояснениями истца.

В соответствии со ст. 217 Кодекса торгового мореплавания Российской Федерации (далее - КТМ РФ) фрахтователь осуществляет комплектование экипажа судна. Независимо от способа комплектования экипажа судна капитан судна и другие члены экипажа судна подчиняются фрахтователю во всех отношениях.

Фрахтователь осуществляет эксплуатацию судна и несет все связанные с эксплуатацией расходы, в том числе расходы на содержание членов экипажа судна. Фрахтователь возмещает расходы на страхование судна и своей ответственности, а также уплачивает взимаемые с судна сборы (ст. 218 КТМ РФ).

Таким образом, обязанность по выплате заработной платы членам экипажа т/<...>» в соответствии с требованиями КТМ РФ возложена на фрахтователя судна – ООО «МВ-Лайн», которое в свою очередь согласно контракту о найме моряка также является работодателем вышеуказанного члена экипажа т/х.

В силу ст. 57 КТМ РФ порядок приема на работу членов экипажа судна, их права и обязанности, условия труда и оплаты труда, а также порядок и основания их увольнения определяются законодательством РФ о труде, настоящим Кодексом, уставами службы на судах и уставами о дисциплине, генеральными и отраслевыми тарифными соглашениями, коллективными договорами и трудовыми договорами.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник (ст. 56 ТК РФ).

Рассматривая требования в части взыскания задолженности по заработной плате, суд также руководствуется требованиями Конвенции Международной организации труда N 95 «Относительно защиты заработной платы» (Заключена в <адрес> дата), Конвенции 2006 года «О труде в морском судоходстве» (MLC) (Заключена в <адрес> дата).

Согласно положениям вышеуказанных Конвенций МОТ заработная плата будет выплачиваться непосредственно заинтересованному трудящемуся, если национальное законодательство, коллективный договор или решение арбитражного органа не предусматривают противного и если заинтересованный трудящийся не соглашается на другой метод.

Заработная плата будет выплачиваться через регулярные промежутки времени. Если не существует других соответствующих урегулирований, обеспечивающих выплату заработной платы через регулярные промежутки времени, то периоды выплаты заработной платы должны быть предписаны национальным законодательством или определены коллективным договором или решением арбитражного органа.

В соответствии со Стандартом А2.2 Конвенции каждое государство-член требует, чтобы плата, причитающаяся морякам, работающим на судах, плавающих под его флагом, осуществлялась на реже одного раза в месяц и в соответствии с действующим коллективным договором.

Вместе с тем, судом установлено, что в нарушение ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. ст. 22, 136 Трудового кодекса РФ, устанавливающих право граждан Российской Федерации на своевременную и в полном объеме выплату вознаграждения за выполненный труд, а также в нарушение требований Международных Конвенций Организации Труда, работодатель ООО «МВ-Лайн» имеет задолженность по выплате заработной платы перед истцом, которая подтверждается материалами дела.

С учетом указанных обстоятельств требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 153750 рублей, подлежит удовлетворению.

Поскольку ответчиком ненадлежащим образом выполнялись обязательства по выплате заработной платы, то имеет место нарушение трудовых прав истца. При таких обстоятельствах, с ООО «МВ-Лайн», в силу ст. 237 ТК РФ, подлежит взысканию в пользу истца компенсация морального вреда.

Вместе с тем, с учётом принципа разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с ООО «МВ-Лайн» в пользу Бессарабец В.А. компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма процентов за задержку выплаты заработной платы в размере: за период с дата по дата в размере 69995,63 руб. (65дн.*10,50%*153750 руб.); за период с дата по дата в размере 22960 руб. (224 дн.*10%*153750 руб.), за период с дата по дата в размере 4551 руб. (153750 руб.*48 дн.*9,25%); за период с дата по дата в размере 7841,25 руб. (85дн.*9%*7841,25 руб.), итого 42347,88 руб.

Учитывая, что задолженность по заработной плате, ответчиком не выплачена, суд пришел к выводу о законности предъявленных истцом требований в части взыскания процентов за задержку выплаты за период с дата по день фактического расчета.

В соответствии со ст. 333.36 НК РФ, истец освобождён от уплаты государственной пошлины.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с этим, с ООО «МВ-Лайн» в доход бюджета Владивостокского городского округа подлежит взысканию госпошлина в размере 5211 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233, 235 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Бессарабец Виктора Арсентьевича к обществу с ограниченной ответственностью «МВ-Лайн» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МВ-Лайн» в пользу Бессарабец Виктора Арсентьевича сумму задолженности по заработной плате в размере 153750 руб., проценты в связи с несвоевременной выплатой заработной платы за период с дата по дата в сумме 42347 руб., проценты в связи с несвоевременной выплатой заработной платы с дата по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МВ-Лайн» в доход бюджета Владивостокского городского округа государственную пошлину в размере 5211 рубля.

Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Фрунзенский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                             И.В. Седякина