Решение от 14.03.2024 по делу № 8Г-2348/2024 [88-5220/2024] от 25.01.2024

ВОСЬМОЙ КАССАЦИОННЫЙ СУД ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ

                                                                                                    № 88-5220/2024

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

г. Кемерово                                                                                     14 марта 2024 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе

председательствующего Лавник М.В.,

судей Латушкиной С.Б., Новожиловой И.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании с использованием системы видеоконференц-связи, при содействии Октябрьского районного суда г. Улан-Удэ, гражданское дело № 2-1334/2023 (УИД 04RS0018-01-2023-000344-65) по иску Пыкина Анатолия Ивановича к Федеральной службе по труду и занятости, Управлению Федерального казначейства по Республике Бурятия о дискриминации в сфере труда, выплате материальной помощи, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, за неиспользованные дополнительные отпуска в связи с тяжёлыми, вредными и опасными условиями гражданской службы и компенсации морального вреда

по кассационной жалобе Пыкина Анатолия Ивановича на решение Октябрьского районного суда г. Улан-Удэ Республики Бурятия от 23 марта 2023 г., дополнительное решение Октябрьского районного суда г. Улан-Удэ Республики Бурятия от 20 июля 2023 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от                    1 ноября 2023 г.

Заслушав доклад судьи Восьмого кассационного суда общей юрисдикции Латушкиной С.Б., выслушав объяснения Пыкина А.И., поддержавшего доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции

установила:

Пыкин А.И. 23 января 2023 г. обратился в суд с иском к Федеральной службе по труду и занятости (далее – Роструд), Управлению Федерального казначейства по Республике Бурятия о дискриминации в сфере труда, выплате материальной помощи, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, за неиспользованные дополнительные отпуска в связи с тяжёлыми, вредными и опасными условиями гражданской службы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований Пыкин А.И. указал, что в нарушение установленного порядка и вопреки волеизъявлению он не был включён в график отпусков на 2023 г. 1 января 2023 г. Пыкиным А.И. подано заявление о выплате материальной помощи в размере оклада месячного денежного содержания (госпитализация, послеоперационное лечение, больничный лист с 30 декабря 2022 г.). 10 января 2023 г. приказом Роструда №-рк определена выплата материальной помощи в размере пропорционально отработанному времени в календарном году, с чем Пыкин А.И. не согласен, так как на момент подачи заявления 1 января 2023 г. он не располагал сведениями о прекращении службы и реализовал право на материальную помощь.

Приказом Роструда от 13 января 2023 г. №-рк выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 6 календарных дней вместо причитающихся 7,5 дней. Также не выплачена компенсация за неиспользованные дополнительные отпуска в связи с тяжёлыми, вредными или опасными условиями гражданской службы.

Вышеуказанные действия работодателя по не включению Пыкина А.И. в график отпусков на 2023 г. без учёта его волеизъявления на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и выплата материальной помощи, исходя из принципа пропорциональности отработанному времени, невыплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск в полном размере и компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска в связи с тяжёлыми, вредными или опасными условиями гражданской службы не отвечают требованиям законодательства о государственной гражданской службе, свидетельствуют о дискриминации и направлены против имущественных прав Пыкина А.И., нарушают его личные неимущественные права и посягают на принадлежащие ему нематериальные блага.

С учётом изложенного, Пыкин А.И. просил суд признать не отвечающими требованиям законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе и дискриминационными в сфере труда применительно к должностному лицу Пыкину А.И. действия Роструда, выразившиеся в невключении Пыкина А.И. в график отпусков на 2023 г. и невыплате в полном объёме:

- единовременной материальной помощи в течение календарного года в размере оклада месячного денежного содержания в размере 53 174 рубля 75 копеек,

- денежной компенсации за неиспользованный отпуск в полном объёме за отработанный рабочий год (оплата 6 из 7,5 календарных дней),

- денежной компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска в связи с тяжёлыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы сверх ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы с                               30 декабря 2011 г. по 22 декабря 2014 г. в количестве 21 календарный день в размере 112 163 рубля 10 копеек.

Также просил признать приказ Роструда от 13 января 2023 г. №-рк в части выплаты Пыкину А.И. денежной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 6 календарных дней противоречащим требованиям статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации, Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утверждённым Народным Комиссариатом Груда СССР от 30 апреля 1930 г. № 169, статьи 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», обязать Роструд произвести выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 7,5 календарных дней; признать приказ Роструда от 11 января 2023 г. №-рк в части выплаты Пыкину А.И. материальной помощи в размере пропорционально отработанному времени в календарном году противоречащим требованиям статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных служащих», пунктам 25, 31 Положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата и руководителям территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости, утверждённого приказом Роструда от 21 апреля 2020 г. № (с изменениями и дополнениями согласно приказу Роструда от 22 июля 2022 г. №-к), заявлениям Пыкина А.И. от 1 января 2023 г., от 10 января 2023 г., обязать Роструд произвести выплату единовременной материальной помощи в течение календарного года в размере оклада месячного денежного содержания; обязать Роструд и Управление Федерального казначейства по Республике Бурятия осуществить выплату компенсации морального вреда, причинённого Пыкину А.И. нарушением его служебных (трудовых) прав любыми неправомерными действиями или бездействиями нанимателя, установленной дискриминацией в размере 75 000 рублей.

Определениями суда первой инстанции к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены Республиканское агентство государственной службы занятости населения и Государственная инспекция труда в Республике Бурятия.

Определением суда от 14 марта 2023 г. Республиканское агентство государственной службы занятости населения исключено из числа третьих лиц.

Решением Октябрьского районного суда г. Улан-Удэ Республики Бурятия от 23 марта 2023 г., дополнительным решением Октябрьского районного суда г. Улан-Удэ Республики Бурятия от 20 июля 2023 г., оставленными без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от                   1 ноября 2023 г., в удовлетворении исковых требований Пыкина А.И. отказано. Производство по делу по требованиям о выплате компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска в связи с тяжёлыми, вредными и опасными условиями гражданской службы прекращено.

В кассационной жалобе, поданной в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции, Пыкин А.И. просит отменить решение Октябрьского районного суда г. Улан-Удэ Республики Бурятия от 23 марта 2023 г., дополнительное решение Октябрьского районного суда г. Улан-Удэ Республики Бурятия от              20 июля 2023 г., апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от 1 ноября 2023 г., указывая на то, что делая вывод о том, что не включение Пыкина А.И. в график отпусков на 2023 год не является признаком дискриминации и не нарушает, и даже не ограничивает его служебных прав, судами не принято во внимание разъяснение Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской о том, что в график отпусков следует вносить всех работников, состоящих с организацией в трудовых отношениях на день утверждения графика, в том числе работников, с которыми в течение рабочего года будут расторгнуты трудовые договоры, которое по мнению истца, Роструд, как подведомственная структура Минтруда, должен был применять.

Уклонение суда от получения судебных доказательств свидетельствует о неисполнении обязанности по полному и всестороннему рассмотрению дела, результатом чего является вынесение решения, не отвечающего признакам законности и обоснованности.

Не основан на законе, материалах дела и вывод судов о несостоятельности требования истца о выплате в полном объёме материальной помощи.

Пыкин А.И. обратился с соответствующим заявлением в Роструд в свой первый рабочий день 1 января 2023 г. в новом календарном году. На момент обращения в Роструд сведениями о своём увольнении Пыкин А.И. не располагал, а также не нарушал сложившуюся в Роструде многолетнюю практику подачи заявлений о выплате материальной помощи именно к отпуску. В отзыве Роструда на исковое заявление также содержится информация, что Роструд не располагал при издании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-рк информацией об увольнении истца.

При этом суды проигнорировали письмо Роструда от 9 декабря 2022 г. №-T3, в котором именно Роструд просит Минтруд РФ освободить Пыкина А.И. от замещаемой должности 16 января 2023 г.

Учитывая сложившийся порядок выплаты материальной помощи и предоставление отпуска 12-13 января 2023 г. Пыкину А.И., оснований для выплаты материальной помощи пропорционально отработанному времени у нанимателя не имелось.

Суды не дали оценку безосновательной отмене приказа Роструда от                 10 января 2023 г. №-рк, при этом Пыкин А.И. не был ознакомлен с отменой данного приказа.

Суд апелляционной инстанции сделал ошибочный вывод о том, что сам по себе факт подачи заявления о выплате материальной помощи от 1 января 2023 г. без издания руководителем Роструда соответствующего приказа и фактической выплаты на его основании материальной помощи не может расцениваться как реализация права на материальную помощь.

Судами проигнорировано заявленное требование истца о признании действия нанимателя по выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск в полном объёме за отработанный рабочий год не отвечающим требованиям законодательства Российской Федерации о государственной службе и как дискриминацию в сфере труда применительно к Пыкину А.И.

Вместе с тем, ущемление служебных прав Пыкина А.И. по признаку увольняемого должностного лица (категории увольняемых государственных гражданских служащих), не связанное с деловыми качествами истца, есть реальная, а не «кажущаяся» дискриминация.

По вопросу незаконной выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 6 календарных дней (следовало за 7,5 календарных дней) суды ограничились выводом, о том что права Пыкина А.И. не нарушены, поскольку фактически ему начислена и выплачена в системе ФГИС ЕИСУКС компенсация за 7,5 календарных дней.

На кассационную жалобу Федеральной службой по труду и занятости принесены письменные возражения.

В судебное заседание судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции представители ответчиков Федеральной службы по труду и занятости, Управления Федерального казначейства по Республике Бурятия, третьего лица Государственной инспекции труда в Республике Бурятия не явились, о времени и месте рассмотрения дела в суде кассационной инстанции извещались путём направления копии определения о принятии кассационной жалобы заказным письмом с уведомлением.

Согласно уведомлениям о вручении заказного почтового отправления, сформированным официальным сайтом Почты России, судебная корреспонденция ответчиками, третьим лицом получена, о причинах неявки в судебное заседание стороны не сообщили.

В соответствии с частью 1 статьи 3796 ГПК РФ кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанций, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационных жалобе, представлении, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в кассационной жалобе, в письменных возражения Роструда на кассационную жалобу, судебная коллегия по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции находит кассационную жалобу не подлежащей удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 3797 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Такие нарушения не были допущены судами первой и апелляционной инстанций при рассмотрении данного дела.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Пыкин А.И. проходил федеральную государственную гражданскую службу в Государственной инспекции труда в Республике Бурятия с марта 1995 г.

6 июля 2011 г. на основании приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации №-тк и служебного контракта № от 6 июля 2011 г. Пыкин А.И. был назначен на должность руководителя Государственной инспекции труда в Республике Бурятия - главного государственного инспектора труда в Республике Бурятия.

Приказом Министра труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - Минтруд России) от 10 января 2023 г. №-тк Пыкин А.И. освобождён от замещаемой должности и уволен 16 января 2023 г. с государственной гражданской службы в связи с истечением срока действия срочного служебного контракта.

10 января 2023 г. руководителем Федеральной службы по труду и занятости на основании заявления Пыкина А.И. от 1 января 2023 г. издан приказ №-рк о выплате руководителю Государственной инспекции труда в Республике Бурятия - главному государственному инспектору труда в Республике Бурятия Пыкину А.И. материальной помощи в размере пропорционально отработанному времени в календарном году.

11 января 2023 г. приказом №-рк руководителя Федеральной службы по труду и занятости отменен приказ от 10 января 2023 г. №-рк «О выплате к отпуску Пыкину А.И.» и издан приказ №-рк о выплате материальной помощи Пыкину А.И. в размере пропорционально отработанному времени в календарном году.

13 января 2023 г. руководителем Роструда издан приказ №-рк о выплате Пыкину А.И. денежной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск в количестве 6 календарных дней за период работы с                    28 марта 2022 г. по 16 января 2023 г.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных Пыкиным А.И. требований, суд первой исходил из того, что денежная компенсация за неиспользованный отпуск фактически получена истцом за 7,5 календарных дней; материальная помощь была правомерно выплачена в размере пропорционально отработанному времени; требования о выплате компенсации за неиспользованные дополнительные отпуска в связи с тяжёлыми, вредными и опасными условиями гражданской службы заявлены истцом в самостоятельном иске, который находится на рассмотрении в Октябрьском районном суде г. Улан-Удэ.

При этом суд первой инстанции пришёл к выводу о том, что, указывая на дискриминацию в сфере труда, Пыкин А.И. фактически выражает несогласие с действиями работодателя по расторжению с ним служебного контракта, однако данные требования рассматриваются в другом гражданском деле по иску Пыкина А.И.

Проверяя законность и обоснованность принятого по делу решения, суд апелляционной инстанции, установив, что выводы суда, изложенные в обжалуемом решении, соответствуют обстоятельствам дела, установленным судом по результатам исследования и оценки представленных сторонами доказательств в соответствии с правилами статьи 67 ГПК РФ, нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, применены правильно, согласился с принятым по делу решением.

Выводы судебных инстанций являются правильными, соответствуют требованиям закона, сомнений у суда кассационной инстанции не вызывают.

Статьёй 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что на государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.

Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации»), как следует из его преамбулы, устанавливает правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации.

Согласно пункту 4 части 1 статьи 14 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

В соответствии со статьёй 46 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания (часть 1). Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя (часть 9 статьи 46). При предоставлении федеральному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания (часть 11). При прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 13).

Частью 1 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации») установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (часть 2 статьи 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

К дополнительным выплатам, в том числе, относятся единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счёт средств фонда оплаты труда гражданских служащих (пункт 6 части 5 статьи 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

Порядок выплаты материальной помощи за счёт средств фонда оплаты труда гражданских служащих определяется соответствующим положением, утверждаемым представителем нанимателя (часть 8 статьи 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).

Приказом Роструда от 21 апреля 2020 г. № 99 утверждено Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата и руководителям территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости (далее – Положение).

Порядок выплаты материальной помощи гражданским служащим центрального аппарата и руководителям территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости урегулирован разделом V Положения.

Так, в соответствии с пунктом 25 Положения гражданским служащим и руководителям территориальных органов Роструда единовременно в течение календарного года оказывается материальная помощь в размере оклада месячного денежного содержания.

В соответствии с пунктом 26 Положения при определении размера материальной помощи гражданскому служащему в расчёт принимаются размеры должностного оклада и оклада за классный чин, установленные на день оказания материальной помощи.

Материальная помощь выплачивается один раз в календарном году (пункт 27 Положения).

При наличии экономии по фонду оплаты труда в исключительных случаях (стихийное бедствие, тяжёлое заболевание, смерть ближайших родственников и другие уважительные причины) оказывается дополнительная материальная помощь (пункт 28 Положения).

Согласно пункту 29 Положения заявление гражданского служащего о выплате дополнительной материальной помощи согласовывается с начальником структурного подразделения, с Управлением социальных гарантий, бюджетных процедур и финансирования и курирующим заместителем руководителя. Согласованное заявление представляется руководителю Роструда для принятия решения о выплате материальной помощи.

В случае положительного решения руководителя Роструда заявление передаётся в отдел по вопросам государственной службы и кадров для подготовки приказа о выплате материальной помощи.

Решение об оказании материальной помощи и дополнительной материальной помощи в отношении руководителей территориальных органов принимается руководителем Роструда (пункт 30 Положения).

В случае увольнения гражданского служащего центрального аппарата, руководителя территориального органа Роструда с федеральной государственной гражданской службы в текущем календарном году до реализации им права на материальную помощь, материальная помощь оказывается в размере, пропорциональном отработанному в календарном году времени (пункт 31 Положения).

Как установлено судом и следует из материалов дела, 1 января 2023 г. в Роструд поступили 2 заявления Пыкина А.И. о выплате ему единовременной выплаты в размере двух месячных окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и оказании материальной помощи в размере оклада месячного денежного содержания в связи с уходом в отпуск, госпитализацией, послеоперационным лечением и открытием с 30 декабря 2022 г. листка временной нетрудоспособности.

10 января 2023 г. был издан приказ Роструда №-рк «О выплате к отпуску Пыкину А.И.», которым на основании пункта 31 вышеуказанного Положения, утверждённого приказом Роструда от 21 апреля 2020 г. №, постановлено выплатить истцу материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени в календарном году.

Данный приказ был отменён приказом Роструда от 11 января 2023 г.                   №-рк в связи с тем, что 10 января 2023 г. в Роструд поступил приказ Минтруд России от 10 января 2023 г. №-тк «Об освобождении от замещаемой должности Пыкина А.И.», согласно которому истец освобождён от замещаемой должности руководителя Государственной инспекции труда в Республике Бурятия - главного государственного инспектора труда в Республике Бурятия и уволен с федеральной государственной гражданской службы в связи с истечением срока действия срочного служебного контракта 16 января 2023 г. на основании пункта 2 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

В этот же день 11 января 2023 г. Рострудом в соответствии с приказом Минтруда России от 10 января 2023 г. №-тк «Об освобождении от замещаемой должности Пыкина А.И.» издан приказ №-рк о выплате истцу материальной помощи в размере пропорционально отработанному времени в календарном году.

Установив, что Пыкин А.И. был уволен с федеральной государственной гражданской службы 16 января 2023 г. в связи с истечением срока действия срочного служебного контракта, суды первой и апелляционной инстанций пришли к правильному выводу о том, что выплата материальной помощи пропорционально отработанному в календарном году периода времени соответствует требованиям пункта 31 Положения, которым предусмотрено, что при увольнении руководителя территориального органа в текущем календарном году до реализации им права на материальную помощь, материальная помощь оказывается в размере, пропорциональном отработанному в календарном году времени.

То обстоятельство, что заявление об оказании материальной помощи было подано 1 января 2023 г. до увольнения со службы, не опровергает выводы судов первой и апелляционной инстанций о том, что материальная помощь в связи с увольнением истца 16 января 2023 г. подлежала выплате пропорционально отработанному времени, поскольку решение об оказании Пыкину А.И. материальной помощи на основании его заявления от 1 января 2023 г. было принято руководителем Роструда непосредственно в период расторжения с истцом срочного служебного контракта.

Суды первой и апелляционной инстанций пришли к правильному выводу о том, что сам по себе факт подачи заявления о выплате материальной помощи 1 января 2023 г. без издания руководителем Роструда соответствующего приказа и фактической выплаты на его основании материальной помощи не может расцениваться как реализация права на материальную помощь, в связи с чем в данном случае следует исходить из того, что указанное право истцом до увольнения со службы реализовано не было и он был уволен со службы до истечения текущего календарного года, за который им истребовалась материальная помощь, поэтому действия работодателя по выплате материальной помощи пропорционально отработанному времени являлись правомерными.

Отказывая в удовлетворении исковых требований Пыкина А.И. в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск из расчёта 7,5 дней неиспользованного ░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ 4 ░░░░░░ 28 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ 30 ░░░░░░ 1930 ░. № 169 (░ ░░░░░░░░ ░░ 20 ░░░░░░ 2010 ░.), ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ 11 ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 422 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ 423 ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░ 12 ░░░░░░░ 1991 ░. № 2014-1 «░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░», ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░, ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 13 ░░░░░░ 2023 ░. №-░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ 6 ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ 28 ░░░░░ 2022 ░. ░░ 16 ░░░░░░ 2023 ░., ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ 6 ░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░ 7,5 ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ (7,5 ░░░░░░░░░░░ ░░░░).

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░, ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ 2023 ░░░, ░░░ ░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 16 ░░░░░░ 2023 ░., ░ ░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ 26 ░░░░░░░ 2022 ░., ░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 3 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ 3796 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 67 ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 3797, 390, 3901 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░,

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░-░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 23 ░░░░░ 2023 ░., ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░-░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 20 ░░░░ 2023 ░., ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 1 ░░░░░░ 2023 ░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░