Решение по делу № 2-4409/2023 от 30.05.2023

УИД63RS0038-01-2022-004844-19

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

августа 2023г. Кировский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Бесединой Т.Н.,

при секретаре Б.Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 2-4409/2023 по исковому заявлению Бедняковой Е.А. к Государственному автономному учреждению Самарской области "Спортивная школа олимпийского резерва №6» (ГАУ ДО СО «СШОР №6») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, расходов на лечение, возмещении убытков,

Установил:

Истец обратилась в суд с иском к ГАУ ДО СО «СШОР №6» с иском о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск, расходов на лечение, возмещении убытков.

В обосновании исковых требований истец ссылается на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности медицинской сестры в ГАУ «СШОР №6». В период трудовой деятельности ответчик не выплачивал ей заработную плату в полном объеме (включая сверхурочную работу за участие в соревнованиях и матчах, связанных с проведением чемпионата мира по футболу 2018 г.). При увольнении не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск, не возместил затраты на приобретение медицинских масок, перчаток, дезинфицирующих средств, средств гигиены, спецодежды, стоимость разбитого на рабочем месте телефона (<данные изъяты> руб.). Кроме этого, в период работы ей был поставлен диагноз: «Железодефицитная анемия», полагает, что ответчик должен оплатить ей лечение зубов и протезирование.

С учетом изложенного, истец Беднякова Е.А. просила взыскать с ГАУ «СШОР №6» в её пользу <данные изъяты> (девятьсот девяносто тысяч) рублей.

Истец Беднякова Е.А. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика: ГАУ ДО СО «СШОР №6» по доверенности Бардина А.Н. в судебном заседании в удовлетворении исковых требований просила отказать по основаниям, изложенным в отзыве на иск (л.д. 189-94 т.2).

Третье лицо: Министерство спорта по Самарской области по доверенности Старадубцева Е.Е. в судебном заседании в удовлетворении исковых требований просила отказать по основаниям, изложенным в отзыве на иск.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзацем седьмым части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Так, частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части шестой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что истец Беднякова Е.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ГБУЗ Самарской области «Спортивная школа олимпийского резерва №6» в должности медицинской сестры отдела спортивной медицины, что подтверждается приказом о приеме работка на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, записью в трудовой книжке.

Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ устанавливается:

- место работы,

- должностной оклад, согласно штатному расписанию в размере <данные изъяты> руб. в месяц,

- выплаты стимулирующего и компенсационного характера на основании приказа директора;

- также могут осуществляться премиальные выплаты за высокие результаты в работе (при наличии экономии фонда оплаты труда), размер определяется приказом работодателя,

- сроки выплат заработной платы: 5-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц) и 20-го числа расчетного месяца - за первую половину аванс в размере 40% зарплаты,

- сокращенная продолжительность рабочего времени (согласно ст. 350 Трудового кодекса РФ) пятидневная рабочая неделя продолжительностью 39 часов,

- режим рабочего времени: особый режим работы по графику сменности, учетным периодом при суммировании рабочего времени является один месяц,

- ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

ДД.ММ.ГГГГ истец написала заявление об увольнении её по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.Приказом №с от ДД.ММ.ГГГГ Беднякова Е.А. была уволена с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника).

Судом установлено, что ежемесячно с Истцом производился полный расчет, заработная плата выплачивалась в полном объеме, что подтверждается расчетными листками и справками о доходах и суммах налога физического лица за 2017, 2018, 2019 гг.

За время работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Истцу предоставлялся ежегодный оплачиваемы отпуск в следующие периоды:

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (14 календарных дней);

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (14 календарных дней);

ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ (14 календарных дней).

Выплаты за ежегодный оплачиваемый отпуск производились в полном объеме, что подтверждается расчетными листками.

При увольнении истцу была начислена компенсация за неиспользованный отпуск за 7 календарных дней, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.221 т.2).

В связи с выплатой истцу окончательного расчета и компенсации за неиспользованный отпуск с задержкой (расчетный листок за июнь 2019, реестры №, № от ДД.ММ.ГГГГ, №, № от ДД.ММ.ГГГГ), ответчик на основании ст. 236 ТК РФ выплатил проценты (денежную компенсацию) в размере <данные изъяты> руб., что подтверждается расчетным листком за январь 2020 г., платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ №.

В ходе рассмотрения дела судом истцу неоднократно предлагалось представить уточненный расчет, исходя из заявленных в иске требований, однако какой-либо уточненный расчет Бедняковой Е.А. в нарушение положения статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ представлен не был.

В соответствии с частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Ответчиком заявлено о пропуске срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Фактически Беднякова Е.А. осуществляла трудовую деятельность у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обратилась в суд с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы и также компенсации за неиспользованный отпуск ДД.ММ.ГГГГ, пропустив годичный срок для обращения в суд с указанными требованиями.

При таких обстоятельствах, требования истца Бедняковой Е.А. о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования истца в части возмещения расходов приобретение медицинских масок, перчаток, дезинфицирующих средств, средств гигиены, спецодежды, стоимости разбитого на рабочем месте телефона, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 1 статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

В соответствии с пунктом 1 статьи 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Согласно правилу, установленному пунктом 2 названной статьи лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Установленная статьей 1064 ГК РФ презумпция вины причинителя вреда предполагает, что доказательства отсутствия вины должен представить сам ответчик. Потерпевший представляет доказательства, подтверждающие факт причинения ущерба, его размер, а также доказательства того, что ответчик является причинителем вреда или лицом, в силу закона обязанным возместить вред.

В пункте 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" разъяснено, что по делам о возмещении убытков истец обязан доказать, что ответчик является лицом, в результате действий (бездействия) которого возник ущерб, а также факты нарушения обязательства или причинения вреда, наличие убытков (пункт 2 статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено доказательств, подтверждающих приобретение медицинских препаратов, перевязочных материалов, форменной медицинской одежды за счет личных средств.

Доводы истца опровергаются представленными в материалы дела ответчиком универсальными передаточными документов ООО «АБСОЛЮТ» от ДД.ММ.ГГГГ. № о поставке ответчику форменной медицинской одежды, а также Ведомостью выдачи медицинской спецодежды сотрудникам ответчика, который свидетельствует о том, что истец получила и расписалась получении форменной медицинской одежды, а при увольнении сдала её на склад.

Вина ответчика в причинении истцу материального ущерба (разбитый сотовый телефон) в судебном заседании не была установлена, а потому суд не усматривает оснований для взыскания с ответчика в пользу истца стоимости разбитого телефона.

Доводы истца о наличии вины ответчика в причинении вреда здоровью и выплаты компенсации дополнительных расходов по восстановлению здоровья (лечение зубов и протезирование), судом отклоняются, поскольку не доказана причинно-следственная связь между причиненным вредом здоровью и действиями ответчика.

В соответствии с трудовым договором истцу было предоставлено рабочее место, проведена специальная оценка условий труда, которая не вывила вредных и опасных факторов производственной среды, воздействие которых может привести к заболеванию или травме работника, что подтверждается Картой № специальной оценки условий труда от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно Приказу МЗ и СР №н от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» ответчиком проводились обязательные медицинские осмотры (обследования) работников, в том числе и истца, что подтверждается заключенными ответчиком договорами на оказание услуг по проведению периодического медицинского осмотра.

В силу пункта 1 статьи 1085 Гражданского кодекса Российской Федерации при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежат дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.

Поскольку факт причинения какого-либо вреда здоровью по вине ГАУ ДО СО «СШОР №6» не установлен, вина ГАУ ДО СО «СШОР №6» не доказана, требование истца о взыскании расходов на лечение не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых Бедняковой Е.А. к Государственному автономному учреждению Самарской области "Спортивная школа олимпийского резерва №6» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, расходов на лечение, возмещении убытков - отказать.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Кировский районный суд г. Самары в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 28.08.2023 г.

Председательствующий: Беседина Т.Н.