Решение по делу № 2-4069/2022 от 11.08.2022

Дело № 2-4069/2022

УИД: 33RS0002-01-2022-005007-54

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

29 ноября 2022 года

Октябрьский районный суд <...> в составе:

председательствующего судьи Игнатовича М.С.,

при секретаре ФИО2,

с участием истца ФИО1.

рассмотрев в открытом судебном заседании в <...> гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГорИнжПроект-Москва» о взыскании суммы, причитающейся при увольнении, компенсации за задержку выплат,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в Октябрьский районный суд <...> с исковым заявлением к ООО «ГорИнжПроект-Москва» (далее также Общество), в котором просит с учетом изменений в порядке ст. 39 ГПК: взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате 140 543,48 рублей (89 044,12 рублей за июнь 2022 года, 51 499,36 рублей компенсация за неиспользованный отпуск), компенсацию за задержку выплаты заработной платы 1892,65 рублей.

В обоснование иска указал, что до ДД.ММ.ГГГГ работал в Обществе по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, который был расторгнут по собственному желанию.

В день увольнения произведен расчет, выдана трудовая книжка, в расчетном листке значилась сумма к выплате при увольнении – 549 741,05 рублей. Ответчиком расчет сумм при увольнении не произведен. Неоднократные обращения к работодателю о выплате суммы оставлены без удовлетворения

Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения в суд.

Филиал ### ГУ-Московского регионального отделения ФСС РФ привлечены к участию в деле третьим лицом.

В судебном заседании истец поддержал исковые требования с учетом изменений по изложенным в иске основаниям.

Ответчик в суд представителя не направил, о времени и месте судебного разбирательства извещены, просили о рассмотрении дела в свое отсутствие, в письменном отзыве, иск признавали в части, указав, что заработная плата выплачивалась, не отрицал также невыплату компенсации за неиспользованный отпуск. Представили расчет задолженности, с которым согласился истец, уточнив иск.

Остальные участники процесса в суд не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещались.

С учетом требований ст. 167 ГПК РФ, судом определено рассмотреть иск в отсутствие ответчика.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.    

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника и иных критериев, указанных в данной норме права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

В соответствии со ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и Обществом был заключен трудовой договор ###, в соответствии с которым он была принят на работу в ООО «ГорИнжПроект-Москва» на должность производителя работ. Согласно п. 3.3 договора должностной оклад установлен в сумме 52 500 рублей.

Работодателем издан приказ ### от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с приказом ### от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен с занимаемой должности по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию.Названные обстоятельства подтверждаются сведениями трудовой книжки ТК-111 ###.

Как следует из объяснений истца в судебном заседании, и не опровергнуто никакими доказательствами - расчет при увольнении с ним произведен не был.

В материалы дела ответчиком представлен расчет начислений истцу по месту работы.

Судом установлено, что ФИО1 направлялся в командировки ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Представлен расчет начислений к командировкам.

С ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

В дело представлены платежные поручения об оплате труда за апрель-июнь 2022 года № ### от ДД.ММ.ГГГГ (3 067 рублей), 1311 от ДД.ММ.ГГГГ (44 109 рублей), 1637 от ДД.ММ.ГГГГ (21 рублей), 1764 от ДД.ММ.ГГГГ (15 225 рублей), 1766 от ДД.ММ.ГГГГ (25 986,33 рублей), ### от ДД.ММ.ГГГГ (68 601,67 рублей).

Согласно записке расчету компенсация за неиспользованный отпуск составила 51 499,36 рублей (34,36 дней расчетного периода х 2 431,48 рублей (средний дневной заработок) = 84 202,12 рублей. За 7 рабочих дней – 17 020,36 рублей (2431,48х7) отпускные + заработок 42 175 рублей = 59 195,36 рублей – 13% НДФЛ = 51 499,36 рублей (задолженность за июль 2022 года), которые подлежат взысканию с ответчика.

За июнь 2022 года начислено 102 349,12 рублей – 13% НДФЛ = 89 044,12 рублей (сведений о перечислении истцу данной суммы нет).

В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность представить доказательства, подтверждающие своевременность выплаты заработной платы, отсутствие или наличие задолженности по заработной плате, выплаты полного расчета при увольнении работника, лежит на работодателе.

Между тем таких доказательств ответчиком не представлено, расчет ответчика принят истцом, суд с ним также соглашается, доказательств погашения имеющейся перед истцом задолженности не представлено.

При указанных обстоятельствах суд находит заявленные исковые требования в этой части обоснованными и подлежащими удовлетворению в сумме 140 543,48 рублей (51 499,36 рублей+89 044,12 рублей).

Статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В материалы дела представлены расчет ответчика компенсации за задержку выплат заработной платы и выдачу трудовой книжки, с которыми суд, проверив их в судебном заседании, соглашается.

За период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ от суммы 140 543,48 рублей по ставке 9,5% за 12 дней – 1 068,13 рублей +за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (как просит истец) по ставке 8% за 11 дней – 824,52 рублей = 1 892,65 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика.

В силу ч.1 ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, с ответчика, не представившего суду доказательств, позволяющих применить положения ч.2 ст.333.20 НК РФ подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 7 324,36 рублей пропорционально размеру удовлетворенных судом требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «ГорИнжПроект-Москва» (ИНН 7723771311) в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы, сумм, причитающихся при увольнении за июнь, июль 2022 года в размере 140 543,48 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 1 892,65 рублей.

Взыскать с ООО «ГорИнжПроект-Москва» госпошлину в доход местного бюджета в размере 7 324,36 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд <...> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья     М.С.Игнатович

Решение в окончательной форме изготовлено 06.12.2022

Судья     М.С.Игнатович