Решение по делу № 2-558/2022 от 24.06.2022

Копия

Дело № 2-558/2022

35RS0002-01-2022-000799-18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

п. Чагода                                      10 августа 2022 года

Вологодской области

    Бабаевский районный суд Вологодской области в составе судьи Калининой Т.А.,

при секретаре Евсютиной Е.А.,

с участием заместителя прокурора Чагодощенского района Вологодской области Райх А.А.,

           рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Прокуратуры Чагодощенского района в защиту прав Попова Н.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Северная стеклотарная компания» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании произвести отчисления в фонды

установил:

Прокуратура Чагодощенского района обратился в суд с исковым заявлением в защиту прав Попова Н.Н. о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании произвести отчисления в фонды, в обоснование доводов указав, что решением Бабаевского районного суда Вологодской области от 28 апреля 2022 года установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Северная стеклотарная компания» и Поповым Н.Н. в период с 01 октября 2019 года по 22 ноября 2021 года в должности <данные изъяты>. Возложена обязанность на общество с ограниченной ответственностью «Северная стеклотарная компания» о внесении записи в трудовую книжку Попова Н.Н. о приеме на должность <данные изъяты> с 01 октября 2019 года и увольнении по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) 22 ноября 2021 года. Возложении обязанности на общество с ограниченной ответственностью «Северная стеклотарная компания» о внесении сведений в индивидуальные данные на работника Попова Н.Н. в Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Вологодской области. Просит взыскать с ООО «Северная стеклотарная компания» сумму разницы между начисленной заработной платой по договорам оказания услуг и заработной платой согласно минимальному размеру оплаты труда за период с 01.10.2019 по 22.11.2021 в сумме 11698 рублей 46 копеек. Обязании ООО «Северная стеклотарная компания» произвести начисления на сумму разницы и перечислить в Фонд социального страхования Российской Федерации, Пенсионный Фонд Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации. Взыскать с ООО «Северная стеклотарная компания» в пользу Попова Н.Н., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.10.2019 по 22.11.2021 в размере 30197 рублей 89 копеек. Обязании ООО «Северная стеклотарная компания» произвести начисления на указанную сумму и перечислить в Фонд социального страхования Российской Федерации, Пенсионный Фонд Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации.

Заместитель прокурора Чагодощенского района Райх А.А. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Истец Попов Н.Н. в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении в его отсутствии, исковые требования поддерживает в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Северная стеклотарная компания» в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Третье лицо – конкурсный управляющий ООО «Северная стеклотарная компания» Лубочкин А.А. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в отзыве на исковое заявление просит рассмотреть в его отсутствие, указав, что не возражает относительно доначисления заработной платы и компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск с учетом минимального размера оплаты труда в соответствии с его расчетом. Согласно расчету сумма разницы между начисленной заработной платой по договорам оказания услуг и заработной платой согласно минимальному размеру оплаты труда за период с 01.10.2019 по 22.11.2021 составляет 7919 рублей 05 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск за период с 01.10.2019 по 22.11.2021    составляет 30197 рублей 89 копеек.

Заслушав заместителя прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Решением Бабаевского районного суда Вологодской области от 28 апреля 2022 года установлен факт трудовых отношений между ООО «Северная стеклотарная компания» и Поповым Н.Н. в период с 01 октября 2019 года по 22 ноября 2021 года в должности <данные изъяты>. Возложена обязанность на ООО «Северная стеклотарная компания» о внесении записи в трудовую книжку Попова Н.Н. о приеме на должность <данные изъяты> с 01 октября 2019 года и увольнении по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) 22 ноября 2021 года. Возложена обязанности на ООО «Северная стеклотарная компания» о внесении сведений в индивидуальные данные на работника Попова Н.Н. в Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Вологодской области.

Решением Арбитражного суда Вологодской области от 1 июля 2022 года прекращена процедура наблюдения в отношении ООО «Северная стеклотарная компания», признано ООО «Северная стеклотарная компания» несостоятельным (банкротом). Открыто в отношении ООО «Северная стеклотарная компания» конкурсное производство сроком на 6 месяцев.

Установлено, что Попов Н.Н. работал в ООО «Северная стеклотарная компания» в период с 01 октября 2019 года по 22 ноября 2021 года в должности <данные изъяты>.

Согласно справке о заработной плате ООО «Северная стеклотарная компания» Попову Н.Н. ежемесячная оплата труда за период с 01.10.201 по 31.10.2021 составляла 13793 рубля, за период с 1.11.2021 по 31.11.2021 составила 9655 руб. 10 коп. Норма ежемесячного минимального размера оплаты труда за период с 01.10.2019 по 31.12.2019 составляла 12972 руб.00 коп., за период с 01.01.2020 по 31.12.2020 составляла 13949 руб.50 коп, за период с 01.01.2021 по ноябрь 2021 составляла 14710 руб. 80 коп.

С учетом предоставленного истцом расчета за период с 01.10.2019 по 22.11.2021 следует доплатить Попову Н.Н. разницу между начисленной заработной платой по договорам оказания услуг и заработной платой согласно минимальному размеру оплаты в размере 10177 рублей 66 копеек.

Суд за основу берет расчет, предоставленный истцом, правильность данного расчета подтверждена предоставленным по запросу суда расчетом муниципального казенного учреждения «Чагодощенского муниципального района «Цент обеспечения».

В расчете, предоставленном конкурсным управляющим указана ежемесячная заработная плата установленная Попову Н.Н. договором 13 973 рубля, вместо правильной 13793 рублей.

Неиспользованный Поповым Н.Н. отпуск за период с 01.10.2019 по 22.11.2021 составил 60,67 дней. Компенсация за неиспользованный отпуск составит согласно расчету истца составит 30197 руб.89 коп., что подтверждено расчетом предоставленным по запросу суда расчетом муниципального казенного учреждения «Чагодощенского муниципального района «Цент обеспечения».

Суд не соглашается с расчетом, предоставленным конкурсным управляющим, в размере 28932 руб.92 коп., поскольку ежемесячная заработная плата установленная договором Попову Н.Н. составляет 13793 рублей, а конкурсным управляющим указана в размере 13973 рубля.

В соответствии с требованиями ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Исковые требования прокурора в защиту интересов Попова Н.Н. подлежат удовлетворению в полном объеме, в том числе об обязании ООО «Северная стеклотарная компания» произвести начисления и перечислить в Фонд социального страхования Российской Федерации, Пенсионный Фонд Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации.

Руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора Чагодощенского района в защиту интересов Попова Н.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Северная стеклотарная компания» удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Северная стеклотарная компания» ОГРН №, ИНН № в пользу Попова Н.Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт серии №, выдан <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №, сумму разницы между начисленной заработной платой по договорам оказания услуг и заработной платой согласно минимальному размеру оплаты труда за период с 01.10.2019 по 22.11.2021 в сумме 11698 рублей 46 копеек.

Обязать ООО «Северная стеклотарная компания» произвести начисления на сумму разницы и перечислить в Фонд социального страхования Российской Федерации, Пенсионный фонд Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации.

Взыскать с ООО «Северная стеклотарная компания» ОГРН №, ИНН № в пользу Попова Н.Н., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт серии №, выдан <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, код подразделения №, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.10.2019 по 22.11.2021 в сумме 30197 рублей 89 копеек.

Обязать ООО «Северная стеклотарная компания» произвести начисления на сумму разницы и перечислить в Фонд социального страхования Российской Федерации, Пенсионный фонд Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Бабаевский районный суд в п. Чагода в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья                                                  Т.А. Калинина

Мотивированное решение изготовлено 17.08.2022

Копия верна.

Судья                                                  Т.А. Калинина