Решение по делу № 2-139/2024 (2-1140/2023;) от 19.12.2023

Гр.дело №(2-1140/2023)/2-139/2024

УИД: 05RS0№-40         

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

09 августа 2024 года          <адрес>

Кизилюртовский районный суд РД в составе

председательствующего судьи Омаровой З.К.,

с участием помощника Кизилюртовского межрайонного прокурора ФИО3,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к МКДОУ Ясли-сад «Умка» о взыскании заработной платы и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к МКДОУ Ясли-сад «Умка» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 24 254,44 рублей и судебных расходов на оплату юридических услуг в размере 10 000 рублей.

В обоснование иска указала, что решением Кизилюртовского районного суда РД от ДД.ММ.ГГГГ ее исковые требования удовлетворены частично, она ДД.ММ.ГГГГ восстановлена на работе и постановлено взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 25 297,16 рублей, в счет компенсации морального вреда 15 000 рублей, начисленную, но не выплаченную заработную плату за период временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 500 рублей.

Время вынужденного прогула составляет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за который просит взыскать 24 254,44 рублей, а также просит взыскать судебные расходы за оказание юридической помощи в размере 10 000 рублей.

На судебное заседание истец ФИО2, представитель ответчика – МКОДУ Ясли-сад «Умка», надлежащим образом извещенные о месте и времени судебного заседания, в судебное заседание не явились и о причинах своей неявки суд не известили, в связи, с чем в соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся сторон по делу, по имеющимся доказательствам.

Исследовав представленные сторонами письменные доказательства, заслушав заключение прокурора, полагавшего,

, суд приходит к следующему:

Решением Кизилюртовского районного суда РД от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО2 удовлетворены частично и постановлено:

«Признать приказ МКДОУ Ясли-сад «Умка» от ДД.ММ.ГГГГ № незаконным и восстановить ФИО2 на работе в МКДОУ Ясли-сад «Умка» в должности воспитателя.

Взыскать с МКДОУ Ясли-сад «Умка» в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 25 297 (двадцать пять тысяч девятьсот двадцать семь) рублей 16 копеек.

Взыскать с МКДОУ Ясли-сад «Умка» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей.

Взыскать с МКДОУ Ясли-сад «Умка» в пользу ФИО2 начисленную, но не выплаченную заработную плату за период временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 500 (одиннадцать тысяч пятьсот) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 отказать».

Согласно приказа МКДОУ «Ясли-сад Умка» <адрес>, «<адрес>» РД за № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 восстановлена в должности воспитателя и обязана приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ.

Определением судебной коллегии по гражданским делам ВС РД от ДД.ММ.ГГГГ указанное решение от ДД.ММ.ГГГГ, оставлено без изменения.

Согласно правилам ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Как следует из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 восстановлена в должности воспитателя и обязана приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ. Каких-либо сведений о выплате ФИО2 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в суд не представлено.

В соответствии со ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

    В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

    Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Порядок расчета среднего заработка установлен и Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" в том числе п.17.

Поскольку в суд справка о среднем заработке, отвечающая требованиям ст.139 ТК РФ не представлена, после отмены приказа об увольнении она к работе допущена, суд считает необходимым обязать ответчика выплатить истцу средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исчислив ее исходя из среднемесячной заработной платы.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Между истцом и представителем истца ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ, заключен договор об оказании юридических услуг на сумму 10 000 рублей, в подтверждение оплаты услуг представителя представлен акт приема передачи денежных средств на сумму 10 000 рублей.

Согласно абз. 2 п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Согласно п. 13 указанного Постановления, разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Таким образом, исходя из характера и объема рассматриваемого дела, с учетом принципа разумности и справедливости, принимая во внимание продолжительность судебного рассмотрения и сложность дела, с учетом ценности защищаемого права, объема произведенной представителем работы (сбор документов, предъявление иска в суд), суд пришел к выводу о том, что заявленная истцом сумма расходов на представителя в размере 10 000 рублей является явно завышенной и с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере 5 000 рублей, что суд считает разумным и справедливым.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с МКДОУ Ясли-сад «Умка» в пользу ФИО2 средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть по день восстановления ее на работе.

Взыскать с МКДОУ Ясли-сад «Умка» в пользу ФИО2 в счет возмещения судебных расходов денежные средства в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО2 отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Дагестан через Кизилюртовский районный суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий                            З.К.Омарова