Решение по делу № 2-1120/2023 от 07.02.2023

Дело №

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

13 апреля 2023 года Ленинский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Кукурекин К.В.,

при секретаре- ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда <адрес> гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СОРИУС» о взыскании заработной платы, суд-

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику, в котором просит взыскать с ООО «СОРИУС» задолженность по заработной плате перед работником ФИО1 в размере 835 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 65 463 рублей 50 копеек. Исковые требования обоснованы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ. он работал в ООО «СОРИУС» в должности юриста, с июня ДД.ММ.ГГГГ. ему не выплачивается заработная плата. ДД.ММ.ГГГГг. согласно приказа он был уволен, однако документы связанные с увольнением ему выданы не были. Так как ему не выплачена задолженность по заработной плате, в том числе и компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГг., он вынужден обратиться с настоящим исковым заявлением в суд.

В судебном заседании истец на удовлетворении увеличенных исковых требованиях настаивал, указывал на то, что с июня ДД.ММ.ГГГГ по март ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата, что подтверждается выписками формы 2НДФЛ, сведения о состоянии лицевого счета, также просил суд взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

Представитель ответчика в судебном заседание не явился о дате и времени судебного заседания уведомлен надлежащим образом, уважительность причин отсутствия суду не предоставил.

В соответствии с положениями ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся сторон.

Суд, выслушав пояснения истца, изучив материалы дела, приходит к выводу о том, что исковое заявление подлежит удовлетворению по следующим обстоятельствам.

Судом установлено, что согласно сведений о трудовой деятельности, предоставляемые из информационного ресурса Пенсионный фонд РФ ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения 16.07.2020г. принят в Общество с ограниченной ответственностью «СОРИУС» по совместительству на должность юриста согласно приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-к.

Согласно расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ ООО «СОРИУС», усматривается, что по состоянию на октябрь ДД.ММ.ГГГГ. перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в размере 435 225 рублей, при этом размер оклада за июль- октябрь 2022г. составил 115 000 рублей.

В соответствии с ответом <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ. по факту заявления истца о нарушении трудового законодательства ООО «СОРИУС», усматривается, что проверкой установлено, что в ООО «СОРИУС» существует задолженность перед № работниками частично с апреля ДД.ММ.ГГГГ. по январь ДД.ММ.ГГГГ не менее 1 млн. рублей. По указанному факту директору ООО «СОРИУС» вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства.

Право на вознаграждение за труд гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37).

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключение случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом судом установлено и не предоставлено обратных обстоятельств, что согласно расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ. по состоянию на октябрь 2022 перед работником ФИО1 существовала задолженность в размере 435 225 рублей, доказательств оплаты заработной платы с ноября по февраль ДД.ММ.ГГГГ. также не предоставлено.

С учетом требований истца и утверждения о том, что размер заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. по февраль ДД.ММ.ГГГГ исходя из расчетного листка должен составить 100 000 рублей, суд считает расчет задолженности по заработной плате обоснованным и подлежащим удовлетворению требования к ООО «СОРИУС» о выплате задолженности по заработной плате в размере 835 000 рублей с учетом обязанности суда рассматривать исковые требования в заявленных предельных размерах.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании изложенного, учитывая, что имеется задолженность ООО «СОРИУС» перед ФИО1 исковые требования истца о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 65 663, 50 рублей, расчет предоставлен и признан судом верным, подлежат также удовлетворению.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Частью 1 статьи 103 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина – в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец обратившийся в суд с исковым заявлением о защите своих трудовых прав, был освобожден от уплаты государственной пошлины.

При таких обстоятельствах, учитывая, что суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований с ответчика подлежит взысканию в доход муниципального образования государственная пошлина, от уплаты которой при подаче искового заявления в силу закона освобожден истец, в размере 12 207 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд –

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СОРИУС» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СОРИУС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 835 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. в сумме 65 663, 50 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СОРИУС» в доход бюджета <адрес> государственную пошлину в размере 12 207 рублей.

Решение может быть обжаловано в Севастопольский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья