Решение по делу № 2-2145/2020 от 23.12.2019

Мотивированное решение изготовлено 17 июня 2020 года

Дело № 2-2145/2020                                                                      08 июня 2020 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи                            Васильевой И.Ю.,

при секретаре                                                        Рыжковой В.О.,

                 рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ванчаковой Натальи Юрьевны к АО «Сервениум» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ванчакова Н.Ю. обратилась в суд с иском, указав, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в АО «Сервениум» в должности директора по экономике на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, а также в должности главного бухгалтера по внутреннему совместительству на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ней прекращены по основному месту работы и по внутреннему совместительству. Истец указывает, что на дату увольнения ответчик не исполнил обязательства по выплате заработной платы в полном объеме, компенсации за неиспользованный отпуск. При этом, истец ссылается на то, что заработная плата была установлена ей в размере 40 000 руб. по должности директора по экономике и в размере 20 000 руб. по должности главного бухгалтера. В связи с изложенным, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 73 678 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 740,28 руб., проценты за нарушение срока выплат при увольнении в размере 10 054,21 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец Ванчакова Н.Ю. в судебное заседание не явилась, ее интересы представлял Фирсов А.В., действующий на основании доверенности, который в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика Бернштейн Е.В., действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований.

Суд, выслушав стороны, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Положения ст. 130 Трудового кодекса РФ предусматривают в качестве основных гарантий по оплате труда работников ее сроки и очередность выплаты.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателями системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

         Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором, не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела усматривается, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Сервениум» в должности директора по экономике на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, а также в должности главного бухгалтера по внутреннему совместительству на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10-21).

В соответствии с п. 3.2 трудовых договоров работнику ежемесячно выплачивается заработная плата в размере должностного оклада согласно штатному расписанию.

Согласно штатному расписанию, утвержденному руководителем АО «Сервениум» приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата директора по экономике установлена в размере 0,125 штатных единиц, что составило 2 500 руб., главного бухгалтера в размере 0,125 штатных единиц, что составило 2 500 руб., что также подтверждается справками 2 НДФЛ за спорный период, налоговыми декларациями, поданными работодателем в налоговый орган.

На основании приказов № и № от ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.23-24).

Согласно распискам-расчетам № и № от ДД.ММ.ГГГГ года    Ванчаковой Н.Ю. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не использованы 72,33 дней отпуска в должности директора по экономике и 72,33 дня в должности главного бухгалтера, заработная плата по должности директора по экономике установлена в размере 40 000 руб., главного бухгалтера в размере 20 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлена претензия о выплате задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Из представленных ответчиком расчетных листков следует, что на конец апреля 2019 года у АО «Сервениум» имеется задолженность по выплате заработной платы истцу в общей сумме 35 497,32 руб., в том числе компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 12 345,28 руб.

Разрешая заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из размера заработной платы Ванчаковой Н.Ю., подтвержденного представленными ответчиком документами, которая составляет 2 500 руб. по должности директора по экономике и 2 500 руб. по должности главного бухгалтера. Доказательств обратного в материалы дела не представлено.

    Суд критически относится к представленным истцом копиям расписок-расчетов, поскольку данные копии надлежащим образом не заверены, на них отсутствует печать организации.

    Кроме того, такой размер задолженности не подтверждается представленными в дело доказательствами.

    Таким образом, задолженность по заработной плате истца по обоим должностям, согласно расчетным листкам, составляет 35 497,32 руб., из которых компенсация за неиспользованный отпуск составляет 12 345,28 руб.

    Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

    В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку ответчиком нарушен установленный срок причитающихся истцу выплат, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в следующем размере:

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1 155,44 руб. (35497,32 х63х1/150х7,75%),

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 745,44 руб. (35 497,32 х 42 х 1/150 х 7,5%),

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 720,60 руб. (35497 х 42 х 1/150 х 7,25%),

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 811,71 руб. (35 497,32 х 49 х 1/150 х 7%),

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 753,73 руб. (35 497,32 х 49 х 1/150 х 6,5%),

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 828,27 руб. (35497,32 х 56 х 1/150 х 6,25%),

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 079,11руб. (35497,32 х 76 х 1/150 х 6%),

-за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 559,67 руб. (35 497,32 х 43 х 1/150 х 5,50 %).

А всего: 1 155,44 руб. + 745,44 руб. + 720,60 руб. + 811,71 руб. + 753,73 руб. + 828,27 руб. + 1 079,11руб. + 559,67 руб. = 6 653,97 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы.

         С учетом вышеизложенного, руководствуясь ст. ст.12,56, 67, 194-197 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ванчаковой Натальи Юрьевны удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Сервениум» в пользу Ванчаковой Натальи Юрьевны задолженность по заработной плате, компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме 35 497,32 рублей, проценты за нарушение сроков выплат при увольнении в размере 6 653,97 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья