Решение по делу № 2-3164/2013 от 15.07.2013

Дело № 2-3164/2013                         02 сентября 2013 года

                    Р Е Ш Е Н И Е

            ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Октябрьский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Литвиненко Е.В.

при секретаре Жужговой Е.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гулиной М.В. к Банку ВТБ (ОАО) о взыскании вознаграждения по итогам работы за год, компенсации морального вреда,

                        УСТАНОВИЛ:

    Гулина М.В. обратилась в суд с иском к Банку ВТБ (ОАО) о взыскании денежного вознаграждения по итогам работы за 2012 год в размере <данные изъяты>, компенсации морального вреда <данные изъяты>, по тем основаниям, что с 1998 года она работала у ответчика, в апреле 2012 года была переведена на должность <данные изъяты> филиала и работала по 14.02.2013 года, за время работы дисциплинарных взысканий не имела, в марте 2013 года ей было перечислено вознаграждение по итогам работы <данные изъяты>, однако полный размер вознаграждения должен был составить <данные изъяты>, исходя из расчета среднемесячного дохода с применением коэффициента 3,5.

Гулина М.В. в судебное заседание не явилась, извещена о месте и времени судебного разбирательства, просила рассматривать дело в ее отсутствие.

Банк ВТБ (ОАО) представитель Кутыркина А.А. в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых требований, представлены возражения (л.д. 90-92).

Суд, выслушав объяснения представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Гулина М.В. работала в ОАО Банк ВТБ с 17.08.1998 года, приказ о принятии на работу от 17.08.1998 года № (л.д. 93), трудовой договор от 17.08.1998 года (л.д. 95-98), от 01.02.1999 года (л.д. 99-102), трудовой договор № от 25.08.2006 года (л.д. 114-119).

Изменением к трудовому договору от 13.04.2012 года с 16.04.2012 года поручена работа в должности <данные изъяты> филиала ОАО Банка ВТБ в г. Владимире (л.д. 125).

14.02.2013 года, уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ приказом от 13.02.2013 года №46-к (л.д. 94).

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата и оплата труда работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. В состав заработной платы входят комиссионные выплаты и стимулирующие выплаты. В состав понятия стимулирующие выплаты входит: доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовым договором № от 25.08.2006 года с учетом изменений на 13.04.2012 года истице установлен должностной оклад за выполнение трудовых обязанностей <данные изъяты> – пункт 4.1 (л.д. 125), пунктом 4.2. трудового договора предусмотрена возможность выплаты премии и иных выплат стимулирующего и компенсационного характера в случаях и на условиях, установленных локальными нормативными актами Работодателя (л.д. 116-117).

Приказом Президента - председателя Правления ОАО Банк ВТБ от 26.04.2010 года № 205 утверждено Положение об оплате руда и премировании работников ОАО Банк ВТБ (л.д. 126), с которым Гулина М.В. ознакомлена 30.04.2010 года.Разделом 3.4 данного Положения в состав заработной платы включены – должностной оклад, компенсационные выплаты, предусмотренные за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, надбавки стимулирующего характера, премиальные выплаты поощрительного характера (л.д.128-132).

Согласно разделу 3.4.5 (премиальные выплаты поощрительного характера), а именно пунктом 3.4.5.1 предусмотрена возможность принятия Банком в соответствии со статьей 191 Трудового кодекса решений о премировании работников по результатам работы за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, и др.), а также о единовременном премировании (поощрении) за выполнение отдельных задач, способствующих повышению общих результатов деятельности Банка, всех работников, группы работников и (или) конкретных работников Банка. Работнику, в зависимости от его личных достижений в работе, конкретного вклада в деятельность подразделения, а также эффективности работы подразделения и Банка в целом в отчетном периоде по представлению руководителя структурного подразделения Банка дополнительно к должностному окладу может выплачиваться премиальное вознаграждение. Премиальное вознаграждение не является гарантированной выплатой. Основанием для премирования является соответствующее решение руководства Банка (пункт 3.4.5.2).

Определение размера премии работнику, представленному к премированию, производится с учетом его личной эффективности, достижения высоких показателей в работе, конкретного вклада в деятельность подразделения и Банка в целом в отчетном периоде, а также с учетом фактически отработанного времени в отчетном периоде.(пункт 3.5.4.4).

В соответствии с пунктом 3.4.5.7 вышеназванного Положения, периодичность и условия выплаты премий, размер премиального фонда, порядок премирования определяется руководством Банка. Для отдельных категорий - работников условия выплаты премий, размер премии определяются соответствующими условиями трудовых договоров.

В Положении отсутствует указание на порядок определения размера премии исходя из применения среднемесячного дохода с применением коэффициента 3,5 или иных коэффициентов.

Представленный в материалы дела приказ от 20.03.2013 года № о премировании работников ОАО Банк ВТБ по итогам работы в 2012 году в выписке из приказа о премировании филиала в г. Владимире содержит указание на выплату Гулиной М.В. премии <данные изъяты> (л.д. 137-142).

Таким образом, исходя из вышеприведенного следует, что премия не является обязательной выплатой, причитающейся работнику, поскольку она носит компенсационный, поощрительный характер и целиком зависит от волеизъявления и усмотрения работодателя, как выплата премии, так и определение ее размера, относится к правам работодателя, реализуемым в соответствии со статьями 22, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, разделом 3.4.5. Положения об оплате труда работников АО Банк ВТБ и трудовым договором, заключенным с работником, в связи с чем, требования истицы о взыскании в ее пользу сумм премии по итогам работы за 2012 год в заявленном размере, удовлетворению не подлежат.

Поскольку не имеется оснований для удовлетворения требований о взыскании вознаграждения по итогам работы за год, также не имеется оснований для удовлетворения производных требований о взыскании компенсации морального вреда.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

                РЕШИЛ:

Отказать Гулиной М.В. в удовлетворении требований.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через суд вынесший решение в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: