Решение по делу № 2-231/2017 от 16.03.2017

Дело № 2-231/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 сентября 2017 года Серебряно-Прудский районный суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Молчанова А.Г.,

при секретаре судебного заседания Савцовой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ольшевского Л.М. к обществу с ограниченной ответственностью «Транзитэк» о взыскании не выплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, возложении обязанности произвести записи в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Ольшевский Л.М. обратился в суд с иском к ООО «Транзитэк» в котором просил взыскать с ответчика заработную плату за период времени с 15 июля 2015 года по дату увольнения 18 марта 2016 года из расчета 12600 рублей в месяц, взыскать компенсацию за задержку выплат за период времени с 15 июля 2015 года по дату вынесения решения суда, взыскать компенсацию морального вреда в размере 500000 рублей, обязать ответчика произвести записи в трудовой книжке о дате приёма на работу в должности водителя с 15 июля 2015 года и увольнения 18 марта 2016 года.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 15 июля 2015 года он был принят на работу к ответчику на должность водителя, в тот же день приступил к исполнению своих трудовых обязанностей. Трудовой договор был заключен. Заработную плату по договору 12600 рублей с момента трудоустройства ему не выплачивали, ссылаясь на финансовые проблемы. 18 марта 2015 года на его требование об увольнении по собственному желанию и выдаче трудовой книжки, ответчик выдал трудовую книжку с условием подписания ещё одного трудового договора о трудоустройстве с 01 марта 2016 года, который истец был вынужден подписать для получения своей трудовой книжки. После этого в месячный срок обращался в прокуратуру с жалобой на нарушение его трудовых прав ответчиком, однако, результатов это обращение не возымело. Размер компенсации морального вреда связан с переживаниями из-за отсутствия возможности своевременно погашать кредит по причине не выплаты заработной платы ответчиком.

Истец Ольшевский Л.М. в судебном заседании свои требования поддержал с полном объёме и пояснил, что при исполнении трудовых обязанностей в должности водителя также исполнял обязанности экспедитора и перевозил на автомобиле «Х», государственный регистрационный знак <данные изъяты> различные товары, в том числе мясные продукты Черкизовского мясокомбината в торговые точки магазинов «М», «З», «МТ», «И», «Л». Вместе с ним у ответчика работали водителями его знакомые Ш. А.С. и Е. М.А.

Ответчик ООО «Транзитэк» в судебное заседание своего представителя не направило. Ранее представитель ответчика по доверенности Опанасенко М.А. в судебном заседании не оспорила обстоятельства иска, в том числе факт наличия трудовых отношений между сторонами в спорный период времени, размер заработной платы и иные указанные истцом обстоятельства, не представила запрашиваемые судом путевые листы на имя Ольшевского Л.М., а также сведения об автомобиле, который использовал истец при исполнении трудовых обязанностей.

Выслушав истца, допросив свидетелей, изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии с ч. 3 ст. 12 Трудового кодекса РФ, закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Согласно статье 392 ТК РФ в редакции, действовавшей на дату увольнения Ольшевского Л.М. 18 марта 2016 года, работник имел право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам, он может быть восстановлены судом.

Из материалов дела следует, что после увольнения 18 марта 2016 года, считая свои права нарушенными, Ольшевский Л.М. обратился в прокуратуру Серебряно-Прудского района Московской области с жалобой, которая 29 апреля 2016 года была направлена по подведомственности в Головинскую межрайонную прокуратуру города Москвы, затем 30 мая 2016 года перенаправлено по подведомственности в Савеловскую межрайонную прокуратуру города Москвы, после чего 15 июня 2016 года перенаправлено в государственную инспекцию труда в городе Москва (том 1, л.д. 23, 48, 49, 51, 52, 54, 178-181).

Государственная инспекция труда в городе Москва рассмотрела обращение Ольшевского Л.М. лишь 03 марта 2017 года, сославшись на отсутствие компетенции по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, рекомендуя обратиться в суд (том 1, л.д. 179-180).

С исковым заявлением в суд Ольшевский Л.М. обратился 16 марта 2017 года (том 1, л.д. 5), то есть непосредственно после получения ответа из государственной инспекции труда, в связи с чем, суд считает возможным восстановить пропущенный истцом срок, поскольку с жалобой на незаконные действия работодателя он обратился в установленный законом трёхмесячный срок в государственный орган, осуществляющий контроль за соблюдением законодательства РФ, считая возможным и достаточным подобное обращение в уполномоченный государственный орган для разрешения своего трудового спора.

Таким образом, причиной нарушения срока стало длительное рассмотрение жалобы истца уполномоченным государственным органом в сфере надзора за соблюдением трудового законодательства. Это обстоятельство суд признаёт уважительной причиной пропуска истцом срока обращения с иском в суд, и не усматривает в его действиях признаков злоупотребления правом.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определения от 19 мая 2009 года № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры (об установлении факта трудовых отношений), и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В силу статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 56 ТК РФ трудовым договором признаётся соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В ходе судебного разбирательства установлено, что истец Ольшевский Л.М. был принят на работу ответчиком ООО «Транзитэк» по основному месту работы с 15 июля 2015 года в должности водителя, с оплатой должностного оклада по штатному расписанию 12600 рублей, что подтверждается трудовым договором № Т-62, договором о полной материальной ответственности водителя, и не оспаривается ответчиком (том 1, л.д. 15-21, том 2, л.д. 8).

Допрошенные судом в качестве свидетелей Ш. А.С. и Е. М.А. показали, что работали у ответчика вместе с Ольшевским Л.М. в должности водителей с лета по зиму 2015 года, перевозили мясные продукты Черкизовского мясокомбината в различные торговые организации на автомобилях «Х». Заработную плату работодатель не выплачивал, в связи с чем, прекратили трудовые отношения (том 1, л.д. 66, 95).

Объяснения истца и показания свидетелей об осуществлении перевозок на автомобилях работодателя подтверждаются сведениями о привлечении к административной ответственности из карточек водителей, в которых содержатся сведения об управлении транспортными средствами с государственными регистрационными знаками: Ольшевский Л.М. <данные изъяты> – 16 августа 2015 года, Ш. А.С. <данные изъяты> – 12 секнтября 2015 года, Е. М.А. <данные изъяты> – 06 сентября 2015 года (том 1, л.д. 75, 79, 87).

Из ответа ОАО «ЧМЗ», полученного по запросу суда, следует, что с июля по октябрь 2015 года получал и перевозил продукцию представитель ООО «Транзитэк» наёмный водитель-экспедитор Ольшевский Л.М. в ЗАО «ТД «П», ООО «Л», ООО «МКЭК», ЗАО «Т», ООО «СЖ», ООО «А», ООО «З», ООО «Г» (том 1, л.д. 182-256).

Аналогичные сведения представили по запросу суда ООО «Г», ООО «З», ООО «А» (том 2, л.д. 49-56, 61-66, 69-95).

Представленный ОАО «ЧМЗ» договор с ООО «Транзитэк» на оказание транспортно-экспидиционных услуг по перевозке грузов от 12 октября 2011 года № 12-10 также подтверждает трудовые отношения Ольшевского Л.М. с ответчиком (том 2, л.д. 38-47).

Таким образом, в ходе рассмотрения дела достоверно установлены обстоятельства того, что истец был трудоустроен ответчиком ООО «Транзитэк» на основную работу в должности водителя с 15 июля 2015 года, исполнял свои обязанности вплоть до увольнения по собственному желанию 18 марта 2016 года (том 1, л.д. 14, 62).

Каких-либо достоверных и допустимых доказательств, опровергающих факт и период работы истца в ООО «Транзитэк» в должности водителя, а также выплату установленной трудовым договором заработной платы, ответчик суду не представил.

При таких обстоятельствах, требование истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в размере 100800 рублей за период работы с 15 июля 2015 года по 18 марта 2016 года из расчёта 12600 рублей в месяц, подлежит полному удовлетворению.

На основании статей 211 и 212 ГПК РФ, решение суда в части взыскания с ответчика заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со статёй 236 ТК РФ в редакции Федерального закона от 23.04.2012 № 35-ФЗ, действующей на дату принятия истца на работу 15 июля 2015 года и на дату его увольнения 18 марта 2016 года, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С 03 октября 2016 года в законную силу вступила новая редакция статьи 236 ТК РФ, в силу которой размер неустойки был увеличен до одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Таким образом, размер неустойки до 03 октября 2016 года составлял 1/300 ставки рефинансирования, а после этой даты 1/150 ключевой ставки Банка России.

Согласно с. 6 ст. 136 ТК РФ, в редакции, действующей в период трудовых отношений сторон, выплату заработной платы надлежало осуществлять не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Трудовой договор сторон от 15 июля 2015 года не содержит условий о сроках выплаты заработной платы в соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, в связи с чем, суд принимает установленным поскольку не доказано иное, что работодатель ООО «Транзитэк» был обязан выплачивать работнику Ольшевскому Л.М. заработную плату в размере половины должностного оклада 6300 рублей (12600 рублей : 2) каждые полмесяца 1-го и 15-го числа каждого месяца, следующего за отработанным периодом времени.

Задолженность ответчика по выплате истцу заработной платы образовалась за период отработанного времени с 15 июля 2015 года по 18 марта 2016 года

Следовательно, неустойка подлежит начислению на каждую выплату в отдельности по дату вынесения судебного решения, как заявлено в исковых требованиях.

По информации Банка России, размер ставки рефинансирования в период времени:

с 01 августа по 31 декабря 2015 года – 8,25 %;

с 01 января по 13 июня 2016 года – 11 %;

с 14 июня по 18 сентября 2016 года составлял 10,5 %;

с 19 сентября 2016 года по 02 октября 2016 года – 10 %.

Начиная с 03 октября 2016 года при исчислении компенсации (неустойки) в силу изменения статьи 236 ТК РФ стала применяться ключевая ставка, которая менялась следующим образом:

с 03 октября 2016 года по 26 марта 2017 года – 10 %;

с 27 марта по 01 мая 2017 года – 9,75 %;

с 02 мая по 18 июня 2017 года – 9,25 %;

с 19 июня по 17 сентября 2017 года – 9 %;

с 18 сентября 2017 года – 8,5 %.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию компенсация за невыплаченную заработную плату за вторую половину июля 2015 года, начиная с 01 августа 2015 года по дату вынесения решения суда 18 сентября 2017 года в размере 2305 рублей 96 копеек, расчёт которой приведён в таблице ниже.

Период начисления	Количество дней просрочки	% Банка России	% по ст. 236 ТК РФ	Формула	Неустойка (рубли)
01.08-31.12.15	153	8,25	1/300	6300х153х1/300х8,25%	265,07
01.01-13.06.16	165	11	1/300	6300х165х1/300х11% 381,15
14.06-18.09.16	97	10,5	1/300	6300х97х1/300х10,5%	213,89
19.09-02.10.16	14	10	1/300	6300х14х1/300х10% 29,4
03.10.16-26.03.17	175	10	1/150	6300х175х1/150х10% 735
27.03-01.05.17	36	9,75	1/150	6300х36х1/150х9,75% 147,42
02.05-18.06.17	48	9,25	1/150	6300х48х1/150х9,25% 186,48
19.06-17.09.17	91	9	1/150	6300х91х1/150х9% 343,98
18.09.17	1	8,5	1/150	6300х1х1/150х8,5% 3,57
Итого	-	-	-	-	2305,96

За невыплаченную заработную плату за отработанную первую половину августа 2015 года, начиная с 16 августа 2015 года по дату вынесения решения суда 18 сентября 2017 года, неустойка составляет 2279 рублей 98 копеек:

Период начисления	Количество дней просрочки	% Банка России	% по ст. 236 ТК РФ	Формула	Неустойка (рубли)
16.08-31.12.15	138	8,25	1/300	6300х138х1/300х8,25%	239,09
01.01-13.06.16	165	11	1/300	6300х165х1/300х11% 381,15
14.06-18.09.16	97	10,5	1/300	6300х97х1/300х10,5%	213,89
19.09-02.10.16	14	10	1/300	6300х14х1/300х10% 29,4
03.10.16-26.03.17	175	10	1/150	6300х175х1/150х10% 735
27.03-01.05.17	36	9,75	1/150	6300х36х1/150х9,75% 147,42
02.05-18.06.17	48	9,25	1/150	6300х48х1/150х9,25% 186,48
19.06-17.09.17	91	9	1/150	6300х91х1/150х9% 343,98
18.09.17	1	8,5	1/150	6300х1х1/150х8,5% 3,57
Итого	-	-	-	-	2279,98

За невыплаченную заработную плату за отработанную вторую половину августа 2015 года, начиная с 01 сентября 2015 года по дату вынесения решения суда 18 сентября 2017 года, неустойка составляет 2252 рубля 26 копеек:

Период начисления	Количество дней просрочки	% Банка России	% по ст. 236 ТК РФ	Формула	Неустойка (рубли)
01.09-31.12.15	122	8,25	1/300	6300х122х1/300х8,25%	211,37
01.01-13.06.16	165	11	1/300	6300х165х1/300х11% 381,15
14.06-18.09.16	97	10,5	1/300	6300х97х1/300х10,5%	213,89
19.09-02.10.16	14	10	1/300	6300х14х1/300х10% 29,4
03.10.16-26.03.17	175	10	1/150	6300х175х1/150х10% 735
27.03-01.05.17	36	9,75	1/150	6300х36х1/150х9,75% 147,42
02.05-18.06.17	48	9,25	1/150	6300х48х1/150х9,25% 186,48
19.06-17.09.17	91	9	1/150	6300х91х1/150х9% 343,98
18.09.17	1	8,5	1/150	6300х1х1/150х8,5% 3,57
Итого	-	-	-	-	2252,26

За невыплаченную заработную плату за отработанную первую половину сентября 2015 года, начиная с 16 сентября 2015 года по дату вынесения решения суда 18 сентября 2017 года, неустойка составляет 2226 рублей 27 копеек:

Период начисления	Количество дней просрочки	% Банка России	% по ст. 236 ТК РФ	Формула	Неустойка (рубли)
16.09-31.12.15	107	8,25	1/300	6300х107х1/300х8,25%	185,38
01.01-13.06.16	165	11	1/300	6300х165х1/300х11% 381,15
14.06-18.09.16	97	10,5	1/300	6300х97х1/300х10,5%	213,89
19.09-02.10.16	14	10	1/300	6300х14х1/300х10% 29,4
03.10.16-26.03.17	175	10	1/150	6300х175х1/150х10% 735
27.03-01.05.17	36	9,75	1/150	6300х36х1/150х9,75% 147,42
02.05-18.06.17	48	9,25	1/150	6300х48х1/150х9,25% 186,48
19.06-17.09.17	91	9	1/150	6300х91х1/150х9% 343,98
18.09.17	1	8,5	1/150	6300х1х1/150х8,5% 3,57
Итого	-	-	-	-	2226,27

За невыплаченную заработную плату за отработанную вторую половину сентября 2015 года, начиная с 01 октября 2015 года по дату вынесения решения суда 18 сентября 2017 года, неустойка составляет 2200 рублей 28 копеек:

Период начисления	Количество дней просрочки	% Банка России	% по ст. 236 ТК РФ	Формула	Неустойка (рубли)
01.10-31.12.15	92	8,25	1/300	6300х92х1/300х8,25%	159,39
01.01-13.06.16	165	11	1/300	6300х165х1/300х11% 381,15
14.06-18.09.16	97	10,5	1/300	6300х97х1/300х10,5%	213,89
19.09-02.10.16	14	10	1/300	6300х14х1/300х10% 29,4
03.10.16-26.03.17	175	10	1/150	6300х175х1/150х10% 735
27.03-01.05.17	36	9,75	1/150	6300х36х1/150х9,75% 147,42
02.05-18.06.17	48	9,25	1/150	6300х48х1/150х9,25% 186,48
19.06-17.09.17	91	9	1/150	6300х91х1/150х9% 343,98
18.09.17	1	8,5	1/150	6300х1х1/150х8,5% 3,57
Итого	-	-	-	-	2200,28

За невыплаченную заработную плату за отработанную первую половину октября 2015 года, начиная с 16 октября 2015 года по дату вынесения решения суда 18 сентября 2017 года, неустойка составляет 2174 рубля 29 копеек:

Период начисления	Количество дней просрочки	% Банка России	% по ст. 236 ТК РФ	Формула	Неустойка (рубли)
16.10-31.12.15	77	8,25	1/300	6300х77х1/300х8,25%	133,40
01.01-13.06.16	165	11	1/300	6300х165х1/300х11% 381,15
14.06-18.09.16	97	10,5	1/300	6300х97х1/300х10,5%	213,89
19.09-02.10.16	14	10	1/300	6300х14х1/300х10% 29,4
03.10.16-26.03.17	175	10	1/150	6300х175х1/150х10% 735
27.03-01.05.17	36	9,75	1/150	6300х36х1/150х9,75% 147,42
02.05-18.06.17	48	9,25	1/150	6300х48х1/150х9,25% 186,48
19.06-17.09.17	91	9	1/150	6300х91х1/150х9% 343,98
18.09.17	1	8,5	1/150	6300х1х1/150х8,5% 3,57
Итого	-	-	-	-	2174,29

За невыплаченную заработную плату за отработанную вторую половину октября 2015 года, начиная с 01 ноября 2015 года по дату вынесения решения суда 18 сентября 2017 года, неустойка составляет 2146 рублей 57 копеек:

Период начисления	Количество дней просрочки	% Банка России	% по ст. 236 ТК РФ	Формула	Неустойка (рубли)
01.11-31.12.15	61	8,25	1/300	6300х61х1/300х8,25%	105,68
01.01-13.06.16	165	11	1/300	6300х165х1/300х11% 381,15
14.06-18.09.16	97	10,5	1/300	6300х97х1/300х10,5%	213,89
19.09-02.10.16	14	10	1/300	6300х14х1/300х10% 29,4
03.10.16-26.03.17	175	10	1/150	6300х175х1/150х10% 735
27.03-01.05.17	36	9,75	1/150	6300х36х1/150х9,75% 147,42
02.05-18.06.17	48	9,25	1/150	6300х48х1/150х9,25% 186,48
19.06-17.09.17	91	9	1/150	6300х91х1/150х9% 343,98
18.09.17	1	8,5	1/150	6300х1х1/150х8,5% 3,57
Итого	-	-	-	-	2146,57

За невыплаченную заработную плату за отработанную первую половину ноября 2015 года, начиная с 16 ноября 2015 года по дату вынесения решения суда 18 сентября 2017 года, неустойка составляет 2120 рублей 59 копеек:

Период начисления	Количество дней просрочки	% Банка России	% по ст. 236 ТК РФ	Формула	Неустойка (рубли)
16.11-31.12.15	46	8,25	1/300	6300х46х1/300х8,25%	79,70
01.01-13.06.16	165	11	1/300	6300х165х1/300х11% 381,15
14.06-18.09.16	97	10,5	1/300	6300х97х1/300х10,5%	213,89
19.09-02.10.16	14	10	1/300	6300х14х1/300х10% 29,4
03.10.16-26.03.17	175	10	1/150	6300х175х1/150х10% 735
27.03-01.05.17	36	9,75	1/150	6300х36х1/150х9,75% 147,42
02.05-18.06.17	48	9,25	1/150	6300х48х1/150х9,25% 186,48
19.06-17.09.17	91	9	1/150	6300х91х1/150х9% 343,98
18.09.17	1	8,5	1/150	6300х1х1/150х8,5% 3,57
Итого	-	-	-	-	2120,59

За невыплаченную заработную плату за отработанную вторую половину ноября 2015 года, начиная с 01 декабря 2015 года по дату вынесения решения суда 18 сентября 2017 года, неустойка составляет 2094 рубля 60 копеек:

Период начисления	Количество дней просрочки	% Банка России	% по ст. 236 ТК РФ	Формула	Неустойка (рубли)
01.12-31.12.15	31	8,25	1/300	6300х31х1/300х8,25%	53,71
01.01-13.06.16	165	11	1/300	6300х165х1/300х11% 381,15
14.06-18.09.16	97	10,5	1/300	6300х97х1/300х10,5%	213,89
19.09-02.10.16	14	10	1/300	6300х14х1/300х10% 29,4
03.10.16-26.03.17	175	10	1/150	6300х175х1/150х10% 735
27.03-01.05.17	36	9,75	1/150	6300х36х1/150х9,75% 147,42
02.05-18.06.17	48	9,25	1/150	6300х48х1/150х9,25% 186,48
19.06-17.09.17	91	9	1/150	6300х91х1/150х9% 343,98
18.09.17	1	8,5	1/150	6300х1х1/150х8,5% 3,57
Итого	-	-	-	-	2094,60

За невыплаченную заработную плату за отработанную первую половину декабря 2015 года, начиная с 16 декабря 2015 года по дату вынесения решения суда 18 сентября 2017 года, неустойка составляет 2068 рублей 61 копейку:

Период начисления	Количество дней просрочки	% Банка России	% по ст. 236 ТК РФ	Формула	Неустойка (рубли)
16.12-31.12.15	16	8,25	1/300	6300х16х1/300х8,25%	27,72
01.01-13.06.16	165	11	1/300	6300х165х1/300х11% 381,15
14.06-18.09.16	97	10,5	1/300	6300х97х1/300х10,5%	213,89
19.09-02.10.16	14	10	1/300	6300х14х1/300х10% 29,4
03.10.16-26.03.17	175	10	1/150	6300х175х1/150х10% 735
27.03-01.05.17	36	9,75	1/150	6300х36х1/150х9,75% 147,42
02.05-18.06.17	48	9,25	1/150	6300х48х1/150х9,25% 186,48
19.06-17.09.17	91	9	1/150	6300х91х1/150х9% 343,98
18.09.17	1	8,5	1/150	6300х1х1/150х8,5% 3,57
Итого	-	-	-	-	2068,61

За невыплаченную заработную плату за отработанную вторую половину декабря 2015 года, начиная с 01 января 2016 года по дату вынесения решения суда 18 сентября 2017 года, неустойка составляет 2040 рублей 89 копеек:

Период начисления	Количество дней просрочки	% Банка России	% по ст. 236 ТК РФ	Формула	Неустойка (рубли)
01.01-13.06.16	165	11	1/300	6300х165х1/300х11% 381,15
14.06-18.09.16	97	10,5	1/300	6300х97х1/300х10,5%	213,89
19.09-02.10.16	14	10	1/300	6300х14х1/300х10% 29,4
03.10.16-26.03.17	175	10	1/150	6300х175х1/150х10% 735
27.03-01.05.17	36	9,75	1/150	6300х36х1/150х9,75% 147,42
02.05-18.06.17	48	9,25	1/150	6300х48х1/150х9,25% 186,48
19.06-17.09.17	91	9	1/150	6300х91х1/150х9% 343,98
18.09.17	1	8,5	1/150	6300х1х1/150х8,5% 3,57
Итого	-	-	-	-	2040,89

За невыплаченную заработную плату за отработанную первую половину января 2016 года, начиная с 16 января 2016 года по дату вынесения решения суда 18 сентября 2017 года, неустойка составляет 2006 рублей 24 копейки:

Период начисления	Количество дней просрочки	% Банка России	% по ст. 236 ТК РФ	Формула	Неустойка (рубли)
16.01-13.06.16	150	11	1/300	6300х150х1/300х11% 346,50
14.06-18.09.16	97	10,5	1/300	6300х97х1/300х10,5%	213,89
19.09-02.10.16	14	10	1/300	6300х14х1/300х10% 29,4
03.10.16-26.03.17	175	10	1/150	6300х175х1/150х10% 735
27.03-01.05.17	36	9,75	1/150	6300х36х1/150х9,75% 147,42
02.05-18.06.17	48	9,25	1/150	6300х48х1/150х9,25% 186,48
19.06-17.09.17	91	9	1/150	6300х91х1/150х9% 343,98
18.09.17	1	8,5	1/150	6300х1х1/150х8,5% 3,57
Итого	-	-	-	-	2006,24

За невыплаченную заработную плату за отработанную вторую половину января 2016 года, начиная с 01 февраля 2016 года по дату вынесения решения суда 18 сентября 2017 года, неустойка составляет 1969 рублей 28 копеек:

Период начисления	Количество дней просрочки	% Банка России	% по ст. 236 ТК РФ	Формула	Неустойка (рубли)
01.02-13.06.16	134	11	1/300	6300х134х1/300х11% 309,54
14.06-18.09.16	97	10,5	1/300	6300х97х1/300х10,5%	213,89
19.09-02.10.16	14	10	1/300	6300х14х1/300х10% 29,4
03.10.16-26.03.17	175	10	1/150	6300х175х1/150х10% 735
27.03-01.05.17	36	9,75	1/150	6300х36х1/150х9,75% 147,42
02.05-18.06.17	48	9,25	1/150	6300х48х1/150х9,25% 186,48
19.06-17.09.17	91	9	1/150	6300х91х1/150х9% 343,98
18.09.17	1	8,5	1/150	6300х1х1/150х8,5% 3,57
Итого	-	-	-	-	1969,28

За невыплаченную заработную плату за отработанную первую половину февраля 2016 года, начиная с 16 февраля 2016 года по дату вынесения решения суда 18 сентября 2017 года, неустойка составляет 1934 рубля 63 копейки:

Период начисления	Количество дней просрочки	% Банка России	% по ст. 236 ТК РФ	Формула	Неустойка (рубли)
16.02-13.06.16	119	11	1/300	6300х119х1/300х11% 274,89
14.06-18.09.16	97	10,5	1/300	6300х97х1/300х10,5%	213,89
19.09-02.10.16	14	10	1/300	6300х14х1/300х10% 29,4
03.10.16-26.03.17	175	10	1/150	6300х175х1/150х10% 735
27.03-01.05.17	36	9,75	1/150	6300х36х1/150х9,75% 147,42
02.05-18.06.17	48	9,25	1/150	6300х48х1/150х9,25% 186,48
19.06-17.09.17	91	9	1/150	6300х91х1/150х9% 343,98
18.09.17	1	8,5	1/150	6300х1х1/150х8,5% 3,57
Итого	-	-	-	-	1934,63

За невыплаченную заработную плату за отработанную вторую половину февраля 2016 года, начиная с 01 марта 2016 года по дату вынесения решения суда 18 сентября 2017 года, неустойка составляет 1902 рубля 29 копеек:

Период начисления	Количество дней просрочки	% Банка России	% по ст. 236 ТК РФ	Формула	Неустойка (рубли)
01.03-13.06.16	105	11	1/300	6300х105х1/300х11% 242,55
14.06-18.09.16	97	10,5	1/300	6300х97х1/300х10,5%	213,89
19.09-02.10.16	14	10	1/300	6300х14х1/300х10% 29,4
03.10.16-26.03.17	175	10	1/150	6300х175х1/150х10% 735
27.03-01.05.17	36	9,75	1/150	6300х36х1/150х9,75% 147,42
02.05-18.06.17	48	9,25	1/150	6300х48х1/150х9,25% 186,48
19.06-17.09.17	91	9	1/150	6300х91х1/150х9% 343,98
18.09.17	1	8,5	1/150	6300х1х1/150х8,5% 3,57
Итого	-	-	-	-	1902,29

За невыплаченную заработную плату за отработанную первую половину марта 2016 года, начиная с 16 марта 2016 года по дату вынесения решения суда 18 сентября 2017 года, неустойка составляет 1867 рублей 64 копейки:

Период начисления	Количество дней просрочки	% Банка России	% по ст. 236 ТК РФ	Формула	Неустойка (рубли)
16.03-13.06.16	90	11	1/300	6300х90х1/300х11% 207,90
14.06-18.09.16	97	10,5	1/300	6300х97х1/300х10,5%	213,89
19.09-02.10.16	14	10	1/300	6300х14х1/300х10% 29,4
03.10.16-26.03.17	175	10	1/150	6300х175х1/150х10% 735
27.03-01.05.17	36	9,75	1/150	6300х36х1/150х9,75% 147,42
02.05-18.06.17	48	9,25	1/150	6300х48х1/150х9,25% 186,48
19.06-17.09.17	91	9	1/150	6300х91х1/150х9% 343,98
18.09.17	1	8,5	1/150	6300х1х1/150х8,5% 3,57
Итого	-	-	-	-	1867,64

Поскольку трудовой договор не содержит сведений о режиме рабочего времени, при расчёте среднего дневного заработка принимается установленным, что график работы Ольшевского Л.М. был ежедневным. Таким образом, размер невыплаченной заработной платы за три отработанных дня во второй половине марта 2016 года (с 16 по 18 марта 2016 года) составляет 1181 рубль 25 копеек (6300 : 16 х 3 = 1181 руб. 25 коп.).

Следовательно, за невыплаченную заработную плату за три отработанных дня второй половины марта 2016 года, начиная с 19 марта 2016 года по дату вынесения решения суда 18 сентября 2017 года, неустойка составляет 348 рублей 88 копеек:

Период начисления	Количество дней просрочки	% Банка России	% по ст. 236 ТК РФ	Формула	Неустойка (рубли)
19.03-13.06.16	87	11	1/300	1181,25х87х1/300х11% 37,68
14.06-18.09.16	97	10,5	1/300	1181,25х97х1/300х10,5%	40,10
19.09-02.10.16	14	10	1/300	1181,25х14х1/300х10% 5,51
03.10.16-26.03.17	175	10	1/150	1181,25х175х1/150х10% 137,81
27.03-01.05.17	36	9,75	1/150	1181,25х36х1/150х9,75% 27,64
02.05-18.06.17	48	9,25	1/150	1181,25х48х1/150х9,25% 34,97
19.06-17.09.17	91	9	1/150	1181,25х91х1/150х9% 64,50
18.09.17	1	8,5	1/150	1181,25х1х1/150х8,5% 0,67
Итого	-	-	-	-	348,88

Всего за весь период невыплаченной заработной платы компенсация представляет собой сумму неустоек, начисленных по каждой невыплаченной сумме заработной платы, что составляет 33939 рублей 26 копеек:

2305,96 + 2279,98 + 2252,26 + 2226,27 + 2200,28 + 2174,29 + 2146,57 + 2120,59 + 2094,60 + 2068,61 + 2040,89 + 2006,24 + 1969,28 + 1934,63 + 1902,29 + 1867,64 + 348,88 = 33939,26.

Представленный истцом расчёт денежной компенсации за невыплаченную заработную плату не принимается судом, поскольку содержит логические и расчётные ошибки при определении сумм и периода начисления неустоек, порядка и размера банковского процента, подлежащего применению.

В силу требований статей 66, 84.1 ТК РФ, пункта 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждённых Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 № 225, ведение, хранение, учёт и выдачу трудовых книжек осуществляет работодатель.

Поскольку в судебном заседании достоверно установлено, что истец был принят на работу ответчиком с 15 июля 2015 года в должности водителя и уволен по собственному желанию с 18 марта 2016 года, однако, эти сведения не были достоверно отражены ответчиком при выдаче трудовой книжки истцу при его увольнении, требование истца о возложении на ответчика обязанности выдать трудовую книжку, содержащую достоверные сведения о периоде работы, подлежит полному удовлетворению.

В порядке ст. 206 ГПК РФ суд считает необходимым установить срок для исполнения ответчиком судебного решения в части надлежащего оформления и выдачи трудовой книжки истцу, который с учётом требований разумности и необходимого времени для совершения соответствующих действий суд определяет в десять дней с даты вступления решения суда в законную силу.

Согласно статье 22 ТК РФ, работодатель обязан возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со статьёй 237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав истца на надлежащее оформление трудовых отношений, а также на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы нашёл своё подтверждение в ходе рассмотрения дела, суд считает обоснованным требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинён вред.

В соответствии со статьёй 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

С учётом степени нравственных страданий истца, который не получил надлежащим образом оформленную трудовую книжку с достоверными сведениями о периоде работы у ответчика, не имел возможности в течение длительного периода времени оплачивать свои счета вследствие невыплаты заработной платы ответчиком, степени вины работодателя, нарушавшего трудовое законодательство без уважительных причин, длительность нарушения трудовых прав истца, а также учитывая принципы разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в сумме 20000 рублей.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию судебные расходы по уплате государственной пошлины, от уплаты которой при подаче иска был освобождён истец.

По имущественным требованиям о взыскании заработной платы и компенсации за её задержку государственная пошлина составляет 3894 рубля 79 копеек (3200 + 2% от 34739 руб. 26 коп.).

По требованию неимущественного характера о компенсации морального вреда размер государственной пошлины составляет 300 рублей.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере 4194 рубля 79 копеек (3894 руб. 79 коп. + 300 руб.).

Руководствуясь статьями 56, 103, 194-199, 206 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транзитэк» в пользу Ольшевского Л.М. заработную плату в размере 100800 (ста тысяч восьмисот) рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 33939 (тридцати трёх тысяч девятисот тридцати девяти) рублей 26 (двадцати шести) копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 (двадцати тысяч) рублей.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Транзитэк» в срок не позднее десяти дней с даты вступления решения суда в законную силу выдать истцу трудовую книжку, в которую произвести записи о приёме на работу в должности водителя с 15 июля 2015 года и увольнении по собственному желанию с 18 марта 2016 года.

Отказать в удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в части 480000 (четырёхсот восьмидесяти тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Транзитэк» в бюджет муниципального образования «Городской округ Серебряные Пруды Московской области» государственную пошлину в размере 4194 (четырёх тысяч ста девяноста четырёх) рублей 79 (семидесяти девяти) копеек.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме через Серебряно-Прудский районный суд Московской области.

Председательствующий судья А.Г. Молчанов

Мотивированное решение составлено 25 сентября 2017 года.