Решение по делу № 2-898/2016 от 09.11.2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

р.п. Панино 21 декабря 2016 года

Панинский районный суд Воронежской области в составе:

председательствующего - судьи Вавакиной Г.В.,

при секретаре Ивлевой Е.В.,

с участием истца Нартова А.И., его представителя К.А.С..,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Нартова А.И. к ИП Постных П.Д.А. о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

У С Т А Н О В И Л:

Нартов А.И. обратился в суд с иском к ИП Постных П.Д.А. о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

В судебном заседании истец Нартов А.И. исковые требования уточнил, уменьшив сумму задолженности, суду показал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ИП Постных Д.А. был заключен бессрочный трудовой договор. Он был принят водителем-продавцом. ДД.ММ.ГГГГ он приступил к исполнению своих трудовых обязанностей. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ним и ИП Постных Д.А. были прекращены по его инициативе. Согласно п. 4.2 трудового договора его должностной оклад составляет <данные изъяты> руб. в месяц. При этом, несмотря на то, что согласно п. 4.1 договора от ДД.ММ.ГГГГ система оплаты труда - ежемесячная, ему за все время со времени заключения трудового договора до момента прекращения трудовых отношений между ним и ИП Постных Д.А. заработная плата не выплачивалась, она не выплачена до настоящего времени. Также за указанный период, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ему не был предоставлен отпуск, хотя согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Сумма задолженности ответчика по зарплате составляет <данные изъяты> руб., а также <данные изъяты> рублей за неиспользованный отпуск. Он считает, что работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством РФ и условиями трудового договора. Так как согласно п. 4.3 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается работнику через кассу предприятия или путем перечисления на индивидуальный лицевой счет (пластиковую карту) не реже, чем дважды в месяц, а именно <данные изъяты> числа текущего месяца и <данные изъяты> числа месяца, следующего за расчетным, обязанность ИП Постных Д.А. по выплате ему заработной платы возникла в соответствии со ст. 236 ТК РФ на следующий день «после установленного срока выплаты», т.е. ДД.ММ.ГГГГ. По состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением ИП Постных Д.А. обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат в размере <данные изъяты> руб. Он неоднократно обращался к ответчику с требованием о выплате ему заработной платы, однако до настоящего времени данная задолженность ему так и не выплачена. Считает данные действия ИП Постных Д.А. незаконными, нарушающими действующее трудовое законодательство РФ. ДД.ММ.ГГГГ он обращался в Государственную инспекцию труда в Воронежской области с жалобой на незаконные действия ИП Постных Д.А. по невыплате заработной платы. По результатам рассмотрения его обращения ИП Постных Д.А. было направлено уведомление о составлении протокола об административном правонарушении, предусмотренном ч. 2 ст. 19.4.1 КоАП РФ. Также он просит взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> <данные изъяты> рублей и расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей, из них за составление искового заявления - <данные изъяты> рублей, участие представителя в судебных заседаниях ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании представитель истца К.А.С. уточненные исковые требования поддержал и просил суд их удовлетворить.

Ответчик ИП Постных Д.А. в суд не явился, хотя о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, судебной повесткой с уведомлением.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика.

Суд, выслушав истца, его представителя, исследовав материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 2 ТК РФ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом является основным принципом правового регулирования трудовых отношений.
     В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ между Нартовым А.И. и ИП Постных Д.А. заключен трудовой договор, согласно которого Нартов А.И. принят на работу водителем – продавцом и ему установлена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей (л.д.9 ).

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). Ответчиком не предоставлено доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы, кроме того, не представляя суду письменные доказательства, ответчик в том числе препятствует и истцу в предоставлении доказательств в обоснование своих требований.

Истцом представлен расчет задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которая составляет <данные изъяты> рублей и компенсации за задержку выплаты заработной платы, которая составляет 19 261 рублей, при этом задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года и ДД.ММ.ГГГГ года рассчитана истцом исходя из количества календарных дней, а не рабочих, поскольку график работы водителя-продавца работодателем не утверждался и установить количество рабочих дней в месяце не представляется возможным (л.д.72-73).

Судом данный расчет принимается во внимание, ответчиком данный расчет не оспаривается.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за задержку не выплаченной заработной платы подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Нартов А.И. прекратил работу у ИП Постных, но до настоящего времени не уволен, заявления на предоставление отпуска он не подавал.

Суд считает, что денежная компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику при увольнении, в связи с чем, в удовлетворении исковых требований о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск отказывает.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

П.63 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» гласит, что работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причинённый ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба).

Нарушение трудовых прав истца на получение средств содержания, влечет нравственные страдания.

Оценивая обстоятельства нарушения этих прав, длительность периода, в течение которого истец не получал денежные средства, принимая во внимание степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, суд находит необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Статьей 98 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст.94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

В силу п. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В судебном заседании факт понесенных Нартовым А.И. судебных расходов в связи с рассмотрением гражданского дела нашел свое подтверждение.

В деле имеются договора на возмездное оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, ДД.ММ.ГГГГ №, заключенные между Нартовым А.И. и К.А.С.; акты выполненных работ; квитанции к приходным кассовым ордерам от ДД.ММ.ГГГГ №/ДД.ММ.ГГГГ рублей, ДД.ММ.ГГГГ №/ДД.ММ.ГГГГ рублей и ДД.ММ.ГГГГ №/ДД.ММ.ГГГГ рублей.

К.А.С. представлял интересы Нартова А.И. в судебных заседаниях ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом разумности и конкретных обстоятельств по делу: сложности рассмотрения дела, времени оказания помощи, объемом оказанной помощи - составление искового заявления, участие в судебном заседании, суд считает необходимым взыскать с ИП Постных Д.А. в пользу Нартова А.И. расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика.

В данном случае размер госпошлины составляет <данные изъяты> и подлежит взысканию с ИП Постных Д.А. в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, ст. 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ИП Постных П.Д.А. в пользу Нартова А.И. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ИП Постных П.Д.А. госпошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Воронежский областной суд через Панинский районный суд в течение месяца.

Судья: