Решение по делу № 2-319/2023 от 17.05.2023

            УИД: 44RS0006-01-2023-000314-82

            Дело № 2-319/2023

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

08 августа 2023 г.                                                                   гор.Галич Костромской области

Галичский районный суд Костромской области в составе:

председательствующего судьи Воронцовой Е.В.

с участием прокурора Лодыгиной М.С.

при секретаре Алеевой Ю.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Галичского межрайонного прокурора, действующего в интересах Косенко Евгения Николаевича, к акционерному обществу «Мосстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Галичский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах в интересах Косенко Евгения Николаевича, к акционерному обществу «Мосстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, мотивируя свои исковые требования тем, что Галичской межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению Косенко Е.Н. по вопросу нарушения законодательства об оплате труда в деятельности АО «МОССТРОЙ».

Проверкой установлено, что основными видами деятельности АО «МОССТРОЙ». Зарегистрированного по адресу: г.Москва, ул.Бахрушина, д.13, помещ.2, комната 16, ИНН 7731178063, ОГРН 1037739587159 (обособленное подразделение г.Галич) являются строительство жилых и нежилых зданий, подготовка строительной площадки, производство земляных работ, производство электромонтажных, санитарно-технических и прочих строительно-монтажных работ.

При проведении проверочных мероприятий установлено, что Косенко Е.Н. с 26 мая 2022 по 31 марта 2023 осуществлял трудовую деятельность в АО «МОССТРОЙ» в должности «Бетонщик» в обособленном подразделении г.Галич.

Так, приказом генерального директора АО «МОССТРОЙ» от 26.05.2022 № 90 на основании срочного трудового договора от 26.05.2022 за № 2605/4/2022 Косенко Е.Н. принят на должность «Бетонщик».

В соответствии с п.5.1 данного трудового договора от 26.05.2022 № 2605/4/2022    работнику установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, а также ежемесячная премия в размере 30% от должностного оклада пропорционально отработанного времени в соответствии с утвержденным штатным расписанием и Положением об оплате труда. Заработная плата выплачивается 25 числа за первую половину текущего месяца, 10 числа выплата за вторую половину предыдущего месяца (п.5.2 трудового договора).

В нарушение норм трудового законодательства своевременная выплата работнику заработной платы 2 раза в месяц должностными лицами АО «МОССТРОЙ» не обеспечена. Заработная плата Косенко С.Н. за май 2022 года выплачена 23 июня 2022 года в размере <данные изъяты> рублей, за июнь 2022 года выплачена 26 июля 2022 года в размере <данные изъяты> рублей, за июль 2022 года выплачена 24 августа 2022 года в размере <данные изъяты> рублей, за августа 2022 года выплачена 07 октября 2022 года в размере <данные изъяты> рублей, 21 октября 2022 года в размере <данные изъяты> рублей, 28 октября 2022 года в размере <данные изъяты> рублей, за сентябрь 2022 года выплачена 28 октября 2022 года в размере <данные изъяты> рублей, за октябрь 2022 года выплачена 02 декабря 2022 года в размере <данные изъяты> рублей, за ноябрь 2022 года выплачена 28 декабря 2022 года в размере <данные изъяты> рублей.

Кроме того, установлен факт полной невыплаты Косенко Е.Н. заработной платы за декабрь 2022 года - март 2023 года.

    В соответствие с должностным окладом, 6-дневной рабочей недели (п.4.1 трудового договора от 26.05.2022 № 2605/4/2022) количества рабочих дней, с учетом среднего заработка, с учетом налога на доход физического лица, дней временной нетрудоспособности, а также согласно платежной ведомости задолженность по заработной плате за декабрь 2022 года составляет 64619,92 рублей, за январь 2023 года – 90 000,4 рублей, за февраль 2023 года – 90000,4 рублей, за март 2023 года - 90000,4 рублей.

    Таким образом, задолженность по заработной плате за декабрь 2022 года – март 2023 года составляет 334 621,12 рублей.

За весь период трудоустройства право Косенко Е.Н. на отпуск не реализовано. Вместе с тем, АО «МОССТРОЙ» компенсация за неиспользованный отпуск за весь период трудоустройства (с 26 мая 2022 года по 31 марта 2023 года) в размере 71 333,9 рублей не выплачена.

Факты, свидетельствующие о невозможности должностными лицами АО «МОССТРОЙ» выплатить заработную плату (иные выплаты), денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы (других выплат, причитающихся работнику), а также причины, препятствующие исполнению требований законодательства об оплате труда, не установлены.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы (других выплат, причитающихся работнику) по состоянию на 25 апреля2023 г. перед Косенко Е.Н. составила 16803,23 рублей.

С учетом душевных и моральных страданий, перенесенных Косенко Е.Н. по причине несвоевременной выплаты заработной платы, с учетом фактических обстоятельств, при которых причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей истца, моральный вред оценивается в 85 000 рублей.

В соответствии со ст.ст. 21,22, 127, 129, 130, 136, 140, 236, 237 ТК РФ, Галичский межрайонный прокурор просит взыскать с АО «МОССТРОЙ» в пользу Косенко Е.Н. задолженность по заработной плате за декабрь 2022 года- март 2023 года в сумме 334 621,12 рублей; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы (других выплат, причитающихся работнику) в размере 16803,23 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск за период трудоустройства (с 26 мая 2022 по 31 марта 2023 ) в размере 71333,9 рублей; компенсацию морального вреда в размере 85 000 рублей.

В судебном заседании помощник Галичского межрайонного Галичского межрайонного прокурора Лодыгина М.С. исковые требования уточнила, указав, что задолженность АО «МОССТРОЙ» перед Косенко Е.Н. в части заработной платы за декабрь 2022 года, январь – март 2023 года компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск за период трудоустройства с 26 мая 2022 года по 31 марта 2023 года погашены. Однако денежная компенсация за моральный вред Косенко Е.Н. не выплачена. В связи с чем, просила суд взыскать с АО «МОССТРОЙ» в пользу Косенко Е.Н. компенсацию морального вреда в размере 85 000 рублей.

Истец Косенко Е.Н. в судебное заседание не явился, представил заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие, указал, что уточненные исковые требования поддерживает.

Представитель ответчика - АО «МОССТРОЙ», надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился, сведений о причинах неявки не представлено.

Выслушав прокурора Лодыгиной М.С., исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу ч.3 ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе сроки и очередность выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ч.1 ст.127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из ст. 140 ТК РФ видно, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Судом установлено, что на основании срочного трудового договора от 26 мая 2022 за № 2605/4/2022 Косенко Е.Н. приказом от 26 мая 2022 г. принят на работу разнорабочим в обособленное подразделение Галич АО «МОССТРОЙ».

В соответствии с п.5.1 срочного трудового договора от 26 мая 2022 за № 2605/4/2022 Косенко Е.Н. установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей, а также ежемесячная премия в размере 30% от должностного оклада пропорционально отработанного времени в соответствии с утвержденным штатным расписанием и Положением об оплате труда.

Согласно п.5.2 данного срочного трудового договора, заработная плата выплачивается 25 числа за первую половину текущего месяца, 10 числа выплата за вторую половину предыдущего месяца.

Судом установлено, что Косенко Е.Н. работал в АО «МОССТРОЙ» с 26 мая 2022 года по 31 марта 2023 года. Заработная плата Косенко Е.Н. за указанный период выплачивалась ответчиком не в полном объёме. Задолженность ответчика по заработной плате перед Косенко Е.Н за декабрь 2022 года – март 2023 года составила 334 621 рубль 12 копеек.

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно разъяснениям, изложенным в п.55 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со статьей 236 Кодекса суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм.

Судом установлено, что истцу Косенко Е.Н. несвоевременно выплачена заработная плата за время его работы в АО «МОССТРОЙ» за декабрь 2022 года – март 2023 года в размере 334 621 рубль 12 копеек.

В силу положений ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что Косенко Е.Н. осуществлял трудовую деятельность в АО «Мосстрой» с 26 мая 2022 года по 31 марта 2023 года. Согласно табелям учета рабочего времени правом на отпуск в указанный период он не воспользовался. Таким образом, при увольнении работодатель был обязан выплатить ему денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска, однако в нарушение требований ст. 127 ТК РФ оплату компенсации не произвел.

Судом установлено, что на момент рассмотрения дела АО «МОССТРОЙ» погасило задолженность по заработной плате за декабрь 2022 года, январь – март 2023 года, выплатило компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск за период трудоустройства с 26 мая 2022 года по 31 марта 2023 года Косенко Е.Н.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу ст.ст.21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинённого ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (абзац второй).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый).

        В судебном заседании установлено, что задержка выплаты заработной платы истцу Косенко Е.Н. имела место. Тем самым ответчиком нарушены права Косенко Е.Н. на получение в установленный срок вознаграждения за труд, следовательно, причинён моральный вред, поскольку истец не имел средств к существованию.

По мнению суда, АО «МОССТРОЙ» ограничил право Косенко Е.Н. на достойную жизнь и оплату труда.

Проанализировав материалы дела, учитывая обстоятельства конкретного дела, характер и степень допущенных нарушений прав истца, требования разумности и    справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с АО «МОССТРОЙ» в пользу Косенко Е.Н. компенсации морального вреда в сумме 8 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета городского округа – город Галич Костромской области государственная пошлина в сумме 300 рублей 00 копеек, от уплаты которой истец освобождён.

Руководствуясь ст.ст.12,88,103, 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Взыскать с акционерного общества «МОССТРОЙ» (ИНН 7731178063, КПП 770501001, ОГРН 1037739587159, дата регистрации 12 февраля 2003 г., место регистрации город Москва, юридический адрес: 115054, город Москва, улица Бахрушина, дом 13, помещение II, комната 16) в пользу Косенко Евгения Николаевича, <дата> года рождения, уроженца <адрес>, паспорт: <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме 8000 (Восемь тысяч) рублей

Взыскать с АО «МОССТРОЙ» в доход бюджета городского округа-город Галич Костромской области государственную пошлину в сумме 300 (Триста) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Костромской областной суд через Галичский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

            Судья                                                                                                  Е.В.Воронцова

            Решение в окончательной форме принято «09» августа 2023 года

           Судья                                                                                                    Е.В.Воронцова