2-2529/2016
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 июня 2016 г. г. Уфа
Орджоникидзевский районный суд г. Уфы в составе:
председательствующего судьи Власюка М.А.,
с участием истца З.Р.Н, представителя ответчика ООО СК «<данные изъяты>» ? С.Э.А, действующего по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,
при секретаре Лутфуллиной Р.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску З.Р.Н к Обществу с ограниченной ответственностью СК «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
Между ООО СК «<данные изъяты>» и З.Р.Н заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ без указания срока его действия, согласно которому З.Р.Н принимается на работу начальником участка №, работнику выплачивается должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц (п.п. № Договора).
З.Р.Н, полагая, что он отработал с ДД.ММ.ГГГГ – по ДД.ММ.ГГГГ и за указанный период времени заработная плата выплачена ему не в полном размере, обратился в суд с иском к ООО СК «<данные изъяты>» (с учетом дополнений и уточнений) о взыскании невыплаченной заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсации за использование личного имущества истца в интересах Работодателя – <данные изъяты> руб., компенсации морального вреда – <данные изъяты> руб., расходов на оплату услуг представителя – <данные изъяты> руб.
В судебном заседании истец иск поддержал, просил его удовлетворить.
Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, просил отказать в иске.
Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к выводу, что иск подлежит удовлетворению частично.
Между ООО СК «<данные изъяты>» (далее – Работодатель) и З.Р.Н заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ без указания срока его действия, согласно которому З.Р.Н принимается на работу начальником участка №, работнику выплачивается должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц (п.п. № Договора).
В судебном заседании представитель ответчика объяснил, что трудовой договор от имени Работодателя подписан первым зам. директора по производству Х.А.З, который никогда не являлся работником ответчика. Однако, при этом ответчиком признается, что З.Р.Н фактически был допущен к работе с ведома и по поручению Работодателя, в отношении З.Р.Н велся табель учета рабочего времени, но заработная плата истца была ниже той, которая указана в представленном истцом трудовом договоре.
Представитель ответчика также признал, что какие-либо документы, подтверждающие прием истца на работу, а также условия трудового договора, в том числе, условия оплаты труда у Работодателя отсутствуют.
Истребованное судом у Работодателя штатное расписание последний не представил. Представленная ответчиком сводная таблица о доходах физических лиц за ДД.ММ.ГГГГ год Работодателя штатным расписанием не является, а потому не может подтвердить либо опровергнуть наличие у Работодателя должности первого зам. директора по производству и нахождение на ней Х.А.З
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В силу ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что представленный истцом трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ действителен, поскольку он скреплен печатью Работодателя, подлинность которой ответчиком не оспаривалась; полномочия лица, подписавшего данный трудовой договор от имени Работодателя, ответчиком не опровергнуты, при том, что на работнике не лежит обязанность проверять эти полномочия при приеме на работу и истец фактически был допущен к работе с ведома Работодателя. Так же суд учитывает то обстоятельство, что ответчик не представил доказательств иных согласованных сторонами трудового договора условий оплаты труда.
При таких обстоятельствах суд полагает, что трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ З.Р.Н был установлен должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. в месяц (п. № Договора).
Довод ответчика о том, что оклад в размере <данные изъяты> руб. превышает размер средней оплаты труда по должности истца, суд полагает несостоятельным, поскольку стороны трудового договора вправе установить размер оплаты труда, превышающий среднюю заработную плату по соответствующей должности.
В подтверждение отработанного времени истцом представлены копии табелей учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ г., заверенные начальником участка № и инженером ПТО.
Ответчик не признал достоверность представленных истцом табелей и представил свои табели учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ г.
Поскольку полномочия лиц, заверивших копии табелей, представленных истцом, не подтверждены, суд полагает необходимым признать достоверность табелей, представленных Работодателем, согласно которым в ДД.ММ.ГГГГ г. З.Р.Н отработал с ДД.ММ.ГГГГ – по ДД.ММ.ГГГГ число по <данные изъяты> часов в день, а в ДД.ММ.ГГГГ г. с ДД.ММ.ГГГГ – по ДД.ММ.ГГГГ число и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ число по <данные изъяты> часов в день.
Следовательно, за период с ДД.ММ.ГГГГ – по ДД.ММ.ГГГГ истец отработал 4 рабочих дня и 1 выходной день.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Согласно производственному календарю норма рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 22 рабочих дня.
Значит, работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.
Таким образом, за октябрь истцу подлежат оплате 4 рабочих дня и 1 выходной день в размере одинарной дневной ставки сверх оклада.
В силу ч. 3 п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Средний дневной заработок истца в ДД.ММ.ГГГГ г. составил <данные изъяты>. (<данные изъяты> руб. (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г.) / <данные изъяты> (количество рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ г.).
Следовательно, заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ г. составила <данные изъяты>. (4 (рабочих дня) * <данные изъяты>. (средний дневной заработок) + 1 (выходной день) * <данные изъяты>. (средний дневной заработок) + 1 (выходной день) * <данные изъяты>. (средний дневной заработок сверх оклада)).
За период с ДД.ММ.ГГГГ – по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ – по ДД.ММ.ГГГГ истец отработал <данные изъяты> рабочих дней и <данные изъяты> выходных дней.
Согласно производственному календарю норма рабочего времени в ДД.ММ.ГГГГ г. составляет <данные изъяты> рабочих дня.
Значит, 5 выходных (праздничных) дней истец отработал в пределах месячной нормы рабочего времени, а 3 выходных (праздничных) дня – сверх месячной нормы рабочего времени.
Таким образом, за ноябрь истцу подлежат оплате 15 рабочих дней, 5 выходных дней в размере одинарной дневной ставки сверх оклада и 3 выходных дня в размере двойной дневной ставки сверх оклада.
Средний дневной заработок истца в ДД.ММ.ГГГГ г. составил <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. (заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ г.) / <данные изъяты> (количество рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ г.).
Следовательно, заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ г. составила <данные изъяты> руб. (15 (рабочих дней) * <данные изъяты> руб. (средний дневной заработок) + 8 (выходных дней) * <данные изъяты> руб. (средний дневной заработок) + 5 (выходных дней) * <данные изъяты> руб. (средний дневной заработок сверх оклада) + 3 (выходных дня) * <данные изъяты> руб. (средний дневной заработок сверх оклада) * 2 (двойная дневная ставка сверх оклада)).
Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ был предпраздничный день, в котором согласно табелю истец отработал 8 часов.
В соответствии с ч. 2 ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
Таким образом, нормальная продолжительность рабочего дня составляет 8 часов (40 час. / 5 дн.), а истец ДД.ММ.ГГГГ проработал 1 час сверхурочно.
В силу ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Следовательно, 1 час сверхурочной работы ДД.ММ.ГГГГ истцу должен быть оплачен в полуторном размере.
Часовая тарифная ставка рассчитывается путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах.
Согласно производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе рабочее время в часах в ДД.ММ.ГГГГ г. составляет <данные изъяты> час.
Тогда часовая тарифная ставка составляет <данные изъяты>. (<данные изъяты> руб. (оклад) / 159 час. (рабочие часы в ноябре)).
Итого, за сверхурочную работу в течение 1-го часа ДД.ММ.ГГГГ подлежит оплате <данные изъяты>. (<данные изъяты>. (часовая тарифная ставка) * 1,5 (полуторный размер оплаты сверхурочной работы) минус <данные изъяты>. (уже начисленная зар.плата за отработанный 8-ой час)).
Всего за период с ДД.ММ.ГГГГ – по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ – по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ – по ДД.ММ.ГГГГ (с учетом работы в праздничные и выходные дни, сверхурочной работы) истцу подлежит выплате заработная плата в размере <данные изъяты>. (<данные изъяты>. + <данные изъяты> руб. + <данные изъяты>.).
В соответствии с п. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Истцом представлен расчет подлежащей выплате заработной плате в размере <данные изъяты> руб.
Таким образом, в пределах заявленных истцом требований ответчик обязан выплатить истцу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ – по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ – по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ – по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб.
При этом ответчиком представлены подписанные истцом ведомости начисления и выдачи зар.платы истцу в размере <данные изъяты> руб., <данные изъяты> руб. и <данные изъяты> руб., итого <данные изъяты> руб., что признается истцом.
Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ – по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ – по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ – по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. (<данные изъяты> руб. минус <данные изъяты> руб.).
Требования истца о компенсации за использование личного имущества истца в интересах Работодателя в размере <данные изъяты> руб. удовлетворению не подлежат.
Согласно ст. 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.
Как объяснил в судебном заседании истец, им на производственные нужды приобретались ГСМ, питание рабочих, проживание рабочих в гостинице, оплачивалась сотовая связь.
При этом истец в судебном заседании признал, что никаких письменных соглашений об использовании имущества, принадлежащего истцу, с Работодателем не заключалось. Ответчик в судебном заседании не признал наличие указанных соглашений.
Более того, истцом в подтверждение несения им расходов представлены только чеки об оплате, каких-либо доказательств того, что указанные расходы были совершены в интересах работодателя, истцом не представлено.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Следовательно, ответчик должен возместить З.Р.Н моральный вред, размер которого с учетом конкретных обстоятельств: неправомерных действий ответчика, который не выплатил в полном размере заработную плату, а также, учитывая принципы разумности и справедливости, суд определяет в размере <данные изъяты> руб.
Согласно п. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Истцом представлен договор об оказании юридических услуг № от ДД.ММ.ГГГГ и акт приема-передачи денежных средств в размере <данные изъяты> руб. и заявлено требование о взыскании с ответчика в пользу З.Р.Н в счет компенсации расходов на оплату услуг представителя <данные изъяты> руб. С учетом сложности дела, доказанности и обоснованности заявленных требований, суд считает, что с ответчика в пользу З.Р.Н подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах в размере <данные изъяты> руб.
В соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий. Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. При удовлетворенных требованиях о взыскании с Работодателя <данные изъяты> руб., госпошлина подлежит взысканию в сумме <данные изъяты>
Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск З.Р.Н к Обществу с ограниченной ответственностью СК «<данные изъяты>» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью СК «<данные изъяты>» в пользу З.Р.Н задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда – <данные изъяты> руб., расходы на оплату услуг представителя – <данные изъяты> руб.
Отказать З.Р.Н в удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью СК «<данные изъяты>» о взыскании компенсации за использование личного имущества истца в интересах работодателя в размере <данные изъяты> руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью СК «<данные изъяты>» в бюджет Городского округа <адрес> РБ государственную пошлину в размере <данные изъяты>
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд РБ в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Орджоникидзевский районный суд г. Уфы.
Судья М.А. Власюк