Решение по делу № 2-9960/2019 от 24.09.2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дело № 2-9960/2019

г. Тюмень                                                                                    31 октября 2019 г.

Центральный районный суд г. Тюмени в составе:

председательствующего судьи Урубковой О.В.

при секретаре Червенщук Е.С.

с участием истицы Широковских Т.В., представителя ответчика Прокопьевой И.П.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Широковских Т.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Транспромжилстрой-2005» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

    Истица Широковских Т.В. обратилась в суд с иском к ответчику Обществу с ограниченной ответственностью «Транспромжилстрой-2005» о взыскании заработной платы в размере 14828,95 рублей, пособия по временной нетрудоспособности в размере 10668,60 рублей, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей. Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика в должности ведущего юрисконсульта. При увольнении с ней не был произведен расчет, не выплачена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 14828,95 рублей. Также ей не было выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 10668,60 рублей. Неуважительным отношением ответчика в виде отказа выплаты заработной платы истице причинены нравственные страдания, которые оценивает в 10000 рублей.

    В судебном заседании истица Широковских Т.В. исковые требования поддержала.

    Представитель ответчика Прокопьева И.П. исковые требования не признала, суду пояснила, что расчет с истицей при увольнении произведен в полном объеме, поскольку истица с ДД.ММ.ГГГГ была переведена на должность юрисконсульта, с окладом 20000 рублей. Произвести расчет пособия по временной нетрудоспособности работодатель не имел возможности, поскольку истица не представила при трудоустройстве необходимые сведения о размере заработной платы с предыдущего места работы в виде справок установленного образца, не представила справку о том, что ей не выплачивалось пособие у другого работодателя. Истицей при трудоустройстве не была предоставлена трудовая книжка, что свидетельствует о злоупотреблении правом с ее стороны.

    Выслушав объяснения истицы Широковских Т.В., представителя ответчика Прокопьевой И.П., исследовав материалы дела, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.

    Судом установлено следующее.

    Истица Широковских Т.В. состояла в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Транспоромжилстрой-2005» в должности ведущего юрисконсульта с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8-9), приказом о прекращении (расторжении) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №-к, объяснениями сторон и их представителей в судебном заседании.

     Пунктом 3.2 трудового договора истице установлен оклад в размере 35000 рублей, что подтверждается также выпиской из штатного расписания, согласно которому оклад ведущего юрисконсульта в ООО «Транспроимжилстрой-2005» установлен в размере 35000 рублей.

     Как пояснила истица Широковских Т.В. в судебном заседании, заработная плата за 7 рабочих дней ДД.ММ.ГГГГ г. ответчиком ей выплачена не была, также как пособие по временной нетрудоспособности.

    Как пояснила представитель ответчика Прокопьева И.П., с ДД.ММ.ГГГГ истица была переведена на нижестоящую должность юрисконсульта ввиду того, что не справлялась с работой ведущего юрисконсульта. Соответственно заработная плата ей выплачивалась исходя из оклада 20000 рублей, и выплачена в полном объеме. Кроме того, истице выплачено 1000 рублей уже после увольнения. Пособие по временной нетрудоспособности не выплачено ввиду недобросовестного поведения самой истицы, не представившей справок соответствующего образца о размере заработка, о стаже, в связи с чем рассчитать размер пособия не представилось возможным. Размер пособия рассчитан из минимального размера оплаты труда и составляет 3838,30 рублей.

    Истица Широковских Т.В. в судебном заседании категорически отрицала заключение с ней какого-либо дополнительного соглашения о переводе на нижестоящую должность, пояснив, что при увольнении ей предложили подписать такое соглашение задним числом. Подписывать дополнительное соглашение она отказалась.

На основании абзаца 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) относятся к обязательным условиям для включения в трудовой договор на основании ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации

Согласно ст.72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Из представленного стороной ответчика дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работнику устанавливается должностной оклад 10000 рублей (0,5 ставки от 20000 рублей). При этом истица трудоустроена у ответчика на полную ставку по основному месту работы. Данное соглашение не подписано Широковских Т.В., в связи с чем его нельзя считать заключенным, а перевод на другую работу состоявшимся. Истица в данном случае вплоть до увольнения работала в должности ведущего юрисконсульта с окладом 35000 рублей.

Истицей представлена выписка по счету ПАО «Запсибкомбанк», из которой следует, что заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. была перечислена Широковских Т.В. ДД.ММ.ГГГГ в размере 11141,81 рубль за ДД.ММ.ГГГГ, и 33071,89 рубль за ДД.ММ.ГГГГ г. (за ДД.ММ.ГГГГ заработная плата составила 35017,50 рублей). ДД.ММ.ГГГГ истице перечислено еще 1473,38 рубля в качестве заработной платы. Указанную сумму суд расценивает как недоплаченную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ г., поэтому к задолженности по зарплате за ДД.ММ.ГГГГ. ее не относит).

Доказательств иных выплат заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. истице суду не представлено.

Суд соглашается с расчетом, представленным истицей, находит его произведенным верно, иного расчета суду не представлено.

Таким образом, в пользу истицы с ответчика следует взыскать 14828,95 рублей.

В соответствии с ч.1 ст.6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 27.06.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.

В соответствии с ч.1 ст.7 № 255-ФЗ (ред. от 27.06.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных организациях непосредственно после оказания медицинской помощи в стационарных условиях выплачивается в следующем размере: 1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка; 2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка; 3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.

Период временной нетрудоспособности истцы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) не был оплачен работодателем, что сторона ответчика не оспаривала.

Однако, учитывая, что истицей при трудоустройстве в ООО «Транспромжилстрой» и впоследствии не были представлены в надлежащем виде справки о заработной плате с прежних мест работы, что не оспаривала Широковских Т.В., ответчиком произведен расчет пособия по временной нетрудоспособности исходя из минимального размера оплаты труда, которое составляет 3838,30 рублей.

Суд соглашается с данным расчетом и размером пособия по временной нетрудоспособности и считает подлежащим взысканию пособие в указанном размере.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, тот факт, что со стороны ответчика нарушения трудового законодательства в отношении истицы нашли свое подтверждение, суд с учетом требований разумности и справедливости, поведения сторон, полагает возможным взыскать в пользу Широковских Т.В. компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В остальной части иска Широковских Т.В. должно быть отказано.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1046,69 рублей в бюджет муниципального образования г. Тюмень.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.3, 12, 56, 67, 98, 103, 194-199 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

     Иск Широковских Т.В. удовлетворить частично.

     Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Транспромжилстрой-2005» в пользу Широковских Т.В. задолженность по заработной плате в размере 14828,95 рублей, пособие по временной нетрудоспособности в размере 3838,30 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В остальной части иска Широковских Т.В. отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Транспоромжилстрой-2005» государственную пошлину в размере 1046,69 рублей в бюджет муниципального образования городской округ г. Тюмень.

    Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Центральный районный суд г. Тюмени.

    Решение в окончательной форме принято 7 ноября 2019 г.

    Судья                                                                                Урубкова О.В.