Решение по делу № 02-3120/2023 от 02.02.2023

Уникальный идентификатор дела 77RS0021-02-2023-002137-24

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес                                                                                  08 июня 2023 года

Пресненский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Зенгер Ю.И.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи фио,

с участием истца и представителя ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3120/2023 по иску Стародубцева Александра Анатольевича к адрес о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Стародубцев А.А. обратился в суд с иском к адрес о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, направив иск по почте в адрес суда 20.01.2023 г.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с 22.01.2021 г. по 16.12.2022 г. он работал у ответчика в должности специалиста (на момент увольнения), в соответствии с Трудовым договором, в редакции Дополнительных соглашений к нему. Между тем, при увольнении по собственному желанию, с ним не был произведен окончательный расчет в полном объеме, в частности не была выплачена заработная плата в виде доплаты за сверхурочную работу, надбавка за отработанные часы в ночную смену, в связи с чем образовалась задолженность, что причинило нравственные страдания и явилось основанием для обращения в суд с настоящим иском.

Истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 01.12.2021 г. по 16.12.2022 г. в общем размере сумма, компенсацию за задержку выплат по состоянию на 19.01.2023 г. в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, судебные расходы в размере сумма.

Иных требований истцом не заявлено.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил суд их удовлетворить по доводам иска. Кроме того, с учетом заявленного стороной ответчика ходатайства о пропуске им срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, на обращение в суд, ходатайствовал о его восстановлении, с учетом его обращения в досудебном порядке к работодателю.

Представитель ответчика по доверенности в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований фио в полном объеме по доводам, изложенным в письменных возражениях на иск, указав, что задолженность по заработной плате перед истцом отсутствует, при увольнении с истцом был произведен окончательный расчет в полном объеме. Кроме того, указал, что истцом без уважительных причин пропущен срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, на обращение в суд с настоящим иском, принимая во внимание, что настоящий иск зарегистрирован в суде 02.02.2023г. При этом возражал против восстановления указанного срока по ходатайству истца, полагая, что уважительные причины для его восстановления отсутствуют.

Третье лицо в судебное заседание не явилось, извещено.

На основании ст. ст. 6.1, 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие третьего лица, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, по имеющимся в деле доказательствам, полагая их достаточными для принятия судебного акта, принимая во внимание сроки рассмотрения индивидуально-трудового спора, с учетом мнения сторон.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав истца и представителя ответчика по доверенности, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть 1).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2).

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (часть 3).

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть 4).

В соответствии со статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса), если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В силу статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Из статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сверхурочная работа оплачивается первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Согласно ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Так, повышение оплаты труда в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы в ночное время.

Расчет повышения оплаты труда за работу в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

Конкретный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время работнику учреждения устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Как установлено в ходе судебного заседания и следует из материалов дела, 22.01.2021 г. между истцом Стародубцевым А.А. и ответчиком заключен трудовой договор № 73593 от 22.01.2021 г., в соответствии с которым истец принят на работу младшего специалиста группы дистанционной поддержки клиентов отдела дистанционной работы с клиентами управления каналов продаж дирекции обслуживания физических лиц и малого бизнеса адрес, с заработной платой в размере сумма ежемесячно.

При приеме на работу истец был ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя.

Редакция трудового договора в период его действиям изменялась, в соответствии с заключенными между сторонами дополнительными соглашениями к нему.

Так, в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 27.04.2022 г. истец переведен на должность специалиста сектора обслуживания в неголосовых каналах 3 группы обслуживания и продаж в неголосовых каналах отдела дистанционной поддержки физических лиц центра дистанционной работы с клиентами управления развития взаимодействия с клиентами дирекции обслуживания физических лиц и малого бизнеса адрес.

В соответствии с Дополнительным соглашением к трудовому договору от 31.10.2022 г. истцу установлена ежемесячная заработная плата в размере сумма в месяц за выполнение трудовых обязанностей по трудовому договору.

Истец уволен с занимаемой должности с 16.12.2022 г. на основании п. 1 ч. 3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) на основании заявления истца, что истцом не оспорено, подтверждается копией приказа об увольнении.

При увольнении с истцом был произведен окончательный расчет.

Требование истца о выплате задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплаты заработной платы оставлено ответчиком без удовлетворения.

Указанные фактические обстоятельства установлены в судебном заседании и подтверждаются собранными по делу доказательствами, сторонами не оспорены.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

При этом суд отмечает, что несмотря на наличие у ответчика обязанности доказать соблюдение требований трудового законодательства и трудовых прав работника, работник с учетом обстоятельств конкретного дела не освобождается от обязанности подтвердить факт нарушения работодателем трудовых прав и соответствующими доказательствами обосновать обстоятельства, на которых основаны заявленные требования.

Суд, оценив пояснения сторон, представленные в материалы дела доказательства, считает доводы и требования истца не основанными на законе, а потому не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Так, согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии с принципом процессуального равноправия стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности (ст. 38 ГПК РФ). Закон предоставляет истцу и ответчику равные процессуальные возможности по защите своих прав и охраняемых законом интересов в суде. Стороны независимо от того, являются ли они гражданами или организациями, наделяются равными процессуальными правами. Какие-либо юридические преимущества одной стороны перед другой в гражданском процессе исключаются.

В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, если они желают добиться для себя либо для лиц, в защиту прав которых предъявлен иск, наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.

Содержание принципа состязательности раскрывают нормы ГПК Российской Федерации, закрепленные в ст. ст. 35, 56, 57, 68, 71 и др. Согласно ст. 56 каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Невыполнение либо ненадлежащее выполнение лицами, участвующими в деле, своих обязанностей по доказыванию влекут для них неблагоприятные правовые последствия. Принцип состязательности состоит в том, что стороны гражданского процесса обязаны сами защищать свои интересы: заявлять требования, приводить доказательства, обращаться с ходатайствами, а также осуществлять иные действия для защиты своих прав.

Согласно ст. 157 ГПК РФ одним из основных принципов судебного разбирательства является его непосредственность, и решение суда может быть основано только на тех доказательствах, которые были исследованы судом первой инстанции в судебном заседании.

В силу положений ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Состязательное рассмотрение дела в суде первой инстанции может быть успешным только при раскрытии сторонами всех существенных для дела доказательств, их активности в отстаивании своей позиции.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 135, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса); если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Согласно ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Так, повышение оплаты труда в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20% оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы в ночное время.

Расчет повышения оплаты труда за работу в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику.

Конкретный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время работнику учреждения устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Из текста иска и пояснений истца, данных им при рассмотрении дела, следует, что в период с 01.12.2021 по 16.12.2022 г. он исполнял свои трудовые обязанности не только в дневное рабочее время, а также в ночное. Работодателем в указанный период была перечислена заработная плата с нарушениями законодательства Российской Федерации, а именно не учитывалось то, что продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки, а также не учитывалась надбавка за отработанные часы в ночную смену. Таким образом, у работодателя перед ним, по мнению истца, образовалась задолженность за указанный период в размере 69 680 рублей, которая складывается из: - за декабрь 2021 г. не выплачены надбавка в размере 20% установленной оплаты за 33 часа в размере 1 875 руб. и 1,5 ставки установленной оплаты за 4 часа в размере 1 704 руб. 54 коп. ; - за январь 2022 г. не выплачены надбавка в размере 20% установленной оплаты за 33 часа в размере 2 578 руб.12 коп., не оплачены 22 часа работы в размере 8 593 руб. 75 коп., 1,5 ставки установленной оплаты за 3 часа в размере 1 757 руб. 81 коп. ;- за февраль 2022 г. не выплачены надбавка в размере 20% установленной оплаты за 33,5 часа в размере 2 218 руб. 54 коп. и 1,5 ставки установленной оплаты за 4 часа в размере 1 986 руб. 75 коп. ;- за март 2022 г. не выплачены надбавка в размере 20% установленной оплаты за 37,5 часов в размере 2 142 руб. 85 коп. и 1,5 ставки установленной оплаты за 4 часа в размере 1 714 руб. 28 коп. ;- за апрель 2022 г. не выплачены надбавка в размере 20% установленной оплаты за 16,5 часов в размере 982 руб. 14 коп. и 1,5 ставки установленной оплаты за 2 часа в размере 892 руб. 28 коп. ;- за май 2022 г. не выплачены надбавка в размере 20% установленной оплаты за 47 часов в размере 3 263 руб. 88 коп., не оплачены 22 часа работы в размере 7 638 руб. 88 коп., 1,5 ставки установленной оплаты за 3 часа в размере 1 562 руб. 05 коп.;- за июнь 2022 г. не выплачены надбавка в размере 20% установленной оплаты за 53 часа в размере 3 154 руб. 76 коп., не оплачены 11 часов работы в размере 3 273 руб. 8 коп., 1,5 ставки установленной оплаты за 5 часов в размере 2 232 руб. 14 коп.;- за июль 2022 г. не выплачены надбавка в размере 20% установленной оплаты за 45,5 часа в размере 2 708 руб. 33 коп. и 1,5 ставки установленной оплаты за 3 часа в размере 1 339 руб. 28 коп. ;- за август 2022 г. не выплачены надбавка в размере 20% установленной оплаты за 35 часов в размере 1 902 руб. 17 коп. и 1,5 ставки установленной оплаты за 3 часа в размере 1 222 руб. 82 коп. ;- за сентябрь 2022 г. не выплачены надбавка в размере 20% установленной оплаты за 28,5 часов в размере 1619 руб. 31 коп. и 1,5 ставки установленной оплаты за 2 часа в размере 852 руб. 27 коп. ;- за октябрь 2022 г. не выплачены надбавка в размере 20% установленной оплаты за 52,5 часа в размере 3 125 руб. 00 коп. и 1,5 ставки установленной оплаты за 4 часа в размере 1785 руб. 71 коп. ;- за ноябрь 2022 г. не выплачены надбавка в размере 20% установленной оплаты за 55 часов в размере 3 622 руб. 75 коп. и 1,5 ставки установленной оплаты за 6 часов в размере 2 964 руб. 07 коп. ;- за декабрь 2022 г. не выплачены надбавка в размере 20% установленной оплаты за 8 часов в размере 500 руб. 00 коп. и 1,5 ставки установленной оплаты за 1 час в размере 468 руб. 75 коп.

Между тем, со стороны ответчика представлен свой контррасчет, который проверен судом, признан арифметически верным, поскольку он соответствует фактическим обстоятельствам дела, в связи с чем доводы истца суд находит необоснованными по следующим основаниям.

Так, поступая на работу в адрес истец обязался соблюдать действующие у работодателя локальные акты, что соответствует ст. 21 ТК РФ.

Решением наблюдательного совета адрес утверждено Положение об оплате труда и премировании работников адрес (с учетом изменений установленных протоколом №403 от 31.10.2022).

26.11.2021 утверждены Правила внутреннего трудового распорядка адрес.

Заработная плата работникам перечисляется не реже, чем каждые полмесяца. Первое перечисление осуществляется 14 (15) числа каждого календарного месяца пропорционально отработанному времени, второе – 30 (31) числа календарного дня месяца. В феврале первое перечисление осуществляется 13 (14) числа, второе – 28 (29) числа (раздел 5 правил внутреннего трудового распорядка).

Для отдельных категорий работников устанавливается сменный график работы – 12 часовая рабочая смена, включая перерывы для отдыха и питания (раздел 6 правил внутреннего трудового распорядка).

При исчислении рабочего времени применяется суммированный учет на основании ст. 104 ТК РФ. При этом, учетный период устанавливается равным одному календарному месяцу. Продолжительность обеденного перерыва не должна превышать 1 час (раздел 6 правил внутреннего трудового распорядка).

В силу п. 1.7.3. Положения об оплате труда и премировании работ совокупный ежемесячный доход – выплачиваемое банком вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера).

Согласно п. 2.1 Положения об оплате труда совокупный ежемесячный доход каждого работника банка зависит от его квалификации, сложности, количества и качества выполняемой работы, фактически отработанного рабочего времени в расчетном периоде, надлежащего выполнения должностных обязанностей и неукоснительного соблюдения исполнительской и трудовой дисциплины.

Пунктом  14.3 Положения об оплате труда предусмотрено, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в размере одинарной дневной ставки сверх заработной платы, если работа в выходной и нерабочий день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной ставки сверх заработной платы, если работа производилась сверх месячной нормы (ст. 153 ТК РФ).

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (п. 16.1 Положения об оплате труда).

Согласно п. 7.1 трудового договора истцу установлен сменный режим работы по графику (12 часовая рабочая смена, включая перерывы для отдыха и питания).

Таким образом, в соответствии с указанными выше требованиями ТК РФ, локальными актами банка, условиями трудового договора, заключенного между сторонами, истцу установлен сменный режим работы по графику, при исчислении заработной платы применяется суммированный учет рабочего времени, заработная плата подлежит выплате в зависимости от фактически отработанного рабочего времени в расчетном периоде. Совокупный размер оплаты труда за каждый месяц должен определяться с учетом общего количества отработанных истцом часов, а также продолжительности работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе, в ночное время и нерабочие праздничные дни.

Согласно выписке из табеля учета рабочего времени истца, ответчиком учтены в расчете заработной платы и прочих выплат фактически отработанные ночные смены, сверхурочные, работа в выходные (РВ): с 01.12.2021 по 31.12.2021: ночные часы – 29, сверхурочные – 4,с 01.01.2022 по 31.01.2022: ночные часы – 25, сверхурочные – 11, работа в выходные – 103.5,с 01.02.2022 по 28.02.2022: ночные часы – 34.5,с 01.03.2022 по 31.03.2022: ночные часы – 34, сверхурочные – 2,с 01.04.2022 по 30.04.2022: ночные часы – 14,с 01.05.2022 по 31.05.2022: ночные часы – 41.5,с 01.06.2022 по 30.06.2022: ночные часы – 48, сверхурочные – 2, работа в выходные – 32,с 01.07.2022 по 31.07.2022: ночные часы – 35.5, сверхурочные – 9.5, работа в выходные – 14,с 01.08.2022 по 31.08.2022: ночные часы – 32, сверхурочные – 3,с 01.09.2022 по 30.09.2022: ночные часы – 22.5, сверхурочные – 5.5, работа в выходные – 48,с 01.10.2022 по 31.10.2022: ночные часы – 47.5, сверхурочные – 1, работа в выходные – 66.5,с 01.11.2022 по 30.11.2022: ночные часы – 49, сверхурочные – 6, работа в выходные – 32.5,с 01.12.2022 по 16.12.2022: ночные часы – 7, работа в выходные – 3.

При этом судом достоверно установлено и из представленных ответчиком документов следует, что ответчик произвел выплату за указанные ночные, сверхурочные часы, работу в выходные дни, что следует из расчета заработной платы и прочих выплат, в связи с чем какой-либо задолженности у ответчика перед истцом по выплате заработной платы не имеется.

Более того, фактическое получение выплат, произведенных истцу ответчиком, истцом подтверждается.

При этом суд исходит из того, что по условиям трудового договора, в редакции дополнительного соглашения к нему, истцу установлен оклад в размере сумма, который выплачивается за выполнение обязанностей по настоящему договору; иных обязательных выплат условиями договора не предусмотрено.

Помимо этого, разделом 19 Положения об оплате труда и премировании работников надбавка к заработной плате за напряженность и интенсивность труда в 2022 году выплачивается работникам, состоящим в трудовых отношениях с банком на дату ее выплаты с активным стажем работы более 6 месяцев. Размер надбавки составляет 1 заработную плату до налогообложения (п. 19.7).

Принимая во внимание привлечение истца к сверхурочным работам и работе в ночное время в течение 2022 года, ответчик в ноябре 2022 года выплатил истцу дополнительно надбавку в сумме сумма, покрывающую все возможные переработки за этот год, что подтверждается выпиской из приказа № МСК1266719-11 от 09.11.2022, при этом истцом подтверждено фактическое получение указанной надбавки.

Таким образом, к моменту обращения истца в суд у ответчика не было како-либо задолженности перед истцом и доказательств обратного, истцом не представлено, судом не добыто.

В целом, доводы истца проверены судом при разрешении спора, однако, обстоятельства, на которые ссылался истец в обоснование заявленных требований, не подтверждены и опровергаются исследованной судом совокупностью доказательств, голословны, основаны на ошибочном толковании норм права и не являются основанием для удовлетворения исковых требований, с учетом установленных фактических обстоятельств по делу.

При этом суд также не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплат, поскольку истец начисляет проценты на размер задолженности, наличие которой не подтвердилось в ходе судебного разбирательства по делу.

Также суд отказывает истцу в удовлетворении требований о компенсации морального вреда, поскольку в судебном заседании не нашли своего подтверждения его доводы о том, что со стороны ответчика имели место какие-либо неправомерные действия или бездействие как основание, предусмотренное ст. 237 ТК РФ, для заявления соответствующих требований и их удовлетворения.

Производные требования истца о возмещении судебных расходов также не подлежат удовлетворению, поскольку в удовлетворении основных требований истцу отказано в полном объеме.

Более того, суд находит, что иск не подлежит удовлетворению в части требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за декабрь 2021 года, поскольку истец пропустил срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, о чем заявлено ответчиком.

Исковое заявление направлено в суд по почте лишь 20.01.2023 г.

При этом срок на обращение в суд по требованиям за январь 2022 года, на что указывает ответчик, истцом не пропущен, учитывая дату обращения истца в суд, о чем указано выше.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Однако данных об обстоятельствах, препятствовавших обращению истца в суд в установленный законом срок, суду не представлено.

Разрешая вопрос об уважительности причин пропуска установленного законом срока, суд приходит к выводу об отсутствии таковых.

Более того, суд учитывает, что истец, ежемесячно получая заработную плату, не мог не знать о предполагаемом нарушении своих прав.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание изложенное выше, суд приходит к необоснованности предъявленного иска, в связи с чем считает необходимым в удовлетворении иска фио к адрес о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, ст. 392 ТК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Стародубцева Александра Анатольевича к адрес о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Пресненский районный суд адрес.

Мотивированное решение суда изготовлено 16 июня 2023 года

Судья Ю.И.Зенгер

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес                                                                                           08 июня 2023 года

Пресненский районный суд адрес в составе

председательствующего судьи Зенгер Ю.И.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи фио,

с участием истца и представителя ответчика,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3120/2023 по иску Стародубцева Александра Анатольевича к адрес о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

руководствуясь ст. 199 ГПК РФ, ст. 392 ТК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Стародубцева Александра Анатольевича к адрес о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Пресненский районный суд адрес.

Судья Ю.И.Зенгер