Решение по делу № 2-171/2024 (2-5431/2023;) от 13.07.2023

УИД 16RS0...-72

дело ...

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

13 марта 2024 года                                                                    ...

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Мубаракшиной Г.Р., при секретаре Горюшевой Л.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А.И., Д.М., Й.М., Й.У., К.М. к ООО «Техспецмонтаж НК» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Граждане Турции А.И., Д.М., Й.М., Й.У., К.М. обратились в суд с иском к ООО «Техспецмонтаж НК» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований указано, что истцы были приняты на работу к ответчику в качестве высококвалифицированных специалистов в порядке, установленном Федеральным законом от ... № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». После въезда в Российскую федерацию истцы получили разрешения на работу и подписали трудовые договора. По условиям трудовых договоров заработная плата составила 167 000 рублей в месяц. В последующем истцы прибыли для работы в ..., где начали выполнять свои трудовые обязанности.

Истец А.И. был принят на работу на должность монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций. Разрешение на работу ему выдано на срок с ... по .... К работе истец приступил ....

Истец Д.М. был принят на работу на должность монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций. Разрешение на работу ему выдано на срок с ... по .... К работе истец приступил ....

Истец Й.М. был принят на работу на должность монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций. Разрешение на работу ему выдано на срок с ... по .... К работе истец приступил ....

Истец Й.У. был принят на работу на должность монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций. Разрешение на работу ему выдано на срок с ... по .... К работе истец приступил ....

Истец К.М. был принят на работу на должность монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций. Разрешение на работу ему выдано на срок с ... по .... К работе истец приступил ....

Ответчик своих обязательств по выплате истцам заработной платы не выполнял, в связи с чем истцы ... направили ответчику соответствующие уведомления о приостановлении работы до выплаты задолженности по заработной плате.

С учетом уточнений исковых требований, истец А.И. просит взыскать с ответчика за период с ... до ... задолженность по заработной плате в размере 256 678 рублей 71 копейка; средний заработок за период приостановления работы с ... по ... в сумме 1 102 492 рубля 26 копеек; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей; истец Д.М. просит взыскать с ответчика за период с ... до ... задолженность по заработной плате в размере 256 678 рублей 71 копейка; средний заработок за период приостановления работы с ... по ... в сумме 1 102 492 рубля 26 копеек; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей; истец Й.М. просит взыскать с ответчика за период с ... до ... задолженность по заработной плате в размере 297 037 рублей 14 копеек; средний заработок за период приостановления работы с ... по ... в сумме 1 275 861 рубль 48 копеек; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей; истец Й.У. просит взыскать с ответчика за период с ... до ... задолженность по заработной плате в размере 297 037 рублей 14 копеек; средний заработок за период приостановления работы с ... по ... в сумме 1 275 861 рубль 48 копеек; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей; истец К.М. просит взыскать с ответчика за период с ... до ... задолженность по заработной плате в размере 337 395 рублей 57 копеек; средний заработок за период приостановления работы с ... по ... в сумме 1 449 188 рублей 10 копеек; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства судом принято увеличение исковых требований о признании приказов о прекращении трудовых договоров незаконными.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом. Ранее в судебном заседании истцы Арслан Ибрахим, Й.М., Й.У., К.М. и их представитель Бигбулатов Т.И. поддержали исковые требования, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Техспецмонтаж НК» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны. Сведениями об уважительности причин неявки суд не располагает.

Представители третьих лиц Отдела государственной инспекции труда в ... и Государственная инспекция труда в ... в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Суд в силу положений статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса в порядке заочного производства.

Изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации.

Согласно ст. 327.1 Трудового кодекса Российской Федерации на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.

Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, если в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса такие особенности могут устанавливаться исключительно настоящим Кодексом, а также случаи и порядок установления таких особенностей другими актами, содержащими нормы трудового права, определяются настоящей главой.

В соответствии с подп. 3 п. 1 ст. 13.2 Федерального Закона «О правовом положении иностранных граждан в российской Федерации» в целях настоящего Федерального закона высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение им заработной платы (вознаграждения):

3) в размере не менее ста шестидесяти семи тысяч рублей из расчета за один календарный месяц - для иных иностранных граждан.

В соответствии с абз. 5 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу абз. 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Судом установлено, что истцы прибыли в ... Республики Татарстан Российской Федерации в качестве высококвалифицированных специалистовА.И. – ..., Д.М. – ..., Й.М. – ..., Й.У. – ..., К.М. - ....

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Сторонами не оспаривается, что истцы были приняты на работу в ООО «Техспецмонтаж НК» на основании трудовых договоров с высококвалифицированным специалистом на следующих условиях:

... между ООО «Техспецмонтаж НК» и Й.У. подписан трудовой договор, согласно которому работник принимается на работу на должность монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций в качестве высоквалифицированного специалиста. Работа по настоящему договору является основным местом работы работника, договор заключен на неопределенный срок. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего договора, работнику выплачивается должностной оклад 167 000 рублей, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: аванс за текущий месяц 25 числа текущего месяца и 10 числа текущего месяца, следующего за отчетным.

... между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому датой заключения трудового договора считается – ..., дата начала работы – ....

... между ООО «Техспецмонтаж НК» и К.М. подписан трудовой договор, согласно которому работник принимается на работу на должность монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций в качестве высоквалифицированного специалиста. Работа по настоящему договору является основным местом работы работника, договор заключен на неопределенный срок. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего договора, работнику выплачивается должностной оклад 167 000 рублей, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: аванс за текущий месяц 25 числа текущего месяца и 10 числа текущего месяца, следующего за отчетным.

... между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому датой заключения трудового договора считается – ..., дата начала работы – ....

... между ООО «Техспецмонтаж НК» и Д.М. подписан трудовой договор, согласно которому работник принимается на работу на должность монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций в качестве высоквалифицированного специалиста. Работа по настоящему договору является основным местом работы работника, договор заключен на неопределенный срок. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего договора, работнику выплачивается должностной оклад 167 000 рублей, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: аванс за текущий месяц 25 числа текущего месяца и 10 числа текущего месяца, следующего за отчетным.

... между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому датой заключения трудового договора считается – ..., дата начала работы – ....

... между ООО «Техспецмонтаж НК» и А.И. подписан трудовой договор, согласно которому работник принимается на работу на должность монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций в качестве высоквалифицированного специалиста. Работа по настоящему договору является основным местом работы работника, договор заключен на неопределенный срок. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего договора, работнику выплачивается должностной оклад 167 000 рублей, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: аванс за текущий месяц 25 числа текущего месяца и 10 числа текущего месяца, следующего за отчетным.

... между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому датой заключения трудового договора считается – ..., дата начала работы – ....

... между ООО «Техспецмонтаж НК» и Й.М. подписан трудовой договор, согласно которому работник принимается на работу на должность монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций в качестве высоквалифицированного специалиста. Работа по настоящему договору является основным местом работы работника, договор заключен на неопределенный срок. За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего договора, работнику выплачивается должностной оклад 167 000 рублей, заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: аванс за текущий месяц 25 числа текущего месяца и 10 числа текущего месяца, следующего за отчетным.

... между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому датой заключения трудового договора считается – ..., дата начала работы – ....

Приказами ООО «Техспецмонтаж НК» истцы были приняты на работу: Й.У. – с ... на должность монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций с окладом 167 000 рублей (приказ ... от ...); К.М. - с ... на должность монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций с окладом 167 000 рублей (приказ ... от ...); Д.М. – с ... на должность монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций с окладом 167 000 рублей (приказ ... от ...); Арслан Ибрахим - с ... на должность монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций с окладом 167 000 рублей (приказ ... от ...); Й.М. – с ... на должность монтажника технологического оборудования и связанных с ним конструкций с окладом 167 000 рублей (приказ ... от ...).

В соответствии с положениями ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Согласно п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ... ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Как видно из материалов дела, в связи с неоднократным допуском нарушения срока выплаты заработной платы работникам, истцы ... приостановили работу, о чем уведомили работодателя по почте.

Факт несвоевременной выплаты заработной платы ответчиком не оспаривается, платежных документов, расчетных листков, из которых было бы видно о размерах выплаченной истцам заработной платы, ответчиком суду не представлено.

Следовательно, ООО «Техспецмонтаж НК» не оспаривает факт наличия задолженности по заработной плате по состоянию на ... перед А.И. в размере 256 678 рублей 71 копейка; перед Д.М. в размере 256 678 рублей 71 копейка; перед Й.М. в размере 297 037 рублей 14 копеек; перед Й.У. в размере 297 037 рублей 14 копеек; перед К.М. в размере 337 395 рублей 57 копеек.

Расчеты истцов ООО «Техспецмонтаж НК» не оспаривались, контррасчеты задолженности по заработной плате перед истцами, суду также не представлены.

В ходе судебного разбирательства представителем истцов заявлено о подложности приказов о прекращении трудового договора в отношении истцов.

Из пояснений представителя истцов следует, что он полагает данные документы подложными, поскольку в приказах об увольнении не заполнены графы с реквизитами расторгаемого трудового договора, а дата ознакомления с приказами об увольнении включена в приказ машинописным способом, то есть впечатана заранее. При этом им оспариваются подписи истцов в данных приказах.

Согласно ст. 186 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае заявления о том, что имеющееся в деле доказательство является подложным, суд может для проверки этого заявления назначить экспертизу или предложить сторонам представить иные доказательства.

Учитывая, что представитель ответчика уклонился от явки в судебное заседание, занял пассивную позицию, доказательств, опровергающих доводы представителя истца, суду не представил, суд в отсутствие иных доказательств приходит к выводу о признании приказов об увольнении истцов недостоверными.

Исходя из вышеизложенного, суд полагает правильным взыскать с ответчика в пользу истцов задолженность по заработной плате за фактически отработанное ими время в следующем размере: А.И. в размере 256 678 рублей 71 копейка; Д.М. в размере 256 678 рублей 71 копейка; Й.М. в размере 297 037 рублей 14 копеек; Й.У. в размере 297 037 рублей 14 копеек; К.М. в размере 337 395 рублей 57 копеек.

Требования истцов о взыскании среднего заработка на период приостановления работы суд находит подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

Период выплаты среднего заработка в порядке ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации суд считает правильным исчислять с даты, следующей за днем направления истцами соответствующего уведомления об этом в адрес работодателя по день расчета исковых требований с ... по ....

Согласно пункту 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ... N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы") при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (абзац второй); для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени (абзац третий). Названный пункт также устанавливает, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абзац четвертый); средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 данного Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (абзац пятый).

По вопросу размера данной компенсации суд считает необходимым произвести расчет, исходя из размера среднего заработка, рассчитанного истцами, поскольку в нем учтен размер заработной платы, согласованной сторонами в трудовых контрактах, в соответствии с требованиями вышеприведенных правовых норм.

Как видно из представленного истцами расчета, размер среднего заработка за период приостановления работы с ... по ... составляет: А.И. в размере 1 102 492 рубля 26 копеек; Д.М. в размере 1 102 492 рубля 26 копеек; Й.М. в размере 1 275 861 рубль 48 копеек; Й.У. в размере 1 275 861 рубль 48 копеек; К.М. в размере 1 449 188 рублей 10 копеек.

Указанный расчет судом проверен, признан арифметически верным, следовательно, с ответчика в пользу каждого из истцов подлежит взысканию компенсация по ст.142 ТК РФ в указанных размерах.

В части требований истцов о взыскании компенсации морального вреда, причиненного в результате нарушения работодателем из трудовых прав, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункту 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая характер и длительность нарушения прав истцов на своевременную оплату труда, суд полагает разумным и справедливым определить размер компенсации морального вреда каждому истцу в сумме 5 000 рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьи 393 Трудового кодекса Российской Федерации, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, судебные расходы в виде государственной пошлины, от уплаты которой истцы освобождены, в сумме 46 453 рубля 61 копейка подлежат взысканию с ответчика в соответствующий бюджет.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 223 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

иск удовлетворить частично.

Признать приказ о прекращении трудового договора с А.И. от ... ... незаконным.

Взыскать с ООО «Техспецмонтаж НК» (ИНН 4334009610, ОГРН 1174350009019) в пользу А.И. (иностранный паспорт ... выдан ... в Османие) задолженность по заработной плате в сумме 256 678 рублей 71 копейка, средний заработок за период приостановления работы с ... по ... в сумме 1 102 492 рубля 26 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Признать приказ о прекращении трудового договора с Д.М. от ... ... незаконным.

Взыскать с ООО «Техспецмонтаж НК» (ИНН 4334009610, ОГРН 1174350009019) в пользу Д.М. (иностранный паспорт ... выдан ... в Люлебургазе) задолженность по заработной плате в сумме 256 678 рублей 71 копейка, средний заработок за период приостановления работы с ... по ... в сумме 1 102 492 рубля 26 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Признать приказ о прекращении трудового договора с Й.М. от ... ... незаконным.

Взыскать с ООО «Техспецмонтаж НК» (ИНН 4334009610, ОГРН 1174350009019) в пользу Й.М. (иностранный паспорт ... выдан ... в Османие) задолженность по заработной плате в сумме 297 037 рублей 14 копеек, средний заработок за период приостановления работы с ... по ... в сумме 1 275 861 рубль 48 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Признать приказ о прекращении трудового договора с Й.У. от ... ... незаконным.

Взыскать с ООО «Техспецмонтаж НК» (ИНН 4334009610, ОГРН 1174350009019) в пользу Й.У. (иностранный паспорт ... выдан ... в Османие) задолженность по заработной плате в сумме 297 037 рублей 14 копеек, средний заработок за период приостановления работы с ... по ... в сумме 1 275 861 рубль 48 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Признать приказ о прекращении трудового договора с К.М. от ... ... незаконным.

Взыскать с ООО «Техспецмонтаж НК» (ИНН 4334009610, ОГРН 1174350009019) в пользу К.М. (иностранный паспорт ... выдан ... в Паясе) задолженность по заработной плате в сумме 337 395 рублей 57 копеек, средний заработок за период приостановления работы с ... по ... в сумме 1 449 188 рублей 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Техспецмонтаж НК» (ИНН 4334009610, ОГРН 1174350009019) в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 46 453 рубля 61 копейка.

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

    Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Мотивированное решение составлено ....

    Судья                                        Мубаракшина Г.Р.