Решение по делу № 2-606/2019 от 15.08.2019

дело № (2019 г.);

поступило в суд: ДД.ММ.ГГГГ

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Татарский районный суд <адрес> в составе: председательствующего Довыденко С.П.;

при секретаре судебного заседания: ФИО4;

представителя СПК «Колос» колхоз ФИО5;

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ядрышникова Александра Евгеньевича к СПК "Колос" колхоз о взыскании заработной платы, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

В основание своих исковых требований истец указал о том, что он работал на предприятии СПК «Колос» - колхоз с ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя. За период с ДД.ММ.ГГГГ по 18.07.2019г. ему не выплачена заработная плата.

Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составляет 11523 рубля 52 коп. Таким образом, работодатель не выполняет одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством.

В соотвествии со ст. 236 ТК РФ при нарушении сроков выплаты заработнйо платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации);

В порядке ст. 237 ТК РФ моральный вред причнённый работнику неправомреными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме.

Истец просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате согласно прилагаемого расчета в размере 11523,52 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты зарплаты с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей.

В судебное заседании истец ФИО2 не явился, суду предоставил заявление с просьбой рассмотреть дело в его отсутствии, исковые требования поддерживает.

Представитель ответчика СПК «Колхоз» колос ФИО5 исковые требования не признал, суду пояснил о том, что истец сам не приходит и не получает заработную плату в кассе СПК. С заработной платы истца удержаны обеды и ужины. Прочерки в табеле учета рабочего времени означают, что оплата труда в эти дни истцу начислялась по путевым листам.

Судом в ходе судебного разбирательства установлено следующее:

Из трудовой книжки истца усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ он принят водителем в автопарк в СПК колхоз «Колос», уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственном у желанию. (л.д. 8);

Согласно табеля учета рабочего времени истец работал в СПК с ДД.ММ.ГГГГ отработал 7 смен, с учетом 2 выходных и 5 дней учтено работы по путевым листам. При этом в воскресенье ДД.ММ.ГГГГ отработал 7 часов. (л.д. 22-23);

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что истец принимается на работу с ДД.ММ.ГГГГ.в СПК «Колос» колхоз в автопарк водителем по основному месту работы. Работнику устанавливается оклад в 11280 рублей в месяц и доплата 25 % районного коэффициента. Работнику устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным – воскресенье. Продолжительность рабочей смены - 7 часов. (л.д. 24-26);

Согласно приказа № к от ДД.ММ.ГГГГ с работником ФИО2 трудовой договор прекращен с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 27);

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка СПК «Колос» колхоз для водителей устанавливается 6 дневная рабочая неделя с одним выходным - воскресенье. Работа с 9 до 17 часов перерыв для отдыха и питания с 13 до 14 часов. (л.д. 48- 65);

Согласно записке расчета при прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истцу осуществлен расчет выплат: по путевым листам отдельно 4864 рублей, по окладу - 7 смен 3655,56 рублей, всего 8519,56 рублей, удержан налог, обеды, к выплате 6555,07 рублей. (л.д. 14-15);

Согласно сведений СПК «Колос» колхоз за июль 2019 г. истцом осуществлены ужины на суму 222,59 рублей и обеды в 633,9 рублей. Всего: 856,49 рублей. (л.д. 36-39);

Согласно положения об оплате труда СПК «Колос» - колхоз - работа в выходной или нерабочий день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. (л.д. 29-30);

В порядке ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Таким образом из предоставленного ответчиком расчета усматривается, что размер его заработной платы определен отдельно по путевым листам и отдельно по окладу за 7 смен, при этом отсутствуют сведенья о том, что в воскресенье ДД.ММ.ГГГГ ему оплата труда начислялась в двойном размере.

При этом истцом доказательств указанных в его расчете о том, что он работал в смены до 1 часа ночи суду не предоставлено. По графику учтено его время работы по 7 часов в смену.

Таким образом с учетом того, что истцу в воскресенье ДД.ММ.ГГГГ следует начислить оплату труда в двойном размере его задолженность по заработной плате следует определить следующим образом:

3655,56 - 7 смен = 522,22 рубля оплата в смену.

3655,56+522,22= 4177,22 рубля оплата по сменам.

4864+4177,22=9041,22 рубля\13х100=1175,26 рублей подоходный налог;

9041,78- 1175,43 (налог) -856,49 (обеды, ужины) = 7009,86 рублей.

Пунктом 1 статьи 140 ТК Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2 ст. 236 ТК РФ);

Размер компенсации следует установить следующим образом:

С 19.07. 2019 г. по ДД.ММ.ГГГГ по ключевой ставке в 7,5 % - 10 дней;

7009,86 \150х7,5\100х10= 35,05 рублей

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по ключевой ставке - 7,25 % - 42 дня

7009,86\150х7.25\100х42=142,3 рублей

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по ключевой ставке -7% - 28 дней;

7009,86\150х7\100х28= 91,6 рублей

Итого: 268,95 рублей. В указанном размере компенсация подлежит взысканию в пользу истца. Ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ суду не предоставлено достаточных доказательств того, что истец уклоняется от получения расчета при увольнении.

Далее согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает необходимости доказывания работником факта несения нравственных и физических страданий в связи с нарушением его трудовых прав.

Учитывая изложенное и принимая во внимание, что при разрешении спора установлено нарушение трудовых прав истца, в связи невыплатой работодателем заработной платы и компенсационных выплат, суд в соответствии с положениями ст. 237 ТК РФ, приходит к выводу о праве истца на получение денежной компенсации морального вреда, размер которой с учетом объема нарушенных прав и установленных обстоятельств по делу в соответствии с требованиями разумности и справедливости определяет в 500 рублей.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере, который заплатил бы истец - физическое лицо при обращении в суд

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 192-194 ГПК РФ

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Ядрышникова Александра Евгеньевича к СПК колхоз «Колос» удовлетворить частично:

Взыскать с СПК колхоз «Колос» в пользу Ядрышникова Александра Евгеньевича задолженность по заработной плате в размере 7009,86 рублей, проценты за задержку срока выплаты заработной платы - 268,95 рублей, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, всего: 7778,81 рублей;

Взыскать с СПК колхоз «Колос» госпошлину в доход федерального бюджета в размере: 700 рублей;

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новосибирского областного суда через Татарский районный суд в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме, с подачей жалобы через Татарский районный суд.

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья С.П. Довыденко