Решение по делу № 2-673/2023 от 09.02.2023

К делу № 2-673/2023

23RS0012-01-2023-000284-88

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Горячий Ключ    13 марта 2023 года

Горячеключевской городской суд Краснодарского края

в составе:

председательствующего    Попова В.А.

при секретаре    Клыковой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по уточненному исковому заявлению прокурора города Горячий Ключ в интересах Коваль И. В. к ООО «Юнайтпролаб» о взыскании заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Первоначально прокурор г. Горячий Ключ в порядке ст. 45 ГПК РФ в интересах Коваль И.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Юнайтпролаб» о взыскании заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, и просил обязать ООО «Юнайтпролаб» выплатить Коваль И.В. заработную плату в сумме 45029 рублей; обязать ООО «Юнайтпролаб» произвести начисление и выплату Коваль И.В. денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, за период с 13.11.2022 по день фактической выплаты, но не менее суммы, составляющей 1868 рублей, которая образовалась на момент установления задолженности по заработной плате и подачи искового заявления в суд.

В обоснование иска указано, что прокуратурой города проведена проверка по обращению Коваль И.В., в ходе которой в ООО «Юнайтпролаб» выявлены нарушения сроков оплаты труда работникам предприятия. Установлено, что Коваль И.В. работала в ООО «Юнайтпролаб». Согласно п. 3.2.5 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом генерального директора ООО «Юнайтпролаб» от 30.08.2021 № 1, заработная плата за первую половину месяца выплачивается 28 числа каждого месяца, заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 13 числа каждого месяца, следующего за расчетным. Проверка показала, что вопреки установленным законом правовым нормам работодатель имеет задолженность по оплате труда перед Коваль И.В. за сентябрь - октябрь 2022 года в общей сумме 45029 рублей, которая в силу требований трудового законодательства и локального нормативного правового акта должна быть выплачена не позднее соответственно 13.11.2022 г. Таким образом, обязанность по выплате денежной компенсации за задержку заработной платы в порядке, предусмотренном ст. 236 Трудового кодекса РФ, наступила с 13.11.2022 г., однако до настоящего времени начисление компенсации за задержку выплаты заработной платы не производилось. Согласно расчету денежной компенсации, произведенному прокуратурой города по формуле при помощи консультационного портала «Договор- Юрист.Ру» в сети «Интернет», размер денежной компенсации за невыплату заработной платы с 13.11.2022 по 03.02.2023 составил 1868 рублей. За защитой нарушенных трудовых прав Коваль И.В. обратилась в прокуратуру города Горячий Ключ. При таких обстоятельствах, прокурор имеет право обратиться в суд в защиту прав и законных интересов Коваль И.В. в порядке, предусмотренном ст. 45 ГПК РФ.

Прокурор г. Горячий направил в суд заявление, на удовлетворении исковых требований, настаивал, по основаниям, изложенным в иске.

Коваль И.В., представитель ответчика ООО «Юнайтпролаб» в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения извещены надлежащим образом в соответствии со ст.113 ГПК РФ, о чём в материалах дела имеются соответствующие отчет об отслеживании отправления с почтовым идентификатором, распиской.

В порядке ч.3,5 ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к удовлетворению исковых требований в полном объеме, ввиду следующего.

В соответствии с п. 1 ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Статьей 236 ТК РФ также предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела, прокуратурой города проведена проверка по обращению Коваль И.В., в ходе которой в ООО «Юнайтпролаб» выявлены нарушения сроков оплаты труда работникам предприятия. Установлено, что Коваль И.В. работала в финансовом отделе ООО «Юнайтпролаб».

Согласно п. 3.2.5 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом генерального директора ООО «Юнайтпролаб» от 30.08.2021 № 1, заработная плата за первую половину месяца выплачивается 28 числа каждого месяца, заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 13 числа каждого месяца, следующего за расчетным.

Проверка показала, что вопреки установленным законом правовым нормам работодатель имеет задолженность по оплате труда перед Коваль И.В. за сентябрь - октябрь 2022 года в общей сумме 45 029 рублей, которая в силу требований трудового законодательства и локального нормативного правового акта должна быть выплачена 13.11.2022 г.

Оценивая правомерность исковых требований прокурора о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате перед работником в соответствующем размере (45029рублей), суд отмечает, что в силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что на момент увольнения расчет с работником не был произведен.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Факт трудовых отношений с Коваль И.В. ответчиком не оспорен, доказательств отсутствия задолженности перед работником не представлено.

Доказательств, опровергающих выводы суда, в ходе рассмотрения дела никем не представлено.

При данных обстоятельствах, исковые требования прокурора о взыскании задолженности по заработной плате в размере 45 029 рублей, суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Учитывая, что судом установлен факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы причитающейся работнику, требования истца о взыскании денежной компенсации за период с 13.11.2022 г. по день фактической выплаты, но не менее суммы, составляющей 1868 рублей, которая образовалась на момент установления задолженности по заработной плате и подачи искового заявления в суд, также подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При подаче в суд искового заявления истец (прокурор г.Горячий Ключ) освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии ст. 336.36 НК РФ.

Согласно ст. 333.19 НК РФ, государственная пошлина по данному иску составляет 6000 рублей.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6000 рублей в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Уточненное исковое заявление прокурора города Горячий Ключ в интересах Коваль И. В. к ООО «Юнайтпролаб» о взыскании заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, - удовлетворить в полном объеме.

Обязать ООО «Юнайтпролаб», ИНН №«...» выплатить Коваль И. В. заработную плату в сумме 45 029 рублей; произвести начисление и выплату Коваль И. В. денежной компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ за период с 13.11.2022 г. по день фактической выплаты, но не менее суммы, составляющей 1868 рублей, которая образовалась на момент установления задолженности по заработной плате.

Взыскать с ООО «Юнайтпролаб», ИНН №«...» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Горячеключевской городской суд в течение одного месяца.

Председательствующий