Решение по делу № 2-899/2015 от 28.04.2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 июня 2015 года г.Мценск

Мценский районный суд Орловской области в составе:

председательствующего судьи Некрасовой Н.С.,

при секретаре Соклаковой Е.И.,

с участием истца Игнатова А.С.,

представителей ответчика Харалгина А.Б. и Гришкиной Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале судебных заседаний Мценского районного суда Орловской области гражданское дело по исковому заявлению Игнатова А.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Лыковская ГЭС» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Игнатов А.С. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Лыковская ГЭС» (далее ООО «Лыковская ГЭС») о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда.

В обосновании исковых требований указал, что с 23 августа 2013 года по 29 января 2015 года он работал в должности директора по совместительству ООО «Лыковская ГЭС». При приеме на работу было пояснено, что ежемесячный размер заработной платы будет составлять информация скрыта, которая будет перечисляться на банковскую карточку.

Однако, с момента приема на работу заработная плата не выплачивалась.

Просит взыскать с ООО «Лыковская ГЭС» недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с сентября 2013 года по март 2014 года включительно в сумме информация скрыта, начисленную и невыплаченную заработную плату за период с апреля 2014 года по январь 2015 года включительно в сумме информация скрыта, недоначисленную и невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме информация скрыта, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в сумме информация скрыта, а также компенсацию морального вреда в размере информация скрыта.

Определением Мценского районного суда от 17 июня 2015 года производство по делу в части требований о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с сентября 2013 года по март 2014 года в сумме информация скрыта и недоначисленной и невыплаченной компенсации за неиспользованный отпуск в сумме информация скрыта включительно прекращено в связи с отказом от части исковых требований.

В судебном заседании истец Игнатов А.С. исковые требования поддержал. Суду пояснил, что при приеме на работу ему было определено, что размер его заработной платы составляет 15000 рублей в месяц, поэтому считает исчисление заработной платы, из расчета отработанного рабочего времени в количестве 4 часов необоснованным. Более того, трудовые отношения с ООО «Лыковская ГЭС» прекращены, работодателем выданы справки, подтверждающие размер задолженности по начисленной заработной плате, по которой произведена уплата налогов и взносов.

Представитель ответчика ООО «Лыковская ГЭС» Гришкина Л.А. исковые требования признала частично. Суду пояснила, что действительно Игнатов А.С. с 23 августа 2013 года по 29 января 2015 года работал директором ООО «Лыковская ГЭС» по совместительству. За выполнение обязанностей директора ему был установлен оклад в размере <...> рублей, при этом в спорный период ему заработная плата не выплачивалась. Поскольку предприятие деятельность не вело, кроме разовой сделки, истец в период с 23 августа 2013 года по март 2014 года должен был производить учет своего рабочего времени и обязан был начислять и выплачивать заработную плату. В период времени с 01 апреля 2014 года по 29 января 2015 года заработную плату начислял бухгалтер, который обладал информацией только о размере должностного оклада истца, в связи с чем начислял заработную плату исходя из 8-ми часового рабочего дня. В связи с обращением в суд бухгалтером был произведен перерасчет заработной платы. Полагает, что истцу должна быть выплачена заработная плата за период с 23 августа 2013 года по март 2014 года, исходя из 1 часа рабочего времени в размере <...>.; за период с 01 апреля 2014 года по 29 января 2015 года, исходя из 4 часов рабочего времени в размере <...>. В связи с чем полагает правомерным начисление процентов за задержку выплат заработной платы. В удовлетворении исковых требований в части морального вреда просит отказать в полном объеме, поскольку Игнатов А.С. с требованием о выплате заработной платы не обращался. Не отрицала, что на предприятии отсутствует положение об оплате труда и, как правило, заработная плата выплачивается 15 числа за предыдущий месяц. Подтвердила, что действительно, за период с 01 апреля 2014 года по 29 января 2015 года с начисленной заработной платы Игнатова А.С. произведена уплата всех необходимых налогов и сборов, с требованием о перерасчете налога в связи с уменьшением заработной платы истца не обращались.

Представитель ответчика ООО «Лыковская ГЭС» Харалгин А.Б., поддержал позицию изложенную Гришкиной Л.А.

Выслушав истца, представителей ответчиков, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 и ст. 140 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что согласно решения № единственного учредителя участника об учреждении ООО «Лыковская ГЭС» от 22 августа 2013 года Игнатов А.С. избран на должность директора ООО «Лыковская ГЭС» по совместительству с 23 августа 2013 года до приема основного работника. В связи с чем 23 августа 2013 года с ним был заключен трудовой договор.

Как следует из приказа ООО «Лыковская ГЭС» №1-ОД Игнатов А.С. приступил к исполнению обязанностей директора ООО «Лыковская ГЭС» с 23 августа 2013 года.

Согласно справке ООО «Лыковская ГЭС» от 25 марта 2015 года Игнатову А.С. была начислена заработная плата за период апрель 2014 года по январь 2015 года в сумме <...>, по которой были уплачены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и удержан подоходный налог в размере 13%.

Данное обстоятельство ответчиком не оспаривалось.

Согласно ч. 2 ст. 68 ГПК РФ признание стороной обстоятельств, на которых другая сторона основывает свои требования или возражения, освобождает последнюю от необходимости дальнейшего доказывания этих обстоятельств.

Как следует из выписки из ЕГРЮЛ по состоянию на 07 мая 2015 года ООО «Лыковская ГЭС» является действующим юридическим лицом.

29 января 2015 года Игнатов А.С. уволен по собственному желанию, что подтверждается копией трудовой книжки, решением № единственного учредителя участника ООО «Лыковская ГЭС».

При этом судом установлено, что за период апреля 2014 года по январь 2015 года включительно у ООО «Лыковская ГЭС» образовалась задолженность перед истцом по заработной плате, которая до настоящего времени не выплачена.

Ответчик оспаривает размер начисленной заработной платы, полагает, что Игнатову А.С. ошибочно была начислена заработная плата в требуемой истцом сумме, произвел расчет исходя из расчета 4 часа рабочего времени, в связи с чем задолженность составляет в размере <...>.

Нормы Трудового кодекса РФ ограничивают возможность совмещения для руководителя организации. Обязательным условием для его работы по совместительству является получение разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (ч. 1 ст. 276 ТК РФ).

Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени, устанавливаемого работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

Между тем, ст. 285 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Как следует из трудового договора, Игнатову А.С. установлен ненормированный рабочий день и определен должностной оклад в размере <...> в месяц, а также установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Указанные обстоятельства сторонами не оспаривались.

В соответствии со ст. 101 Трудового кодекса РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Поскольку доказательств того, что стороны пришли к соглашению об оплате труда по совместительству в зависимости от отработанного времени или объема выполненных работ работодателем не представлено, а Игнатов А.С. фактически был допущен к работе без определения пропорционального отношения отработанного времени к установленной сумме оплаты за восьмичасовой рабочий день, что не противоречит требованиям закона и допускается положениями ст. 285 Трудового кодекса Российской Федерации, суд полагает необходимым определить задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате, исходя из первоначальной справки представленной работодателем, что составит за период с 01 апреля 2014 года по 29 января 2015 года включительно в сумме <...>.

В связи с чем доводы ответчика судом не принимаются.

Факт нахождения истца на больничном не является безусловным основанием для перерасчета заработной платы, поскольку, безусловно, не подтверждает, что Игнатов А.А. в спорный период времени не выполнял свои трудовые обязанности на ООО «Лыковская ГЭС».

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с учетом процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку коллективный договор между работодателем и работниками на предприятии не заключался, размер компенсации должен определяться в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Как установлено в ходе рассмотрения дела судом, срок выплаты заработной платы на предприятия установлен не позднее 15 числа за предыдущий месяц, а если день выплаты зарплаты совпадает с выходным днем, накануне этой даты.

Сумма денежной компенсации с мая 2014 года по июнь 2015 года определяется по следующему расчету.

С мая 2014 года по июнь 2015 года установлена ставка рефинансирования ЦБ РФ в размере 8,25 % годовых, поэтому за каждый день просрочки компенсация составит 8,25% / 300 = 0,0275%.

Сумма компенсации за невыплату заработной платы за апрель 2014 года в размере <...> составит с 15 мая 2014 года по 25 июня 2015 года: <...> х 0,0275% х 400 дней = <...>.

Сумма компенсации за невыплату заработной платы за май 2014 года в размере <...> составит с 15 июня 2014 года по 25 июня 2015 года: <...> х 0,0275% х 370 дней = <...>.

Сумма компенсации за невыплату заработной платы за июнь 2014 года в размере <...> составит с 15 июля 2014 года по 25 июня 2015 года: <...> х 0,0275% х 340 дней = <...>.

Сумма компенсации за невыплату заработной платы за июль 2014 года в размере <...> составит с 15 августа 2014 года по 25 июня 2015 года: <...> х 0,0275% х 310 дней = <...>.

Сумма компенсации за невыплату заработной платы за август 2014 года в размере <...> составит с 15 сентября 2014 года по 25 июня 2015 года: <...> х 0,0275% х 280 дней = <...>.

Сумма компенсации за невыплату заработной платы за сентябрь 2014 года в размере <...> составит с 15 октября 2014 года по 25 июня 2015 года: <...> х 0,0275% х 250 дней = <...>.

Сумма компенсации за невыплату заработной платы за октябрь 2014 года в размере <...> составит с 15 ноября 2014 года по 25 июня 2015 года: <...> х 0,0275% х 220 дней = <...>.

Сумма компенсации за невыплату заработной платы за ноябрь 2014 года в размере <...> составит с 15 декабря 2014 года по 25 июня 2015 года: информация скрыта х 0,0275% х 190 дней = информация скрыта.

Сумма компенсации за невыплату заработной платы за декабрь 2014 года в размере информация скрыта составит с 15 января 2015 года по 25 июня 2015 года: информация скрыта х 0,0275% х 160 дней = информация скрыта.

Сумма компенсации за невыплату заработной платы за январь 2015 года в размере информация скрыта составит с 15 февраля 2015 года по 25 июня 2015 года: информация скрыта х 0,0275% х 130 дней = информация скрыта.

информация скрыта

Таким образом, с ответчика необходимо взыскать в пользу истца проценты в связи с несвоевременной выплатой заработной платы за период с 15 февраля 2014 года по 24 июня 2015 года (день вынесения решения суда) в размере информация скрыта.

Начиная с 26 июня 2015 года, следует взыскивать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактической выплаты задолженности по зарплате.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ответчиком нарушены сроки выплаты истцу заработной платы. В результате указанных неправомерных действий ООО «Лыковская ГЭС» Игнатова А.С. был причинен моральный вред.

При определении подлежащей взысканию компенсации морального вреда суд, руководствуясь ст. 151 Гражданского кодекса РФ, исходит из конкретных обстоятельств данного дела; учитывает длительность невыплаты заработной платы, которая не выплачивалась истцу в течение более шести месяцев, и не выплачена до настоящего времени; учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости.

С учетом изложенного суд считает необходимым исковые требования Игнатова А.С. в части компенсации морального вреда удовлетворить и взыскать в его пользу сумму компенсации морального вреда в размере инофрмация скрыта.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ в связи с частичным удовлетворением исковых требований с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования г. Мценск госпошлина, от уплаты которой при обращении в суд истец был освобожден.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Игнатова А.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Лыковская ГЭС» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лыковская ГЭС» в пользу Игнатова А.С. заработную плату с 01.04.2014 года по 29 января 2015 года включительно в сумме <...>, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 15.05.2014 года по 25.06.2015 года в сумме <...> и компенсацию морального вреда в размере <...>, а всего взыскать <...>

Начиная с 26 июля 2015 года, взыскивать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по день фактической выплаты задолженности по заработной плате.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Лыковская ГЭС» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования г. Мценск в размере <...>.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Орловского областного суда через Мценский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 30 июня 2015 года.

Председательствующий Н.С. Некрасова