Решение по делу № 2-261/2018 от 12.12.2017

Дело № 2-261/2018

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и

24 января 2018 года г.Хабаровск

Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в составе:

председательствующего - судьи Черниковой Е.В.,

при секретаре Коростовой А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Середовой ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Компания Транспорт-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

Середова О.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «Компания Транспорт-Сервис» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя тем, что она работает проводником в служебно-технических вагонах в ООО «Компания Транспорт-Сервис» с 01.01.2017г. Работодатель авансировал, но полный расчет заработной платы не производил, а за октябрь и ноябрь 2017г. авансов не было, в связи с чем 01.12.2017г. она написала уведомление о приостановлении выполнения своих должностных обязанностей до момента выплат задолженности, которая составляет 66835 руб. 59 коп., которую она просит суд взыскать с ООО «Компания Транспорт-Сервис» в ее пользу, а также взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 500 руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В судебном заседании истец Середова О.Ю. иск поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнила, что с 01.12.2017г., после уведомления о приостановления работы, она на работу не выходила. В конце декабря 2017г. ответчик выдал ей 15000 руб., в связи с чем она уменьшает исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате на эту сумму. В начале января 2018г. в офисе в г.Хабаровске ей была выдана трудовая книжка, из которой она узнала, что 31.12.2017г. с ней расторгнут трудовой договор, о чем в ее трудовой книжке имеется запись. До настоящего времени задолженность по заработной плате в полном объеме ей ответчиком не выплачена. В связи с чем просит суд удовлетворить исковые требования, в связи с неявкой ответчика согласна на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, о дате и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом по юридическому адресу и адресу местонахождения обособленного подразделения, возражения против иска не представил, с ходатайством об отложении судебного заседания в суд не обращался. На основании ст.233 ГПК РФ, с согласия истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав истца Середову О.Ю., изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Судом установлено, что 01.03.2016г. истец Середова О.Ю. была принята на работу в ООО «Компания Транспорт-Сервис» в ОП г.Хабаровск на должность проводника пассажирских вагонов, о чем между сторонами заключен трудовой договор от 01.03.2016гш. №, в соответствии с которым работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере 27,07 руб., оплата труда производится с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к часовой ставке, действующих в месте работы, а именно: районный коэффициент – 20%, процентная надбавка – 30%. Трудовой договор является срочным, заключается с 01.01.2016г. и действует до окончания срока действия договора № от 21.03.2016г., заключенного между ОАО «РЖД» и ООО «Компания Транспорт-Сервис».

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В соответствии с ч.1 ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого о работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 данного Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу ст.130 ТК РФ одной из основных государственных гарантий по оплате труда работников является гарантия соблюдения сроков и очередности выплаты заработной платы.

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании ст.142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Согласно расчетным листкам за период с января по ноябрь 2017г., ответчик ежемесячно выплачивал истцу заработную плату не в полном объеме, на конец каждого расчетного месяца у работодателя имелась задолженность перед работником по заработной плате в указанных в расчетных листках размерах. На 30.11.2017г. задолженность у ответчика перед истцом по заработной плате составила 66835 руб. 59 коп.

Суд принимает во внимание, что 01.03.2017г. между истцом и ответчиком был заключен договор подряда №, отношения по которому регулируются нормами гражданского законодательства.

Поскольку наличие задолженности по заработной плате подтверждено именно расчетными листками, выдача которых регулируется нормами трудового законодательства, и в которых работодателем должны быть указаны только составляющие заработной платы работника, в связи с чем суд признает данные расчетные листки в качестве доказательства наличия у ответчика перед истцом задолженности именно по выплате заработной платы на основании заключенного между сторонами трудового договора от 01.03.2016г. №.

01.12.2017г. истец Середова О.Ю. подала на имя директора ООО «Компания Транспорт-Сервис» Тусеева А.А. уведомление о приостановлении выполнения своих должностных обязанностей в связи с задержкой выплаты заработной платы до момента выплаты задолженности.

На основании приказа от 29.12.2017г. № истец Середова О.Ю. была уволена с работы по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора, о чем в ее трудовой книжке сделана запись за № 32.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, что ответчик в конце декабря 2017г. частично погасил перед истцом задолженность по выплате заработной платы в сумме 15000 руб. До настоящего времени остаток задолженности в сумме 51835 руб. 59 коп. истцу не выплачен, доказательства обратного ответчиком суду не представлены, доводы истца не опровергнуты.

На основании изложенного, исковые требования истца Середовой О.Ю. о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 51835 руб. 59 коп. подлежат удовлетворению как законные и обоснованные.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ответчик факт нарушения установленного срока выплаты истцу заработной платы, окончательного расчета в установленном законом порядке не оспорил.

Проверив произведенный истцом расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд с ним соглашается, поскольку он произведен в соответствии с положениями ст.236 ТК РФ, ответчиком не оспорен.

В связи с чем с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за указанный период в размере 500 руб.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению ущерба.

Учитывая, что действиями ответчика нарушены конституционные права истца Середовой О.Ю. на получение вознаграждения за труд, с ответчика подлежит взысканию причиненный истцу моральный вред.

Истцом Середовой О.Ю. размер причиненного ей морального вреда оценен в 5000 руб.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, исходя из принципов разумности и справедливости, учитывает фактические обстоятельства причинения морального вреда, характер и объем причиненных истцу страданий, длительный период невыплаты истцу заработной платы, тем самым нарушая ее конституционные права, и считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., поскольку данный размер компенсации морального вреда будет соответствовать принципам разумности и справедливости. Ответчиком не представлены суду доказательства отсутствия своей вины в неисполнении перед истцом обязанности работодателя по выплате заработной платы в установленный трудовым договором срок, размер компенсации морального вреда не оспорен.

На основании вышеизложенного, исковые требования Середовой О.Ю. подлежат частичному удовлетворению.

В силу ст.393 ТК РФ истец Середова О.Ю. освобождена от уплаты государственной пошлины при обращении в суд.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск Середовой ФИО6 удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Компания Транспорт-Сервис» в пользу Середовой ФИО7 задолженность по заработной плате в размере 51835 рублей 59 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 500 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а всего взыскать 57335 (пятьдесят семь тысяч триста тридцать пять) рублей 59 копеек.

Взыскать с ООО «Компания Транспорт-Сервис» в бюджет муниципального образования «Городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 2520 рублей 07 копеек.

Заочное решение может быть отменено Железнодорожным районным судом г.Хабаровска по письменному заявлению ответчика в указанный суд, поданному в течение 7 дней со дня вручения копии заочного решения.

Решение может быть также обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд г.Хабаровска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме заочное решение принято 31.01.2018г.

Судья Е.В.Черникова