Решение по делу № 2-1243/2021 от 06.07.2021

Дело №2-1243/2021

         РЕШЕНИЕ

        ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      10 августа 2021 г.                                                                            г. Алушта

Алуштинский городской суд Республики Крым в составе:

     председательствующего - судьи Захаровой Т.Л.,

     при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Куликовой О.С.,

     рассмотрев открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымтроллейбус» к Михайловой А.А. о возмещении затрат, понесённых работодателем на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Генеральный директор ГУП РК «Крымтроллейбус» ФИО4 обратился в суд с иском к Михайловой А.А. о возмещении затрат, понесённых работодателем на обучение в сумме <данные изъяты> руб.

Исковые отрубания мотивированы тем, что между ГУП РК «Крымтроллейбус», как работодателем и Михайловой А.А., как работником был заключен ученический договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. По договору истец взял на себя обязательства обеспечить профессиональную подготовку по профессии «водитель транспортных средств» категории Тb, а ответчик - по окончании ученичества и получении обусловленной ученическим договором профессии – заключить трудовой договор и отработать на предприятии по полученной профессии в течении не менее <данные изъяты>. Михайловой А.А. прошла обучение по профессиональной подготовке по вышеуказанной профессии и была принята на работу водителем троллейбуса, согласно приказа №л от ДД.ММ.ГГГГ Работодателем было подготовлено дополнительное соглашение №/С от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора, от подписи которого ответчик отказалась. Приказом №л от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора ГУП РК «Крымтроллейбус» с Михайловой А.А. прекращено. Ответчик уволена по собственному желанию. Затраты на обучение ответчика составили <данные изъяты> руб. В обоснование правовой позиции ссылается на ст.ст.198,204,207,249 ТК РФ.

В судебное заседание представитель истца не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом. Направил в электронном виде ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещена судебной повесткой по месту регистрации, которая возвращена в суд по истечении срока хранения.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абз.8 ч.1 ст.21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ч.ч.1,2 ст.196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Ст. 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст.199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

В силу ч.1 ст.200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

В ст.207 ТК РФ определены последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором.

    В соответствии с ч.2 ст.207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ГУП РК «Крымтроллейбус» и Михайловой А.А. заключен ученический договор на профессиональное обучение лица, ищущего работу, согласно условиям, которого Михайловой А.А. приняла на себя обязательство пройти обучение по профессии - водитель транспортного средства категории «Тb» и после получения документа, подтверждающего прохождение обучения заключить трудовой договор и проработать в ГУП РК «Крымтроллейбус» не менее 3 лет в соответствии с полученной профессией (л.д. 5-7).

Согласно п.2.1.2, 3.1 Договора в период действия договора ( с ДД.ММ.ГГГГ по 30.10.2018г.) ученику ежемесячно начисляется стипендия в размере 9498 руб.

П. 5.1 Договора установлено, что стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей установленных законодательством, локальными нормативными актами работодателя и настоящим договором.

В соответствии с п.п. 5.3, 5.4 договора ученик возмещает работодателю расходы на обучение в случае расторжения ученического договора, заключенного между учеником и работодателям, по основаниям, указанным в трудовом договоре. При наступлении случаев, перечисленных в п.5.3 настоящего договора, размер расходов на обучение, которые ученик возмещает работодателю, исчисляется пропорционально фактически не отработанному учеником после окончания обучения времени.

Договор соответствует требованиям трудового законодательства, подписан сторонами в день его заключения, о чем свидетельствуют подписи в договоре.

ДД.ММ.ГГГГ Михайловой А.А. принята водителем третьего класса на регулярные пассажирские маршруты с полной материальной ответственностью в отдел эксплуатации Симферопольское-троллейбусно-ремонтное управление филиала ГУП РК «Крымтроллейбус», что подтверждается приказом №л от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8).

ДД.ММ.ГГГГ согласно приказа №л Михайловой А.А. уволена на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д.10).

Подписать дополнительное соглашение №/С от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора №/С от ДД.ММ.ГГГГ Михайловой А.А. отказалась, о чем был составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9,11).

ДД.ММ.ГГГГ Михайловой А.А. направлялась претензия о возмещении затрат на обучение в сумме <данные изъяты> руб. с расчетом, из которого следует, что с учетом отработанных 20 месяцев общий размер стипендии составил: <данные изъяты> руб., отчисления на соц. страхование -<данные изъяты> руб., расходы по оплате труда преподавателей <данные изъяты> руб., расходы по электроэнергии – <данные изъяты> руб., водоснабжение и водоотведение – <данные изъяты> руб., вывоз <данные изъяты> руб., расходы на практическое обучение вождению – <данные изъяты> руб. (л.д.12,13,14).

В Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О Конституционный Суд Российской Федерации указал, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты на обучение.

Ввиду того, что истец свои обязательства по ученическому договору исполнил надлежащим образом, а ответчик окончив обучение не проработал у истца не менее 3 лет, суд приходит к выводу о наличии у истца права взыскание затрат, понесенных в связи с обучением лица, ищущего работу, которые им не были возмещены в добровольном порядке, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежат взысканию затраты, понесенные на обучение, в заявленном размере в сумме 174220.48 руб. (с учетом фактически отработанного ответчиком времени 20 мес.)

В соответствии со ст. 98,103 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4684 руб., подтвержденные платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь ст. ст. 193-199 ГПК РФ, суд -

РЕШИЛ:

Исковое заявление Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымтроллейбус» – удовлетворить.

Взыскать с Михайловой А.А. в пользу Государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымтроллейбус» затраты, понесенные работодателем за обучение в сумме 174220,48 руб., судебные расходы по оплате госпошлины в размере 4684 руб., а всего 178904 (сто семьдесят восемь тысяч девятьсот четыре) руб. 48 коп.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым путем подачи апелляционной жалобы через Алуштинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

    Судья                                                                                       Т.Л. Захарова

Решение в окончательной форме изготовлено 16.08.2021 г.