Решение по делу № 2-780/2021 (2-8412/2020;) от 01.12.2020

№

Дело №

Заочное Решение

Именем Российской Федерации

г.о. Люберцы                                                           12 января 2021 года

Люберецкий городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Федуновой Ю.С., при секретаре Д, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску У к ООО «Водпромстрой» о взыскании задолженности,

установил :

Истец У обратился в суд с указанным иском мотивируя тем, что, между ООО «Водпромстрой» и истцом был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГ.

Согласно данного договора истец принимался в основное подразделение на должность «машиниста экскаватора» с должностным окла<адрес> 966 рублей в месяц.

В соответствии с п 4.2. указанного договора, заработная плата выплачивается работнику не реже ем каждые полмесяца: 25-го числа текущего месяца- за первую половину месяца(аванс) и 10-го числа месяца, следующего за отработанным-окончательный расчет за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходом или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

ДД.ММ.ГГ договор был расторгнут (приказ от ДД.ММ.ГГ №) на основании п.1. ч.1 ст.77 ТК РФ.

До настоящего времени выплата сумм при увольнении а также компенсация выплат за неиспользованный отпуск (с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ) от работодателя не поступала.

Таким образом, сумма задолженность по заработной плате составляет 296 399,33 рублей с учетом вычета НДФЛ, сумма компенсации за неиспользованный отпуск -47 236,22 рублей с учетом вычета НДФЛ.

На основании вышеизложенного, уточнив свои требования, истец просит суд взыскать с ответчик задолженность по заработной плате в размере 296 399,33 рублей, выплату при увольнении за неиспользованный отпуск в размере 47 236,22 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 16 477,68 рублей, моральный вред 50 000 рублей, судебные расходы 50 000 рублей.

Истец и его представитель в судебном заседании исковые требования поддержали, просили их удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещён судом надлежащим образом.

При таких обстоятельствах суд считает ответчика надлежащим образом извещенной о дне судебного заседания, и как следствие, с согласия истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав мнение представителя истца, исследовав материалы дела, изучив в совокупности представленные по делу доказательства, суд считает исковые требования обоснованным и подлежащим удовлетворению частично.

На основании ст.309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В силу положений ст.310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.

       Судом установлено, что между ООО «Водпромстрой» и истцом был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГ.

Согласно данного договора истец принимался в основное подразделение на должность «машиниста экскаватора» с должностным окла<адрес> 966 рублей в месяц.

В соответствии с п 4.2. указанного договора, заработная плата выплачивается работнику не реже ем каждые полмесяца: 25-го числа текущего месяца- за первую половину месяца(аванс) и 10-го числа месяца, следующего за отработанным-окончательный расчет за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходом или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

ДД.ММ.ГГ договор был расторгнут (приказ от ДД.ММ.ГГ №) на основании п.1. ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно представленным расчету, истцу по сз период с 25.02.2020г. по ДД.ММ.ГГ к выплате подлежит задолженность по заработной плате в размере 296 399,33 рублей, 47 236,22рублей-компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии с абзацем 4 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу положений статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В части 1 статьи 129 ТК РФ закреплено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу положений статьи 60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В соответствии с частью 2 статьи 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Не предоставление письменных объяснений, возражений и доказательств не препятствует рассмотрению дела судом по имеющимся в деле доказательствам.

Стороной ответчика размер начисленной заработной платы не оспаривался, относимые и допустимые доказательства, опровергающие доводы истца и подтверждающие получение У заработной платы за указанный им период суду не представлены.

Таким образом, суд считает установленным, что сумма задолженности ООО «Водпромстрой» перед истцом по выплате заработной платы составляет 296 399,33 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск-47 236,22 рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 10 ГК РФ предусматривает, что не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы за периоды 25.02.2020г. по 27.08.2020г. составляет 16 477,68 рублей и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. Данный расчет компенсации судом проверен и признается арифметически верным, ответчиком не оспорен. Контррасчет стороной ответчика суду не представлен.

Поскольку судом установлены неправомерные действия ответчика по удержанию заработной платы, требования истца о взыскании морального вреда на основании ст.237 Трудового кодекса РФ, подлежат удовлетворению в части.

Суд оценивает причиненный У моральный вред в 10 000 рублей, поскольку при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом представлен суду договор № от ДД.ММ.ГГ на оказание юридических услуг, заключенный между истцом и К, по которому истцом было уплачено вознаграждение в размере 50 000 руб., что подтверждается распиской от 11.12.2020г.

Суд с учетом, сложности дела, трудозатрат представителя, разумности затрат, взыскать с ответчика в пользу У в счет оплаты им расходов на представителя 25 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ и ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет муниципального района пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При таких обстоятельствах, с ответчика в бюджет городского округа Люберцы Московской области подлежит взысканию государственная пошлина по имущественному требованию в сумме 6 163,99 рублей.

На основании ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет городского округа Люберцы Московской области по неимущественному требованию в сумме 300 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

    Исковые требования У- удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Водпросмтрой» в пользу У задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 296 399,33 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период в размере 16 477,68 рублей, выплату за неиспользованный отпуск в размере 47 236,22 рублей, моральный вред 10 000 рублей, судебные расходы 25 000 рублей.

В остальной части в удовлетворении требований истца превышающих размер взысканных сумму – отказать.

Взыскать с ООО «Водпросмтрой» в доход бюджета городского округа Люберцы Московской области государственную пошлину по имущественному требованию в сумме 6 163,99 рублей, неимущественному требованию в сумме 300 рублей.

Решение суда о выплате заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Московский областной суд через Люберецкий городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГ.

Судья                                                             Ю.С. Федунова