Решение по делу № 2-7329/2021 от 30.06.2021

                                                                                  Дело № 2-7329/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«17» августа 2021года                                           г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи                                      Васиной Д.К.

при секретаре с/з                                             Тюпиной Ю.К.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Маркив Снежаны Владимировны к ФГАОУ ВО «РУДН» о взыскании заработной платы, компенсацию за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании с ФГАОУ ВО «РУДН» задолженность по заработной плате и оплате ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 23 509 руб. 26 коп.; о взыскании денежной компенсации за задержку выплат в размере 2 481 руб. 01 коп.; о взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

В обосновании исковых требований истец указывает на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. истец состоял в трудовых отношениях с работодателем ФГАОУ ВО «РУДН» ДД.ММ.ГГГГ. истец был переведен на 1 ставку должности директора физкультурно-оздоровительного комплекса (приказ о переводе на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ. №/к) и принят по совместительству на 0,5 ставки должности начальника ПРСУ (приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ. №/к). Ответчиком был осуществлен расчет за отпускные и также без письменного согласия истца отозвал его из отпуска (приказ №о/к от ДД.ММ.ГГГГ.).

Истец в судебное заседание явился, поддержал исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения иска.

Суд, выслушав сторон, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Как установлено материалами дела и пояснениями сторон, между ФГУОУ ВО «РУДН» и истцом был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ

Согласно условиям трудового договора п. 1.2 Маркив С.В. принята на должность директора физкультурно-оздоровительного комплекса (ФОК) в РУДН.

Приказом о переводе на другую должность от ДД.ММ.ГГГГ № Маркив С.В. была переведена на постоянную должность в качестве директора 1 ставка ПКГ 1.3 (Основное место работы) оплата по окладу составляет 29 640 руб.

Приказом о приеме на работу №/к от ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в производственное ремонтно-строительное управление в должности – начальника ПРСУ 0,5 ставки ПКГ 1.1 оплата по окладу составляет 11 400 руб.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу положений статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

В соответствии с п. 6.4 работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

На основании графика отпуском ФОК на 2020 года, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ. приказом от ДД.ММ.ГГГГ №о/к работнику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 19 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, о чем истец была ознакомлена, подписав собственноручно от ДД.ММ.ГГГГ.

Оплата отпуска была произведена в срок, установленный п. 9 ст. 136 ТК РФ – ДД.ММ.ГГГГ, в размере 148 891 руб. 98 коп.

В соответствии со статьей 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Как усматривается из трудового договора, заключенного с ФГАОУ ВО «РУДН» и Маркив С.В. от 29ДД.ММ.ГГГГ., истец была назначена на должность заместителя директора по стратегическому развитию ФОК, о чем имеется собственноручная подпись Маркив С.В. от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № работник был отозван из отпуска с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем продолжительность предоставленного отпуска сократилась на 3 дня и составила 16 календарных дней.

В соответствии с п. 1.4. дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что поскольку Маркив С.В. подписала трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, то она выразила согласие с ее отзывом из отпуска.

02.07.2020г. работник был переведен на должность заместителя директора по стратегическому развитию ФОК (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №/к).

Также три дня, на которые была отозвана истец, были использованы ею в иной период.

В связи с изменением количества дней отпуска и рабочих дней в июле 2020г., был произведен перерасчет: суммы отпускных за три дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере 23 509 руб. 26 коп. были сторнированы, а вместо них была начислена заработная плата согласно табелям учета использования рабочего времени в размере 18 080 руб. 43 коп., где 1288 руб. 70 коп. и 4883 руб. 04 коп. – должностной оклад и надбавка стимулирующего характера за работу по должности директора по стратегическому развитию ФОК с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Выплата заработной платы за указанный период истцом не оспаривается.

Удержаний из заработной платы Маркив С.В. не производилось, что подтверждается расчетными листками за июнь, июль и август 2020 года.

Таким образом, суд приходит к выводу, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате и оплате ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 23 509 руб. 26 коп., удовлетворению не подлежат.

Поскольку не подлежат удовлетворению основные исковые требования, то и требование о взыскании компенсации морального вреда в силу ст. 237 ТК РФ также не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Маркив Снежаны Владимировны к ФГАОУ ВО «РУДН» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья                                                                                 Д.К. Васина

Мотивированное решение составлено 23 августа 2021 года.