Решение по делу № 2-1250/2023 от 07.03.2023

Дело № 2-1250/2023

№ 50RS0046-01-2023-000863-45

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Резолютивная часть решения вынесена и оглашена 11 мая 2023 года.

Мотивированное решение составлено 16 мая 2023 года.

г. Ступино Московской области 11 мая 2023 года

Ступинский городской суд Московской области в составе председательствующего федерального судьи Филатовой Е.С. при секретаре судебного заседания Ковтун П.И., с участием истца Баширова А.Р., представителя ответчика ООО «НетЛайн» - Прыткова М.А., действующего на основании доверенности, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Баширова ФИО6 к ООО «НетЛайн» о взыскании компенсации за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Баширов А.Р. обратился в Ступинский городской суд Московской области с исковым заявлением к ООО «НетЛайн» о взыскании компенсации за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в сумме 7696104 рубля.

Свои исковые требования Баширов А.Р. обосновывает тем, что апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ года удовлетворены его требования к ООО «НетЛайн». Признаны трудовыми его отношения с ООО «НетЛайн». На ответчика возложена обязанность внести в его трудовую книжку запись о приёме на работу в должности старшего базы с ДД.ММ.ГГГГ года, заключить с ним трудовой договор. Признано незаконным отстранение его от работы с ДД.ММ.ГГГГ года. С ООО «НетЛайн» в его пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 3334165 рублей 64 копейки. ДД.ММ.ГГГГ года им в адрес ответчика было направлено заказное письмо с документами, а именно: оригинал трудовой книжки, копия СНИЛС, копия ИНН, справка ВТЭК, реквизиты счёта, копия паспорта. Однако до настоящего времени трудовой договор с ним не заключен, каких-либо документов и предложений по заключению с ним трудового договора не поступало. Таким образом, он имеет право на компенсацию за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец Баширов А.Р. в судебном заседании подтвердили изложенные в исковом заявлении обстоятельства и доводы, поддержал исковые требования и просил их удовлетворить.

Представители ответчика ООО «НетЛайн» – Прытков М.А., действующий на основании доверенности, в судебном заседании иск не признал, просил исковое заявление оставить без удовлетворения по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Суд, выслушав объяснения и доводы сторон, проверив и исследовав материалы гражданского дела, обозрев материалы гражданского дела № №, оценив представленные доказательства в их совокупности, не находит правовых оснований для удовлетворения искового заявления в силу нижеследующего.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.

Исходя из положений ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

Как установлено судом и следует из материалов дела, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ года отменено решение Ступинского городского суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ года.

Признаны трудовыми отношения между Башировым А.Р. и ООО «НетЛайн» в период с ДД.ММ.ГГГГ года ДД.ММ.ГГГГ года.

На ООО «НетЛайн» возложена обязанность внести в трудовую книжку Баширова А.Р. запись о приёме на работу в должности старшего базы с ДД.ММ.ГГГГ, а также заключить с Башировым А.Р. трудовой договор.

Признано незаконным отстранение Баширова А.Р. от работы с ДД.ММ.ГГГГ года.

С ООО «НетЛайн» в пользу Баширова А.Р. взысканы средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 3334165 рублей 64 копейки, компенсация морального вреда в размере 20000 рублей, расходы на проведение экспертизы в размере 30000 рублей.

В удовлетворении требований Баширова А.Р. к ООО «НетЛайн» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 320671 рубль 66 копеек отказано (л. д. 7-11).

ДД.ММ.ГГГГ года истцом Башировым А.Р. в Ступинском городском суде Московской области был получен исполнительный лист серии ФС № 037963543 о возложении на ООО «НетЛайн» обязанности внести в трудовую книжку Баширова А.Р. запись о приёме на работу в должности старшего базы с 01.12.2018 года, а также заключить с Башировым А.Р. трудовой договор (дело №, том №, л. д. 211-215, 221).

ДД.ММ.ГГГГ года на основании указанного исполнительного листа судебным приставом-исполнителем ОСП Самарского района г. Самары ГУ ФССП России по Самарской области возбуждено исполнительное производство № №-ИП.

Согласно ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.

В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 428 ГПК РФ исполнительный лист выдается судом взыскателю после вступления судебного постановления в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, если исполнительный лист выдается немедленно после принятия судебного постановления. Исполнительный лист выдается взыскателю или по его просьбе направляется судом для исполнения.

ДД.ММ.ГГГГ года ответчиком ООО «НетЛайн» в адрес истца Баширова А.Р. направлены, подписанные со стороны ООО «НетЛайн», проект трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ года, приказ о приёме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, приказ об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ, формы СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой (л. д. 34).

Указанные документы, согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором, ДД.ММ.ГГГГ прибыли в место вручения. ДД.ММ.ГГГГ была произведена неудачная попытка вручения, в результате чего, ДД.ММ.ГГГГ почтовое отправление было направлено для передачи на временное хранение в почтовое отделение г. Ступино (л. д. 35).

ДД.ММ.ГГГГ указанные документы были повторно направлены ответчиком в адрес истца (л. д. 36-38).

Из пояснений истца Баширова А.Р., данных им в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ им были получены документы, направленные ответчиком в его адрес, однако он не согласен на заключение трудового договора на условиях, изложенных в нём ответчиком.

Истцом Башировым А.Р. суду представлен произведённый им расчёт денежной компенсации за время вынужденного прогула в сумме 7696104 рубля.

Таким образом, исходя из установленных по делу обстоятельств, у истца Баширова А.Р. отсутствует право на компенсацию по ст. 236 ТК РФ в отношении взысканных судом сумм среднего заработка, в связи с тем, что материальная ответственность работодателя, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

Доводы Баширова А.Р. основаны на ином толковании закона применительно к установленным фактическим обстоятельствам и отклоняются судом как необоснованные.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, применительно к требованиям законодательства, регулирующего спорные правоотношения, ввиду того, что судом не установлено каких-либо нарушений прав Баширова А.Р. со стороны ООО «НетЛайн», требования истца о взыскании компенсации за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7696104 рубля являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Баширова ФИО6 к ООО «НетЛайн» о взыскании компенсации за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7696104 рубля оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Ступинский городской суд Московской области в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Федеральный судья Е.С. Филатова