Решение по делу № 2-7655/2013 от 26.07.2013

Дело № 2-7655/13

ЗАОЧНОЕ Решение

Именем Российской Федерации

г. Краснодар 3 сентября 2013 г.

Ленинский районный суд г. Краснодара в составе

председательствующего Вдовиченко Г.И.,

при секретаре Самардак И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ОАО «Краснодаргазстрой» к Кирячек Я.Ч. о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Краснодаргазстрой» обратилось в суд с иском к Я.Ч. о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя, требования мотивированы тем, что между сторонами был заключен ученический договор, в соответствии с которым ответчик проходил обучение в «Учебно - аттестационном Центре» ОАО «Краснодаргазстрой» с целью приобретения им профессии <данные изъяты>. Согласно заключенного ученического договора ответчик после окончания обучения обязался проработать по трудовому договору в ОАО «Краснодаргазстрой» в соответствии с полученным профессиональным обучением не менее 36 месяцев. Приказом от 26.11.2012г. ответчик был уволен с занимаемой должности в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника. Время работы по профессии <данные изъяты> составило 12,82 месяца, согласно расчета суммы возмещения затрат за обучение, задолженность ответчика перед ОАО «Краснодаргазстрой» составила 78668,00 руб., из заработной платы ответчика за ноябрь 2012 года удержана сумма в размере 38213,78 руб. Согласно заявления, Я.Ч. обязался вернуть оставшуюся сумму долга за обучение в размере 40454,22 руб. до 29.05.2013г., однако сумма задолженности ответчиком не погашена, в связи с чем ОАО «Краснодаргазстрой» вынуждено обратиться в суд.

Представитель истца в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования и просил удовлетворить их в полном объеме.

Ответчик, извещенный заблаговременно и надлежащим образом о времени и месте слушания дела, дела в судебное заседание не явился. Никаких сведений об уважительной причине своей неявки суду не представил.

Представитель истца не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав мнение представителя истца, изучив исковое заявление, исследовав материалы дела, приходит к выводу, что иск о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя - обоснован и подлежит удовлетворению.

Судом установлено, что между ОАО «Краснодаргазстрой» и Я.Ч. 17.10.2011г. был заключен ученический договор №, в соответствии с которым ответчик проходил обучение в «Учебно - аттестационном Центре» ОАО «Краснодаргазстрой» с целью приобретения им профессии <данные изъяты> с 17.10.2011 года до получения свидетельства о профессиональном обучении. 25.01.2012г. Я.Ч. получил свидетельство о профессиональном обучении № и удостоверение №.

Согласно пункта 2.10 заключенного ученического договора № ответчик после окончания обучения обязался проработать по трудовому договору в ОАО «Краснодаргазстрой» в соответствии с полученным профессиональным обучением не менее 36 месяцев. Приказом № от 26.11.2012г. ответчик с 26.11.2012г. был уволен с занимаемой должности в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника.

Время работы по профессии <данные изъяты> составило всего 12,82 месяца, согласно расчета суммы возмещения затрат за обучение, задолженность ответчика перед ОАО «Краснодаргазстрой» составила 78668,00 руб., из заработной платы ответчика за ноябрь 2012 года удержана сумма в размере 38213,78 руб.

Согласно заявления от 26.11.2012г., Я.Ч. обязуется вернуть оставшуюся сумму долга за обучение в размере 40454,22 руб. до 29.05.2013г.

В соответствии ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку судом удовлетворяются заявленные истцом требования в полном объеме, суд считает необходимым также взыскать с ответчика в пользу истца понесенные ОАО «Краснодаргазстрой» расходы по уплате государственной пошлины в размере 1413,63 (одна тысяча четыреста тринадцать) рублей 63 копейки.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ОАО «Краснодаргазстрой» к Кирячек Я.Ч. о взыскании с работника задолженности в пользу работодателя - удовлетворить.

Взыскать с Кирячек Я.Ч. в пользу ОАО «Краснодаргазстрой» задолженность за обучение в сумме 40454,22(сорок тысяч четыреста пятьдесят четыре) рубля 22 копйки.

Взыскать с Кирячек Я.Ч. в пользу ОАО «Краснодаргазстрой» государственную пошлину в сумме 1413,63 (одна тысяча четыреста тринадцать) рублей 63 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об его отмене в течении семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г. Краснодара в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:

Копия верна

Судья:

Секретарь: