Решение по делу № 2-2080/2017 от 07.02.2017

Копия      Дело № 2 – 2080/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 февраля 2017 года город Казань

Советский районный суд города Казань в составе:

председательствующего судьи Пичуговой О. В.

при секретаре судебного заседания Саягфаровой Д. Д.,

с участием:

истца Корсакова Р. В.,

представителя ответчика - Общества с ограниченной ответственностью «Строительно-производственное объединение (далее – ООО «СПО») «Казань» - Ахмеджанова А. Т., действующего на основании простой доверенности от 08 февраля 2017 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении зала № 119 Советского районного суда города Казань гражданское дело по иску Корсакова Р. В. к ООО «СПО «Казань» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Корсаков Р. В. (далее также истец) обратился в суд с иском к ООО «СПО «Казань» (далее также ответчик) о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований истец указал, что решением Советского районного суда города Казань от 12 апреля 2016 года был удовлетворен его иск к ответчику о взыскании заработной платы. Решением постановлено взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 764 494 рублей 11 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 40 385 рублей 38 копеек, выходное пособие в размере 59 800 рублей.

30 мая 2016 года на основании вступившего в законную силу решения суда истцу был выдан исполнительный лист серии ФС <номер изъят>, который 01 июня 2016 года был предъявлен истцом для исполнения в публичное акционерное общество (далее – ПАО) «Татфондбанк».

Письмом <номер изъят> от 09 июля 2016 года ПАО «Татфондбанк» сообщило истцу о том, что инкассовое поручение помещено в картотеку в связи с отсутствием денежных средств на счете ответчика.

До настоящего времени решение суда от 12 апреля 2016 года не исполнено

Определением Арбитражного суда Республики Татарстан от 09 сентября 2015 года ответчик признан несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство.

Истец просил взыскать с ответчика в его пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия за период с 25 марта 2016 года по 31 января 2017 года в размере 122 256 рублей 54 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании истец уменьшил исковые требования и просил взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 03 октября 2016 года по 30 января 2017 года в размере 65 943 рублей 52 копеек и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Представитель ответчика признал исковые требования в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы, в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда просил отказать ввиду отсутствия у ответчика денежных средств на счете.

Исследовав материалы дела, выслушав стороны, суд приходит к следующим выводам.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно абзацу 10 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу статьи 196 ГПК РФ:

1. При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

3. Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Судом установлено, что решением Советского районного суда города Казань от 12 апреля 2016 года был удовлетворен иск Корсакова Р. В. к ответчику о взыскании заработной платы. Решением постановлено взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 764 494 рублей 11 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 40 385 рублей 38 копеек, выходное пособие в размере 59 800 рублей.

<дата изъята> на основании вступившего в законную силу решения суда истцу был выдан исполнительный лист серии ФС <номер изъят>, который 01 июня 2016 года был предъявлен истцом для исполнения в ПАО «Татфондбанк».

Письмом <номер изъят> от 09 июля 2016 года ПАО «Татфондбанк» сообщило истцу о том, что инкассовое поручение помещено в картотеку в связи с отсутствием денежных средств на счете ответчика.

До настоящего времени решение суда от 12 апреля 2016 года не исполнено

Определением Арбитражного суда Республики Татарстан от 9 сентября 2015 года ответчик признан несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство.

Поскольку представитель ответчика признал исковые требования в части взыскания компенсации за задержку причитающихся истцу выплат, суд удовлетворяет это требование истца в полном объеме и взыскивает с ответчика в его пользу компенсацию за задержку причитающихся ему как работнику выплат за период с 03 октября 2016 года по 30 января 2017 года 65 943 рубля 52 копейки.

Возражения представителя ответчика относительно требования истца о взыскании компенсации морального вреда фактически сведены к тому, что у ответчика на расчетном счете отсутствуют денежные средства, ответчик признан несостоятельным и в отношении него введено конкурсное производство. Однако указанные обстоятельства не освобождают ответчика от обязанности выплатить работнику компенсацию морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием, нарушившими его трудовые права, в денежной форме.

Судом установлен факт задержки выплаты заработной платы и выходного пособия. Поскольку несвоевременная выплата причитающихся работнику денежных сумм является нарушением его трудовых прав, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3 000 рублей.

Таким образом, заявленные истцом требования подлежат удовлетворению частично.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец как работник при подаче иска в суд был освобожден от оплаты государственной пошлины в силу закона, исковые требования удовлетворены судом в полном объеме, с ответчика в доход муниципального бюджета подлежат взысканию судебные расходы в виде государственной пошлины в размере 2 478 рублей 29 копеек.

Руководствуясь статьями 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск Корсакова Р. В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-производственное объединение «Казань» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительно-производственное объединение «Казань» в пользу Корсакова Р. В., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и выходного пособия в размере 65 943 (шестидесяти пяти девятисот сорока трех) рублей 52 копеек и компенсацию морального вреда в размере 3 000 (трех тысяч) рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительно-производственное объединение «Казань» в доход бюджета муниципального образования город Казань государственную пошлину в размере 2 478 (двух тысяч четырехсот семидесяти восьми) рублей 29 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня составления мотивированного решения через Советский районный суд города Казань.

Судья: подпись.

Мотивированное решение составлено 27 февраля 2017 года.

Судья: подпись.

Копия верна. Судья: