Решение по делу № 2-2626/2016 от 03.02.2016

Дело № 2-2626/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Любченко А.А.,

при секретаре Кулешовой М.Н.,

с участием помощника прокурора Центрального района г.Волгограда Бережного А.И., представителя ответчика ООО «Волгоградавтомост» Кошелева В.А., действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании 17 марта 2016 года в городе Волгограде гражданское дело по иску прокурора Центрального района г.Волгограда в интересах Метелькова В. Н. к ОАО «Волгоградавтомост» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Центрального района г. Волгограда обратился в суд с иском в интересах Метелькова В. Н. к ООО «Волгоградавтомост» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «Волгоградавтомост» с Метельковым В.Н. заключен трудовой договор №..., согласно которому последний принят на должность – водителя автомобиля. Согласно справке ООО «Волгоградавтомост» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у организации имеется задолженность по заработной плате перед Метельковым В.Н. за ДД.ММ.ГГГГ года в размере ... коп. В добровольном порядке, указанную задолженность ответчик не выплатил. В связи с чем, прокурор просит взыскать с ООО «Волгоградавтомост» в пользу Метелькова В. Н. задолженность по выплате заработной платы в размере ... коп. и компенсацию морального вреда в размере ... руб., в общей сумме ...

Истец Метельков В.Н. в судебное заседание не явился, о времени и месте разбирательства дела извещен своевременно и надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Помощник прокурора Центрального района г.Волгограда Бережной А.И., в судебном заседании уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика в пользу Метелькова В.Н. задолженность по выплате заработной платы в размере ... коп. и компенсацию морального вреда в размере ... руб., в общей сумме ...

Представитель ответчика ООО «Волгоградавтомост» Кошелев В.А., действующий на основании доверенности в судебном заседании исковые требования прокурора признал в полном объеме.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с требованиями ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

Как следует из положений ч. 3 ст. 173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В силу ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст.1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Статьей 133 ТК РФ предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. ст. 135, 136 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 122, ст.123 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «Волгоградавтомост» с Метельковым В.Н. заключен трудовой договор №..., согласно которому последний принят на должность – водителя автомобиля (д.д.7-8).

Также руководством издан приказ №...-к от ДД.ММ.ГГГГ о приеме Метелькова В.Н. на работу (л.д.6).

Согласно справке ООО «Волгоградавтомост» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у организации имеется задолженность перед Сучковым Д.А. по заработной плате, а также за неиспользованный отпуск в общей сумме ...

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что с ответчика ООО «Волгоградавтомост» подлежит взысканию в пользу Метелькова В.Н. задолженность по заработной плате в размере ...

Также истцом заявлено требования о взыскании компенсации морального вреда, поскольку в результате невыплаты заработной платы за выполненный труд Метельков В.Н. испытывал нравственные страдания, переживания, в связи с тем, что был лишен вознаграждения за труд, являющегося источником к существованию.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом указанной нормы права, а также положений, предусмотренных п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №..., исходя из конкретных обстоятельств данного дела с учетом объема и характера причиненных Метелькову В.Н. нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу Метелькова В.Н. компенсацию морального вреда в размере ....

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Так как в силу ч. 2 ст. 45 ГПК РФ прокурор, подавший заявление, освобожден от обязанности по уплате судебных расходов, поэтому, вследствие полного удовлетворения судом его исковых требований, государственная пошлина в размере – ...., определенном в соответствие с п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, подлежит взысканию с ответчика в доход Федерального бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░.░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ... ░░░., ░ ░░░░░ ░░░░░ ...

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ...

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░░.

...

...

.../ ░.░.░░░░░░░░

«░░░░░ ░░░░░»

░░░░░░░ ░░░░░ ___________ ░.░. ░░░░░░░░

░░░░░░░░░ ░/░ ░.░. ░░░░░░░░

«22» ░░░░░ 2016 ░.