Решение по делу № 2-6071/2021 от 22.06.2021

Дело № 2-6071/2021

11RS0001-01-2021-009961-38

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сыктывкар 14 июля 2021 года

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Коданевой Я.В.,

при секретаре Стеблиной Е.П.,

с участием представителя истца – Комиссарова Павла Анатольевича, действующего на основании доверенности,

представителей ответчика – Вахниной Марии Александровны, Осиповой Елены Леонидовны, действующих на основании приказа и ордера соответственно,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Перваковой Ларисы Александровны к Автономному учреждению Республики Коми «Комикиновидеопрокат» о признании действий незаконными, возложении обязанности выдать расчетный лист, взыскать компенсацию морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Первакова Л.А. обратилась в суд с иском к Автономному учреждению Республики Коми «Комикиновидеопрокат» о признании действий незаконными, возложении обязанности выдать расчетный лист за май 2021, взыскать компенсацию морального вреда. В обоснование требований указала, что работодателем в день выдачи заработной платы не выдан расчетный лист, в связи с чем истец не может понять и проверить правильность начисления и выплаты заработной платы.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще, причина неявки суду не известна, ходатайств не заявлено.

Представитель истца в судебном заседании на требованиях настаивал.

Представители ответчика в судебном заседании с иском не согласились по доводам представленных письменных возражений, при этом указали, что внутренними локальными актами день выдачи заработной платы не определен, однако ее выдача производится 10 и 25 числа каждого месяца, заработная плата за май 2021 была выплачена сотрудникам 10.06.2021, расчетные листы согласно ведомости получены 18.06.2021.

Выслушав мнение явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора №... от 24.02.2009 и дополнительных соглашений к нему в должности <данные изъяты>

Частью 1 ст. 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Информация о составных частях заработной платы доводится до сведения работника посредством предоставления ему расчетного листка, форма которого действующим законодательством не предусмотрена, разрабатывается работодателем самостоятельно с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии) и требований ч. 1 ст. 136 ТК РФ.

Как следует из представленных материалов и подтверждено сторонами при рассмотрении дела по существу, заработная плата за май 2021 получена истцом 10.06.2021, расчетный лист за указанный месяц получен 18.06.2021.

Следовательно, до истца своевременно не была доведена информация о составных частях заработной платы путем выдачи расчетного листа за май 2021, что нарушило право истца.

Принимая во внимание выше установленные обстоятельства, а также нормы права, регулирующего правоотношения сторон, суд полагает, что ответчик, являясь работодателем истца, обязан был своевременно: при выплате заработной платы, выдать Перваковой Л.А. соответствующий расчетный лист.

Таким образом, действия ответчика по несвоевременной невыдаче Перваковой Л.А. расчетного листа за май 2021 – являются незаконными.

При этом суд не может согласиться с доводами стороны ответчика о разумности срока выдачи расчетного листа, поскольку, положения ст. 136 ТК РФ, исходя из их буквального толкования содержат императивную норму о том, что о составных частях заработной платы (посредствам расчетного листа) работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника при выплате заработной платы. Ссылок на разумные сроки предоставления работнику расчетного листа положения ст. 136 ТК РФ не содержат.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по выдаче документов.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком доказательств объективных причин невозможности выдачи истцу расчетного листка, в день выдачи заработной платы суду не представлено.

При этом ссылки ответчика на то, что бухгалтерское обслуживание Комикино производится ГКУ РК «Центр обеспечения деятельности Министерства культуры, туризма и архивного дела», расчетные листы для передачи сотрудникам передаются руководителю ответчика, территориальную отдаленность, наличие выходных и праздничных дней (с 12.06.2021 по 14.06.2021 – суд.), суд признает не состоятельными, поскольку данные обстоятельства не свидетельствуют о наличии объективной не возможности выдачи истцу расчетного листа в день получения заработной платы, поскольку 10.06.2021 являлся для Перваковой Л.А. рабочим днем (четверг – суд.), истец находилась на рабочем месте. Вопросы и порядок межведомственного взаимодействия (между ответчиком и ГКУ РК «Центр обеспечения деятельности Министерства культуры, туризма и архивного дела») не могут служить обстоятельством, свидетельствующим о возможности нарушений прав работника.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Верховным Судом Российской Федерации в пункте 63 постановления Пленума от 17.03.2004 № 2 разъяснено, что в соответствии с частью 4 статьи 3 и части 9 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 (абзац 14 часть 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При таких обстоятельствах, разрешая вопрос о факте причинения работодателем работнику морального вреда, суд исходит из того, что в результате бездействий ответчика, истец своевременно не была проинформирована о составных частях заработной платы, причитающейся ей за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, что является нарушением гарантированных законом трудовых прав работника на своевременное и в полном объеме получение заработной платы.

В силу действующих правовых норм, размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, учитывая степень нравственных страданий истца по поводу действий работодателя, и характер допущенного работодателем нарушения трудового законодательства, длительность нарушения, а также учитывая и то обстоятельство, что работодателем приняты меры к надлежащему информированию истца о составных частях его заработной платы, исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что ответчик должен компенсировать причиненный истцу моральный вред в размере 300 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Признать действия Автономного учреждения Республики Коми «Комикиновидеопрокат» по несвоевременной невыдаче Перваковой Ларисе Александровне расчетного листа за май 2021 незаконными.

Взыскать с Автономного учреждения Республики Коми «Комикиновидеопрокат» в пользу Перваковой Ларисы Александровны компенсацию морального вреда в размере 300 рублей.

Взыскать с Автономного учреждения Республики Коми «Комикиновидеопрокат» в пользу бюджета МОГО «Сыктывкара» госпошлину в размере 300 рублей.

Перваковой Ларисе Александровне в удовлетворении требований к Автономному учреждению Республики Коми «Комикиновидеопрокат» о выдаче расчетного листа за май 2021 - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 15.07.2021.

Судья - Коданева Я.В.