Решение по делу № 2-610/2016 от 18.03.2016

Дело №

Заочное

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 апреля 2016 г.                         город Липецк

Левобережный районный суд г. Липецка в составе председательствующего:

судьи                             Чигриновой Л.И.,

секретаря                         Суминой Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Сантех-Монтаж» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Сантех-Монтаж» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.

В обоснование заявленных требований истец указал, что в ООО «Сантех-Монтаж» он работал с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию. В день увольнения истцу не была выдана трудовая книжка, не был произведен расчет по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с трудовым договором истцу устанавливалась заработная плата по часовому тарифу – <данные изъяты> руб., премия из ФОТ ежемесячно, всего за указанный период задолженность ответчика по заработной плате составила за январь 2016 г. – <данные изъяты> руб., за февраль 2016 г. – <данные изъяты> руб. Кроме того, истец указал, что работодатель должен выплатить компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал в полном объеме, сославшись на доводы, указанные в исковом заявлении, просил взыскать компенсацию за задержку заработной платы за период со дня увольнения до даты вынесения решения по делу.

Представитель ответчика ООО «Сантех-Монтаж» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещён своевременно и надлежащим образом, причин неявки суду не сообщил.

С учетом положений ст.167, 233 ГПК РФ и мнения истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, что предусмотрено ст. 22 ТК РФ.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором - ст. 136 ТК РФ.

Судом установлено: истец ФИО2 работал в ООО «Сантех-Монтаж» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>, что подтверждается копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, справкой ООО «Сантех-Монтаж» от ДД.ММ.ГГГГ, а также записями в трудовой книжке ФИО2

Задолженность ответчика по заработной плате перед истцом ФИО2 за январь 2016 года составляет <данные изъяты> рублей, что подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ.

Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работодатель устанавливает сотруднику заработную плату и форму оплаты труда – оплата труда по часовому тарифу <данные изъяты> рублей, график рабочего времени сотрудника соответствует российскому законодательству и определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными работодателем из расчета 40-часовой рабочей недели.

Согласно производственного календаря за 2016 год продолжительность рабочего времени в феврале 2016 года при 40-часовой рабочей недели составила <данные изъяты> часов, следовательно, заработная плата ФИО2 за февраль 2016 г. исходя из расчета составила:

<данные изъяты> часов х 36,45 рублей = <данные изъяты> рублей.

Суд считает, что указанная задолженность по заработной плате должна быть взыскана с ответчика.

Правовых оснований для отказа в иске о взыскании задолженности по заработной плате суд не усматривает.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда, в том числе, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

С учетом указанного положения ст. 211 ГПК РФ взысканная сумма по заработной плате в пользу истца ФИО2 подлежит немедленному исполнению.

В силу ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 236 ТК РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Указанием Банка России от 11.12.2015 года № 3894-У ставка рефинансирования установлена в размере 11 % годовых.

Следовательно, ответчик обязан выплатить данную компенсацию ФИО4 за задержку выплаты заработной платы исходя из расчёта:

за январь, февраль 2016 года – <данные изъяты> руб. х 11%/300 х <данные изъяты> дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = <данные изъяты> руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198,211, 237 ГПК РФ

РЕШИЛ:

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░-░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ 2016░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 289,59░░░., ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░         ░.░. ░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 25.04.2016 ░░░░

░░░░░:                             ░.░. ░░░░░░░░░