Решение по делу № 2-512/2019 от 15.03.2019

Дело № 2-512/2019

37RS0019-01-2019-000462-30

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июня 2019 года                                    г. Иваново

Советский районный суд гор. Иваново

в составе председательствующего судьи Артёменко Е.А.,

при секретаре Антоновой М.А.,

с участием истца Толдиной Н.В.,

представителя ответчика АО «Тандер» Красильниковой Т.Н.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Иваново 20 июня 2019 года гражданское дело по иску Толдиной Натальи Владимировны к Акционерному обществу «Тандер» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Толдина Н.В. обратилась в суд с иском к АО «Тандер» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что она была трудоустроена в АО «Тандер» с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем с ней был заключен трудовой договор и дополнительное соглашение к нему. Непосредственное место работы находилось по адресу: <адрес>, магазин «Магнит». ДД.ММ.ГГГГ Толдина Н.В. была уволена из данной организации. Ранее истец обращалась в суд с иском к АО «Тандер» с требованиями о признании производственной травмы несчастным случаем на производстве, взыскании компенсации морального вреда. По данному делу ДД.ММ.ГГГГ было вынесено решение об отказе в удовлетворении данных требований. В ходе рассмотрения данного дела ответчиком был предоставлен табель учета рабочего времени за 2018 год, согласно которому 4 июля 2018 года истец отсутствовала на работе (на рабочем месте), и в связи с этим был составлен акт. Данный акт был подписан продавцом Н.М.В. Истец полагает, что Н.М.В. испытывает к ней неприязненное отношение и в связи с этим подписала данный акт, несмотря на то, что в действительности истец присутствовала на работе 4 июля 2018 года. В связи с тем, что в табеле учета рабочего времени не указано, что истец присутствовала на работе, соответственно и рабочая смена не была оплачена истцу. Также не была поставлена в табель учета рабочая смена 12 июля 2018 года. 4 июля 2018 года истец находилась на рабочем месте до 19 часов 10 минут. Время отсутствия ее на работе было вынужденным, в связи с возникшей конфликтной ситуацией с сотрудниками. В связи с тем, что АО «Тандер» не оплатил рабочие смены 4 июля и 12 июля 2018 года истец просит возместить 50 000 руб. в счет причиненного морального вреда, а также взыскать в свою пользу заработную плату за два дня (4 июля и 12 июля 2018 года) в размере 3 000 руб.

В судебном заседании истец Толдина Н.В. исковые требования поддержала в полном объеме. Дополнительно пояснила, что 4 июля 2018 года находилась на работе с 8 часов 45 минут. В 11 часов 00 минут в виду того, что отказалась торговать просроченными продуктами, директор магазина Б.Е.В. вызвал скорую медицинскую помощь и написал заявление на психиатрическое освидетельствование. После этого директор магазина дал указание Ф.Р.И. и Н.М.В. подписать акт об отсутствии Толдиной Н.В. на работе. До приезда «скорой медицинской помощи» она ушла в полицию с целью сообщить о сложившейся ситуации. Вышеуказанные лица испытывают к истцу неприязненные отношения и намеренно не поставили в табеле учета рабочего времени рабочие смены, подписав соответствующие документы, несмотря на фактическое нахождение истца на работе 4 июля и 12 июля 2018 года.

Представитель ответчика АО «Тандер» Красильникова Т.Н., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме, по изложенным в письменных возражениях основаниям; в удовлетворении иска просила отказать.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Судом установлено, что Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Толдина Н.В. была принята на работу в АО «Тандер» на должность <данные изъяты> с местом работы – подразделение «Магнит», расположенное по адресу: <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ с ней был заключен бессрочный трудовой договор.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «Тандер» и Толдиной Н.В. было заключено соглашение № об изменении определенных сторонами условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым истец была переведена в подразделение «Магнит» по адресу: <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено соглашение № об изменении определенных сторонами условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым истец была переведена в подразделение «Магнит» по адресу: <адрес>.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Толдина Н.В. уволена на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением.

Вступившим в законную силу решением Советского районного суда г. Иваново от ДД.ММ.ГГГГ в иске Толдиной Н.В. к АО «Тандер» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда было отказано.

Указанным судебным актом установлено, что при прекращении трудового договора Толдиной Н.В. произведена выплата всех причитающихся сумм, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие (л.д. 51-59).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительными соглашениями к нему Толдиной Н.В. при приеме на работу была установлена окладно-премиальная система оплаты труда. Размер должностного оклада (тарифной ставки) составил 4 400 руб. в месяц. Выплата окладной части заработной платы производится пропорционально отработанному времени (п. 3.2 трудового договора). По решению работодателя в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины работнику устанавливается премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и на условиях, предусмотренных трудовым договором, а также Положением об оплате труда работников АО «Тандер» (л.д. 9).

С ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с соглашением № об изменении определенных сторонами условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № истцу установлен гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание и продолжительность рабочего дня определяются согласно графику рабочего времени (л.д. 15).

Согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии с утвержденным на 2018 год графиком рабочего времени для Толдиной Н.В. 4 июля 2018 года и 12 июля 2018 года являлись рабочими днями, работа должна была осуществляться во вторую смену с 9.00 часов до 18.00 часов.

Частью 4 ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя по ведению учета отработанного работниками времени.

Согласно Выписке из табеля учета рабочего времени АО «Тандер» за июль 2018 года 4 июля 2018 года Толдина Н.В. находилась на рабочем месте два часа (л.д. 42).

Из пояснений сторон и вступившего в законную силу решения Советского районного суда г. Иваново от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Толдина Н.В. находилась на рабочем месте с 9.00 часов до 11.00 часов, а с 11 часов до 18 часов - она на работе отсутствовала (л.д. 76).

Данные обстоятельства подтверждаются и актом об отсутствии Толдиной Н.В. на работе от 4 июля 2018 года (л.д. 46).

Доводы истца о том, что она присутствовала на рабочем месте с 17.00 часов до 19.00 часов, подлежат отклонению. К показаниям свидетелей М.Т.А., Т.В.А. суд относится критически, поскольку они являются близкими родственниками истца и имеют заинтересованность в исходе дела. Кроме того, при допросе указанных лиц истец давала пояснения относительно исследуемых обстоятельств, что свидетельствует о недостоверности их показаний.

Представленная Толдиной Н.В. детализация операций по банковской карте не подтверждает факт исполнения ею трудовых обязанностей после 11.00 часов 4 июля 2018 года, так как отражает лишь совершение операции с банковской картой в указанный день (время и место совершения операции в выписке не отражено (л.д. 23)).

Согласно акту об отсутствии на рабочем месте от 12 июля 2018 года Толдина Н.В. отсутствовала на работе 12 июля 2018 года с 9.00 часов до 18.00 часов (л.д. 45).

В табеле учета рабочего времени данный невыход на рабочее место отражен как выходной (л.д. 42).

Судом исследовались обстоятельства отсутствия Толдиной Н.В. на рабочем месте 4 и 12 июля 2018 года.

Согласно карте вызова скорой медицинской помощи 4 июля 2018 года директор магазина «Магнит» вызвал скорую медицинскую помощь Толдиной Н.В. В качестве повода к вызову указано «психоз». В карте также отражено, что, приехав к месту вызова в 11.18 часов, сотрудники скорой медицинской помощи не застали на рабочем месте Толдину Н.В.

О своем уходе с рабочего места в этот день, в каких целях и на какой период своего непосредственного руководителя Толдина Н.В. не уведомила. Доказательств обратного истцом в суд не представлено.

Утверждения Толдиной Н.В. о конфликтном характере своих взаимоотношений с руководителем магазина и его сотрудниками не могут являться основанием для освобождения ее от обязанности соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

Согласно карте вызова скорой медицинской помощи 4 июля 2018 года скорая медицинская помощь была вызвана Толдиной Н.В. сотрудниками Отдела полиции № 3 ОМВД России по г. Иваново, в качестве повода к вызову указано «психоз». 13.40 часов Толдина Н.В. была госпитализирована в ОБУЗ ОКПБ «Богородское».

В справке, выданной дежурным врачом ОБУЗ ОКПБ «Богородское», указано, что Толдина Н.В. находилась на консультации в лечебном учреждении с 14.00 часов до 15.00 часов (л.д. 88).

Согласно справке ОБУЗ «<адрес> госпиталь для ветеранов войн» с 16.05 часов до 16.30 часов Толдина Н.В. находилась в указанном лечебном учреждении на осмотре (л.д. 89)

В перечисленных справках не указано, что они являются документами, освобождающими от работы.

Перечисленные обстоятельства не дают оснований полагать, что 4 июля 2018 года трудовые обязанности не исполнялись Толдиной Н.В. по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Утверждения истца о том, что 12 июля 2018 года ее вызвали в офис Ивановского филиала АО «Тандер» для участия в заседания комиссии по расследованию несчастного случая на производстве, не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.

Показания свидетелей М.В.С. (л.д. 115-116), П.Е.В. данный факт не подтверждают. Напротив, из показаний свидетелей М.В.С. и П.Е.В. следует, что Толдина Н.В. не вызывалась 12 июля 2018 года в офис Ивановского филиала АО «Тандер», что подтверждается представленными в суд справками АО «Тандер» (л.д. 72).

Тот факт, что 12 июля 2018 года находясь в офисе Ивановского филиала АО «Тандер», она подавала работодателю заявления различного содержания (л.д. 73-75, 78-87, 89), а также давала пояснения относительно обстоятельств несчастного случая на производстве, не свидетельствует о неисполнении ею трудовых обязанностей по уважительной причине.

В соответствии с абз. 3 ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации при неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

По сведениям, предоставленным работодателем, за июль 2018 года Толдиной Н.В. была начислена и выплачена окладная часть заработной платы за отработанный период в сумме 2 200 руб., а также премия в размере 12 420,05 руб. При этом за отработанные Толдиной Н.В. два часа в рабочий день 4 июля 2018 года начислена и выплачена постоянная часть заработной платы в размере 50 руб., премиальная часть в размере 282,26 руб. (л.д. 47, 48, 66).

Таким образом, судом не установлено обстоятельств, свидетельствующих о неполном начислении и выплате истцу заработной платы за июль 2018 года.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом в ходе рассмотрения дела не нашел своего подтверждения факт нарушения трудовых прав истца, оснований для взыскания в ее пользу неначисленной заработной платы, а также компенсации морального вреда, не имеется, в связи с чем в удовлетворении ее иска следует отказать.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Принимая во внимание установленные обстоятельства, обращение Толдиной Н.В. в суд с настоящим исков 15 марта 2019 года, состоялось с соблюдением срока, установленного ст. 392 Трудовой кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В иске Толдиной Натальи Владимировны к Акционерному обществу «Тандер» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Ивановский областной суд через Советский районный суд г. Иваново в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий: подпись