Решение по делу № 2-3293/2017 от 16.06.2017

Дело № 2-3293/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 октября 2017 года город Кызыл

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего судьи Иргита Н.Б., при секретаре Монгуш Ч.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску КЧВ к Государственному казенному учреждению Республики Тыва «Госстройзаказ» о взыскании выходного пособия, заработной платы при увольнении, денежной компенсации за задержку в выплате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

КЧВ обратился в суд с иском к Государственному казенному учреждению Республики Тыва «Госстройзаказ» (далее ГКУ «Госстройзаказ») о взыскании выходного пособия, заработной платы при увольнении, денежной компенсации за задержку в выплате, компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что он по трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ был принят на должность главного специалиста организационно-правового отдела. ДД.ММ.ГГГГ был вынесен приказ о сокращении штата работников, уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ КЧВ был уведомлен о предстоящем увольнении.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-К он был уволен на основании п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В день увольнения истцу не был выплачен окончательный расчет, в связи с чем ДД.ММ.ГГГГ он обратился с заявлением о выплате. Согласно расчетному листку за март 2017 года ему было начислено 46267,20 рублей. Таким образом, в день увольнения выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя не произведена, заявление о выплате остановлено без внимания, окончательный расчет до настоящего времени не произведен. За нарушение сроков выплаты при увольнении работодатель должен выплатить 1055,66 рублей. В связи с длительностью невыплаты истцу был причинен моральный вред, который он оценивает в 8000 рублей. Просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за март 2017 года и расчет при увольнении в сумме 46267,20 рублей, денежную компенсацию за задержку в выплате в размере 1055,66 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 8000 рублей, а также расходы на услуги представителя в размере 5000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истцом было подано уточненное исковое заявление, согласно которому КЧВ в установленный срок встал на учет в качестве безработного в ГКУ РТ «Центр занятости г. Кызыла», таким образом, ему подлежит выплате выходное пособие, а также выплата сохраняемого среднемесячного заработка на период трудоустройства. Окончательный расчет с истцом до настоящего времени не произведен, в связи с чем, просит суд взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную компенсацию за отпуск при увольнении в размере 19863,80 рублей, выходное пособие в размере 28069,60 рублей, сохраняемый средний заработок на период трудоустройства в размере 148911,98 рублей, денежную компенсацию за задержку в выплате в сумме 11812,34 рубля; компенсацию морального вреда в сумме 100000 рублей, а также расходы на услуги представителя в размере 5000 рублей.

Определением суда от 31 июля 2017 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечено Министерство строительства и модернизации коммунального хозяйства Республики Тыва.

Истец КЧВ и его представитель Сенникова А.Т., действующая на основании ордера, в судебном заседании поддержали уточненные исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ГКУ «Госстройзаказ» по доверенности Хомушку А.-С.Ч. с иском не согласилась, поддержала доводы, изложенные в письменном отзыве на иск, пояснив, что фактически сокращения штата не было, распоряжение о сокращении штата не исполнялось и в апреле отменено, истцу направлялось уведомление об отзыве уведомления о сокращении, но истец отказался от получения приказа об отмене приказа об увольнении и выхода на работу.

Представитель третьего лица Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Тыва в суд не явился, был извещен.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 4 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) гарантировано право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 данного кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций (далее по тексту Положение), утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02.03.1998 N 113/6-64 (действующего в силу ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей названному Кодексу), выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлении паспорта и трудовой книжки. При этом орган, по решению которого произведена реорганизация или ликвидация предприятия, должен обеспечить выплату уволенным работникам сохраняемой заработной платы на период трудоустройства по месту нахождения ликвидированного (реорганизованного) предприятия, а в необходимых случаях - определить правопреемника, на которого возлагается обязанность производить эти выплаты.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 ТК РФ (статьи 313 - 327).

Согласно части 1 статьи 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (часть 2 названной статьи).

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены статьей 318 ТК РФ.

Так, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть 1 статьи 318 ТК РФ).

Согласно части 2 статьи 318 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с частью 3 статьи 318 ТК РФ выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй названной выше статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

Согласно представленным трудовому договору, приказам и трудовой книжке - истец работал в ГКУ «Госстройзаказ» с ДД.ММ.ГГГГ главным специалистом организационно-правового отдела по ДД.ММ.ГГГГ.

Распоряжением Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении численности штатных единиц Государственного казенного учреждения Республики Тыва «Госстройзаказ» утверждены численность учреждения в количестве 2 штатных единиц, предписано до ДД.ММ.ГГГГ уведомить работников о предстоящем сокращении.

ДД.ММ.ГГГГ истцу было вручено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № № о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников.

Приказом ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №-к КЧВ уволен с занимаемой должности по п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата работников учреждения.

Установлено, что в нарушение требований ст. 140 ТК РФ окончательный расчет в виде выходного пособия ему не был выплачен.

В обоснование своего возражения представитель ответчика ссылался на то, что распоряжение Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ № и приказ ГКУ РТ «Госстройзаказ» отменены, и работники уведомлены, что могут приступить к работе.

Между тем, данные доводы представителя работодателя являются не обоснованными.

В материалы дела представлено распоряжение Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в распоряжение «Об утверждении численности штатных единиц ГКУ РТ «Госстройзаказ», согласно которому внесены изменения в п.п 1 п.1, а именно слова «в количестве 2 штатных единиц» заменены на слова «в количестве 17 единиц с ДД.ММ.ГГГГ».

На основании данного распоряжения ответчиком издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к «Об отмене приказа об увольнении», согласно которому приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к о расторжении трудового договора с работником КЧВ отменен.

Также имеется распоряжение Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в распоряжение «Об утверждении численности штатных единиц ГКУ РТ «Госстройзаказ», согласно которому внесены изменения в п.п 1 п.1, а именно слова «в количестве 17 единиц с ДД.ММ.ГГГГ» заменены на «в количестве 21 единицы с ДД.ММ.ГГГГ».

Доказательств получения истцом уведомления об отмене приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ и о необходимости выйти на работу работодателем не представлено. Ответчиком в материалы дела представлен акт от ДД.ММ.ГГГГ № «Об отказе знакомиться с актом «Об отказе ознакомиться с приказом «Об отмене приказа об увольнении», который не свидетельствует о том об отказе истца получить уведомление о необходимости выйти на работу.

После издания работодателем приказа об увольнении работника трудовые отношения между сторонами трудового договора были прекращены.

Трудовой кодекс Российской Федерации не предоставляет работодателю право отменять увольнение работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между работодателем и работником уже прекращены по инициативе самого работодателя.

Таким образом, действия работодателя, в одностороннем порядке восстанавливающие трудовые отношения с работником путем отмены распоряжения о сокращении, юридического значения не имеют и основанием для отказа в удовлетворении иска о взыскании причитающихся при увольнении сумм в судебном порядке признаны быть не могут.

В данном случае работодатель реализовал свое право на увольнение работника, вследствие чего у работника возникло право заявить в суде требование о взыскании выходного пособия и иных причитающихся ему сумм.

Истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 19863,80 рублей,

Поскольку в судебном заседании стороны пришли к согласию о том, что компенсация за неиспользованные дни отпуска истцу была выплачена, что подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, то данное исковое требование удовлетворению не подлежит.

Истец просил взыскать выходное пособие в размере 28069,60 рублей.

Суд находит расчет истца размера выходного пособия произведенным неверно. Из расчетного листа за март 2017 года истца видно, что размер выходного пособия был рассчитан в сумме 26 403 рублей 40 копеек, которая и подлежит взысканию с ответчика.

Истцом представлена справка ГКУ Республики Тыва «Центр занятости населения г. Кызыла» от ДД.ММ.ГГГГ №№ подтверждающая его регистрацию в качестве безработного с ДД.ММ.ГГГГ.

Расчет истца об исчислении среднего заработка на период трудоустройства суд находит неверным.

Исходя из записки-расчета об исчислении среднего заработка видно, что истцу начислено всего за отработанный период 154459,91 рублей. Истец начал работать с ДД.ММ.ГГГГ, тогда как при расчете истец включил все рабочие дни октября 2016 года. Следовательно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ количество рабочих дней 119. Средний заработок составил 1297,98 рублей(154459,91:119) Следовательно средний заработок за май 2017 года – 25959,6 рублей (1297,98 х 20 р.д.), июнь 2017 года – 27257,58 рублей (1297,98 х 21 р.д), июль 2017 года – 27257,58 рублей (1297,98 х 21 р.д), август 2017 года – 29853,54 рублей (1297,98 х 23 р.д), сентябрь 2017 года – 27257,58 рублей (1297,98 х 21 р.д),

Всего подлежит взысканию с ответчика 137585 рублей 88 копеек в счет среднего заработка на период трудоустройства.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просил взыскать денежную компенсацию в сумме 11812,34 рубля за задержку в выплате сумм. Данный расчет суд также находит неверным так как компенсация должна начисляться по каждой выплате в счет оплаты труда отдельно.

Сумма компенсации за задержку в выплате выходного пособия 26403 рубля 40 копеек с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 3219,01 рублей. Сумма компенсации за задержку в выплате среднего заработка за май 2017 года – 25959,6 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 2145,56 рублей. Сумма компенсации за задержку в выплате среднего заработка за июнь 2017 года – 27257,58 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 1770,84 рублей.

Сумма компенсации за задержку в выплате среднего заработка за июль 2017 года – 27257,58 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 1247,44 рублей. Сумма компенсации за задержку в выплате среднего заработка за август 2017 года – 29853,54 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 811,2 рублей. Сумма компенсации за задержку в выплате среднего заработка за сентябрь 2017 года – 27257,58 рублей, с 1 ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 293,47 рублей. Всего сумма компенсации за задержку выплат составила 9487 рублей 57 копеек, подлежащая взысканию с ответчика.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая обстоятельства данного дела, приведенные истцом доводы о нарушении его трудовых прав, факт и период невыплаты причитающихся ему выплат, отсутствие доказательств индивидуальных нравственных страданий, суд частично удовлетворяет требование о компенсации морального вреда, определив с ответчика в пользу истца размер компенсации в 5000 рублей, полагая данный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости.

В связи с чем, требование о компенсации морального вреда в остальной части не подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом представлены квитанция к приходно-кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ за оказание юридических услуг на сумму 5000 рублей, в связи с чем, требование подлежит удовлетворению, в пользу истца с ответчика подлежат возмещению 5000 рублей в счет возмещения расходов на оплату юридических услуг.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально удовлетворенным требованиям в размере 4 669 рублей 53 копейки в бюджет муниципального образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва».

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск КЧВ к Государственному казенному учреждению Республики Тыва «Госстройзаказ» о взыскании выходного пособия, заработной платы при увольнении, денежной компенсации за задержку в выплате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного казенного учреждения Республики Тыва «Госстройзаказ» в пользу КЧВ в счет выходного пособия 26403 рубля 40 копеек, сохраняемый месячный заработок на период трудоустройства за май, июнь, июль, август, сентябрь 2017 года в сумме 137585 рублей 88 копеек, компенсацию за задержку выплат в сумме 9487 рублей 57 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, в счет возмещения расходов на услуги представителя 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Государственного казенного учреждения Республики Тыва «Госстройзаказ» государственную пошлину в размере 4 669 рублей 53 копейки в бюджет муниципального образования городского округа «Город Кызыл Республики Тыва».

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения – 23 октября 2017 года путём подачи апелляционной жалобы через Кызылский городской суд Республики Тыва.

Судья Иргит Н.Б.