Решение по делу № 2-462/2014 от 06.03.2014

<данные изъяты>                            Дело № 2-462/2014

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 мая 2014 года Реутовский городской суд Московской области в составе: председательствующего федерального судьи Радиевского А.В., при секретаре Коваленко Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Рыбакова Евгения Владимировича к ОАО «Строительное управление №802» о взыскании компенсационных выплат, предусмотренных при ликвидации предприятия,

У С Т А Н О В И Л:

Рыбаков Е.В. обратился в суд с иском к ОАО «СУ-802» и с учетом уточнений просит взыскать с ответчика денежную компенсацию, подлежащую выплате при ликвидации предприятия с учетом коэффициента трудового участия в размере <данные изъяты> в т.ч. за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> а также выходное пособие в размере <данные изъяты>. (л.д. 4-5,60).

В обоснование своих требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу механиком в ремонтно-механические мастерские ОАО «Строительное управление № 802», с ним был заключен трудовой договор № В соответствии с которым, его заработная плата состояла из оклада и КТУ (коэффициента трудового участия) по итогам работы за месяц. ДД.ММ.ГГГГ. он был переведен на должность начальника асфальтобетонной установки; ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № Согласно условий дополнительного соглашения заработная плата истца состояла из оклада в размере <данные изъяты> и КТУ. Итоговая сумма начислений в соответствии с расчетными листами и справкой о доходах за период ДД.ММ.ГГГГ составляла <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ истец был переведен на должность главного механика, с прежним окладом в <данные изъяты> и КТУ по итогам работы за месяц (за фактически отработанное время), согласно заключенного дополнительного соглашения Б/Н от ДД.ММ.ГГГГ В данной должности он проработал до момента увольнения в связи с ликвидацией предприятия, т.е. по ДД.ММ.ГГГГ. Свои должностные обязанности, предусмотренные трудовым договором, дополнительным соглашением и должностными инструкциями выполнял своевременно и качественно, нарушений трудовой дисциплины не допускал, требования по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности не нарушались, в отпуске, на больничном, в отгулах в данный период не находился. За период времени с ДД.ММ.ГГГГ. и до момента увольнения, работодатель выплаты КТУ, оговариваемые в дополнительном соглашении ДД.ММ.ГГГГ. не начислял и не выплачивал, а только производились выплаты оклада в размере <данные изъяты> Таким образом, не начисляя и не выплачивая предусмотренные дополнительным соглашением суммы работодатель нарушил условия трудового договора, что привело к существенному ухудшению его материального положения. ДД.ММ.ГГГГ. им получено уведомление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия. Уведомлений о том, что до момента увольнения по истечении срока предупреждения о ликвидации предприятия, выплаты, предусмотренные трудовым договором, дополнительным соглашением производиться не будут, ему не вручалось. <данные изъяты> им был получен на руки расчетный листок о начислении компенсационных выплат, положенных при ликвидации предприятия, однако сумма КТУ за отработанные <данные изъяты> и сумма начислений отпускных <данные изъяты> с учетом КТУ также не была начислена.

Истец Рыбаков Е.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, направил в суд представителя.

Представитель истца (по доверенности <данные изъяты>.) иск поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом. В дело представлен письменный отзыв на иск представителя ответчика (по доверенности ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 л.д. 54), в котором ответчик иск не признает, по тем основаниям, что в соответствии с Положением об оплате труда КТУ является стимулирующей выплатой, начисляемой работодателем по собственному усмотрению. ДД.ММ.ГГГГ. ОАО «СУ-802» находится в тяжёлом финансовом положении, которое не позволило выплачивать работникам стимулирующую часть заработной платы в виде КТУ. ДД.ММ.ГГГГ ОАО «СУ-802» было признано банкротом. Введено конкурсное управление. ДД.ММ.ГГГГ г. по мере запуска производственного процесса на предприятии истцу начислялась стимулирующая надбавка в виде премии в размере <данные изъяты> Аналогичные начисления были в ДД.ММ.ГГГГ. В ДД.ММ.ГГГГ. Рыбаков Е.В. был уволен в связи с предстоящей ликвидацией организации. При увольнении ему были начислены компенсация отпуска в размере <данные изъяты>., выходное пособие в размере <данные изъяты>. Общая задолженность на момент увольнения составила <данные изъяты> и которая была взыскана с ответчика решением Реутовскогого горсуда от ДД.ММ.ГГГГ. по делу по иску <данные изъяты> Также просил рассмотреть дело в отсутствие представителя ОАО «СУ-802» (л.д. 30-34).

3-е лицо – конкурсный управляющий ФИО7., в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Из пояснений представителя истца и материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ Рыбаков Е.В. работал на различных должностях в ОАО «СУ-802, что подтверждается копией трудового договора (л.д. 6-7) и копией трудовой книжки (л.д. 11-12).

За период ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата истцу выплачивалась не в полном объеме.

Согласно абз.4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Трудовой кодекс РФ в ч. 6 ст. 136 закрепляет правило, согласно которому заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, задержка выплаты заработной платы является нарушением норм трудового законодательства.

Пунктом 5.1. Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ г., заключенного между ОАО «СУ-802» и Рыбаковым Е.В. установлено, что заработная плата работника состоит из оклада в размере <данные изъяты> и КТУ по итогам работы за месяц (л.д.6-7). Дополнительными соглашениями к трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ определено, что заработная плата работника состоит из оклада в размере <данные изъяты> и КТУ по итогам работы за месяц (л.д.8-10).

В силу ч. 4 ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад)- это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Размер оклада - одно из обязательных условий трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением закрытого перечня случаев, в состав которого не входит применение коэффициента трудового участия (ст. 72 ТК РФ).

Коэффициент трудового участия может быть использован для распределения между работниками стимулирующих выплат, если такой порядок будет установлен положением о премировании или об оплате труда.

Положением об оплате труда и системе стимулирующих выплат ОАО «СУ-802» от ДД.ММ.ГГГГ., раздел 2 (л.д.36-39) определено, что работодатель имеет право начислять работнику коэффициент трудового участия (КТУ) в порядке и на условиях согласно настоящему Положению. КТУ является стимулирующей выплатой, начисляемой Работодателем Работнику по собственному усмотрению сверх должностных окладов и тарифных ставок в качестве доплаты, направленной на стимулирование Работника к повышению квалификации, к длительному выполнению трудовых обязанностей, за интенсивный, напряженный труд, за специальный режим работы, за расширение объема выполняемой работы. Размер КТУ устанавливается Работодателем ежемесячно дифференцировано для каждого Работника. Начисление и выплата КТУ производится Работодателем в соответствии с финансовым состоянием Общества за отчетный период. Работодатель не обязан предоставлять Работнику какие-либо сведения, на основании которых произошло увеличение (уменьшение) начисления КТУ.

Из представленной представителем ответчика налоговой декларации по налогу на прибыль ОАО «СУ-802» ДД.ММ.ГГГГ. убытки составляли <данные изъяты> что свидетельствует о тяжелом материальном положении (л.д.40-50).

Решением Арбитражного суда Московской области ДД.ММ.ГГГГ ОАО «СУ-802» признано несостоятельным (банкротом). Открыто конкурсное производство по упрощенной процедуре, утвержден конкурсный управляющий (л.д.51-53).

Учитывая изложенное, суд соглашается с позицией ответчика и полагает не подлежащими удовлетворению требования Рыбакова Е.В. о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия с учетом коэффициента трудового участия в размере 613177,27 руб., поскольку тяжёлое финансовое положение ответчика не позволяло в спорный период выплачивать работникам стимулирующую часть заработной платы в виде коэффициента трудового участия.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении иска Рыбакова Евгения Владимировича к ОАО «Строительное управление №802» о взыскании компенсационных выплат, предусмотренных при ликвидации предприятия в размере <данные изъяты>. - отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Реутовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме – ДД.ММ.ГГГГ

Судья:            подпись                А.В. Радиевский

Копия верна: Судья:

                     Секретарь:

<данные изъяты>

<данные изъяты>