Решение по делу № 2-2179/2023 от 20.03.2023

Дело № 2-2179/2023

УИД: 42RS0009-01-2023-002321-63

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Кемерово Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Гапанцовой А.А.

при секретаре Путилове С.В.,

помощник судьи Каменская А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Кемерово

с участием старшего помощника прокурора

Центрального района г. Кемерово – Шестера Л.А.,

22 мая 2023 года

гражданское дело по иску Колобов Л.Н. к ООО «Шалготарьян» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Колобов Л.Н. обратился в Центральный районный суд г. Кемерово с исковым заявлением к ООО «Шалготарьян» о взыскании компенсации морального вреда.

Требования мотивирует тем, что истец Колобов Л.Н. на основании трудового договора от **.**.**** был принят на работу в ООО «Шалготарьян» на должность кровельщика с **.**.**** с выполнением обязанностей согласно должностной инструкции, что подтверждается копией трудовой книжки.

**.**.**** при выполнении трудовых обязанностей в ООО «Шалготарьян» с истцом произошел несчастный случай на производстве, в результате которого он получил производственную травму, о чем был составлен акт ### о несчастном случае на производстве от **.**.**** Заключением Бюро МСЭ истцу с **.**.**** установлено ...% утраты профессиональной трудоспособности бессрочно.

Указанные обстоятельства были установлены ранее вступившим в законную силу решением Центрального районного суда г. Кемерово от **.**.**** по гражданскому делу ### по иску Колобов Л.Н. к Государственному учреждению Кузбасскому региональному отделению Фонда социального страхования РФ, ООО «Шалготарьян» о признании трудового соглашения трудовым договором, об установлении размера ежемесячной страховой выплаты, взыскании недоплаты по ежемесячной страховой выплате.

В соответствии с актом ### от **.**.**** причиной несчастного случая явилась необеспеченность пострадавшего страховочной веревкой и предохранительным поясом со стороны работодателя. На лестнице отсутствовали крюки захвата. При этом грубая неосторожность со стороны истца отсутствовала, факта нахождения его в состоянии алкогольного опьянения также не установлено.

В связи ... истец проходил .... В результате несчастного случая Колобов Л.Н. были причинены значительные физические и нравственные страдания.

Поскольку несчастный случай с истцом **.**.**** произошел по вине работодателя, не обеспечившего безопасные условия труда истца, именно на ответчика должна быть возложена обязанность по компенсации истцу морального вреда, причиненного повреждением здоровья в результате несчастного случая на производстве.

Так, в соответствии с Конституцией РФ, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей (ч. 2 ст. 7), каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. 3 ст. 37), каждый имеет право на охрану здоровья (ч. 2 ст. 41), каждому гарантируется право на судебную защиту (ч. 1 ст. 46).

Из данных положений Конституции РФ в их взаимосвязи следует, что каждый имеет право на справедливое и соразмерное возмещение вреда, в том числе и морального, причиненного повреждением здоровья вследствие необеспечения работодателем безопасных условий труда, а также имеет право требовать такого возмещения в судебном порядке.

Обязанность обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, в силу положений ст. 22 Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

По смыслу ст.ст. 212, 219, 220 Трудового кодекса РФ, ст. 8 Федерального закона от **.**.**** № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» работодатель, должным образом не обеспечивший безопасность и условия труда на производстве, является субъектом ответственности за вред, причиненный работнику, когда такой вред причинен в связи с несчастным случаем на производстве.

Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, регулируется Федеральным законом от **.**.**** № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», абзац второй пункта 3 статьи 8 которого предусматривает, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.

Из разъяснений, содержащихся в п. 32 постановления Пленума Верховного Суда РФ от **.**.**** ### «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина», следует, что причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, поэтому потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда.

При этом суду следует иметь в виду, что, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

Согласно п. 1 ст. 1099 Гражданского кодекса РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 ГК РФ) и статьей 151 Гражданского кодекса РФ.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред

При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса РФ).

Как разъяснено в п. 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от **.**.**** ### «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Под индивидуальными особенностями потерпевшего, влияющими на размер компенсации морального вреда, следует понимать, в частности, его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителем вреда и потерпевшим, профессию и род занятий потерпевшего.

Как следует из акта ### от **.**.****, пострадавшему первоначально был установлен диагноз: ..., невозможностью полноценно осуществлять трудовую деятельность, истец впал в депрессию, испытывал ранее и продолжает испытывать сильный стресс.

В свою очередь, ответчик с **.**.**** не только не компенсировал причиненный Колобов Л.Н. моральный вред добровольно, но и не признавал сам факт заключения с ним в **.**.****. трудового договора, в связи с чем истец, будучи инвалидом, вынужден был обратиться в Центральный районный суд г. Кемерово, что только усилило его нравственные страдания.

Поскольку вред причинен одному из наиболее значимых нематериальных благ истца - здоровью, учитывая характер и тяжесть причиненных истцу физических страданий, обстоятельства причинения вреда здоровью истца, его индивидуальные особенности (возраст, отсутствие возможности продолжения работы по имеющейся профессии после полученной травмы), длительность лечения, отсутствие в действиях истца грубой неосторожности, истец полагает, что размер компенсации морального вреда в сумме ... руб. будет соответствовать требованиям разумности и справедливости.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в его пользу компенсацию морального вреда в размере 5000000 рублей.

В судебном заседании истец Колобов Л.Н., его представитель Тестов П.П., действующий на основании ордера ### от **.**.****, на удовлетворении исковых требований настаивали, заключить с ответчиком мировое соглашение на сумму ... рублей отказались.

Представитель ответчика Шкляр Е.А., действующая на основании доверенности от **.**.****, в судебном заседании исковые требования признала в части, полагала возможным определить размер компенсации морального вреда в сумме ... рублей, предлагала истцу заключить на указанную сумму мировое соглашение. Указала, что причинно-следственная связь между производственной травмы, полученной истцом, и последующим ухудшением состояния его здоровья с установлением инвалидности не установлена. Конкурсный управляющий Черешко М.Н., осуществляющий обязанности руководителя ООО «Шалготарьян» до даты назначения (избрания) руководителя, действующий на основании определения Арбитражного суда Кемеровской области от **.**.**** по делу № ###, предлагала истцу заключить на сумму ... рублей мировое соглашение.

Выслушав участников процесса, заключение старшего помощника прокурора, полагавшего требования истца законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению на сумму не менее ... рублей, изучив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца подлежат удовлетворению, исходя из следующего.

Статьей 2 Конституции Российской Федерации установлено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

В Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации (часть 1 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (часть 2 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

Права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием (статья 18 Конституции Российской Федерации).

Из приведенных положений Конституции Российской Федерации следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав, в частности, права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности.

В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.

В силу положений абзацев четвертого и четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзацы четвертый, пятнадцатый и шестнадцатый части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда (абзац второй части 1 статьи 210 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов (абзац второй части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации).

Каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а также гарантии и компенсации, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (абзацы второй и тринадцатый части 1 статьи 219 Трудового кодекса Российской Федерации).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Исходя из приведенного нормативного правового регулирования работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья, исходя из положений трудового законодательства, предусматривающих обязанности работодателя обеспечить работнику безопасные условия труда и возместить причиненный по вине работодателя вред, в том числе моральный, а также норм гражданского законодательства о праве на компенсацию морального вреда, работник имеет право на возмещение работодателем, не обеспечившим работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности, морального вреда, причиненного в результате повреждения здоровья работника.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В пункте 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от **.**.**** ### «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции). Отсутствие заболевания или иного повреждения здоровья, находящегося в причинно-следственной связи с физическими или нравственными страданиями потерпевшего, само по себе не является основанием для отказа в иске о компенсации морального вреда (п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от **.**.**** ### «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда»).

Кроме того, Постановление Пленума Верховного Суда РФ от **.**.**** ### «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» содержит следующие разъяснения:

Тяжесть причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом заслуживающих внимания фактических обстоятельств дела, к которым могут быть отнесены любые обстоятельства, влияющие на степень и характер таких страданий. При определении размера компенсации морального вреда судам следует принимать во внимание, в частности: существо и значимость тех прав и нематериальных благ потерпевшего, которым причинен вред (например, характер родственных связей между потерпевшим и истцом); характер и степень умаления таких прав и благ (интенсивность, масштаб и длительность неблагоприятного воздействия), которые подлежат оценке с учетом способа причинения вреда (например, причинение вреда здоровью способом, носящим характер истязания, унижение чести и достоинства родителей в присутствии их детей), а также поведение самого потерпевшего при причинении вреда (например, причинение вреда вследствие провокации потерпевшего в отношении причинителя вреда); последствия причинения потерпевшему страданий, определяемые, помимо прочего, видом и степенью тяжести повреждения здоровья, длительностью (продолжительностью) расстройства здоровья, степенью стойкости утраты трудоспособности, необходимостью амбулаторного или стационарного лечения потерпевшего, сохранением либо утратой возможности ведения прежнего образа жизни.

При определении размера компенсации морального вреда суду необходимо устанавливать, допущено причинителем вреда единичное или множественное нарушение прав гражданина или посягательство на принадлежащие ему нематериальные блага.

Под индивидуальными особенностями потерпевшего, влияющими на размер компенсации морального вреда, следует понимать, в частности, его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителем вреда и потерпевшим, профессию и род занятий потерпевшего.

При определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (пункт 2 статьи 1101 ГК РФ).

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (статья 151 ГК РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.

Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, осуществляется в рамках обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (часть восьмая статьи 216.1 ТК РФ). Однако компенсация морального вреда в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний не предусмотрена и согласно пункту 3 статьи 8 Федерального закона от **.**.**** № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» осуществляется причинителем вреда.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

При разрешении исковых требований о компенсации морального вреда, причиненного повреждением здоровья или смертью работника при исполнении им трудовых обязанностей вследствие несчастного случая на производстве суду в числе юридически значимых для правильного разрешения спора обстоятельств надлежит установить, были ли обеспечены работодателем работнику условия труда, отвечающие требованиям охраны труда и безопасности. Бремя доказывания исполнения возложенной на него обязанности по обеспечению безопасных условий труда и отсутствия своей вины в необеспечении безопасности жизни и здоровья работников лежит на работодателе, в том числе если вред причинен в результате неправомерных действий (бездействия) другого работника или третьего лица, не состоящего в трудовых отношениях с данным работодателем.

Размер компенсации морального вреда, присужденный к взысканию с работодателя в случае причинения вреда здоровью работника вследствие профессионального заболевания, причинения вреда жизни и здоровью работника вследствие несчастного случая на производстве, в том числе в пользу члена семьи работника, должен быть обоснован, помимо прочего, с учетом степени вины работодателя в причинении вреда здоровью работника в произошедшем несчастном случае.

Согласно части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Центрального районного суда г. Кемерово от **.**.**** по делу ### по иску Колобов Л.Н. к Государственному учреждению Кузбасскому региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации, Обществу с ограниченной ответственностью «Шалготарьян» о признании трудового соглашения трудовым договором, об установлении размера ежемесячной страховой выплаты, взыскании недоплаты по ежемесячной страховой выплате установлено, что истец Колобов Л.Н. на основании трудового договора от **.**.**** был принят на работу в ООО «Шалготарьян» на должность кровельщика с **.**.**** с выполнением обязанностей согласно должностной инструкции.

Согласно приказу от **.**.**** ###-к ООО «Шалготарьян» в связи с производственной необходимостью – внедрением новой технологии по ремонту козырьков на высотных домах кв. ### на основании служебной записки гл. инженера ЛИЦО_8, плотник – кровельщик Колобов Л.Н. был отозван из очередного отпуска, переведен на сдельную оплату труда с оплатой за фактически выполненный объем работы.

Согласно трудовому соглашению от **.**.****, заключенному между ООО «Шалготарьян» и Колобов Л.Н., Колобов Л.Н. обязался выполнить следующий вид работ: ремонт ж/б козырьков под квартирами ... эт. в срок до **.**.**** Указанные работы были выполнены, о чем свидетельствует акт о приемке выполненных работ от **.**.****.

Суд пришел к выводу, что в **.**.**** г. истец, будучи отозванным из отпуска приказом работодателя ООО «Шалготарьян», исполнял свои прямые трудовые обязанности, что подтверждается табелями учета рабочего времени за **.**.**** г., должностной инструкцией, на него распространялись правила внутреннего трудового распорядка ООО «Шалготарьян», следовательно, между ним и работодателем действовали трудовые отношения.

Истец Колобов Л.Н. получил производственную травму в период работы в ООО «Шалготарьян» **.**.****, о чем был составлен акт ### от **.**.****, заключением Бюро МСЭ истцу с **.**.**** установлено 90..., что подтверждается актом ### о несчастном случае на производстве, выписками к актам освидетельствования, в том числе выпиской из акта освидетельствования ### к справке серия ### ###, копией трудовой книжки и ответчиками не оспаривалось.

Решением Центрального районного суда г. Кемерово от **.**.**** по делу ### постановлено: «Исковые требования Колобов Л.Н. удовлетворить. Признать трудовое соглашение от **.**.****, заключенное между Колобов Л.Н. и Обществом с ограниченной ответственностью «Шалготарьян», трудовым договором. Обязать Государственное учреждение Кузбасское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации производить в пользу Колобов Л.Н. с **.**.**** ежемесячную страховую выплату в размере ... рублей, с последующей индексацией в соответствии с законодательством. Взыскать с Государственного учреждения Кузбасского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации в пользу Колобов Л.Н. сумму недоплаты по ежемесячной страховой выплате за период с **.**.**** по **.**.**** включительно в размере ... рубля ...). Взыскать с Государственного учреждения Кузбасского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации в доход бюджета государственную пошлину в размере ...). Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шалготарьян» в доход бюджета государственную пошлину в сумме ... рублей (двести рублей)» (л.д. 14-16).

Из акта о несчастном случае на производстве ### от **.**.****, следует, что **.**.**** Колобов Л.Н. проводил очистку подъездных козырьков по ... закончив очистку подъездного козырька, решил спуститься с козырька по лестнице, внизу наблюдающего ЛИЦО_9, не предупредил, повернулся спиной к лестнице, но наступить на нее не успел, под левой ногой выкрошился кусочек щебенки нога соскользнула с козырька, пострадавший потерял равновесие и упал вниз на асфальт с высоты 3 метра. Характер полученных повреждений, диагноз: ... Причинами несчастного случая указаны: необеспеченность пострадавшего страховочной веревкой и предохранительным поясом со стороны работодателя, на лестнице отсутствовали крюки захвата. Грубая неосторожность со стороны Колобов Л.Н. не установлена (л.д. 12-13).

Истец Колобов Л.Н. был уволен **.**.**** по состоянию здоровья (... на основании п. 3а ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (л.д. 11).

Из программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания Колобов Л.Н. следует, что ему поставлен диагноз: ... (последствия травмы на производстве **.**.**** в виде .... Колобов Л.Н. установлена ... по производственной травме (л.д. 77-78).

Из программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания Колобов Л.Н. следует, что ему противопоказан труд в обычных производственных условиях, тяжелая и умеренная физическая нагрузка, неблагоприятные микроклиматические условия, вынужденная рабочая поза, постоянные наклоны туловища, длительная ходьба. Пострадавший может выполнять работу лишь в специально созданных условиях (л.д. 78 оборот).

Из справки ### от **.**.**** о результатах медико-социальной экспертизы следует, что Колобов Л.Н. подтверждена причина инвалидности - «трудовое увечье» (л.д. 79).

Из справки серии ### ### Колобов Л.Н. следует, что ему установлена ... бессрочно по причине - «трудовое увечье» (л.д. 80). Колобов Л.Н. установлена степень ...% в связи с нечастным случаем на производстве от **.**.**** с **.**.**** – бессрочно (л.д. 81).

Согласно статье 1083 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, возникший вследствие умысла потерпевшего, возмещению не подлежит. Если грубая неосторожность самого потерпевшего содействовала возникновению или увеличению вреда, в зависимости от степени вины потерпевшего и причинителя вреда размер возмещения должен быть уменьшен.

По смыслу приведенной правовой нормы обязанность по доказыванию в действиях потерпевшего умысла или грубой неосторожности, содействовавших возникновению или уменьшению вреда, возлагается на причинителя вреда.

Суд считает, что в материалы дела не представлено доказательств, позволяющих сделать вывод о том, что действия истца каким-либо образом содействовали возникновению причинения вреда здоровью.

Суд приходит выводу, что из материалов гражданского дела прослеживается причинно-следственная связь между трудовым увечьем, полученным истцом и образовавшимися последствиями от полученной травмы.

Таким образом, применительно к спорным отношениям в соответствии с действующим правовым регулированием, принимая во внимание и оценивая в совокупности представленные доказательства, исходя из фактических обстоятельств дела, учитывая степень нравственных и физических страданий истца, выразившихся в чувстве беспомощности, осознании своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением трудового увечья, переживаниях в связи с утратой профессиональной трудоспособности, невозможности продолжать трудовую деятельность, учитывая обстоятельства причинения вреда здоровью истца в связи с нарушением его трудовых прав работодателем на безопасные условия труда, отвечающие обязательным требованиям охраны труда, учитывая тяжесть причиненного вреда здоровью, длительный процесс реабилитации истца, его индивидуальные особенности, а именно: возраст и состояния здоровья в настоящее время, исходя из принципов разумности и справедливости, суд полагает требования истца о компенсации морального вреда обоснованными и подлежащими удовлетворению частично в размере ... рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Колобов Л.Н. к ООО «Шалготарьян» о взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Шалготарьян» (ИНН 4205016150, ОГРН 1034205003579) в пользу Колобов Л.Н., **.**.**** года рождения, уроженца ..., компенсацию морального вреда в размере 300000 (триста тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Кемерово в течение месяца с момента изготовления решения в мотивированной форме 26.05.2023 года.

Судья Гапанцова А.А.

13