Решение по делу № 2-1546/2023 от 11.01.2023

Дело № 2- 1546/2023

УИД03RS0005-01-2023-000167-49

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 марта 2023 года г.Уфа

    Октябрьский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Проскуряковой Ю.В.

    при секретаре Захаренковой М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г.Уфы в интересах Камаловой Гузель Руфатовны, Габдульмановой Зили Азгаровны к ООО «МинЭль» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

установил:

прокурор Октябрьского района г.Уфы в интересах Камаловой Г.Р., Габдульмановой З.А. обратился в суд с иском к ООО «МинЭль» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, возложении обязанности внести в трудовую книжку информацию о трудовой деятельности.

В обоснование требований указал, что прокуратурой Октябрьского района г. Уфы на основании обращения граждан о нарушении обществом с ограниченной ответственностью «МинЭль» требований трудового законодательства проведена проверка.

Установлено, что между ООО «МинЭль» и ГБПОУ РБ «Средний специальный музыкальный колледж» 28.03.2022 г. заключен договор № 2 по оказанию услуг по комплексной уборке помещений в зданиях колледжа. В соответствии с договором ответчик обязался оказать клининговые услуги ГБПОУ РБ «Средний специальный музыкальный колледж». Камалова Г.Р., Габдульманова З.А. были допущены на объекты колледжа, но трудовые договоры с ними не были заключены.

Из объяснений Камаловой Г.Р. следует, что в период с 13.04.2022 г. по 31.08.2022 г. она работала в ООО «МинЭль» в должности уборщика с 15ч. до 18ч.ежедневно в помещениях колледжа по адресу: г.Уфа, ул.Пушкина д.114. В июле 2022 г. она не работала в связи с каникулами студентов. По устной договоренности оплата определена 13000 рублей за месяц. За период с 15.08.2022 г. по 31.08.2022 г. зарплата не выплачена в сумме 5531 руб., выплачено лишь 1469 руб. 19.10.2022 г.

Из объяснений Габдульмановой З.А. следует, что в период с 28.03.2022 г. по 31.08.2022 г. она работала в ООО «МинЭль» в должности уборщика с 09 ч. до 16ч. ежедневно в помещениях колледжа по адресу: г.Уфа, ул. Советская д.9. В июле 2022г. она не работала в связи с каникулами студентов. По устной договоренности оплата определена 21000 рублей за месяц. За период с 8.08.2022 г. по 31.08.2022 г. зарплата не выплачена в сумме 17 871,60 руб., выплачено лишь 3128,40 руб. 19.10.2022.

На основании изложенного просит (с учетом уточнений) установить факт наличия трудовых отношений между Камаловой Г.Р. и ООО «МинЭль» в должности уборщика в период с 13.04.2022 г. по 31.08.2022 г. Взыскать с ответчика в пользу Камаловой Г.Р. заработную плату в размере 5531 рубль за август 2022 г., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Установить факт наличия трудовых отношений между Габдульмановой З.А. и ООО «МинЭль» в должности уборщика в период с 1.04.2022 г. по 31.08.2022 г. Взыскать с ответчика в пользу Камаловой Г.Р. заработную плату в размере 17871,60 рубля за август 2022г., компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Обязать ООО «МинЭль» внести корректировки в трудовые книжки (в сведения о трудовой деятельности в электронном виде), а именно информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже Камаловой Г.Р. в ООО «МинЭль» в должности уборщика в период с 13.04.2022 г. по 31.08.2022 г., Габдульмановой З.А. в ООО «МинЭль» в должности уборщика в период с 1.04.2022 г. по 31.08.2022 г.

В судебном заседании старший помощник прокурора Сайфутдинова Г.Р. и истцы Камалова Г.Р., Габдульманова З.А. поддержали уточненный иск, просили удовлетворить. Дополнительно пояснили, что начали выполнять работы в августе, производили генеральную уборку помещения коллежда, здание готовили к началу учебного года, те замечания, на которые было указано по качеству уборки, устранялись, в подтверждение имеется переписка в группе с ответчиком. Письмо-претензия, на которое ссылается ответчик, не содержит информации о том, что именно истцы не выполняют работу.

Представитель ответчика Ахмедова Э.М., являющаяся директором ООО «МинЭль», в судебном заседании иск не признала в части заявленного истцами периода, указав, что в августе истцы работы не выполняли, на объекте не появлялись. Изначально по договору истцы должны были приступить к работе в сентябре, но поскольку возникла необходимость провести уборку и подготовить помещения к учебному процессу, истцы были приглашены раньше, но они не приходили, в связи с чем, пришлось нанимать других людей. Факт невыполнения работы истцами в августе подтверждается письмом-претензией, направленной руководителем колледжа в адрес ООО «МинЭль».

Представитель третьего лица ГБПОУ РБ «Средний специальный музыкальный колледж» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен надлежащим образом.

Свидетель Фахретдинова Л.А., допрошенная в судебном заседании, суду пояснила, что является комендантом в ГБПОУ РБ «Средний специальный музыкальный колледж», работает с клинингом, ведет учет рабочего временпи, контролирует качество работ, с 01.08.2022 года вышла из отпуска. В августе в помещении колледжа проводилась генеральная уборка, истцы приступили к работе в августе, Габдульманова- с 08.08.2022 г., Камалова- с 15.08.2022 г. до 31.08.2022. 25 августа была контрольная проверка, были выявлены недостатки, о чем сообщили директору, после недостатки были устранены полностью.

Заслушав пояснения и доводы участников процесса, свидетельские показания, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1). В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Как следует из материалов дела, прокуратурой Октябрьского района г. Уфы на основании обращения Камаловой Г.Р., Габдульмановой З.А. о нарушении ООО «МинЭль» трудового законодательства проведена проверка.

ООО «МинЭль» зарегистрировано по адресу: г.Уфа ул. Озерная, д. 20 «а». Основной вид деятельности общества - деятельность по чистке и уборке жилых зданий и нежилых помещений прочая.

Установлено, что между ООО «МинЭль» и ГБПОУ РБ «Средний специальный музыкальный колледж» 28.03.2022 заключен договор № 2 по оказанию услуг по комплексной уборке помещений в зданиях колледжа. В соответствии с договором ответчик обязался оказать клининговые услуги ГБПОУ РБ «Средний специальный музыкальный колледж». В соответствии с п.12.1 договора срок действия договора с 01.04.2022 по 31.12.2022.

В рамках исполнения обязательств по указанному договору ответчик привлек Камалову Г.Р. и Габдульманову З.А.

Как следует из письменных объяснений директора ООО «МинЭль» Ахмедовой Э.М., с апреля 2022г. указанные лица приступили к выполнению работы уборщика помещений на объектах ГБПОУ РБ «Средний специальный музыкальный колледж» по адресу: г.Уфа, ул.Пушкина д.104, ул. Ленина 12, ул. Советская д.9. Договоры с ними не заключались по их желанию. Камалова Г.Р. работала после 19ч., а Габдульманова З.А. с утра, обе работали с понедельника по пятницу. Камаловой Г.Р. было выплачено за апрель 10 000 руб., за май 13000 руб., за июнь 13000 руб., за объем работ в августе 1469 руб. Габдульмановой З.А. выплачено за апрель 21 000 руб., за май 21000 руб., за июнь 21000 руб., за объем работ в августе 3128,40 руб. В июле и августе 2022г. данные лица не работали. Ссылается при этом на претензию ГБПОУ РБ «Средний специальный музыкальный колледж» от 15.08.2022 года.

Факт привлечения ответчиком к выполнению работ по уборке помещений колледжа Камаловой Г.Р., Габдульмановой З.А. также подтверждается письменными объяснениями директора ГБПОУ РБ «Средний специальный музыкальный колледж» Сагитова Р.Р.

Согласно претензии ГБПОУ РБ «Средний специальный музыкальный колледж» от 15.08.2022 в адрес ответчика, 12 и 15 августа 2022г. в ходе осмотра выполнения работ выявлено, что ООО «МинЭль» не проводит генеральную уборку учебного и административных корпусов для подготовки колледжа к предстоящему учебному году, не в полном объеме проводит текущую уборку помещений.

Таким образом, в соответствии с вышеприведенными требованиями законодательства и объяснениями руководителя ответчика, к отношениям, возникшим между ООО «МинЭль» и Камаловой Г.Р., Габдульмановой З.А., применимы положения Трудового кодекса РФ, между ними возникли трудовые отношения. О признаках трудовых отношений между сторонами, в частности, свидетельствует график работы, установленный с понедельника по пятницу, а также установленная оплата труда не за конечный результат, а за отработанный период: ежемесячная оплата Камаловой Г.Р. была установлена 13000 руб., Габдульмановой З.А. - 21 000 руб.

Сложившиеся отношения между ответчиком и истцами носили длительный характер, то есть фактически они были допущены на работу на постоянной основе, доказательств противоположного ответчиком не представлено.

Оценивая довод ответчика о том, что истцы в августе работу по уборке не выполняли, суд исходит из следующего.

Претензия ГБПОУ РБ «Средний специальный музыкальный колледж» от 15.08.2022 указывает на факт выполнения текущей уборки помещений не в полном объеме, что не доказывает отсутствие истцов на рабочем месте. При этом контроль за качеством выполнения работ, а также применение мер воздействия за невыполнения работниками трудовых обязанностей лежит на ответчике как на работодателе. Таких мер к истцам не применялось, что свидетельствует об отсутствии претензий к ним со стороны работодателя.

С учетом этого, а также признанного ответчиком факта выплаты заработной платы истцам за август 2022г. - Камаловой Г.Р. 1469 руб., Габдульмановой З.А. 3128,40 руб., суд соглашается с доводами искового заявления о том, что трудовые отношения сторон длились по 31.08.2022.

При этом суд отмечает, что обязанность по учету отработанного работником времени лежит на работодателе, который в данном споре не представил документов, указывающих, в какие именно дни августа истцы выполняли трудовые обязанности либо не выполняли.

Кроме того, ответчик представил в материалы дела приказы об увольнении истцов с объектов ГБПОУ РБ «Средний специальный музыкальный колледж» с 01.09.2022 г., что свидетельствует о реализации ответчиком полномочий работодателя. При этом суд не выясняет основания к увольнению, поскольку его правомерность работниками в данном споре не оспаривается.

Выполнение работы истцами в заявленный ими период также было подтверждено допрошенным в судебном заседании свидетелем.

При таких обстоятельствах, следует установить факт трудовых отношений между Камаловой Г.Р. и ООО «МинЭль» в должности уборщика в период с 13.04.2022 по 31.08.2022, между Габдульмановой З.А. и ООО «МинЭль» в должности уборщика в период с 1.04.2022 по 31.08.2022.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Оплата работ истца Камаловой Г.Р. была определена 13000 рублей, Габдульмановой З.А. 21000 рублей за полный календарный месяц. Поскольку ответчик не представил доказательств того, что для работы в августе 2022г. стороны согласовали иной размер выплачиваемой истцам оплаты труда, суд принимает указанный размер зарплаты как фактически установленный работодателем и за август 2022г.

Как следует из объяснений работников, в августе Камалова Г.Р. работала в период с 15.08.2022 г. по 31.08.2022 г., зарплата выплачена в сумме 1469 руб., Габдульманова З.А. работала в период с 8.08.2022 г. по 31.08.2022 г. зарплата выплачена в сумме 3128,40 руб. Именно за указанные периоды истцы просят взыскать заработную плату, что следует из текста искового заявления.

Исходя из пятидневной рабочей недели истцов, периоду с 15.08.2022 г. по 31.08.2022 г. соответствует 13 рабочих дней – Камалова Г.Р., периоду с 08.08.2022 г.по 31.08.2022 г. соответствует 18 рабочих дней- Габдульманова З.А.

В августе 2022 г. количество рабочих дней – 23.

Месячная зарплата Камаловой Г.Р. 13000 рублей, соответственно, зарплата с 15.08.2022 г. по 31.08.2022 г. – 13000 руб. : 23 дня х 13дней = 7347,82 руб. С учетом частичной оплаты 1469 руб. задолженность перед Камаловой Г.Р. составляет 5878,82 руб. (7347,82 – 1469).

Месячная зарплата Габдульмановой З.А. 21000 рублей, соответственно, зарплата с 08.08.2022 по 31.08.2022 – 21000 руб. : 23 дня х 18 дней = 16434,78 руб. С учетом частичной оплаты 3128,40 руб. задолженность перед Габдульмановой З.А. составляет 13306,38 руб. (16434,78 – 3128,40).

Исходя из природы трудовых отношений, бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

В связи с чем суд считает доказанным факт невыплаты Камаловой Г.Р. заработной платы за период с 15.08.2022 по 31.08.2022 –в размере 5878,82 руб., Габдульмановой З.А. за период с 08.08.2022 по 31.08.2022 - 13306,38 руб.

В связи с чем подлежит взысканию с ответчика в пользу истца Камаловой Г.Р. заработная плата в общей сумме 5531 руб. (с учетом невозможности суда выйти за пределы исковых требований), в пользу Габдульмановой З.А. - 13306,38 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Бездействие ответчика (неоформление трудового договора и невыплата в полном объеме заработной платы работнику) нарушает права работника на своевременное получение оплаты за свой труд, при этом работник испытывает нравственные и моральные страдания из-за отсутствия средств к существованию, поскольку не имеет возможности приобрести жизненно необходимые товары (продукты питания, лекарственные препараты, предметы личной гигиены), оплатить коммунальные услуги.

Учитывая изложенные обстоятельства дела, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу каждого истца компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

Далее, согласно ст.66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между ответчиком и истцами, то на ответчика следует возложить обязанность внести в трудовую книжку работников информацию об их трудовой деятельности и трудовом стаже на должности уборщиков в ООО «МинЭль», Камаловой Г.Р. в период с 13.04.2022 по 31.08.2022, Габдульмановой З.А. в период с 1.04.2022 по 31.08.2022.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 1353,48 руб. (753,48 руб. от цены иска в размере 18837,38 руб. по требованию о взыскании заработной платы, 300 руб. по компенсации морального вреда, 300 руб. по требованиям неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 12, 193 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

удовлетворить частично исковые требования прокурора Октябрьского района г.Уфы РБ в интересах Камаловой Гузель Руфатовны, Габдульмановой Зили Азгаровны к ООО «МинЭль» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы.

Установить факт трудовых отношений между Камаловой Гузель Руфатовной и ООО «МинЭль» в должности уборщика в период с 13.04.2022 по 31.08.2022, между Габдульмановой Зилей Азгаровной и ООО «МинЭль» в должности уборщика в период с 01.04.2022 по 31.08.2022.

Взыскать в пользу Камаловой Гузель Руфатовны с ООО «МинЭль» заработную плату в размере 5531 рубль, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Взыскать в пользу Габдульмановой Зили Азгаровны с ООО «МинЭль» заработную плату в размере 13306,38 рубля, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

Обязать ООО «МинЭль» внести в трудовую книжку Камаловой Гузель Руфатовны информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже на должности уборщика в ООО «МинЭль» в период с 13.04.2022 г. по 31.08.2022г.

Обязать ООО «МинЭль» внести в трудовую книжку Габдульмановой Зили Азгаровны информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже на должности уборщика в период с 1.04.2022 г. по 31.08.2022 г.

Взыскать с ООО «МинЭль» в доход местного бюджета госпошлину в размере 1353,48 рубля.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий судья     Ю.В.Проскурякова

Решение изготовлено в окончательнойт форме 14.03.2023 г. Ю.В.Проскурякова