Решение по делу № 02-0151/2021 от 04.06.2020

Дело №2-151/2021

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

дата адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио при секретаре фио с участием истца, представителя ответчика рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 151/2020 по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратился с иском к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований истец указывает, что работал в наименование организации в должности продавца-кассира с дата. За период работы ответчик не выплатил истцу заработную плату, а также при увольнении не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. Действиями работодателя истцу причинен моральный вред. Истец с учетом уточнений просит суд: взыскать задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в размере сумма

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал и по основаниям, изложенным в заявлении, просил уточненные требования удовлетворить.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.16 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.142 ТК РФ - Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В судебном заседании установлено, что дата между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, на неопределенный срок, по условиям которого истец был принят на работу, на должность продавца-кассира с почасовой оплатой труда.

Согласно приказу о приеме на работу от дата № МА0015129, истец был принят на работу в структурное подразделение по адресу адрес.

Приказом от дата № МА000018083 истцу на основании его личного заявления был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на период с дата по дата Указанный приказ не отменен, недействительным не признан.

Далее как установлено судом и подтверждается табелем учета рабочего времени за период с дата по дата истец трудовые функции по адресу адрес не исполнял, что также не оспаривалось истцом.

Доводы истца о том, что трудовые обязанности он исполнял в другом структурном подразделении не нашли своего подтверждения.

дата трудовой договор между истцом и ответчиком прекращен по инициативе работника на основании приказа от дата № МА0043564.

Как установлено судом, и подтверждается расчетными листками, реестрами на перечисление заработной платы заработная плата начисленная истцу за весь период работы с дата по дата, в том числе рассчитанная при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск выплачены истцу в полном объеме.

Каких-либо, иных доказательств, отвечающих требованиям относимости и допустимости, подтверждающих факт начисления истцу заработной платы в период работы у ответчика в ином порядке и ином размере, чем это предусмотрено трудовым договором, суду не представлено.

Исходя из изложенного выше, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск являются необоснованными и удовлетворению не подлежат.

Представленные ответчиком письменные доказательства в подтверждение возражении, отвечают требованиям относимости и допустимости доказательств, в связи с чем оснований для исключения данных доказательств не имеется и в данной части доводы истца суд находит несостоятельными.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку право истца на своевременное получение заработной платы не нарушено, требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, а также компенсации морального вреда, в силу указанных выше норм закона, удовлетворению не подлежат.

При таких обстоятельствах дела суд полагает необходимым в удовлетворении исковых требований истца отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

 В удовлетворении исковых требований № 2- 151/2020 по иску фио к наименование организации о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня его изготовления в окончательном виде.

Судья: фио

1