Решение по делу № 02-2956/2024 от 15.04.2024

УИД: 77RS0027-02-2024-006701-95

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

05 июня 2024 года адрес

Тверской районный суд адрес в составе председательствующего судьи Утешева С.В., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2956/2024 по иску Варфоломеевой Анны Андреевны к ООО «КЭРЕМЕНТОРЭЙАЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Варфоломеева А.А. обратилась в суд с иском к ООО «КЭРЕМЕНТОРЭЙАЙ» о взыскании задолженности по заработной плате в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, расходов на юридические услуги в размере сумма, в обоснование требований, ссылаясь на то, что в период с 25 декабря 2018 года по 03 июля 2023 года она работала в ООО «КЭРЕМЕНТОРЭЙАЙ» на должность дата-сайентиста с должностным окладом в размере сумма в месяц и ежемесячной премией в размере 100% должностного оклада, размер должностного оклада изменялся дополнительными соглашениями к трудовому договору и с 01 марта 2020 года составлял сумма в месяц, с 01 марта 2021 года в размере сумма в месяц, с 01 февраля 2023 года в размере сумма в месяц, с 01 мая 2023 года в размере сумма в месяц. При увольнении ей не выплачен окончательный расчет, в том числе заработная плата за период с января по июль 2023 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск, что послужило основанием для обращения в суд с вышеуказанными требованиями.

Истец Варфоломеева А.А. в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом.

Ответчик явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, извещен надлежащим образом о дате и времени рассмотрения дела.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 25 декабря 2018 года между сторонами заключен трудовой договор № 26AI, по которому истец была принята на работу в ООО «КЭРЕМЕНТОРЭЙАЙ» на должность дата-сайентиста с должностным окладом в размере сумма в месяц и ежемесячной премией в размере 100% должностного оклада.

Дополнительным соглашением № 1 от 01 марта 2020 года к трудовому договору изменен размер должностного оклада истца, который с 01 марта 2020 года стал составлять сумма в месяц.

Дополнительным соглашением № 3 от 15 февраля 2021 года к трудовому договору изменен размер должностного оклада истца, который с 01 марта 2021 года стал составлять сумма в месяц.

Дополнительным соглашением № 4 от 01 февраля 2023 года к трудовому договору изменен размер должностного оклада истца, который с 01 февраля 2023 года стал составлять сумма в месяц.

Дополнительным соглашением № 5 от 01 мая 2023 года к трудовому договору изменен размер должностного оклада истца, который с 01 мая 2023 года стал составлять сумма в месяц.

Приказом № 10 от 03 июля 2023 года трудовые правоотношения между сторонами прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обращаясь в суд с настоящим иском Варфоломеева А.А. указывает на то, что работодатель при увольнении не выплатил ей окончательный расчет, в том числе заработная плата за период с января по июль 2023 года, а также компенсация за неиспользованный отпуск.

Из представленной в материалы дела копии справки 2-НДФЛ за 2023 год в отношении Варфоломеевой А.А., копий расчетных листков следует, что в январе 2023 года истцу начислена заработная плата в размере сумма, за февраль 2023 года – сумма, за март 2023 года – сумма, за апрель 2023 года – сумма, за май 2023 года – сумма, за июнь 2023 года – сумма, за июль 2023 года – сумма, также начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, итого: сумма, размер НДФЛ – сумма

Согласно справке о движении денежных средств на счете истца в адрес БАНК» за период с 01 января 2022 года по 01 января 2024 года, 03 февраля 2023 года на счет истца поступили денежные средства от ООО «КЭРЕМЕНТОРЭЙАЙ» в размере сумма, 27 февраля 203 года – сумма (п/п № 100 от 27 февраля 2023 года з/п январь 2023 года), 11 апреля 2023 года – сумма, 04 мая 2023 года – сумма (п/п № 000047 от 04 мая 2023 года), 06 июня 2023 года – сумма, итого: сумма

Таким образом, размер задолженности по заработной плате за период с января по июль 2023 года и по компенсации за неиспользованный отпуск составляет – сумма (2331595 – 303107 - 827294), размер задолженности определен с учетом удержания НДФЛ.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств выплаты истцу всех причитающихся сумм по оплате труда, при увольнении в установленные трудовым договором сроки ответчиком не представлено.

В соответствии со ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком доказательств и возражений не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Разрешая заявленные требования, суд, дав оценку, представленным в материалы дела доказательствам, руководствуясь приведенными нормами права, приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца, поскольку факт неисполнения работодателем обязанности по выплате заработной платы за спорный период, окончательного расчета при увольнении, установлен при рассмотрении дела и ответчиком не опровергнут, в связи с чем с ООО «КЭРЕМЕНТОРЭЙАЙ» подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с января по июль 2023 года и по компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере сумма

Поскольку при рассмотрении дела был установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд приходит к выводу об удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в сумме сумма в соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования соразмерности, разумности и справедливости.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, предусмотренные ст. 94 кодекса.

В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Таким образом, с ответчика ООО «КЭРЕМЕНТОРЭЙАЙ» в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг в размере сумма, учитывая объем оказанных услуг, категорию дела, требования соразмерности, разумности и справедливости.

На основании положений ст. ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования Варфоломеевой Анны Андреевны к ООО «КЭРЕМЕНТОРЭЙАЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «КЭРЕМЕНТОРЭЙАЙ» в пользу Варфоломеевой Анны Андреевны задолженность по заработной плате за период с января по июль 2023 года и по компенсации за неиспользованный отпуск в общем размере сумма (размер задолженности определен с учетом удержания НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы на юридические услуги в размере сумма, в удовлетворении остальной части требований, отказать.

Взыскать с ООО «КЭРЕМЕНТОРЭЙАЙ» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Тверской районный суд адрес.

Судья Утешев С.В.

Решение изготовлено в окончательной форме 14.06.2024.