Решение по делу № 2-872/2024 от 18.01.2024

УИД№50RS0003-01-2024-000226-80

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 марта 2024 года                  г. Воскресенск

Воскресенский городской суд Московской области в составе

председательствующего судьи                     Родиной Л.В.,

при секретаре                                Шаманиной Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-872/2024 по исковому заявлению Дикарева К.А. к ООО «Строительные технологии» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Дикарев К.К. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Строительные технологии, в котором, изменив заявленные требования (л.д.66-68), просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с августа по ноябрь 2023 года в размере 522 365,81 руб., денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с 16.08.2023 года по 27.02.2024 года в размере 98 518,19 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что 12.10.2021 года между ООО «Строительные технологии» в лице генерального директора Новикова К.А. и истцом заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работодатель предоставил работнику работу в должности «производитель работ», а работник обязался лично выполнять указанную работу. За выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 24 127 руб., премия в размере 68 827 руб. по результатам работы за месяц. Дополнительным соглашением № к трудовому договору № от 01.05.2022 года установлено: за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 24 127 руб., премия в размере 79 323 руб. по результатам работы за месяц. Дополнительным соглашением № к трудовому договору № от 16.01.2023 года установлено: за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 24 127 руб., премия в размере 96 573 руб. по результатам работы за месяц. Дополнительным соглашением № к трудовому договору № от 01.04.2023 года установлено: за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 24 127 руб., премия в размере 113 873 руб. по результатам работы за месяц. Трудовой договор расторгнут 22.11.2023 года на основании приказа № от 22.11.2023 года. Поскольку на дату расторжения трудового договора у ответчика перед истцом образовалась задолженность, которая до настоящего времени не выплачена, истец обратился в суд с рассматриваемым иском.

В судебное заседание истец Дикарев К.К. не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д.61), в поданных суду измененных исковых требования просит рассмотреть дело в его отсутствие, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства (л.д.68).

Представитель ответчика ООО «Строительные технологии» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д.58), ходатайств об отложении слушания дела не заявил, возражений на иск, а также сведений об уважительности причин неявки суду не представил.

Руководствуясь положениями ст.233 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства в отсутствие сторон.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Ст.129 ТК РФ закрепляет, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Исходя из п.3 ст.77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

Статья 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено.

<дата> между Дикаревым К.К. и ООО «Строительные технологии» в лице генерального директора Новикова К.А., действующего на основании Устава, заключен трудовой договор № (л.д.9-13).

Факт заключения между истцом и ответчиком трудового договора также подтверждается копией трудовой книжки (л.д.32-33).

В соответствии с п.1.1 Договора работодатель предоставляет работнику работу по должности «производитель работ», а работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

Согласно п.2.1 Договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается: должностной оклад в размере 24 127 руб., премия в размере 67 827 руб. по результатам работы за месяц.

П.8.4 Договора закрепляет, что настоящий трудовой договор прекращается только по основаниям, установленным ТК РФ и иными федеральными законами. При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, а также нормами иных федеральных законов.

01.05.2022 года между Дикаревым К.К. и ООО «Строительные технологии» в лице генерального директора Новикова К.А., действующего на основании устава, заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору №, в соответствии с условиями которого за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается: должностной оклад в размере 24 127 руб., премия в фиксированной сумме 79 323 руб. по результатам работы за месяц, что подтверждается копией указанного соглашения (л.д.14-15).

16.01.2023 года между Дикаревым К.К. и ООО «Строительные технологии» в лице генерального директора Новикова К.А., действующего на основании устава, заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору №, в соответствии с условиями которого работодатель предоставляет работнику работу по должности «старший производитель работ»; за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается: должностной оклад в размере 24 127 руб., премия в размере 96 573 руб. по результатам работы за месяц, что подтверждается копией указанного соглашения (л.д.16-17).

01.04.2023 года между Дикаревым К.К. и ООО «Строительные технологии» в лице генерального директора Новикова К.А., действующего на основании устава, заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору №, в соответствии с условиями которого работодатель предоставляет работнику работу по должности «заместитель руководителя проекта»; за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается: должностной оклад в размере 24 127 руб., премия в размере 113 873 руб. по результатам работы за месяц, что подтверждается копией указанного соглашения (л.д.18-19).

22.11.2023 года трудовой договор № от 12.10.2021 года расторгнут на основании приказа № от 22.11.2023 года (л.д.37).

Как следует из расчетных листков за период с августа 2023 года по ноябрь 2023 года задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск составляет 522 365,81 руб. (л.д.36).

Положения ст.236 ТК РФ устанавливают, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из расчета, представленного истцом, который суд признает арифметически верным, проценты за просрочку выплат за период с 16.08.2023 года по 27.02.2024 года составляют 98 518,19 руб. (л.д.69).

В соответствии с ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку ответчиком ООО «Строительные технологии» в нарушение ст.56 ГПК РФ представленный истцом расчет не оспорен, а судом в ходе судебного разбирательства не добыто доказательств выплаты ООО «Строительные технологии» Дикареву К.К. задолженности по выплате заработной платы, компенсации за отпуск, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований как основанных на действующем законодательстве и нашедших свое подтверждения в ходе судебного разбирательства в полном объеме.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец заявил требование о возмещении морального вреда в сумме 50 000 рублей.

Исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным частично удовлетворить заявленные требования и взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, с учетом степени нравственных страданий, причиненных истцу, до настоящего времени не получившему полагающуюся ему по Закону выплату при увольнении.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных Дикаревым К.К. исковых требований к ООО «Строительные технологии» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда.

В силу ст.211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Поскольку истец был освобожден от уплаты госпошлины при подаче в суд искового заявления, на основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ она подлежит взысканию с ответчика в размере 9 409 руб., исчисленном согласно ст. 333.19. ч.1 п.1 НК РФ, в доход бюджета Воскресенского городского округа Московской области.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Дикарева К.А. к ООО «Строительные технологии» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Строительные технологии», ИНН 7716668320, ОГРН 1107746585341, в пользу Дикарева К.А., <дата> года рождения, уроженца <данные изъяты>, паспорт гражданина РФ: серия <данные изъяты>, номер <данные изъяты>, выдан <данные изъяты>, код подразделения <данные изъяты>, задолженность по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск за период с августа 2023 года по ноябрь 2023 года в размере 522 365 (пятьсот двадцать две тысячи триста шестьдесят пять) рублей 81 копейка.

Взыскать с ООО «Строительные технологии», ИНН 7716668320, ОГРН 1107746585341, в пользу Дикарева К.А., <дата> года рождения, уроженца <данные изъяты>, паспорт гражданина РФ: серия <данные изъяты>, номер <данные изъяты>, выдан <данные изъяты>, код подразделения <данные изъяты> денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с 16 августа 2023 года по 27 февраля 2024 года в размере 98 518,19 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., а всего взыскать 108 518 (сто восемь тысяч пятьсот восемнадцать) рублей 19 копеек.

В удовлетворении требования Дикарева К.А. к ООО «Строительные технологии» о взыскании компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей – отказать.

Взыскать с ООО «Строительные технологии», ИНН 7716668320, ОГРН 1107746585341 в доход бюджета Воскресенского городского округа Московской области госпошлину в размере 9 409 (девять тысяч четыреста девять) рублей.

Заочное решение в части взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск за период с августа 2023 года по ноябрь 2023 года в размере 522 365,81 руб. подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Воскресенский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Воскресенский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.В. Родина

Заочное решение в окончательной форме принято 11.03.2024 года