Решение по делу № 2-107/2019 от 25.01.2019

Дело № 2-107/2019

УИД 47RS0013-01-2019-000053-64

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

« 25 » апреля 2019 года г. Подпорожье

Подпорожский городской суд Ленинградской области в составе: председательствующего судьи О.Н. Синявиной,

при секретаре Крук М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мартынова Александра Владимировича к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании задолженности по премиальной части заработной платы за октябрь 2018 года в размере <данные изъяты>., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.,

установил:

Мартынов А.В. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги». В обоснование иска указал, что с 26 марта 2014 года он был принят на работу в открытое акционерное общество «Российские железные дороги» в структурное подразделение Октябрьской дирекции инфраструктуры Октябрьской железной дороги – Санкт-Петербург – Московская дистанция пути, литейный участок № 10, на должность монтёр пути. При получении заработной платы за октябрь 2018 года он не получил премиальную часть в размере <данные изъяты>. С приказом о лишении премии его не знакомили, причину лишения премии он узнал от коллег по работе, которые сообщили, что он не выполнил работу, которую ему не мог сказать непосредственный руководитель по телефонной связи. В данный день он находился в деревне Шапки, выполнял трудовые обязанности по направлению непосредственного руководителя. На данной территории отсутствует телефонная связь, в связи с этим он не мог принять телефонный звонок, о чём руководителю было известно. Кроме того, в этот день он был записан в инструктаже сигналистом, который никак не должен был работать. Возложенные на него трудовые обязанности он исполняет в соответствии с условиями трудового договора, а также требованиями трудового законодательства РФ. За весь период времени работы в организации дисциплинарных взысканий не было, претензий со стороны руководства и коллектива никогда не имелось. Основания для депремирования у работодателя не имеются. Таким образом, он имеет право на получение премиальной части заработной платы за октябрь 2018 года в размере <данные изъяты>. В связи с неправомерными действиями работодателя ему были причинены значительные неудобства и нравственные страдания, выражающиеся в эмоциональном и психологическом напряжении. Отсутствие денежных средств является одним из сильнейших стрессовых факторов, которые он вынужден переносить из-за неправомерных действий работодателя. Просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по премиальной части заработной платы за октябрь 2018 года в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., расходы за юридические услуги в размере <данные изъяты>.

В возражении на иск представитель ответчика ОАО «РЖД» просит в иске Мартынову А.В. отказать, ссылаясь на то, что истец принят на работу с 26 марта 2014 года монтёром пути 2-го разряда в Санкт-Петербург-Московскую дистанцию пути – структурное подразделение Октябрьской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги». Разделом 5 пункта 16 трудового договора № 10 от 26 марта 2014 года работнику установлена заработная плата, которая в соответствии с подп. 4 включает в себя премии за основные результаты хозяйственной деятельности согласно Положению о премировании. 14 октября 2018 года истец работал в смену с 8 до 20 часов. Согласно рапорту мастера пути ФИО1 и дежурной по станции Шапки ФИО2 монтёры пути Мартынов А.В. и ФИО3 были направлены на станцию Шапки для выполнения работ по креплению и смазке стрелочных башмаков, до 15-30 на связь не выходили, на звонки не отвечали. По прибытию на станцию в 16-00 мастер пути ФИО1 с дежурной по станции ФИО2 вышли на место производства работ и обнаружили, что работа не выполнена. Протоколом совещания от 22 ноября 2018 года № (пункт 9) монтёрам пути Мартынову А.В. и ФИО3 установлен минимальный размер КТУ, равный нулю, за невыполнение производственного задания. В протоколе заседания комиссии по вопросам определения и применения КТУ линейного участка № 10 от 31 октября 2018 года № 10/10 установлено понизить КТУ следующим работникам линейного участка: Мартынов А.В., ФИО3; 14 октября 2018 года № ФИО1 выдано производственное задание монтёрам пути ФИО3 и Мартынову А.В. – крепление болтов на 18 км 4,5 ПК П1 очистка и смазка стрелочных башмаков на стрелочных переводах и очистка 2-х переездов на пути ветки хлебоприёмного пункта. ФИО3 как старший по линейному участку не доложил перед отъездом на станцию Шапки о своём местонахождении. С 11-00 до 15-00 часов у монтёров пути были отключены телефоны, ДСП и мастер дозвониться не могли. В 15-00 часов вышли на связь и отчитались, что всё выполнено. Для проверки их работы ПД-10 ФИО1 выехал на ст. Шапки, где с ДСП ФИО2 провели осмотр стрелочных переводом и переездов. Задание монтёрами было не выполнено. Порядок и размер премирования работников дистанции за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности установлены Положением «О премировании работников Санкт-Петербург-Московской дистанции пути – структурного подразделения Октябрьской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности», утверждённым приказом от 31 января 2018 года № с изменениями. Если условия, при которых премия не выплачивается либо выплачивается в меньшем размере, зафиксированы в положении о премировании, то работодатель вправе снизить, либо не начислять премию работнику. Действия работодателя по неначислению премии за октябрь 2018 года Мартынову А.В. правомерны и соответствуют нормам трудового законодательства. Определение конкретного размера премии стимулирующего характера, предусмотренного положением о премировании ответчика, а также условия её не начисления относятся к исключительной компетенции работодателя, который вправе по своему усмотрению оценить результаты (т. 1 л.д. 32-35).

Истец Мартынов А.В., извещённый надлежащим образом о времени и месте разбирательства дела, в суд не явился, об уважительных причинах своей неявки суду не сообщил, не просил об отложении разбирательства дела. Суд на основании ст. 167 ГПК РФ определил рассмотреть дело в отсутствие истца.

В судебном заседании представитель истца Кузьменко К.С. исковые требования поддержал, подтвердив доводы, указанные в исковом заявлении, дополнив, что Мартынов А.В. необоснованно был лишён премии. Просит учитывать, что к Мартынову А.В. дисциплинарные взыскания не применялись.

Представитель ответчика Фатеева М.А. исковые требования не признала по доводам, указанным в письменных возражениях на иск.

Выслушав представителей истца и ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

На основании ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдаёт премию, награждает ценным подарком, почётной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Как следует из материалов дела, на основании приказа № 55 К от 19 марта 2014 года Мартынов А.В. принят на работу с 26 марта 2014 года в линейный участок № 15 Участка № 2 ОАО «РЖД» монтёром пути 2 разряда (т. 1 л.д. 168).

26 марта 2014 года между ОАО «РЖД» (работодатель) и Мартыновым А.В. (работник) заключён трудовой договор на неопределённый срок (т. 1 л.д. 152-155).

Согласно протоколу заседания комиссии по вопросам определения и применения КТУ линейного участка № 10 от 31 октября 2018 года № 10/10, Мартынову А.В. установлен КТУ за октябрь 2018 года – 0 по следующим причинам: 14 октября 2018 года ФИО1 выдано производственное задание монтёрам пути ФИО3 и Мартынову А.В. – крепление болтов на 18 км 4,5 пк П 1, очистка и смазка стрелочных башмаков на стрелочных переводах и очистка двух переездов на пути ветки хлебоприёмного пункта. ФИО3, как старший по линейному участку, не доложил перед отъездом на ст. Шапки ДСП ст. Тосно 2 парк ВРД, ст. Нурма о своём местонахождении. С 11.00 – 15.00 у монтёров были отключены телефоны, ДСП и мастер дозвониться не могли. В 15.00 вышли на связь и отчитались, что всё выполнено. Для проверки их работы ПД-10 ФИО1 выехал на ст.Шапки, где с ДСП ФИО2 провели осмотр стрелочных переводов и переездов, задание монтёрами пути выполнено не было (т. 1 л.д. 140).

Невыполнение Мартыновым А.В. производственного задания 14 октября 2018 года также подтверждаются рапортами ФИО1 и ФИО2 (т. 1 л.д.147-148).

Из протокола совещание у начальника Санкт-Петербург – Московской дистанции пути от 22 ноября 2018 года следует, что при распределении премиального фонда между работниками учесть распределение КТУ и приказы о наложении дисциплинарного взыскания. Согласно ведомости распределения коэффициента трудового участия и протокола заседания комиссии по вопросам определения КТУ линейного участка № 10 от 31 октября 2018 года монтёру пути 4-го разряда Мартынову А.В. установлен минимальный размер КТУ, равный нулю с учётом понижающего коэффициента за невыполнение производственного задания 14 октября 2018 года, которое впоследствии могло привести к необеспечению безопасности движения поездов на линейном участке № 10. Снижение КТУ до нуля означает полное лишение работников премии (т. 1 л.д. 144-146).

В соответствии с приказом филиала ОАО «РЖД» - Центральная дирекция инфраструктуры Октябрьской дирекции инфраструктуры Санкт-Петербург-Московская дистанция пути от 22 ноября 2018 года № 493 «О премировании работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности за октябрь 2018 года» истцу установлен КТУ – 0 (т. 2 л.д. 9-12).

Порядок применения условий, показателей премирования, расчёта и начисления текущей премии, снижения (неначисления) текущей премии предусмотрен в локальном нормативном акте – Положении о премировании работников Санкт-Петербург – Московской дистанции пути – структурного подразделения Октябрьской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, утверждённого приказом Октябрьской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» от 31 января 2018 года № с изменениями, с которым Мартынов А.В. был ознакомлен 14 февраля 2018 года (т. 1 л.д. 45-127, 129-135).

В соответствии с п. 5 названного Положения премирование работников – материальное поощрение работников за достижение конкретных результатов в личном и коллективном труде, выплачиваемое работнику в денежной форме сверх постоянной части заработной платы в порядке, установленном настоящим Положением за счёт средств фонда заработной платы.

На основании п. 23 указанного Положения в случае выявления у работника производственных упущений в работе, неисполнения или ненадлежащего исполнения им своих трудовых обязанностей, неудовлетворительного содержания рабочего места, нарушения трудовой и производственной дисциплины, требований нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих деятельность работника, требований нормативных документов ОАО «РЖД», наличия дисциплинарного взыскания размер премии снижается или премия не начисляется независимо от выполнения им показателей премирования. Перечень производственных упущений в работе и нарушений трудовой и производственной дисциплины, при наличии которых премия снижается или не начисляется, приведён в приложении № 11.

Из перечня производственных упущений в работе и нарушений трудовой и производственной дисциплины – Приложение № 11 к указанному Положению о премировании работников следует, что работники Дистанции пути могут быть лишены премии до 100% с учётом степени виновности и в соответствии с особенностями выполняемых ими функций, в том числе за невыполнение приказов, распоряжений и указаний руководства в установленные сроки (т. 1 л.д. 97-101).

Согласно Порядку определения и применения коэффициента трудового участия при распределении премии внутри производственных коллективов (бригады) – Приложение № 6 к указанному Положению о премировании работников и Приложение № 1 к распоряжению Центральной дирекции инфраструктуры от 23 мая 2018 года №, размер понижающего коэффициента КТУ за невыполнение производственного задания составляет – 1,0 (т. 1 л.д.90-92, т. 2 л.д. 26- 29).

Указанное Положение о премировании не противоречит требованиям Трудового кодекса Российской Федерации.

Из изложенного следует, что выплата стимулирующей переменной части зарплаты – премии по результатам труда работников является исключительным правом, а не обязанностью работодателя, и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния работодателя и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования.

При этом следует учитывать, что суд не наделён полномочиями по оценке профессионализма, эффективности и результативности деятельности конкретного сотрудника и выполнению им необходимых для работодателя задач.

Учитывая, что невыполнение производственного задания 14 октября 2018 года истцом Мартыновым А.В. подтверждается материалами дела, суд приходит к выводу, что у работодателя имелись основания для лишения истца премии по итогам работы за октябрь 2018 года.

Доводы стороны истца о том, что в 2018 году к Мартынову А.В. дисциплинарные взыскания не применялись, не свидетельствуют об отсутствии у работодателя оснований для лишения истца премии в связи с невыполнением производственного задания 14 октября 2018 года, поскольку порядок данной выплаты определён в Положении о премировании работников, которым предусмотрено право работодателя определять размер премии и стимулирующих выплат работнику и определять общий фонд премирования, с учётом, как личного вклада работника, так и с учётом результатов деятельности работника, независимо от привлечения или непривлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Поскольку у ответчика имелись основания для лишения истца премии по итогам работы за октябрь 2018 года, оснований для взыскания с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» в пользу Мартынова А.В. задолженности по премиальной части заработной платы за октябрь 2018 года в размере <данные изъяты>. не имеется.

В связи с отказом в удовлетворении исковых требований Мартынова А.В. о взыскании задолженности по премиальной части заработной платы за октябрь 2018 года, не имеется также правовых оснований для взыскания денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>. в порядке ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований Мартынова Александра Владимировича к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании задолженности по премиальной части заработной платы за октябрь 2018 года в размере 16500 руб. 00 коп., компенсации морального вреда в размере 30000 руб. 00 коп. отказать.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Подпорожский городской суд Ленинградской области.

Председательствующий О.Н. Синявина

Решение в окончательной форме изготовлено 30 апреля 2019 года.